Et av hovedformålene med arbeidsmiljøloven er å sikre et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger.
Mange nyter for tiden solfylte og varme dager, i hvert fall i deler av landet. Noen vil også oppleve at det blir ulidelig varmt på jobben. Er det slik at arbeidstaker har rett til å gå hjem hvis det blir for varmt?
God ergonomi bidrar til trivsel på arbeidsplassen, og arbeidsmiljøloven stiller en rekke krav til det fysiske arbeidsmiljøet. Hvor mye plikter arbeidsgiver å tilrettelegge?
En nyhetssak fra Frifagbevegelse, gjengitt i NRK og andre medier gir inntrykk av at butikkansatte har fått automatisk rett til databriller. Dette er ikke korrekt.
Seksuell trakassering defineres i loven som «uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer». Hva betyr egentlig dette? Vi har gjennomgått de få sakene som har vært behandlet i domstolene.
Fra 1. juli må arbeidsgivere å ha en egen skriftlig rutine for hvordan ansatte kan varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Vi hjelper deg med å oppfylle kravene.
Psykiske lidelser er årsaken til omtrent 20 prosent av det legemeldte sykefraværet. Arbeidsplassen får skylden for 1 av 4 av disse sykefraværene.
Rus på arbeidsplassen kan være et stort problem for mange arbeidsgivere. Her kan du lese om hvordan du som leder bør håndtere rus på arbeidsplassen.
Arbeidsmiljøloven gir norske arbeidstakere vern mot trakassering, likevel opplever mange å bli utsatt for mobbing eller trakassering på jobben. Hvordan skal arbeidsgiver gå frem etter melding om at en ansatt blir mobbet?
Med gode HR-relaterte rutiner vil du som arbeidsgiver lettere kunne unngå konfliktsituasjoner. Vi gir deg tipsene.
Arbeidstaker har rett til den fri hun trenger fra arbeidet for å amme sitt barn. Det er barnets behov og kvinnens mulighet til å regulere ammingen som bestemmer hvor mye av arbeidstiden som benyttes til ammefri.
HMS står for helse, miljø og sikkerhet. Begrepet er en samlebetegnelse for det arbeidet virksomheten er pålagt å gjøre knyttet til helsevern, miljøvern, arbeidsmiljø og trygghet for de ansatte. Arbeidet med miljø refererer i denne sammenheng til virksomhetens anstrengelser for å minimere belastningen på indre og ytre miljø. Med ytre miljø menes i denne sammenheng luft, vann og jord.
Alle virksomheter skal i henhold til arbeidsmiljøloven arbeide systematisk med helse-, miljø og sikkerhet. Gjennom dette arbeidet skal arbeidsgiver i samarbeid med arbeidstaker blant annet utarbeide rutiner og tiltak som har til hensikt å forebygge og hindre arbeidsrelatert sykdom.
4 av 10 ledere har vært bekymret for at en medarbeider drikker for mye. Likevel kan terskelen fra bekymring til handling være høy, og mange ledere er usikre på hva de skal gjøre i en slik situasjon. Vet du hva du ville gjort?
Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet er ordninger hvor den ansatte ikke oppholder seg på arbeidsstedet, men må være tilgjengelig for arbeidsgiver og beredt til å møte opp på et bestemt sted, eller utføre aktivt arbeid dersom det oppstår et behov.
Fast ansettelse skal fremdeles være hovedregelen i norsk arbeidsliv, men det er likevel vedtatt en utvidet adgang til å ansette midlertidig uten at virksomheten må ha et bestemt grunnlag for å gjøre dette.
Som vi tidligere har orientert om trer det i kraft en rekke lovendringer 1. juli i år. Blant annet gjøres det endringer i reglene om straff. Enkelte av straffebestemmelsen i arbeidsmiljøloven blir fjernet, andre blir skjerpet. Vi skal her se nærmere på brudd på allmenngjøringsloven. I denne loven har straffeansvaret blitt skjerpet.
Som vi tidligere har orientert om trer det i kraft en rekke endringer i arbeidsmiljøloven 1. juli i år. Blant annet gjøres det endringer i reglene om arbeidstid som på flere områder vil gi bedrifter større grad av fleksibilitet.
Fra 1. juli 2015 foretas det en rekke endringer i arbeidsmiljøloven. Bl.a. vil eldre arbeidstakere fra denne dato være beskyttet av arbeidsmiljølovens stillingsvernsregler helt fram til de fyller 72 år.
I mars 2015 presenterte de borgerlige partiene sin innstilling til endringer i arbeidsmiljøloven som skal vedtas av Stortinget 24. mars. Her finner du en oversikt over hvordan de nye bestemmelsene vil påvirke din hverdag som arbeidsgiver.
Det er en kjent sak at mobbing kan føre til store problemer hos den som blir utsatt for det. Som arbeidsgiver har man plikt til å ta tak i problemet og gjøre noe med det.
Arbeidsmiljøloven er en forebyggende lov som blant annet skal sikre arbeidstakerne et helsefremmende arbeidsmiljø, en meningsfylt arbeidssituasjon, og full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger.
Den 1. januar 2014 fikk Arbeidstilsynet et nytt virkemiddel i sin verktøykasse – overtredelsesgebyr. Arbeidstilsynet har dermed mulighet til å ilegge straffegebyr ved brudd på arbeidsmiljølovgivningen. Dette kommer i tillegg til de andre verktøyene Arbeidstilsynet har: pålegg, tvangsmulkt og stansing av drift.
Visste du at som bestiller av tjenester innen renhold, bygg, jordbruk og gartnerinæringene og skips- og verftsindustrien så har du et ansvar for å påse at ansatte i bygge- eller renholdsvirksomheten har ryddige lønns- og arbeidsvilkår og ikke utsettes for brudd helse-, miljø- og sikkerhetsreglene?
Det er arbeidsgiver som har ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig på alle måter og i samsvar med regelverket som er gitt i og i medhold av arbeidsmiljøloven (aml.). Det er likevel mange aktører som er relevante innen virksomhetenes HMS-arbeid. Denne artikkelen ser nærmere på de ulike rollene i HMS-arbeidet.
Med virkning fra 1. januar 2010 ble flere bransjer pålagt tilknytning til bedriftshelsetjeneste. Kravet er begrunnet ut fra det faktum at noen bransjer har et tøffere arbeidsmiljø enn andre, med større risiko for sykdommer, skader og psykiske belastninger.
Partene i arbeidslivet arbeider kontinuerlig med å finne gode løsninger for regulering av arbeidstiden. Arbeidsgiver har rett til å fastsette den enkeltes arbeidstid i samsvar med virksomhetens behov innenfor rammene for arbeidstid som følger av arbeidsmiljøloven kapittel 10 og eventuelle tariffavtaler virksomheten er bundet av.
Mange arbeidsgivere har til tider et ønske om å inngå avtaler med personer under 18 år om å utføre ulike typer arbeid. Slike avtaler kan være positive både for den unge personen det gjelder og for arbeidsgiver. Samtidig er barn og unge en sårbar gruppe som krever særskilt beskyttelse i arbeidslivet. Arbeidsmiljøloven har egne regler om arbeid for denne gruppen.
