Inkludering på arbeidsplassen
Er du del av en virksomhet som ønsker å rekruttere gjennom arbeidsinkludering? Inkludering bidrar til økt sosial bærekraft og bedre utnyttelse av menneskelige ressurser. Samtidig kan du oppnå et bedre arbeidsmiljø og bedre tilgang til lojal arbeidskraft. Vi gir deg verktøyene du trenger for å komme i gang. Virke utvikler verktøy og anbefalinger i samarbeid med Kompetansesenter for arbeidsinkludering ved OsloMet.
Kom i gang gjennom inkluderingsreisens fem faser:

Inkluderingsreisen i fem faser
Hovedorganisasjonen Virke representerer 25 000 arbeidsgivere i handels- og tjenestenæringen. Undersøkelser viser at disse arbeidsgiverne ønsker å være inkluderende og er blant de næringene som inkluderer flest fra utenforskap.
Med dette ressursheftet gir Virke arbeidsgiverne konkrete tips til hva de kan gjøre for å inkludere enda flere. Arbeidsplassen er den viktigste lærings- og utviklingsarenaen for voksne.
Du får råd om hvordan arbeidsgivere kan utvikle trygge arenaer for mestring, helse og tilhørighet.
Lære
- Skape et godt arbeids- og læringsmiljø
- Ha et lærende tankesett (Growth Mindset)
- Jobbe med psykologisk trygghet for alle
- Ha en kultur for tilbakemelding og anerkjennelse
-
Skape mangfold i arbeidslivet
Gevinstene ved økt mangfold er avhengig av at arbeidslivet ser potensialet og legger til rette for at også innvandrere får brukt sin kompetanse og arbeidskraft. IMDI gir deg som arbeidsgiver kunnskap, tips og råd til hvordan du skal lykkes i å skape et etnisk mangfold og å få ut merverdien av mangfoldet.
-
Forebygge og håndtere rus og avhengighet
AKAN setter ledere og medarbeidere i stand til å forebygge og håndtere problematisk bruk av alkohol, narkotika, legemidler, spill og doping
-
Få ned sykefraværet
Idébanken er formidler av informasjon som skal bidra til å få ned sykefraværet, hindre frafall og få flere i arbeid i norsk arbeidsliv.
-
Mestring skaper arbeidsglede
Når vi opplever at vi håndterer en krevende situasjon på jobb på en god måte, kan vi få et «kick» av energi og arbeidsglede. Gjentatte slike mestringserfaringer over tid er en viktig kilde til god helse blant de ansatte. Se mer hos Idébanken.
Dette sier loven
-
Arbeidsmiljøloven (AML)
Følger du arbeidsmiljøloven, vil du sikre ansattes helse, sikkerhet og trivsel på arbeidsplassen og legge til rette for et godt arbeidsmiljø som bidrar til økt produktivitet, lavere sykefravær og bedre omdømme for virksomheten.
-
Sykefravær
Norge har dobbelt så høyt sykefravær som sammenlignbare land. Det viser nye tall fra Statistisk sentralbyrå. Her finner du alt du trenger å vite om hvilke regler som gjelder og om hvordan du som arbeidsgiver kan følge opp sykefravær i egen virksomhet.
Være
- Bli bevisst organisasjonens verdier, språk og kultur
- Klargjøre roller og ansvar
- Sette mål
- Sikre kapasitet
-
Søk mentortilskudd
Støtte fra Nav til å frikjøpe en medarbeider for å gi praktisk hjelp, veiledning og opplæring.
-
Søk tilskudd til økt etnisk mangfold i arbeidslivet
IMDis tilskuddsordning gir bedrifter muligheten til å søke om støtte for å styrke sitt arbeid med inkludering. Dette kan forbedre rekrutteringsprosesser og øke bevisstheten rundt mangfoldsledelse. Ved å fremme etnisk mangfold som en ressurs, kan tilskuddsordningen bidra til å styrke bedrifter og gjøre dem bedre rustet til å møte utfordringene i arbeidslivet.
-
Sett deg inn i Norsk Standard for mangfoldsledelse – NS 11201
Mangfold er en styrke for samfunnet og den enkelte virksomhet, men for å hente ut fordelene kreves gode systemer og en hensiktsmessig ledelse. Norsk Standard for mangfoldsledelse (NS 11201) er et nyttig verktøy for alle virksomheter, store og små, på alle områder.
-
Fokuser på strategi og ledelse
Å jobbe strategisk med etnisk mangfold handler blant annet om sikre forankring hos ledelsen og sette mål for virksomheten. Ledelsen må kjenne til arbeidet og snakke om det på en måte som skaper engasjement i hele organisasjonen.

Mentor
Bedrifter med et strategisk søkelys på arbeidsinkludering styrker sine muligheter for å dekke behovet for arbeidskraft i fremtiden. Ved å ta inn personer som i utgangspunktet står utenfor det ordinære arbeidsmarkedet, kan man rekruttere og utvikle lojale medarbeidere som vil gi stor verdi i virksomheten i et langsiktig perspektiv, og samtidig levere på sosial bærekraft.
Lær hvordan din virksomhet kan rekruttere gjennom arbeidsinkludering, med fokus på støtte, opplæring og oppfølging via en dedikert mentor på arbeidsplassen.
Rekruttere
- Jobbe med ubevisste holdninger og fordommer
- Se IMDIs tips til hvordan sikre seg den beste kandidaten
- Hvilke metoder kan benyttes for å vurdere en ukjent kompetanse? - Inngå samarbeid med eksterne støttespillere
Utvikle
- Reflektere over praksis
- Utvikle kandidatens kvalifikasjoner
- Kompetansepluss gir midler til opplæring i grunnleggende ferdigheter for arbeidstakere eller deltakere fra frivillige organisasjoner
- Bransjeprogram er utviklet av arbeidslivet slik at du kan ta utdanning laget spesielt for det din bransje trenger - helt gratis
- Ønsker du at de ansatte skal ta fagbrev? - Utvikle inkluderingskompetanse
Inkludering i praksis: Handelslappen
Over sommeren har det første kullet med deltagere blitt ferdig med kurset og mange har allerede fått sin første jobb, ofte der de utførte praksis. Bli bedre kjent med prosjektet og la deg inspirere av praktiske eksempler på inkludering!
-
Få hjelp med HR og arbeidsrett
Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.
-
Forretningsjuridisk bistand
Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.
-
Gunstige fordelsavtaler
Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.