Opplysningsskjema fra oppdragsgiver til bemanningsforetak

Etter aml. §14-12b jfr. §14-12a

1. Formål: Grunnlaget for likebehandlingen:	Opplysningene må gis fra Oppdragsgiver til Bemanningsforetaket før avtale mellom dem inngås. Formålet er å sikre korrekte opplysninger fra Oppdragsgiver, slik at Bemanningsforetaket kan etterleve likebehandlingskravet i aml. § 14-12a om at Arbeidstaker minst skal sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom Arbeidstaker hadde vært ansatt direkte hos Oppdragsgiver for å utføre samme arbeid. Vurderingstemaet er: Hva ville den ansatte fått dersom vedkommende ble midlertidig ansatt direkte hos Oppdragsgiver. Lov, tariffavtale, personalhåndbok osv.
2. Lønn og utgiftsdekning: Tariffavtale:	a) Lønn pr. måned eller pr. time: b) Utgiftsdekning (f. eks kost, losji, arbeidstøy): Bundet av / følger:
3. Arbeidstidens lengde og plassering:	a) Lengde, herunder evt. rett til sommertid: b) Plassering:
4. Overtidsarbeid / tillegg: Fleksitid:
5. Varighet og plassering av pauser og hvileperioder:
6. Nattarbeid:
7. Feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike dager:
8. Felles goder og tjenester, så som kantineordning, parkering, treningsrom osv. NB! Økonomiske fordeler som subsidiering av medlemskap på treningssenter, personalrabatter, forsikringsordninger eller låneordninger faller utenfor.
9. Andre relevante ordninger som ikke omfattes av ovennevnte kategorier:

Avgitt den: [Dato] _____________________ Oppdragsgiver Mottatt den: [Dato] _____________________ Bemanningsforetak