Hver onsdag publiserer vi her på virke.no en juridisk fagartikkel innen arbeidsrett/HR eller forretningsjus. Alle publiserte artikler finner du i arkivet nedenfor.
Etter de nye reglene vil mange virksomheter bli pålagt å opprette et personvernombud. Dette gjelder både behandlingsansvarlige og databehandlere. Ombudet kan være ansatt i virksomheten eller engasjert fra et eksternt firma.
Den muslimske fastemåneden, Ramadan, avsluttes den 25. juni i år med den muslimske høytiden Id ul-fitr. Derfor handler dagens artikkel om rett til fri ved religiøse høytider.
Hva må til for at en arbeidstaker har rett til å bruke egenmelding ved sykefravær i stedet for å innhente sykmelding fra lege?
Fra 1. juli må arbeidsgivere å ha en egen skriftlig rutine for hvordan ansatte kan varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Vi hjelper deg med å oppfylle kravene.
Personopplysninger skal ikke komme på avveie eller bli tilgjengelig for utenforstående. Alle som behandler personopplysninger plikter derfor å innføre rutiner for informasjonssikkerhet.
Alle virksomheter skal ha rutiner for internkontroll som sikrer at virksomheten oppfyller rettigheter og plikter knyttet til personvern. Den nye personvernforordningen inneholder flere nye krav som må innarbeides i rutinene.
Mange arbeidstakere tar fri, og en del virksomheter stenger på såkalte «inneklemte dager». Virke får ofte spørsmål om hvordan arbeidsgiver skal forholde seg til slike dager. Har ansatte rett til fri på inneklemte dager?
Sommer og ferie nærmer seg, og mange sommervikarer skal ut i arbeidslivet. Hvilke regler gjelder ved ansettelse av unge sommervikarer?
Reklamasjonsfrist og garantitid er to forskjellige forhold. Her forklarer vi forskjellen mellom reklamasjon og garanti.
Er arbeidsgiver forpliktet til å innvilge en søknad om midlertidig stillingsreduksjon fra en arbeidstaker, som ønsker å tilbringe mer tid med sine barn?
