For arbeidsgivere vil ansettelse av nye arbeidstakere i virksomheten være en av de viktigste typer beslutninger som tas, herunder vurderingen av hvorvidt det skal gjennomføres nyansettelse, og i så fall valget av ny medarbeider.
Utgangspunktet er at det hører til arbeidsgivers styringsrett å bestemme hvem som skal ansettes. Arbeidsgiver står imidlertid ikke helt fritt. Fortrinnsretten begrenser arbeidsgivers mulighet til å velge hvem som kan ansettes.
Fra 1. januar 2019 stilles det strengere krav til faste ansettelser. Her får du vite alt du trenger for å vurdere om deres ansettelseskontrakter må oppdateres.
Som arbeidsgiver skal du sørge for at alle ansatte tar full ferie hvert år. Nå er det bare to måneder igjen av 2018, har du kontroll? Hva med ferien til dine nyansatte?
Ansettelse av nye medarbeidere er noe av det viktigste en virksomhet gjør, og de fleste arbeidsgivere legger ned mye arbeid for å tiltrekke seg og rekruttere de rette medarbeiderne til sin virksomhet.
I starten av et ansettelsesforhold kan det være lurt å avtale prøvetid. Formålet med prøvetid er å gi både arbeidstaker og arbeidsgiver anledning til å prøve ut arbeidsforholdet. Prøvetiden kan i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-6 (3) avtales for en periode på inntil seks måneder. Arbeidsgiver kan likevel på visse vilkår forlenge den avtalte prøvetiden utover 6 måneder.
Fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv. Det er bare i tilfeller hvor vilkårene for midlertidig ansettelse er oppfylt, at hovedregelen kan fravikes. Loven har frem til i dag ikke hatt en definisjon av hva som anses som «fast ansettelse».
Når ansatte sier opp sin stilling, eller blir oppsagt, er det ofte spørsmål om ferie kan eller skal avvikles i oppsigelsestiden. Vi går gjennom reglene!
Når ansatte sier opp sin stilling, eller blir oppsagt, er det ofte spørsmål om ferie kan eller skal avvikles i oppsigelsestiden. Vi går gjennom reglene!
Det nærmer seg sommer og ferie, og mange sommervikarer skal ut i arbeidslivet – noen av dem kanskje for aller første gang. Hva er det viktig å huske på ved ansettelse av unge sommervikarer?
Alle arbeidstakere, uansett stillingsstørrelse og ansettelsesform, skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Her får du viktig informasjon om når arbeidsavtalen skal inngås, hvordan det skal gjøres og hva den må inneholde.
