Oppsigelse, nedbemanning og permittering
Innhold på siden
Relaterte kurs
Se alle arrangementerHvordan gjennomføre en ryddig oppsigelsesprosess? - Onlinekurs
I en oppsigelse er det viktig med en ryddig og korrekt prosess som sikrer begge parter en god avslutning av arbeidsforholdet. Som leder kan det oppleves vanskelig, både mellommenneskelig og arbeidsrettslig. Vi viser hvordan du kan gjøre dette på en forsvarlig måte.
Snarveier
-
Advarsel og drøftingsmøter
Hvordan skal en advarsel utformes, og hva er reglene rundt drøftingsmøter?
-
Alt om permittering
Varighet, varsling og lønnsplikt i permitteringsperioder.
-
Nedbemanning
En nedbemanning er en reduksjon antall årsverk i virksomheten gjennom oppsigelse av en eller flere ansatte, for eksempel på grunn av underskudd eller sviktende ordretilgang.
-
Oppsigelse på grunn av manglende prestasjoner
Hva er definisjonen på mangelfulle prestasjoner, og er det nok til å si opp noen?
-
Oppsigelse på grunn av alder
Hvordan avslutte arbeidsforhold når man når øvre aldersgrense.
-
Oppsigelse ved sykefravær
Særskilt stillingsvern ved sykdom.
5 vanlige spørsmål om oppsigelse
-
Hvor finner jeg reglene for oppsigelse og avslutning av arbeidsforhold?
-
Hva er forskjellen på oppsigelse, avskjed og suspensjon?
-
Har ansatte rett til å få attest - også når de er sagt opp?
-
Hva skal en attest inneholde?
-
Kan du sende oppsigelsen digitalt?
Uansett hvordan du overleverer oppsigelsen, stiller loven krav om en del opplysninger oppsigelsen skal inneholde.
Podcast:
Hva skal til for at man kan si opp noen på grunn av forhold som knytter seg til den ansatte?
Trenger man å ha gitt minst én advarsel før det gis oppsigelse? Hvilke andre virkemidler har vi som ledere i verktøykassa vår? Dette – og mye mer – får du svar på i denne episoden.
Hør episoden på Spotify eller Apple Podcast
Podkast for ledere eller deg som har arbeidsgiveransvar. Hør flere episoder med annen relevant tematikk for arbeidsgiveriet.
![](/globalassets/9.produkter/agg/illustrasjoner/oppsigelse_detailed.png?w=520&crop=0,0,1108,1108)
Arbeidsgiverguiden gir deg verktøy til å løse utfordringene
Du er som arbeidsgiver ikke herre over alle forhold rundt svingninger i marked og behov, men du har ansvar for å organisere virksomheten din slik at eiere og medarbeidere er fornøyde og får levert det de skal.
Noen ganger har du dessverre ikke andre alternativ enn omorganisering og nedbemanning. Da er det viktig at du sørger for at du har dokumentasjon på det som er grunnen for oppsigelsen. Du må også gjøre ting riktig, og i riktig rekkefølge.
Arbeidsgiverguiden er mer enn et oppslagsverk i arbeidsrett. Vi har utviklet solide veiledere og guider som tar deg trygt i havn.
Slik bruker du medlemskapet
Som medlem i Virke får du som arbeidsgiver mange fordeler.
-
Få hjelp med HR og arbeidsrett
Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.
-
Forretningsjuridisk bistand
Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.
-
Gunstige fordelsavtaler
Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.