Hvordan skal jeg håndtere varslere?
Fra 1. juli må arbeidsgivere å ha en egen skriftlig rutine for hvordan ansatte kan varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Vi hjelper deg med å oppfylle kravene.
Arbeidsmiljø og HMS
Et av hovedformålene med arbeidsmiljøloven er å sikre et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger.
Fagartikler
Ansattes psykisk helse påvirker sykefraværet
Psykiske lidelser er årsaken til omtrent 20 prosent av det legemeldte sykefraværet. Arbeidsplassen får skylden for 1 av 4 av disse sykefraværene.
Hvordan håndtere rus på arbeidsplassen?
Rus på arbeidsplassen kan være et stort problem for mange arbeidsgivere. Her kan du lese om hvordan du som leder bør håndtere rus på arbeidsplassen.
Hvordan håndtere mobbing på arbeidsplassen
Arbeidsmiljøloven gir norske arbeidstakere vern mot trakassering, likevel opplever mange å bli utsatt for mobbing eller trakassering på jobben. Hvordan skal arbeidsgiver gå frem etter melding om at en ansatt blir mobbet?
Hvordan lykkes med HR og personalledelse?
Med gode HR-relaterte rutiner vil du som arbeidsgiver lettere kunne unngå konfliktsituasjoner. Vi gir deg tipsene.
Har arbeidstaker rett til permisjon med lønn for å amme i arbeidstiden?
Arbeidstaker har rett til den fri hun trenger fra arbeidet for å amme sitt barn. Det er barnets behov og kvinnens mulighet til å regulere ammingen som bestemmer hvor mye av arbeidstiden som benyttes til ammefri.
M'en i HMS inkluderer også det ytre miljøet!
HMS står for helse, miljø og sikkerhet. Begrepet er en samlebetegnelse for det arbeidet virksomheten er pålagt å gjøre knyttet til helsevern, miljøvern, arbeidsmiljø og trygghet for de ansatte. Arbeidet med miljø refererer i denne sammenheng til virksomhetens anstrengelser for å minimere belastningen på indre og ytre miljø. Med ytre miljø menes i denne sammenheng luft, vann og jord.
Tilrettelegging og oppfølging i HMS-arbeidet
Alle virksomheter skal i henhold til arbeidsmiljøloven arbeide systematisk med helse-, miljø og sikkerhet. Gjennom dette arbeidet skal arbeidsgiver i samarbeid med arbeidstaker blant annet utarbeide rutiner og tiltak som har til hensikt å forebygge og hindre arbeidsrelatert sykdom.
Er du bekymret for at en kollega drikker for mye?
4 av 10 ledere har vært bekymret for at en medarbeider drikker for mye. Likevel kan terskelen fra bekymring til handling være høy, og mange ledere er usikre på hva de skal gjøre i en slik situasjon. Vet du hva du ville gjort?
Inkluderende rekruttering
I dag er det 41 600 personer under 30 år som har nedsatt arbeidsevne, og mange av disse trenger litt ekstra bistand for å komme inn i arbeidslivet.
