Sommervikarer under 18 år
Sommer og ferie nærmer seg, og mange sommervikarer skal ut i arbeidslivet. Hvilke regler gjelder ved ansettelse av unge sommervikarer?
Ansettelse
For arbeidsgivere vil ansettelse av nye arbeidstakere i virksomheten være en av de viktigste typer beslutninger som tas, herunder vurderingen av hvorvidt det skal gjennomføres nyansettelse, og i så fall valget av ny medarbeider.
Fagartikler
Uføretrygd kombinert med arbeid
I 2015 ble det nye regler for uføretrygd kombinert med arbeid. Dette regelverket er ment å motivere flere med uføretrygd til å arbeide så mye de kan, samtidig som uføretrygden er en varig ytelse hvor arbeidsinntekt ikke medfører at uføregraden blir redusert.
Siste frist for å oppdatere bedriftens konkurranseklausuler
Den 1. januar 2016 ble det innført nye bestemmelser om konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold, med en overgangsperiode på ett år.
Ansettelse og oppfølging i prøvetid
Ved ansettelse av ny person i virksomheten bør arbeidsgiver sikre seg at den ansatte har nødvendig faglig dyktighet og pålitelighet, og at personen klarer å tilpasse seg til det konkrete arbeidet. For å sikre seg det er ansettelse i prøvetid å anbefale.
Midlertidig ansettelse på generelt grunnlag
I juli 2015 ble det innført en generell adgang til midlertidig ansettelse i arbeidsmiljøloven. Etter innføringen av denne bestemmelsen kan en arbeidstaker ansettes i inntil 12 måneder uten noen nærmere begrunnelse.
Arbeidsgivers adgang til trekk i lønn eller feriepenger
Skylder en arbeidstaker virksomheten penger er det mulig å foreta trekk i lønnen eller i feriepengene, men det er strenge grenser for hvordan det skal gjøres og hvor mye som kan trekkes.
Deltidsansattes fortrinnsrett - Viktig dom fra Høyesterett
Høyesterett har i en nylig avsagt dom slått fast at deltidsansatte ikke kan kreve å tre inn i deler av en utlyst stilling. Tidligere langvarig praksis fra tvisteløsningsnemnda er med dette satt til side. Høyesterett fastslo også at nemndas avgjørelser ikke er juridisk bindende.
Behold virksomhetens kompetanse og knowhow
Virke har nylig avholdt to frokostseminarer om hvordan du som virksomhet kan sikre din bedrifts ideer og forretningshemmeligheter, og om de nye reglene om konkurranseklausuler. Virke følger opp denne tematikken med informasjon om hvordan arbeidsavtaler og interne retningslinjer kan tilpasses for å sikre at virksomhetens kompetanse og knowhow blir værende i virksomheten og ikke forsvinner når en ansatt skifter jobb.
Hvordan skal de nye konkurranseklausulene tas i bruk?
Fra 1. januar 2016 trådte det i kraft nye regler om konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler i arbeidsforhold. Det har tidligere vært stor avtalefrihet på området, noe som over tid har ført til en viss grad av misbruk av konkurranseklausuler og avtaler som har vært urimelige for arbeidstaker.
Opphavsrett i arbeidsforhold
Hvilke rettigheter har arbeidsgiver til verk skapt av de ansatte? Det følger av åndsverksloven § 1 at "den som skaper et åndsverk, har opphavsrett til verket. Med opphavsretten følger alle kommersielle rettigheter.
