Oppsigelse og avskjed

133 treff på "Oppsigelse og avskjed"

  1. Ansettelsesforholdet ved konkurs

    Ansettelsesforholdet ved konkurs ​ løpet av årets tre første måneder økte antall konkurser med 50 prosent sammenliknet med samme periode i fjor. Tallene viser også at

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/fagartikler/ansettelsesforholdet-ved-konkurs/
  2. Nedbemanning - arbeidsgivers plikt til å foreta en interesseavveining

    Jus på onsdag Nedbemanning - arbeidsgivers plikt til å foreta en interesseavveining Før nedbemanning kan gjennomføres har arbeidsgiver en plikt etter arbeidsmiljøloven til

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/fagartikler/nedbemanning---arbeidsgivers-plikt-til-a-foreta-en-interesseavveining/
  3. Har arbeidstaker krav på attest når vedkommende er avskjediget?

    Har arbeidstaker krav på attest når vedkommende er avskjediget? Ja, men arbeidsgiver kan uten nærmere angivelse av grunn opplyse i attesten at arbeidstaker er avskjediget.

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/har-arbeidstaker-krav-pa-attest-nar-vedkommende-er-avskjediget/
  4. Hva er konsekvensene av ikke å følge formkravene ved oppsigelse?

    Jus på en onsdag Hva er konsekvensene av ikke å følge formkravene ved oppsigelse? Arbeidsgiver kan av ulike årsaker ha behov for å få avsluttet et arbeidsforhold. I

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/fagartikler/hva-er-konsekvensene-av-ikke-a-folge-formkravene-ved-oppsigelse/
  5. Siden en planlagt masseoppsigelse tidligst får virkning 30 dager etter at NAV er underrettet. Hva med arbeidstakere med kortere oppsigelsestid enn 30 dager?

    Siden en planlagt masseoppsigelse tidligst får virkning 30 dager etter at NAV er underrettet. Hva med arbeidstakere med kortere oppsigelsestid enn 30 dager? En arbeidstaker med kortere

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/siden-en-planlagt-masseoppsigelse-tidligst-far-virkning-30-dager-etter-at-nav-er-underrettet.-hva-med-arbeidstakere-med-kortere-oppsigelsestid-enn-30-dager/
  6. Formkrav ved avskjed

    Jus på en onsdag Formkrav ved avskjed Når arbeidsgiver skal gi en arbeidstaker avskjed gjelder bestemte formkrav. I det følgende gis en kort oversikt over de krav en virksomhet må

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/fagartikler/formkrav-ved-avskjed/
  7. Hva kan være en avskjedsgrunn?

    Hva kan være en avskjedsgrunn? Eksempler på avskjedsgrunner kan være: Økonomiske misligheter Klart brudd på lojalitetsplikten Ordrenekt Alkoholmisbruk Deltagelse i ulovlig

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/hva-kan-vare-en-avskjedsgrunn/
  8. Tvist om saklig oppsigelse/avskjed

    Jus på onsdag Tvist om saklig oppsigelse/avskjed Arbeidsgivere finner det i enkelte tilfeller nødvendig å gå til oppsigelse eller avskjed av arbeidstakere, og det er i så

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/fagartikler/tvist-om-saklig-oppsigelseavskjed/
  9. Ferien er fastsatt, men arbeidstaker sier opp. Hvilke regler gjelder?

    Ferien er fastsatt, men arbeidstaker sier opp. Hvilke regler gjelder? Når det er arbeidstaker som selv sier opp, avvikles ferien som planlagt med mindre det oppstår store driftsmessige

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/ferien-er-fastsatt-men-arbeidstaker-sier-opp.-hvilke-regler-gjelder/

Vis flere