Et av hovedformålene med arbeidsmiljøloven er å sikre et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger.
Mange nyter for tiden solfylte og varme dager, i hvert fall i deler av landet. Noen vil også oppleve at det blir ulidelig varmt på jobben. Er det slik at arbeidstaker har rett til å gå hjem hvis det blir for varmt?
God ergonomi bidrar til trivsel på arbeidsplassen, og arbeidsmiljøloven stiller en rekke krav til det fysiske arbeidsmiljøet. Hvor mye plikter arbeidsgiver å tilrettelegge?
En nyhetssak fra Frifagbevegelse, gjengitt i NRK og andre medier gir inntrykk av at butikkansatte har fått automatisk rett til databriller. Dette er ikke korrekt.
Seksuell trakassering defineres i loven som «uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer». Hva betyr egentlig dette? Vi har gjennomgått de få sakene som har vært behandlet i domstolene.
Fra 1. juli må arbeidsgivere å ha en egen skriftlig rutine for hvordan ansatte kan varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Vi hjelper deg med å oppfylle kravene.
Psykiske lidelser er årsaken til omtrent 20 prosent av det legemeldte sykefraværet. Arbeidsplassen får skylden for 1 av 4 av disse sykefraværene.
Rus på arbeidsplassen kan være et stort problem for mange arbeidsgivere. Her kan du lese om hvordan du som leder bør håndtere rus på arbeidsplassen.
Arbeidsmiljøloven gir norske arbeidstakere vern mot trakassering, likevel opplever mange å bli utsatt for mobbing eller trakassering på jobben. Hvordan skal arbeidsgiver gå frem etter melding om at en ansatt blir mobbet?
Med gode HR-relaterte rutiner vil du som arbeidsgiver lettere kunne unngå konfliktsituasjoner. Vi gir deg tipsene.
Arbeidstaker har rett til den fri hun trenger fra arbeidet for å amme sitt barn. Det er barnets behov og kvinnens mulighet til å regulere ammingen som bestemmer hvor mye av arbeidstiden som benyttes til ammefri.
