Arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven regulerer arbeidsmiljøet og arbeidsforholdene for ansatte i en virksomhet. Loven har som formål å sikre et trygt og godt arbeidsmiljø for alle arbeidstakere, samt å legge til rette for et inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø. Det er en juridisk plikt for virksomheter å overholde loven.
Se også
-
Helse, miljø og sikkerhet (HMS)
Systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet (HMS) er lovpålagt, og det er virksomhetens øverste leder som er ansvarlig for at HMS-regelverket blir fulgt opp.
-
Arbeidskontrakt
Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidskontrakt/arbeidsavtale, og arbeidsmiljøloven stiller krav om hva en slik avtale skal inneholde.
-
Prøvetid
Formålet med prøvetid er å gi både arbeidsgiver og arbeidstaker anledning til å prøve ut arbeidsforholdet. For at prøvetiden skal fungere etter formålet må arbeidstaker gis opplæring og mulighet til å vise at hun behersker oppgavene.
-
Virkes arbeid for et seriøst og organisert arbeidsliv
Vi jobber aktivt for å etablere og opprettholde seriøse arbeidsforhold, og tariffavtaler. Dette bidrar til å skape et rettferdig og bærekraftig samarbeid mellom partene sentralt og lokalt, med sikte på å skape trygge arbeidsplasser med rettferdige arbeidsvilkår.
Advokathjelp og juridisk rådgivning
Som medlem i Virke kan du rådføre deg med våre erfarne jurister, helt uten at det koster deg noe: Logg inn og registrer din sak digitalt for å få bedre og mer effektiv hjelp!
Ikke medlem? Se hva du kan få!
Det lønner seg å være medlem i Virke
Vi kjemper for at din virksomhet får gjennomslag for deres interesser når fremtidens arbeidsliv formes.
Et medlemskap i Virke gir deg som leder en rekke fordeler som gjør hverdagen enklere.
Følger du arbeidsmiljøloven, vil du:
- Sikre ansattes helse, sikkerthet og trivsel på arbeidsplassen
- Legge til rette for et godt arbeidsmiljø som bidrar til økt produktivitet, lavere sykefravær og bedre omdømme for virksomheten
Bryter du arbeidsmiljøloven, risikerer du:
- Sanksjoner og bøter
- Tap av tillit blant ansatte og i samfunnet generelt
Gunn Kristin forklarer de tre viktigste lovendringene
Som gjelder fra 1. juli 2024
Dette må du gjøre fra 1. juli 2024
Fra 1. juli i år gjøres det endringer i arbeidsmiljøloven som du som arbeidsgiver bør kjenne til. Bakgrunnen for endringene er å gjennomføre EUs arbeidsrådsdirektiv om tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår.
Endringene innebærer blant annet at arbeidsavtaler som inngås fra 1. juli i år, må inneholde flere opplysninger enn i dag. Det er ikke noe krav om at dere må oppdatere allerede inngåtte arbeidsavtaler, med mindre arbeidstaker ber om det. Vi har laget nye ansettelsesavtalemaler som oppfyller de nye kravene i arbeidsmiljøloven.
De viktigste lovendringene
-
Listen over forhold det skal informeres om i arbeidsavtalen utvides
-
Fristen for når arbeidsavtalen skal foreligge og endringer skal inntas kortes ned
-
Endringer i prøvetidens lengde ved midlertidig ansettelse og reansettelse
-
Plikt til, på arbeidstakers forespørsel, å gi skriftlig begrunnelse for deltid og midlertidig ansettelse
-
Presumsjon for fast ansettelse og stillingsomfang ved uklarhet fra arbeidsgivers side
-
Endringer for utsendte arbeidstakere
-
Få hjelp med HR og arbeidsrett
Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.
-
Forretningsjuridisk bistand
Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.
-
Gunstige fordelsavtaler
Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.