Alle personer i Norge som oppfyller folketrygdlovens krav er sikret pensjon gjennom folketrygden ved oppnådd aldersgrense og ved uførhet. Tjenestepensjonen kommer i tillegg for arbeidstakere som omfattes av alderspensjon.
Som arbeidsgiver er man pålagt å ha en kollektiv tjenestepensjon for sine ansatte. Endringer i lovverk, samfunnsforhold eller i bedriftens økonomiske situasjon kan medføre at arbeidsgiver på et gitt tidspunkt må vurdere den eksisterende pensjonsordning.
Det er en lang rekke lovbestemte aldersgrenser som gir rettigheter og plikter for både arbeidsgivere og arbeidstakere i et arbeidsforhold. I denne artikkelen presenteres et utvalg av disse bestemmelsene.
Før 1.7.2015 var den alminnelige bedriftsinterne aldersgrense 67 år. I dag er det ved lov fastsatt at bedriftsintern aldersgrense ikke kan være lavere enn 70 år. En lavere aldersgrense enn 70 år kan kun praktiseres dersom det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet, jfr. arbeidsmiljølovens § 15-13 a (2). Dette er imidlertid en snever unntaksregel, og det avgrenses mot bestemmelsen her.
Ved fylte 72 år mister arbeidstaker sitt stillingsvern og arbeidsgiver har anledning til å avslutte arbeidsforholdet uten ordinær oppsigelsesprosess. I denne artikkelen gjennomgås fremgangsmåten for hvordan avslutte et arbeidsforhold grunnet alder.
Norge får stadig en eldre befolkning. Det betyr også at vi får flere eldre arbeidstakere. Dette utfordrer arbeidslivet. Norge har både politikk og regelverk som skal sørge for at det lønner seg å arbeide. Aldersgrensen i arbeidsmiljøloven og bedriftsfastsatt pensjonsalder ble endret til hhv 72 og 70 år fra 1.7.2015.
Hvilke regler gjelder virksomheters adgang til å praktisere en lavere aldersgrense enn den som følger av arbeidsmiljøloven?
Fra 1. juli 2015 foretas det en rekke endringer i arbeidsmiljøloven. Bl.a. vil eldre arbeidstakere fra denne dato være beskyttet av arbeidsmiljølovens stillingsvernsregler helt fram til de fyller 72 år.
Hovedregelen er at forskjellsbehandling på grunn av alder i arbeidslivet er forbudt. Dette innebærer f.eks. at man i utgangspunktet verken kan la være å ansette noen på grunn av alder eller avslutte et arbeidsforhold på grunn av alder.
Servicepensjon er utbetaling av en pensjonsforpliktelse som en arbeidsgiver har påtatt seg overfor en ansatt i form av en privat tjenestepensjonsavtale.
For at den ansatte skal kunne gå av med AFP (avtalefestet pensjon) må virksomheten være bundet av en tariffavtale som også omfatter AFP.
