Her finner du juridiske fagartikler innen arbeidsrett/HR eller forretningsjus. Alle publiserte artikler finner du i arkivet nedenfor.
Arbeidsavtalen skal angi arbeidstiden til den enkelte ansatte, med mindre vedkommende har en stilling som er unntatt fra arbeidstidsreglene. I denne artikkelen får du oversikt over hvor detaljert arbeidstiden skal reguleres i arbeidsavtalen.
Hva må til for at en arbeidstaker har rett til å bruke egenmelding ved sykefravær i stedet for å innhente sykmelding fra lege?
Fra 1. juli må arbeidsgivere å ha en egen skriftlig rutine for hvordan ansatte kan varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Vi hjelper deg med å oppfylle kravene.
Medlemsvirksomheter som er bundet av tariffavtale kan inngå bindende avtaler med de tillitsvalgte om lønns og arbeidsvilkår som utfyller tariffavtalen. Slike avtaler kalles særavtaler og inngåelse og oppsigelse av særavtaler er regulert i hovedavtalene mellom Virke og fagforeningene.
Det er arbeidsgiver som har ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig på alle måter og i samsvar med regelverket som er gitt i og i medhold av arbeidsmiljøloven (aml.). Det er likevel mange aktører som er relevante innen virksomhetenes HMS-arbeid. Denne artikkelen ser nærmere på de ulike rollene i HMS-arbeidet.
Partene i arbeidslivet arbeider kontinuerlig med å finne gode løsninger for regulering av arbeidstiden. Arbeidsgiver har rett til å fastsette den enkeltes arbeidstid i samsvar med virksomhetens behov innenfor rammene for arbeidstid som følger av arbeidsmiljøloven kapittel 10 og eventuelle tariffavtaler virksomheten er bundet av.
Fra 1. januar 2019 stilles det strengere krav til faste ansettelser. Her får du vite alt du trenger for å vurdere om deres ansettelseskontrakter må oppdateres.
Fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv. Det er bare i tilfeller hvor vilkårene for midlertidig ansettelse er oppfylt, at hovedregelen kan fravikes. Loven har frem til i dag ikke hatt en definisjon av hva som anses som «fast ansettelse».
Er arbeidsgiver forpliktet til å innvilge en søknad om midlertidig stillingsreduksjon fra en arbeidstaker, som ønsker å tilbringe mer tid med sine barn?
Med virkning fra 1. januar 2016 ble det innført nye regler i alkoholforskriften vedrørende konsekvenser for bevillingshaver ved brudd på alkoholloven, forskrifter til alkoholloven, bevillingsvedtaket og/eller andre lover som har sammenheng med alkohollovens formål.
