Hva skjer med ferie som ikke blir avviklet innen årets slutt?
Ferieåret 2019 går mot slutten og avsluttes 31. desember. Hvis ansatte i virksomheten har feriedager til gode, er det viktig snarest å planlegge avviklingen av disse feriedagene.
Fagartikler
Her finner du juridiske fagartikler innen arbeidsrett/HR eller forretningsjus. Alle publiserte artikler finner du i arkivet nedenfor.
Fortrinnsrett for deltidsansatte
Utgangspunktet er at det hører til arbeidsgivers styringsrett å bestemme hvem som skal ansettes. Arbeidsgiver står imidlertid ikke helt fritt. Fortrinnsretten begrenser arbeidsgivers mulighet til å velge hvem som kan ansettes.
Når er det lov med kameraovervåking på arbeidsplassen?
Noen virksomheter har kontinuerlig overvåking av virksomhetens lokaler. Når det gjelder overvåking der ansatte ferdes må det tas flere hensyn. Her er hva du som arbeidsgiver må vite om kameraovervåking av ansatte.
Arbeid og lønn i påsken
Her får du en enkel oversikt over hva du som arbeidsgiver må huske på når det gjelder arbeidstid og lønn i påsken.
Hva regnes som overtid?
Fra tid til annen har arbeidsgiver behov for at ansatte arbeider utover avtalt arbeidstid. Det er imidlertid ikke slik at alt ekstraarbeid gir rett til overtidsbetaling. Hva regnes som overtid, og når skal man betale overtidstillegg?
Hva er fleksibel arbeidstid, fleksitid og timebank?
Mange arbeidsgivere har spørsmål om fleksitid og kan til tider forveksle fleksitid og fleksibel arbeidstid. Denne artikkelen tar sikte på å avklare forskjellene.
For varmt på jobb – kan jeg gå hjem?
Mange nyter for tiden solfylte og varme dager, i hvert fall i deler av landet. Noen vil også oppleve at det blir ulidelig varmt på jobben. Er det slik at arbeidstaker har rett til å gå hjem hvis det blir for varmt?
Kan en arbeidstaker nekte å arbeide overtid?
Kan en arbeidstaker nekte å jobbe overtid hvis arbeidsgiver pålegger overtid fordi den som skulle ta kveldsskiftet har blitt syk eller fordi det er nødvendig for å overholde en tidsfrist?
Må arbeidsgiver godta en tilbakedatert sykemelding?
Nei, hvis den ansatte leverer en tilbakedatert sykmelding kan du som arbeidsgiver nekte å godta sykemeldingen for tidsrommet før vedkommende ble undersøkt av lege.
Reisetid kan være arbeidstid
Tiden ansatte bruker på å komme seg til og fra sin faste arbeidsplass er fritid. Når ansatte blir pålagt å utføre arbeid et annet sted enn sitt faste oppmøtested og reisen skjer utenfor alminnelig arbeidstid er tiden som brukes på reisen som utgangspunkt ikke arbeidstid. Slik reisetid kan likevel bli ansett som arbeidstid etter en konkret vurdering.