Arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven regulerer arbeidsmiljøet og arbeidsforholdene for ansatte i en virksomhet. Loven har som formål å sikre et trygt og godt arbeidsmiljø for alle arbeidstakere, samt å legge til rette for et inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø. Det er en juridisk plikt for virksomheter å overholde loven.
Nye regler om krav til psykososialt arbeidsmiljø: Slik lykkes du
Fra og med 1. januar 2026 gjelder endringer i regelverket om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Fra 2026 synliggjør arbeidsmiljøloven at det psykososiale arbeidsmiljøet er like viktig som det fysiske.
Lovendringer
Avvikling av bedriftsinterne aldersgrenser fra 1. januar 26
Den alminnelige aldersgrensen i arbeidsmiljøloven § 15-13 a er 72 år. Dette innebærer at arbeidsgiver har rett til å avslutte et arbeidsforhold når arbeidstaker fyller 72 år, uten nærmere begrunnelse.
Til nå har arbeidsgivere hatt mulighet til å fastsette en lavere bedriftsintern aldersgrense ned til 70 år, så lenge denne er gjort kjent for arbeidstakerne, praktisert konsekvent og kombinert med en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning.
Hva innebærer lovendringen?
Etter lovendringen oppheves muligheten for bedriftsinterne aldersgrenser, og hensynet bak regelen er at arbeidstakere skal stå lenger i jobb.Arbeidsgiver kan dermed bare fastsette en lavere aldersgrense når det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet, er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende overfor arbeidstakerne.
Dette er ment å være en svært snever unntaksregel som bare vil være aktuell for stillinger som medfører en uvanlig fysisk eller psykisk belastning, eller stillinger med spesielle krav til fysiske eller psykiske egenskaper for å kunne utføre et forsvarlig arbeid med hensyn til omgivelsenes sikkerhet, som ikke er forenlig med den alminnelige aldersgrensen.
Hva må dere som arbeidsgivere gjøre?
Virksomheter som i dag har en bedriftsintern aldersgrense under 72 år, må endre praksis før nyttår, og de ansatte bør få informasjon om ny aldersgrense, f.eks. på intranett eller på e-post.Arbeidsgivere bør videre oppdatere personalhåndbøker, interne rutiner og arbeidsavtalemaler for å gjenspeile at det ikke lenger gjelder en lavere bedriftsintern aldersgrense. Vår vurdering er at det ikke er nødvendig å oppdatere arbeidsavtaler for eksisterende arbeidsforhold, men arbeidsgivere må gjøre endringer i arbeidsavtaler for ansettelser med virkning etter 1. januar 2026.
Virksomheter med tariffavtale må undersøke om den (eller den underliggende særavtalen) inneholder regler om bedriftsintern aldersgrense. I så fall kan aldersgrensen gjelde frem til tariffavtalens utløp, og maksimalt frem til 1. januar 2029. Det forutsettes i så måte informasjon om dette og at arbeidstaker er/blir varslet om opphør senest 6 måneder før fylte 70 år.
Innstilling om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet
Arbeids- og sosialkomiteen har avgitt sin innstilling til lovforslag om endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet.
Virke støtter intensjonen om å arbeide og forebygge utfordringer tilknyttet psykososialt arbeidsmiljø, men mener lovendringene Stortinget nå vedtar ikke er veien å gå. Virke mener lovendringen er et nytt eksempel på statlig detaljstyring på et område hvor det er et godt partssamarbeid.
Den nye bestemmelsen er ikke ment å innebære nye materielle krav. Virke mener likevel den mest effektive og målrettede måten å arbeide med å forebygge og løse slike utfordringer vil være bedre og mer målrettede veiledere for virksomhetene. Dagens regelverk er ikke til hinder for dette.
Arbeids- og sosialkomiteen råder Stortinget til å legge til nytt første og andre ledd:
«(1) Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.
(2) Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet:
- uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
- emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
- arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
- støtte og hjelp i arbeidet.»
Endelig vedtak fattes etter planen av Stortinget 5. juni 2025, og vil suppleres med forskrift og veiledere.
Advokathjelp og juridisk rådgivning
Som medlem i Virke kan du enkelt og raskt få tilgang til våre erfarne jurister og søke råd innen arbeidsrettslige eller forretningsjuridiske temaer - enten personlig eller digitalt.
Vurderer du å bli medlem? Se hva du kan få!
Det lønner seg å være medlem i Virke
Vi kjemper for at din virksomhet får gjennomslag for deres interesser når fremtidens arbeidsliv formes.
Et medlemskap i Virke gir deg som leder en rekke fordeler som gjør hverdagen enklere.
-
Få hjelp med HR og arbeidsrett
Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.
-
Forretningsjuridisk bistand
Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.
-
Gunstige fordelsavtaler
Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.