Oppsigelse og avskjed

130 treff på "Oppsigelse og avskjed"

  1. Hvis arbeidstager blir avskjediget, har vedkommende rett til attest?

    Hvis arbeidstager blir avskjediget, har vedkommende rett til attest? Ja, det har arbeidstaker krav på, men arbeidsgiver kan uten nærmere angivelse av grunn påføre at arbeidstaker

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/hvis-arbeidstager-blir-avskjediget-har-vedkommende-rett-til-attest/
  2. Siden en planlagt masseoppsigelse tidligst får virkning 30 dager etter at NAV er underrettet. Hva med arbeidstakere med kortere oppsigelsestid enn 30 dager?

    Siden en planlagt masseoppsigelse tidligst får virkning 30 dager etter at NAV er underrettet. Hva med arbeidstakere med kortere oppsigelsestid enn 30 dager? En arbeidstaker med kortere

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/siden-en-planlagt-masseoppsigelse-tidligst-far-virkning-30-dager-etter-at-nav-er-underrettet.-hva-med-arbeidstakere-med-kortere-oppsigelsestid-enn-30-dager/
  3. Kan det informeres i virksomheten om at arbeidstaker er suspendert?

    Kan det informeres i virksomheten om at arbeidstaker er suspendert? Utgangspunktet er at arbeidsgiver bør være svært varsom med å suspendere en arbeidstaker fra stillingen sin.

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/kan-det-informeres-i-virksomheten-om-at-arbeidstaker-er-suspendert/
  4. Hvordan går man frem når man vurderer å suspendere en arbeidstaker?

    Hvordan går man frem når man vurderer å suspendere en arbeidstaker? Disse saksbehandlingsreglene i arbeidsmiljøloven skal følges: Suspensjonen skal så langt som mulig

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/hvordan-gar-man-frem-nar-man-vurderer-a-suspendere-en-arbeidstaker/
  5. Drøftingsplikt i forbindelse med omstilling og nedbemanning

    Jus på onsdag Drøftingsplikt i forbindelse med omstilling og nedbemanning Vi skal i det følgende gi en kort oversikt over de bestemmelser i lov og avtaleverk som regulerer arbeidsgivers

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/fagartikler/droftingsplikt-i-forbindelse-med-omstilling-og-nedbemanning/
  6. Avskjed (dotx)

    Avskjed

    https://www.virke.no/globalassets/kompetanseutvikling-materiell/opphor-i-arbeidsforhold/avskjed---1012.dotx
  7. Hva er en advarsel?

    Hva er en advarsel? ​ Advarsel er en reaksjonsform som arbeidsgiver kan bruke overfor en arbeidstaker som ikke overholder sine plikter etter arbeidsavtalen, eller som handler i strid med

    https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/sporsmal-og-svar/hva-er-en-advarsel/

Vis flere