Hvordan håndtere situasjoner som oppstår knyttet til koronaviruset?

Siste nytt

• 26. november 2021: Våre innspill til smitteverntiltak

  Et tiltakende press på intensivplasser har ført til at flere kommuner har innført nye smitteverntiltak. Tirsdag vil regjeringen legge frem sin strategi for å håndtere pandemien fremover. Vi følger utviklingen for handels- og tjenestenæringen tett, og spiller inn i disse prosessene. Denne uken har vi møtt med statsråder og embetsverk i Helse- og omsorgsdepartementet og Arbeids- og sosialdepartementet om smittesituasjonen og håndteringen fremover. Signalet fra statsrådene var tydelig: Vårt felles mål er et mest mulig åpent samfunn.

  I møtene har vi spilt inn følgende:

  Se mindre -

  • Hvis det innføres tiltak nå, må vi bruke erfaringene fra det siste halvannet året til å treffe riktig. Tiltakene må rettes mot stedene der smitte spres og de aldersgruppene hvor smitten er høyest. Det betyr lokale tiltak så langt råd er, og som i minst mulig grad påvirker arbeidsplasser og virksomheter. Ifølge FHI er det flest smittetilfeller på helseinstitusjoner og i skole/barnehage. Da er det liten grunn til å rette tiltak mot næringslivet.
  • Helsevesenet har stått i en svært krevende situasjon under hele pandemien, og er fortsatt sterkt presset. Private og ideelle står side om side med det offentlige helsevesenet i kampen mot viruset, men siden juni har de private og ideelle måttet gjøre det uten økonomiske garantier for at ekstrautgifter som påløper vil bli dekket. Det må komme på plass nå.
  • De generelle smittevernrådene om å holde oss hjemme når man har nyoppståtte luftveissymptomer, har ført til økt sykefravær i svært mange virksomheter. Etter 1. oktober har imidlertid hele den økonomiske belastningen ved slikt fravær blitt lagt på arbeidsgiver. Vi har bedt om at særregelen om redusert arbeidsgiverperiode ved sykefravær må gjeninnføres og videreføres så lenge smittevernrådet er stående.
  • Vi er positive til koronapass som tiltak for å holde åpent. Sertifikatet er enkelt å bruke og kontrollere, og med høy vaksineringsgrad i samfunnet er dette en god løsning. 

  I tillegg til dette er vi opptatt av tydelige retningslinjer for testregime av uvaksinerte og fjerning av avkortning på alderspensjon for pensjonister som bidrar i jobb.
   
  Oslo kommune har anbefalt alle å bruke munnbind på kollektivtransport, taxi og i butikker. Vi har bedt Oslo kommune om å klargjøre flere forhold knyttet til om ansatte i butikker må benytte munnbind i bestemte situasjoner og om dagligvare omfattes av anbefalingen, og etterlyser svar på dette så snart som mulig.
   
  Vaksinasjon er den sikreste måten å snu utviklingen på. Regjeringen har vedtatt at alle over 18 år skal få en tredje vaksinedose. Vi oppfordrer arbeidsgivere til å legge til rette for at ansatte kan vaksineres på arbeidsplassen eller i arbeidstiden, og ber virksomhetene om å ta kontakt med sin kommune for å koordinere dette arbeidet.

  Se mindre -
• 24. september 2021: Norge gjenåpner: Fra lørdag 25. september klokken 16 fjernes de fleste koronatiltakene

  Dette er en gledens dag. Etter halvannet år med avstand og isolasjon, skal vi endelig få leve normalt igjen. Det kommer ikke et sekund for tidlig for kultur, servering og reiseliv, som fortsatt lever med restriksjoner. De står klare til å åpne for full maskin igjen og vil snu seg lynraskt nå som signalet er kommet. Endelig kan vi samles igjen og begynne å bruke tilbud vi har savnet sårt.

  Se mindre -

  Før denne dagen har vi fortsatt 25 000 permitterte i Norge. Selv om tallet faller uke for uke, er det fortsatt det nest verste året i NAVs statistikk dette årtusen. 3 av 4 av de som fortsatt er permittert, kommer fra handels- og tjenestenæringen. Med denne gjenåpningen vil enda flere kunne trappe opp aktiviteten, og vi kan få folk tilbake i jobb.

  Se mindre -
• 30. juni 2021: Permitteringsregelverket normaliseres gradvis

  Endringer som gjelder fra og med 1.juli 2021:

  Se mindre -

  • For nye permitteringer som iverksettes fra 1. juli 2021 fritas arbeidsgiver fra lønnsplikt kun i inntil 26 uker innenfor en 18-månedersperiode. Så lenge det er nye permitteringer vil ikke ukene med permittering før 1. juli 2021 telle med. Alle nye permitteringer vil med dette kunne vare i inntil 26 uker, kun fratrukket eventuelle perioder med permittering i tiden etter 1. juli 2021.
    
    Dagpengeperioden for de permitterte endres tilsvarende.
    
    Endringen gjelder bare for nye permitteringer. For allerede iverksatte permitteringer før 1. juli 2021 gjelder fritaksperiode med 49 uker innenfor en 18-månedersperiode. Frem til 1. oktober 2021 gjelder i tillegg den generelle forlengelsen av både fritaksperioden og dagpengeperioden. Dette betyr at løpende permitteringer kan forlenges frem til 30. september 2021.

  Hva skjer med permitteringer som fortsatt «løper», og som ble iverksatt før 1.juli i år? Her kan tenkes flere utfall:

  • Permitteringen opphører 1.oktober - den midlertidige maksimumslengden på 49 uker i løpet av de siste 18 månedene er nådd
  • Nye permitteringer etter 1.juli 2021 etter arbeidsopphold– omfattes av endring om permitteringsperiode på 26 måneder innenfor en 18 månedsperiode, men kun med beregning tilbake til 1.juli 2021.

  Det blir ingen arbeidsgiverperiode II. Det var planlagt å innføre en arbeidsgiverperiode II fra 1.juni 2021 ved permitteringer i mer enn 30 sammenhengende uker. Arbeidsgiver skulle ha betalingsplikt i 5 nye dager for å kunne fortsette permitteringen.

  Se mindre -
• Les alle oppdateringene her

  Se alle oppdateringene i forbindelse med koronakrisen.