Uføretrygd

Ansatte med varig nedsatt arbeidsevne kan innvilges uføretrygd av NAV. Mens noen uføretrygdes 100 prosent, får andre delvis uføretrygd. Ved en slik gradert uføretrygd kan man kombinere trygd og jobb. 

100 prosent uføretrygd

En ansatt som får innvilget 100 prosent uførhet har ikke rett til å beholde deler av stillingen sin. Dersom begge parter vil det, er det likevel ikke noe i veien for at det inngås en avtale om en mindre stilling.

Når en arbeidstaker uføretrygd 100 prosent, er det imidlertid ofte klart at arbeidstaker ikke kommer tilbake til jobb. Da bør arbeidsforholdet avsluttes. Det er imidlertid ingen automatikk i dette. Derfor bør du som arbeidsgiver ta initiativ til en samtale der dere kan bli enige om hvordan ansettelsesforholdet skal avvikles, og inngå en skriftlig avtale om dette.

Dersom den ansatte ikke ønsker å gjøre det på den måten, må du gå veien om formell oppsigelse slik den er beskrevet i arbeidsmiljøloven kapittel 15. 

Gradert uføretrygd - kombinasjonen jobb og trygd

Ansatte som får en gradert uføretrygd fra NAV, får også et vedtak om hvor mye inntekt de kan ha uten at uføretrygden reduseres. Dersom hun eller han vil fortsette å jobbe så mye som vedtaket tillater, bør du som arbeidsgiver inngå en ny arbeidsavtale der dere justerer stillingsstørrelsen. Da får du frigitt den stillingsbrøken som den ansatte har blitt uføretrygdet i.

Dersom den ansatte vil jobbe mer enn vedtaket fra NAV tilsier, kan hun eller han det. Da vil uføretrygden reduseres, samtidig som lønnsinntektene gå opp. Det er arbeidstakers eget ansvar å melde fra til NAV dersom inntekten overskrider grensen.

Siden kombinasjonen av uføretrygd og inntekt alltid vil være høyere enn uføretrygd alene, vil mange arbeidstakere ønske å kombinere arbeid og uføretrygd.