Barnas Hus kombinerer høy relevans i barnefamiliesegmentet med etisk forankret forretningspraksis og differensiert merkevare. Selskapet evner å skape tillit og lojalitet i et krevende marked, og har vist enestående gjennomføringsevne innen bærekraft og kundeopplevelse.

Specsavers er en av Norges mest vellykkede retail-franchiser. Med solid lønnsomhet, høy medarbeidertilfredshet og sterk vekst i markedsandel og omdømme, er de en foregangsbedrift i sin bransje, med kombinasjon av samfunnsbidrag og kommersiell styrke.

Obs Bygg kombinerer tung skala og lønnsom vekst med høy digital modenhet, kundevekst og innovasjon i en tradisjonelt treg bransje. De har satt en ny standard for hvordan byggevarehandel kan være både relevant, effektiv og bærekraftig i stor skala. Gjennom satsing på unge målgrupper, sterke resultater og samfunnsansvar, er OBS Bygg et forbilde for fremtidens handel.

Norrøna har et helhetlig og ambisiøst bærekraftsarbeide forankret i hele organisasjonen. De har en tydelig strategi og evne til å skape lojalitet til og kunnskap om kvalitet, klevetid og reparasjon av produktene helt ut til både butikkansatte og kunder. Norrøna viser at bærekraft handler om mer enn egen drift – de tar ansvar for naturen, inspirerer til systemendring og viser hva et ansvarlig næringsliv i praksis.

NorgesGruppen har integrert bærekraft i konsernstrategien og dokumenterer solide resultater innen klima, helse og sosial bærekraft. I 2024 reduserte de klimagassutslipp, matsvinn og økte andelen fossilfrie kjøretøy. Strategien er bredt forankret og ansatte engasjeres aktivt. De har inngått flere strategiske partnerskap og bruker kundeinnsikt til å utvikle mer bærekraftige løsninger. Arbeidet er langsiktig, målrettet og godt dokumentert

Würth Norge har etablert en tydelig bærekraftsstrategi med bred forankring. I 2024 har de oppnådd målbare resultater, blant annet gjennom økt bruk av fornybar energi, utslippsfrie firmabiler og høy avfalssorteringsgrad. De har utviklet innovative produkter med Cradle to Cradle- sertifisering og samarbeider med aktører som LHL og Etisk Handel Norge. Ecovadis Platinum-ratingen bekrefter kvaliteten i arbeidet.

Evigr har utviklet en unik og helsirkulær blomstertjeneste som kombinerer bioteknologi, programvare og sirkulær økonomi. Innovasjonen adresserer både miljøutfordringer og ineffektivitet i blomsterbransjen, samtidig som den tilbyr en estetisk og brukervennlig tjeneste.

Evigrs løsning er både teknologisk avansert og kommersielt lovende i tillegg til bærekraftsfokus og evne til å skape verdi for både kunder og samfunn.

Cobrief har en banebrytende anskaffelsesløsning som effektiviserer og demokratiserer deltakelse i offentlige anbud. De kombinerer kunstig intelligens, språkteknologi og regelverksforståelse og har utviklet et verktøy som ikke bare reduserer kompleksitet og tidsbruk, men også åpner dørene for flere leverandører.

Selskapet har en sterk innovasjonskultur, rask vekst og tydelige skaleringspotensial både nasjonalt og internasjonalt. Cobrief representerer en ny standard for hvordan teknologi kan forenkle byråkratiske prosesser og skape reell samfunnsverdi.

Odins.ai har utviklet en løsning: hvordan man best allokerer markedsbudsjetter. Ved å gjøre avansert salgsmodellering tilgjengelig gjennom en brukervennlig plattform, gir Odins markedsførere et kraftfullt beslutningsverktøy.

Juryen verdsetter selskapets evne til å lytte til markedet, tilpasse produktet og skape en løsning med høy relevans og nytteverdi. Plattformens potensial for videreutvikling – inkludert bærekraftig måling av klimaavtrykk – gjør Odins.ai til en fremtidsrettet aktør med stor påvirkningskraft

Betanien rehabilitering og sykehjem legger til rette for jobbsøkere gjennom fleksible arbeidstidsordninger og individuelt tilpassede oppgaver. Dette skaper en følelse av psykologisk trygghet og gjør det lettere å mestre arbeidshverdagen. Virksomheten har samtidig et sterkt fokus på flerkulturell inkludering og viser stor forståelse for den enkeltes utfordringer.

Gjennom et bredt samarbeid med NAV, sykehjem og arbeidsinkluderingsbedrifter har Betanien rehabilitering og sykehjem etablert et solid nettverk som styrker deres arbeid med inkludering.

Maskineriet har et sterkt fokus på å skape et positivt arbeidsmiljø, tilby fleksitid, og sikre fagbrev for alle ansatte. De tilrettelegger systematisk for faglig utvikling, med fagbrev som mål for alle. De har et omfattende og strukturert program for å inkludere kandidater som har stått utenfor arbeidslivet. Deres arbeid viser at callsenter-bransjen har potensial til å utvikle sterk inkluderingskompetanse.

Würth Norge legger vekt på growth mindset og psykologisk trygghet, i tillegg til helsefremmende tiltak. Bedriften har et dedikert Mangfolds- og inkluderingsutvalg og tilbyr arbeidstreningsplasser, som en del av sin omfattende inkluderingsstrategi. 

Würth Norge viser en sterk innsats for arbeidsinkludering, med mange samarbeidsaktører og ulike arbeidstreningsmuligheter.