Navigere opp
Logg på

Aldersgrenser i arbeidslivet

Hovedregelen er at forskjellsbehandling på grunn av alder er forbudt, jf. arbeidsmiljøloven § 13-1. Dette innebærer f.eks. at man i utgangspunktet verken kan la være å ansette noen på grunn av alder eller avslutte et arbeidsforhold på grunn av alder, jf. arbeidsmiljøloven § 13-2.
Les mer...

Virke-bloggen:

Postet av:Inger Lise Blyverket
27.11.2014 13:12:25

Utdanning, utdanning, utdanning

Det har vært regjeringens mantra i statsbudsjettet fra Kunnskapsdepartementet for 2015. Og det er vel bra, tenker du sikkert. Systematisk satsing på utdanning er selvsagt aldri feil, snarere tvert i mot. Men et enøyd fokus på at stadig flere studiepoeng nær sagt uansett gir rett kompetanse både for nåtid og framtid, er derimot veldig feil. […]Les mer...
 

 Arrangementer - Hold deg oppdatert på Virkes arrangementer i 2014

 
 

 Nyheter

 
Gå til arkiv
Mulighetsportalen
Gå til Vikarbyrådirektivet
Les om Virkes Lederhåndbok
Go to International trade
Gå til Arbeidsglede smitter
Gå til Fellestiltakene LO-Virke