For arbeidsgivere vil ansettelse av nye arbeidstakere i virksomheten være en av de viktigste typer beslutninger som tas, herunder vurderingen av hvorvidt det skal gjennomføres nyansettelse, og i så fall valget av ny medarbeider.
Fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv. Det er bare i tilfeller hvor vilkårene for midlertidig ansettelse er oppfylt, at hovedregelen kan fravikes. Loven har frem til i dag ikke hatt en definisjon av hva som anses som «fast ansettelse».
Når ansatte sier opp sin stilling, eller blir oppsagt, er det ofte spørsmål om ferie kan eller skal avvikles i oppsigelsestiden. Vi går gjennom reglene!
Det nærmer seg sommer og ferie, og mange sommervikarer skal ut i arbeidslivet – noen av dem kanskje for aller første gang. Hva er det viktig å huske på ved ansettelse av unge sommervikarer?
Arbeidsgiver skal påse at samtlige ansatte avvikler ferie hvert år, men hvordan er regelverket ved nyansettelser?
Alle arbeidstakere, uansett stillingsstørrelse og ansettelsesform, skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Her får du viktig informasjon om når arbeidsavtalen skal inngås, hvordan det skal gjøres og hva den må inneholde.
I 2015 ble det nye regler for uføretrygd kombinert med arbeid. Dette regelverket er ment å motivere flere med uføretrygd til å arbeide så mye de kan, samtidig som uføretrygden er en varig ytelse hvor arbeidsinntekt ikke medfører at uføregraden blir redusert.
Den 1. januar 2016 ble det innført nye bestemmelser om konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold, med en overgangsperiode på ett år.
Ved ansettelse av ny person i virksomheten bør arbeidsgiver sikre seg at den ansatte har nødvendig faglig dyktighet og pålitelighet, og at personen klarer å tilpasse seg til det konkrete arbeidet. For å sikre seg det er ansettelse i prøvetid å anbefale.
I juli 2015 ble det innført en generell adgang til midlertidig ansettelse i arbeidsmiljøloven. Etter innføringen av denne bestemmelsen kan en arbeidstaker ansettes i inntil 12 måneder uten noen nærmere begrunnelse.
Skylder en arbeidstaker virksomheten penger er det mulig å foreta trekk i lønnen eller i feriepengene, men det er strenge grenser for hvordan det skal gjøres og hvor mye som kan trekkes.
