Her finner du juridiske fagartikler innen arbeidsrett/HR eller forretningsjus. Alle publiserte artikler finner du i arkivet nedenfor.
I denne artikkelen behandles hvilke rettigheter arbeidstaker har til å få fri fra arbeidet i forbindelse med barnehageinnkjøring, skolestart og der barnehage, SFO og barneskole holder stengt på grunn av planleggingsdag.
Seksuell trakassering defineres i loven som «uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer». Hva betyr egentlig dette? Vi har gjennomgått de få sakene som har vært behandlet i domstolene.
Det er ikke lov å spørre jobbsøkere om de er gravide eller om de planlegger å bli gravide, jf. likestillingsloven § 4 tredje ledd . Søkeren har heller ingen plikt til å opplyse om at hun er gravid. Dersom søkeren likevel opplyser om dette i søknad eller intervju, er spørsmålet om arbeidsgiver kan legge vekt på dette i selve ansettelsen.
Disse åtte spørsmålene om ferie bør du som leder vite svaret på.
Kunder handler fra aktører de stoler på. Hvordan virksomheten behandler kundedata handler om å bygge tillit og gode relasjoner. Ansvaret for behandling av personopplysninger er et ledelsesansvar og må flyttes fra datarommet til styrerommet.
Permittering kan benyttes i situasjoner hvor virksomheten i en forbigående periode ikke kan holde arbeidstakerne beskjeftiget. Det kan f.eks. være på grunn av manglende oppdrag eller at produksjonen går med tap. I permitteringsperioden vil arbeidsforholdet bestå, men arbeidstaker blir helt eller delvis fritatt for sin arbeidsplikt. Virksomheten vil på sin side få redusert lønnsutgiftene.
Svaret er i utgangspunktet nei, men du kan likevel gjøre det dersom du kan bevise at oppsigelsen skyldes noe annet enn sykefraværet.
Hva kan du som arbeidsgiver gjøre dersom du får en mistanke om at en arbeidstaker som har levert sykmelding, egentlig ikke er syk?
Arbeidsgiver har etter arbeidsmiljøloven § 4-6 en særlig plikt til å tilrettelegge for arbeidstakere som har fått redusert arbeidsevne.
Mange arbeidstakere ber om fri, og en del virksomheter stenger på såkalte «inneklemte dager». Virke får ofte spørsmål om hvordan arbeidsgiver skal forholde seg til slike dager. Har ansatte rett til fri på inneklemte dager?
