Tips til godt sykefraværsarbeid
Regelverket pålegger arbeidsgivere en rekke plikter i forbindelse med forebygging, tilrettelegging og oppfølging av sykefravær. I denne artikkelen gir vi deg konkrete tips til sykefraværsrutiner og sykefraværsarbeid.
Sykefravær
Sykefraværet har vært forholdsvis høyt og stabilt de siste ti årene. De siste årene har flere virksomheter sett en nedgang i fraværet. Nedgangen har vært spesielt stor i privat sektor. Likevel er det norske sykefraværet høyt sammenliknet med andre land. Det betyr at det her er et potensial for en større reduksjon.
Fagartikler
Når kan en ansatt bruke egenmelding?
Hva må til for at en arbeidstaker har rett til å bruke egenmelding ved sykefravær i stedet for å innhente sykmelding fra lege?
Uføretrygd kombinert med arbeid
I 2015 ble det nye regler for uføretrygd kombinert med arbeid. Dette regelverket er ment å motivere flere med uføretrygd til å arbeide så mye de kan, samtidig som uføretrygden er en varig ytelse hvor arbeidsinntekt ikke medfører at uføregraden blir redusert.
Oppsigelse grunnet høyt sykefravær over tid
Lagmannsretten har nylig behandlet en sak hvor en arbeidsgiver hadde sagt opp en arbeidstaker på grunn av at gjentatt sykefravær over mange år tilsa at det kunne påregnes tilsvarende sykefravær også i framtida.
Ansattes psykisk helse påvirker sykefraværet
Psykiske lidelser er årsaken til omtrent 20 prosent av det legemeldte sykefraværet. Arbeidsplassen får skylden for 1 av 4 av disse sykefraværene.
Endringer i aktivitetsplikten
Ansatte som er sykemeldt, må nå være i arbeidsrelatert aktivitet senest innen 8 uker for å ha rett på videre sykepenger.
Kan en arbeidstaker som er sykmeldt reise til utlandet?
Det er folketrygdloven som regulerer spørsmålet, hvor utgangspunktet er at vilkåret for rett til sykepenger er at arbeidstaker oppholder seg i Norge. Det er imidlertid gjort unntak fra bestemmelsen. Denne artikkelen omhandler unntaket som i visse tilfeller gir arbeidstaker rett til sykepenger ved utenlandsopphold.
Syk på avtalt avspaseringsdag
Har en arbeidstaker som har avtalt avspaseringsdag, men som blir syk på avspaseringsdagen rett til å få denne utsatt til senere?
Digitalisering av sykefraværsoppfølgingen
Et system for bedre samhandling mellom sykmeldt, arbeidsgiver, lege og NAV har lenge vært etterspurt blant Virkes medlemmer. NAV sentralt har tatt denne oppfordringen på alvor og påbegynt et arbeid med å utvikle en digital løsning for sykmeldinger og oppfølging av disse.
NAV skjerper aktivitetsplikten for sykmeldt arbeidstaker
Ansatte som er sykmeldt må være i arbeidsrelatert aktivitet senest innen 8 uker for å ha rett på sykepenger. Dette har vært lovfestet i mer enn 10 år, men nå skjerper altså NAV rutinene og vil håndheve aktivitetskravet strengere i enkelte kommuner.
