Her finner du juridiske fagartikler innen arbeidsrett/HR eller forretningsjus. Alle publiserte artikler finner du i arkivet nedenfor.
Julen nærmer seg, og med den ønsket fra ansatte om å ta litt ekstra lang juleferie ved å be om fri på såkalte «inneklemte dager». Virke får ofte spørsmål om hvordan arbeidsgiver skal forholde seg til slike dager. Har ansatte rett til fri på inneklemte dager?
Som arbeidsgiver må du sette deg inn i hvilke regler og retningslinjer som gjelder for lagringstid av opplysninger om de ansatte. Sletterutinene bør inngå i virksomhetens rutiner for internkontroll.
Hvor viktig er attesten fra tidligere arbeidsgiver? Gir attesten et riktig bilde av arbeidssøkeren, eller blir du lurt av en falsk skryteattest med innhold som ikke er i samsvar med virkeligheten?
En tilkallingsvikar er en arbeidstaker uten et fast arbeidsforhold i virksomheten, og som ringes ved behov. Tilkallingsvikaren står fritt til å si nei til et oppdrag. I denne artikkelen vil vi redegjøre for når tilkallingsvikarer har rett til sykepenger.
Etter mor har født har far rett til 14 dager fri fra jobb for å bistå moren. I denne artikkelen går vi gjennom praktiske spørsmål som kan oppstå i forbindelse med at far tar ut denne permisjonen.
Det er ikke uvanlig at en bedrift blir dømt til å betale erstatning, for eksempel etter et kontraktsbrudd eller etter at noen er påført skade. Kan en bedrift også bli dømt for å ha gjort noe straffbart eller er det bare enkeltpersoner som kan straffes?
Nei, hvis den ansatte leverer en tilbakedatert sykmelding kan du som arbeidsgiver nekte å godta sykemeldingen for tidsrommet før vedkommende ble undersøkt av lege.
Ansettelse av nye medarbeidere er noe av det viktigste en virksomhet gjør, og de fleste arbeidsgivere legger ned mye arbeid for å tiltrekke seg og rekruttere de rette medarbeiderne til sin virksomhet.
Mange arbeidstakere har ferie til gode etter sommeren. Arbeidsgiver bør i god tid planlegge avvikling av arbeidstakers resterende feriedager dersom dette ikke allerede er avtalt. Hvis ikke, kan arbeidsgiver bli skyldig i brudd på ferieloven.
De nye personvernreglene stiller strengere krav til hvordan virksomheten informerer om personopplysningene som samles inn, og virksomhetens rutiner for behandling av disse opplysningene.
