Arbeidsmiljøloven

Lovendringer

1. 25. nov. 2025

   Avvikling av bedriftsinterne aldersgrenser fra 1. januar 26

   Den alminnelige aldersgrensen i arbeidsmiljøloven § 15-13 a er 72 år. Dette innebærer at arbeidsgiver har rett til å avslutte et arbeidsforhold når arbeidstaker fyller 72 år, uten nærmere begrunnelse.

   Til nå har arbeidsgivere hatt mulighet til å fastsette en lavere bedriftsintern aldersgrense ned til 70 år, så lenge denne er gjort kjent for arbeidstakerne, praktisert konsekvent og kombinert med en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning.

   Hva innebærer lovendringen?
   Etter lovendringen oppheves muligheten for bedriftsinterne aldersgrenser, og hensynet bak regelen er at arbeidstakere skal stå lenger i jobb.

   Arbeidsgiver kan dermed bare fastsette en lavere aldersgrense når det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet, er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende overfor arbeidstakerne.

   Dette er ment å være en svært snever unntaksregel som bare vil være aktuell for stillinger som medfører en uvanlig fysisk eller psykisk belastning, eller stillinger med spesielle krav til fysiske eller psykiske egenskaper for å kunne utføre et forsvarlig arbeid med hensyn til omgivelsenes sikkerhet, som ikke er forenlig med den alminnelige aldersgrensen.

   Hva må dere som arbeidsgivere gjøre?
   Virksomheter som i dag har en bedriftsintern aldersgrense under 72 år, må endre praksis før nyttår, og de ansatte bør få informasjon om ny aldersgrense, f.eks. på intranett eller på e-post.

   Arbeidsgivere bør videre oppdatere personalhåndbøker, interne rutiner og arbeidsavtalemaler for å gjenspeile at det ikke lenger gjelder en lavere bedriftsintern aldersgrense. Vår vurdering er at det ikke er nødvendig å oppdatere arbeidsavtaler for eksisterende arbeidsforhold, men arbeidsgivere må gjøre endringer i arbeidsavtaler for ansettelser med virkning etter 1. januar 2026. 

   Virksomheter med tariffavtale må undersøke om den (eller den underliggende særavtalen) inneholder regler om bedriftsintern aldersgrense. I så fall kan aldersgrensen gjelde frem til tariffavtalens utløp, og maksimalt frem til 1. januar 2029. Det forutsettes i så måte informasjon om dette og at arbeidstaker er/blir varslet om opphør senest 6 måneder før fylte 70 år.

   Se mer
2. 27. juni 2025

   Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet: Ikrafttredelse er 1. januar 2026

   Vedtak om endring av arbeidsmiljøloven § 4-3, «Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet», ble fattet i Stortinget den 5. juni 2025 etter at Arbeids- og sosialkomiteen har anbefalt å legge til et nytt første og andre ledd.

   Her er de nye leddene, som kommer i tillegg til eksisterende ledd:

   «(1) Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.

   2) Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet

   a. uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet

   b. emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker

   c. arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet

   d. støtte og hjelp i arbeidet.»

   Når trer endringene i kraft? 
   Ikrafttredelse er 1. januar 2026. Endringen presiserer og utdyper arbeidsmiljølovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø på det psykososiale området, med sikte på bedre veiledning og større bevissthet om hva virksomhetene skal jobbe med for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø.

   Hva er psykososialt arbeidsmiljø?
   Psykososialt arbeidsmiljø er de psykologiske og sosiale forholdene man opplever på arbeidsplassen. Organiseringen av arbeidet har betydning for den enkeltes opplevelse av arbeidssituasjonen. Det psykososiale arbeidsmiljøet påvirker produktivitet, jobbtilfredshet, helse og arbeidsevne.

   Hvilken betydning har endringen for arbeidsgivere?
   Lovendringen innebærer ikke materielle endringer. Det betyr at det ikke er nye krav eller plikter for arbeidsgiver, men en tydeliggjøring av at kravet til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også gjelder det psykososiale arbeidsmiljøet. HMS-arbeidet skal både ivareta det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. 

   Hva mener Virke?
   Virke støtter intensjonen om å arbeide med å forebygge utfordringene tilknyttet psykososialt arbeidsmiljø. Virke har likevel vært tydelig på at en lovendring ikke er nødvendig. På dette området mener vi at det allerede er et godt partssamarbeid.

   Hva skjer videre?
   Arbeidstilsynet og partene i arbeidslivet, også Virke, skal fremover arbeide med bransjetilpassede veiledere.

   Se mer