Likebehandling

14 treff på "Likebehandling"

  1. Likebehandling

    Likebehandling Det er et omfattende regelverk som beskytter mot diskriminering i arbeidslivet. Diskrimineringsvernet er regulert gjennom likestillingsloven, arbeidsmiljøloven, diskriminerings-

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/temasider/likebehandling/
  2. Vikarbyrådirektivet

    Spørsmål? ​Har du spørsmål tilknyttet de nye reglene, ring vårt sentralbord på telefon 22 54 17 00 og be om rådgivningstelefonen på arbeidsrett Vikarbyrådirektivet

    https://www.virke.no/politikk/politiske-temaer/arbeidsmiljo-og-arbeidstid/vikarbyradirektivet/
  3. Graviditet og ansettelse

    Jus på onsdag Graviditet og ansettelse Det er ikke lov å spørre jobbsøkere om de er gravide eller om de planlegger å bli gravide, jf. likestillingsloven § 4 tredje

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/fagartikler/graviditet-og-ansettelse/
  4. Ta ansvar - motvirk sosial dumping

    Jus på en onsdag - ​Fakta om bestillers informasjon- og påseplikt Ta ansvar - motvirk sosial dumping Visste du at som bestiller av tjenester innen renhold, bygg, jordbruk og gartnerinæringene

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/fagartikler/ta-ansvar---motvirk-sosial-dumping/
  5. Virke Trening fortsetter arbeidet med like konkurransevilkår i bransjen

    Løsning i Kippermoen-saken Virke Trening fortsetter arbeidet med like konkurransevilkår i bransjen Vi er glade for forlik i saken mellom det private treningssenteret Frisk3 og Vefsn kommune,

    https://www.virke.no/bransjer/bransjeartikler/virke-trening-fortsetter-arbeidet-med-like-konkurransevilkar-i-bransjen/
  6. Oppsigelsesvern ved svangerskap og/etter fødsel/adopsjon

    Finnes det et oppsigelsesvern ved svangerskap og/etter fødsel/adopsjon? Det hender at arbeidsgiver må si opp en arbeidstaker som er gravid eller er i foreldrepermisjon. Mange er usikre

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/oppsigelsesvern-ved-svangerskap-ogetter-fodseladopsjon/
  7. Tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne

    Jus på onsdag Tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne Arbeidsgiver har etter arbeidsmiljøloven § 4-6 en særlig plikt til å tilrettelegge for arbeidstakere

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/fagartikler/tilrettelegging-for-arbeidstakere-med-redusert-arbeidsevne/
  8. Unntak fra likebehandling og reglene om kollektiv søksmålsrett (pdf)

    Høringssvar – unntak fra likebehandling og reglene om kollektiv søksmålsrett Hovedorganisasjonen Virke viser til høringsbrev og høringsnotat om forslag til unntak

    https://www.virke.no/globalassets/var-politikk/horinger/unntak-fra-likebehandling-og-reglene-om-kollektiv-soksmalsrett.pdf
  9. Fortrinnsrett for deltidsansatte – en begrensing i arbeidsgivers styringsrett

    Jus på en onsdag Fortrinnsrett for deltidsansatte – en begrensing i arbeidsgivers styringsrett ​ Utgangspunktet er at det hører til arbeidsgivers styringsrett å bestemme hvem som

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/fagartikler/fortrinnsrett-for-deltidsansatte--en-begrensing-i-arbeidsgivers-styringsrett/

Vis flere