Her finner du informasjon for god oppfølging av sykefravær i egen virksomhet, huskeliste, håndbok og egentlig alt annet du som arbeidsgiver trenger å vite om sykefravær.
Sykefraværet har vært forholdsvis høyt og stabilt de siste ti årene. De siste årene har flere virksomheter sett en nedgang i fraværet. Nedgangen har vært spesielt stor i privat sektor. Likevel er det norske sykefraværet høyt sammenliknet med andre land. Det betyr at det her er et potensial for en større reduksjon.
Aktivitetsplikten innebærer at arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering, blant annet i forbindelse med rekruttering, forfremmelse, utvikling, lønns- og arbeidsforhold og beskyttelse mot trakassering. Loven pålegger ikke bestemte tiltak. Det er opp til hver enkel virksomhet å vurdere hva som er relevante tiltak ut fra egne utfordringer.
Når en arbeidstaker er sykmeldt, skal arbeidsgiver og arbeidstaker lage en oppfølgingsplan senest innen 4 ukers sykmelding. Planen skal beskrive hva som skal til for at den sykmeldte kan være helt eller delvis i arbeid. Det er arbeidsgiver som skal ta initiativet til oppfølgingsplanen.
Skjema for oppfølgingsplan her >>
Arbeidstaker har som utgangspunkt kun rett på sykepenger når vedkommende oppholder seg i Norge. Dette gjelder både for sykmeldt arbeidstaker som reiser til utlandet og for arbeidstaker som blir sykmeldt i utlandet.
Svaret er i utgangspunktet nei, men du kan likevel gjøre det dersom du kan bevise at oppsigelsen skyldes noe annet enn sykefraværet.
Regelverket pålegger arbeidsgivere en rekke plikter i forbindelse med forebygging, tilrettelegging og oppfølging av sykefravær. I denne artikkelen gir vi deg konkrete tips til sykefraværsrutiner og sykefraværsarbeid.
Hva må til for at en arbeidstaker har rett til å bruke egenmelding ved sykefravær i stedet for å innhente sykmelding fra lege?
I 2015 ble det nye regler for uføretrygd kombinert med arbeid. Dette regelverket er ment å motivere flere med uføretrygd til å arbeide så mye de kan, samtidig som uføretrygden er en varig ytelse hvor arbeidsinntekt ikke medfører at uføregraden blir redusert.
