Oppsigelse og avskjed

135 treff på "Oppsigelse og avskjed"

  1. Har arbeidstaker krav på attest når vedkommende er avskjediget?

    Har arbeidstaker krav på attest når vedkommende er avskjediget? Ja, men arbeidsgiver kan uten nærmere angivelse av grunn opplyse i attesten at arbeidstaker er avskjediget.

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/har-arbeidstaker-krav-pa-attest-nar-vedkommende-er-avskjediget/
  2. Hvis arbeidstager blir avskjediget, har vedkommende rett til attest?

    Hvis arbeidstager blir avskjediget, har vedkommende rett til attest? Ja, det har arbeidstaker krav på, men arbeidsgiver kan uten nærmere angivelse av grunn påføre at arbeidstaker

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/hvis-arbeidstager-blir-avskjediget-har-vedkommende-rett-til-attest/
  3. Når kan arbeidsgiver suspendere arbeidstaker?

    Når kan arbeidsgiver suspendere arbeidstaker? Arbeidsgiver kan suspendere en arbeidstaker dersom det er grunn til å anta at han eller hun har gjort seg skyldig i forhold som kan medføre

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/nar-kan-arbeidsgiver-suspendere-arbeidstaker/
  4. Kan det informeres i virksomheten om at arbeidstaker er suspendert?

    Kan det informeres i virksomheten om at arbeidstaker er suspendert? Utgangspunktet er at arbeidsgiver bør være svært varsom med å suspendere en arbeidstaker fra stillingen sin.

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/kan-det-informeres-i-virksomheten-om-at-arbeidstaker-er-suspendert/
  5. Siden en planlagt masseoppsigelse tidligst får virkning 30 dager etter at NAV er underrettet. Hva med arbeidstakere med kortere oppsigelsestid enn 30 dager?

    Siden en planlagt masseoppsigelse tidligst får virkning 30 dager etter at NAV er underrettet. Hva med arbeidstakere med kortere oppsigelsestid enn 30 dager? En arbeidstaker med kortere

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/siden-en-planlagt-masseoppsigelse-tidligst-far-virkning-30-dager-etter-at-nav-er-underrettet.-hva-med-arbeidstakere-med-kortere-oppsigelsestid-enn-30-dager/
  6. Hvor lenge kan en advarsel oppbevares

    Hvor lenge kan en advarsel oppbevares Dette må avgjøres etter en konkret vurdering. En advarsel skal oppbevares så lenge det anses nødvendig. Normalt vil dette være så

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/hvor-lenge-kan-en-advarsel-oppbevares/
  7. Hva er en advarsel?

    Hva er en advarsel? ​ Advarsel er en reaksjonsform som arbeidsgiver kan bruke overfor en arbeidstaker som ikke overholder sine plikter etter arbeidsavtalen, eller som handler i strid med

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/hva-er-en-advarsel/
  8. Hvordan går man frem når man vurderer å suspendere en arbeidstaker?

    Hvordan går man frem når man vurderer å suspendere en arbeidstaker? Disse saksbehandlingsreglene i arbeidsmiljøloven skal følges: Suspensjonen skal så langt som mulig

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/hvordan-gar-man-frem-nar-man-vurderer-a-suspendere-en-arbeidstaker/

Vis flere