Inkludering
Norge er et samfunn med høy sysselsetting, høy grad av tillit og et velfungerende partssamarbeid. Norsk arbeidsliv er kompetent og omstillingsdyktig. Likevel står mange utenfor arbeidslivet. Andelen som ikke jobber, utgjør en utfordring for den norske modellen.
Hvis vi lykkes med å inkludere flere i arbeidslivet, vil det bety svært mye for den enkelte, for arbeidsgivere som har behov for arbeidskraft og for det norske samfunnet. Syv av ti arbeidstakere i privat sektor jobber i handels- og tjenestenæringene, en andel som forventes å øke. Virke skal bidra til å løse utfordringer knyttet til utenforskap, nye kompetansekrav og mangfold. Livslang læring og utdanningssystemet må i større grad samsvare med arbeidslivets behov.
Virke ber om en helhetlig satsing på inkludering, med tiltak og prosjekter som ser arbeidslivspolitikk i sammenheng med kompetansepolitikk og helsepolitikk.
Inkluderingspolitikken må fokusere på forebygging, samt skalerbare og strømlinjeformede tiltak som effektivt kobler personer utenfor arbeidslivet med arbeidslivets behov. For å lykkes er det avgjørende å redusere arbeidsgivers barrierer og risiko ved inkludering, samtidig som incentivene for å bidra i inkluderingsarbeidet må styrkes.
Virke Arena 2026
Den 24. september 2026 inviterer vi til en ny dag med innsikt, inspirasjon og nettverksbygging.
Virke Arena er stedet der ideer, samarbeid og nye muligheter oppstår. Hvis du jobber med handel eller tjenester og vil ligge i forkant, er dette arrangementet du ikke vil gå glipp av.
På Virke Arena finner du:
Meld deg på én av konferansene – og du får tilgang til alle tre!
Siste nytt
Etnisk ulikhet i arbeidslivet: Inkludering stopper ikke ved ansettelse
En ny rapport fra Institutt for samfunnsforskning viser at etnisk ulikhet i arbeidslivet ikke bare avgjør hvem som får jobb. Etter ansettelse opplever innvandrere ulik tilgang til opplæring, ansvar, stabile timer, karriereutvikling og opprykk.
VTA-O – tilskuddet til arbeidsgivere faller bort
Virksomheter som har deltakere gjennom ordningen varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (VTA-O) vil ikke lenger motta tilskuddet. Midlene omdisponeres i stedet til tjenesteleverandører som skal tilby forsterket og varig oppfølging til både deltakere og arbeidsgivere – levert av NAV eller forhåndsgodkjente tiltaksarrangører. Endringen gjelder ved nye kontrakter. VTA-O-deltakere på eksisterende kontrakter kan beholde den gamle ordningen eller velge å bytte til den nye for å motta forsterket oppfølging.
NAV jobber for tiden med å konkretisere forskriften. Virke vil komme med mer informasjon når dette er klart.
Forskriften trer i kraft 1. september 2026
Har du spørsmål om hva dette betyr for din virksomhet, ta kontakt med NAV.
Staten innfører fireårig lønnstilskudd for å få flere unge i jobb
Regjeringens forslag om et forsøk med lønnstilskudd i inntil fire år for å få flere unge i arbeid og redusere andelen med uføretrygd er nå vedtatt.
Forslaget ble vedtatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet den 4. februar og trer i kraft 1. august 2026.
Formålet er å gjøre det lettere for unge med nedsatt arbeidsevne å komme inn i arbeidslivet, gjennom et lønnstilskudd som varer lengre enn dagens ordninger, kombinert med oppfølging og tilpasning på arbeidsplassen. Virksomheter som ansetter en person med fireårig lønnstilskudd, anses som tiltaksarrangør, og refusjonen kan ikke overstige fem ganger grunnbeløpet i folketrygden per år.
Forsøket skal etableres ved utvalgte NAV-kontor i utvalgte fylker, og avsluttes innen utgangen av 2032. Ordningen er særlig relevant for medlemmer i handel- og tjenestenæringen som ønsker å bidra til inkludering av unge med nedsatt arbeidsevne.
Det er verdt å merke seg at deltakeren som hovedregel skal ansettes fast. Dersom det er behov for en særlig utprøving av arbeidsevnen, kan arbeidstakeren tilsettes midlertidig i inntil to år.
Høring om nye plikter ved sykefravær - Virke advarer mot varig tilrettelegging i lovverket
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har sendt på høring forslag til endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven om plikter ved sykefravær. Høringsfristen er 15. mars 2026. Høringen følger opp IA-avtalen 2025–2028 og gjelder blant annet tydeligere opplysningsplikt, medvirkningsplikt og aktivitetsplikt for den sykmeldte, tidligere oversendelse av oppfølgingsplan til NAV og forslag om å presisere tilretteleggingsplikten i arbeidsmiljøloven § 4-6.
Virke har fått en uvanlig stor respons fra medlemsvirksomheter på denne høringen. Mange peker på at flere av forslagene om tydeligere plikter for den sykmeldte kan bidra til mer aktivitet tidligere og bedre oppfølging. Samtidig reagerer svært mange på forslaget om å ta “varig tilrettelegging” inn i lovteksten i § 4-6. Medlemmene er bekymret for at dette vil bli oppfattet og praktisert som en utvidelse av arbeidsgivers ansvar, særlig i små og driftsintensive virksomheter med turnus, skift og få alternative oppgaver.
Virkes vurdering er at lovendringen om varig tilrettelegging ikke bør vedtas. Virke mener at forslaget vil skape større usikkerhet om grensen mot permanente endringer i organisering og stillingsstruktur, og den vil kunne gi flere tvister i saker som i dag ofte løses mer pragmatisk. Virke mener videre at lovtekst ikke bør brukes til å “markere” noe som i praksis kan flytte balansen i styringsretten og i ansvarsdelingen mellom arbeidsgiver og NAV. Tiltak som skal få ned sykefraværet må innrettes slik at de faktisk kan gjennomføres i virksomhetene, uten å skyve varige omstillings- og rehabiliteringsbyrder over på arbeidsgiver i situasjoner der NAV bør ta en tydeligere rolle.
Virke arbeider nå med eget høringssvar, og oppfordrer medlemsvirksomheter til å levere egne høringsuttalelser. Det er særlig nyttig med konkrete beskrivelser av hvordan forslagene vil slå ut i praksis, og hvor Virkes medlemmer mener grensen bør gå.
Vi ber særlig om innspill om:
- Hva “varig tilrettelegging” vil bety i deres drift, og hvilke konsekvenser det kan få for bemanning, turnus, kostnader og arbeidsmiljø.
- Om midlertidig annet arbeid under sykefravær er gjennomførbart, og hvilke hindringer dere møter.
- Om oppfølgingsplan til NAV innen fire uker vil fungere i praksis, og hva som må til for at det blir enkelt og nyttig.
Høringssvar leveres via skjema på regjeringen.no. Dere kan gjerne sende kopi eller korte innspill til Virke
Det lønner seg å være medlem i Virke
Vi kjemper for at din virksomhet får gjennomslag for deres interesser når fremtidens arbeidsliv formes.
Et medlemskap i Virke gir deg som leder en rekke fordeler som gjør hverdagen enklere.
Kontakt
Slik bruker du medlemskapet
Medlemskapet gir tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.
-
Få hjelp med HR og arbeidsrett
Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.
-
Forretningsjuridisk bistand
Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.
-
Gunstige fordelsavtaler
Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.