Ansettelse og prøvetid: Riktig ut fra start
Ansettelse av nye medarbeidere er noe av det viktigste en virksomhet gjør, og de fleste arbeidsgivere legger ned mye arbeid for å tiltrekke seg og rekruttere de rette medarbeiderne til sin virksomhet.
Ansettelse
For arbeidsgivere vil ansettelse av nye arbeidstakere i virksomheten være en av de viktigste typer beslutninger som tas, herunder vurderingen av hvorvidt det skal gjennomføres nyansettelse, og i så fall valget av ny medarbeider.
Fagartikler
Kan arbeidsgiver forlenge prøvetiden?
I starten av et ansettelsesforhold kan det være lurt å avtale prøvetid. Formålet med prøvetid er å gi både arbeidstaker og arbeidsgiver anledning til å prøve ut arbeidsforholdet. Prøvetiden kan i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-6 (3) avtales for en periode på inntil seks måneder. Arbeidsgiver kan likevel på visse vilkår forlenge den avtalte prøvetiden utover 6 måneder.
Dette definerer "fast ansettelse"
Fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv. Det er bare i tilfeller hvor vilkårene for midlertidig ansettelse er oppfylt, at hovedregelen kan fravikes. Loven har frem til i dag ikke hatt en definisjon av hva som anses som «fast ansettelse».
Kan arbeidsgiver kreve at man tar ut ferie i oppsigelsestiden?
Når ansatte sier opp sin stilling, eller blir oppsagt, er det ofte spørsmål om ferie kan eller skal avvikles i oppsigelsestiden. Vi går gjennom reglene!
Sommervikarer under 18 år
Det nærmer seg sommer og ferie, og mange sommervikarer skal ut i arbeidslivet – noen av dem kanskje for aller første gang. Hva er det viktig å huske på ved ansettelse av unge sommervikarer?
Har nyansatte rett til ferie?
Arbeidsgiver skal påse at samtlige ansatte avvikler ferie hvert år, men hvordan er regelverket ved nyansettelser?
Hva må med i arbeidsavtalen?
Alle arbeidstakere, uansett stillingsstørrelse og ansettelsesform, skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Her får du viktig informasjon om når arbeidsavtalen skal inngås, hvordan det skal gjøres og hva den må inneholde.
Uføretrygd kombinert med arbeid
I 2015 ble det nye regler for uføretrygd kombinert med arbeid. Dette regelverket er ment å motivere flere med uføretrygd til å arbeide så mye de kan, samtidig som uføretrygden er en varig ytelse hvor arbeidsinntekt ikke medfører at uføregraden blir redusert.
Siste frist for å oppdatere bedriftens konkurranseklausuler
Den 1. januar 2016 ble det innført nye bestemmelser om konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold, med en overgangsperiode på ett år.
Midlertidig ansettelse på generelt grunnlag
I juli 2015 ble det innført en generell adgang til midlertidig ansettelse i arbeidsmiljøloven. Etter innføringen av denne bestemmelsen kan en arbeidstaker ansettes i inntil 12 måneder uten noen nærmere begrunnelse.
