Handels- og tjenestenæringene er inkluderingsmotoren i arbeidslivet
Fremtidig velferd avhenger av at flest mulig deltar i arbeidslivet. Økt utenforskap, særlig blant unge, er en stor utfordring for samfunnet og belastning for den enkelte.
Virkes medlemmer har lang erfaring med, og har bidratt sterkt, i inkluderingsarbeidet. Virksomheter i handels- og tjenestenæringene er mange menneskers første møte med arbeidslivet, enten de er unge, studenter, har stått utenfor arbeidslivet, eller er nye i Norge.
Eksempelvis jobber 25 % av alle sysselsatte mellom 15-24 år i varehandelen. Med over 600.000 utenfor arbeid og utdanning, og en vesentlig tilstrømming av flyktninger, står det norske samfunnet overfor en omfattende inkluderingsjobb. For å lykkes må arbeidsgivers risiko ved nyansettelser reduseres, og insentivene til å bidra i inkluderingen styrkes. I kjølvannet av innstramninger i arbeidsmiljøloven, nye byråkratiske rapporteringsordninger og økonomisk krevende tider, trenger våre medlemmer drahjelp om de skal ansette flere.
Å redusere sykefraværet krever målrettede tiltak fra myndighetene. Det er også behov for flere og bedre ordninger og verktøy, som gjør at flere blir stående lengre i arbeid. Dette gjelder både innenfor NAV-systemet og i helsesystemet.
Virke mener - i korte trekk
- For å øke inkluderingseffekten i arbeidslivet trengs det:
- Et lov- og avtaleverk som er enkelt å forstå, som er ubyråkratisk og som er basert på hovedvekten av norske virksomheter
- Et mer fleksibelt lov- og avtaleverk, som legger til rette for virksomheter kan prøve ut kandidater i midlertidig stillinger.
- Økonomiske virkemidler og tiltak for å inkludere flere i arbeidslivet, som for eksempel økt satsing på lønnstilskudd - For å sikre nødvendig kompetanse, og øke muligheten for å stå lenger i arbeid, må økonomiske støtteordninger til kompetansetiltak på arbeidsplassen styrkes.
- Det må innføres et statlig medansvar for standard og finansiering av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i kommunene. Slik sikrer man at ordningen bidrar til inkludering.
Det lønner seg å være medlem i Virke
Vi kjemper for at din virksomhet får gjennomslag for deres interesser når fremtidens arbeidsliv formes.
Et medlemskap i Virke gir deg som leder en rekke fordeler som gjør hverdagen enklere.
Kontakt
Slik bruker du medlemskapet
Medlemskapet gir deg tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.
-
Få hjelp med HR og arbeidsrett
Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.
-
Forretningsjuridisk bistand
Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.
-
Gunstige fordelsavtaler
Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.