Sykefraværet må ned
Norge er et av landene med høyest sykefravær. På tross av årevis med forebygging og tilrettelegging, har sykefraværet bare økt. Sykefravær grunnet psykiske plager øker mest, og tendensen er vedvarende. Det er også urovekkende at den største økningen i sykefraværet er blant unge.
I dag bærer arbeidsgiver hovedansvaret for både forebygging og sykefraværsoppfølging. For å redusere sykefraværet er det imidlertid nødvendig at alle parter bidrar. Bare ett av tre sykefravær skyldes forhold på arbeidsplassen. Det er derfor nødvendig å innføre tiltak som retter seg mot alle aktører som er involvert i sykefraværsforløpet.
Virke mener - i korte trekk
- Arbeidsgivere som bidrar til å få ansatte tilbake i jobb, trenger bedre støtte
- Arbeidsgivers rett og plikt til å følge opp ansatte må tydeliggjøres
- Arbeidstakers plikter må tydeliggjøres
- Samarbeidet mellom fastleger, arbeidsgivere og NAV må styrkes, for å finne løsninger som fremmer arbeidsevne for den ansatte tidlig i sykefraværet
- Navs spesialkompetanse må være tilgjengelig for arbeidsgiverne
- Nav må stille strengere krav til sykemeldte
- Partssamarbeidet bør styrkes i flere bransjer med høyt sykefravær
Her finner du Virkes standpunkter knyttet til sykefravær. Det er inndelt i fem hovedspor – ett for hver aktør i sykefraværsforløpet.
Aktørene
Tiltak for for redusert sykefravær
På tross av årevis med forebygging og tilrettelegging, har sykefraværet bare økt. I andre kvartal 2024 nådde sykefraværet sitt høyeste nivå på 15 år. Sykefravær grunnet psykiske plager øker mest, og tendensen er vedvarende.
I dag bærer arbeidsgiver hovedansvaret for både forebygging og sykefraværsoppfølging. For å redusere sykefraværet er det imidlertid nødvendig å ta det samlede bildet i betraktning. Bare ett av tre sykefravær skyldes forhold på arbeidsplassen. Det er derfor nødvendig å innføre tiltak som retter seg mot alle aktører som er involvert i sykefraværsforløpet.
En bærekraftig arbeidsstyrke og et robust velferdssystem er avhengig av at sykefraværet må ned.
Arbeidsgiver
Arbeidsgivere jobber aktivt med å forebygge sykefravær og tilrettelegge best mulig for ansatte på arbeidsplassen. Dette bidrar til økt produktivitet, reduserte kostnader og et bedre arbeidsmiljø.
Derfor er det viktig at arbeidsgiver får forutsigbare rammer slik at man kan planlegge best mulig for den sykemeldte. Det inkluderer støtteordninger for tilrettelegging, arbeidsgivers muligheter for dialog med den sykemeldte og arbeidsgivers kontakt med NAV. Arbeidsgiver har ifølge arbeidsmiljøloven plikt til, så langt det er mulig, å tilrettelegge for arbeidstakere med spesielle behov.
I praksis kan dette innebære endringer i arbeidsoppgaver, justering av arbeidstid, fysisk tilrettelegging av arbeidsplassen, eller midlertidige tilpasninger som hjemmekontor. Mulighetene for tilrettelegging vil variere fra virksomhet til virksomhet. Virke er særlig opptatt av at regelverket skal være tilpasset små- og mellomstore virksomheter.
Tiltak:
-
Arbeidsgivere som bidrar til å få ansatte tilbake i jobb, trenger bedre støtte
-
Tettere dialog og høyere krav til aktivitet fra den sykemeldte
-
Arbeidsgivers rett og plikt til å følge opp ansatte må tydeliggjøres
Arbeidstaker
Ansatte kan bli sykemeldt av ulike årsaker, dette kan være alt fra fysiske sykdommer til psykiske helseproblemer.
Ifølge STAMI skyldes sykefravær over 16 dager enten muskel- og skjelettlidelser eller psykisk plager. I et sykefraværsforløp er det viktig å ivareta den sykemeldte slik at kan komme raskere tilbake på jobb.
Samtidig må må arbeidstaker selv bidrar til dette. å komme tilbake i jobb. NAV-statistikk viser at andelen syke som kommer tilbake i arbeid, flater ut etter 8 uker. Tallene indikerer dermed at tiltak for å få den enkelte tilbake i jobb har størst effekt i løpet av de to første månedene av sykefraværet.
En annen viktig faktor er at arbeidstaker kjenner sine plikter. Spesielt bør man sørge for bedre informasjon om aktivitetsplikten. Denne innebærer en plikt hos sykemeldte til å delta i tilrettelagte arbeidsoppgaver, eller andre aktiviteter som kan fremme arbeid, i løpet av 8 uker som loven tilsier.
Virke mener at aktivitetsplikten bør praktiseres strengere, og at unntak bør være sjeldne.
Tiltak:
-
Aktivitetsplikten må strammes inn
-
Gradert sykemelding må bli normalen
-
Arbeidstakers plikter må tydeliggjøres
Sykemelder
Det har vært diskutert om liberal sykemeldingspraksis kan bidra til det høye sykefraværet, og flere har tatt til orde for å stramme inn regelverket.
Fastlegene spiller en nøkkelrolle i sykefraværsprosessen og bør incentiveres til å fremme rask tilbakeføring til arbeid. Legene forteller at pasienten ofte har bestemt seg for å sykmeldes, allerede før konsultasjonen har startet.
Derfor må det foretas en gjennomgang av finansieringssystemet for fastleger, slik at ordningene stimulerer til færre sykemeldinger.
Videre er det behov for en opprydning i retningslinjene for sykemelding, og bedre dialog mellom arbeidsgiver, NAV og sykemelder. Mange virksomheter opplever i dag kontakten med NAV og sykemelder som svært utfordrende.
Tiltak:
-
For å stimulere til færre sykemeldinger bør finansieringssystemet for fastlegene legges om
-
Samarbeidet mellom partene må styrkes
-
Det bør ryddes opp i sykemeldingspraksisen
Nav
Nav spiller en viktig rolle i sykefraværsoppfølgingen. Dessverre opplever mange arbeidsgivere Nav som utilgjengelige, og at oppfølgingen starter for sent. Dette skaper betydelige problemer for arbeidsgivere som trenger støtte og veiledning i sykefraværsspørsmål.
Samtidig ønsker flere av Virkes medlemmer en kontaktperson og/eller rådgiver i Nav med spesialkompetanse, som kan bistå dem ved behov. Dette vil bidra til bedre kontakt mellom arbeidsgiver og Nav, og sikre en effektiv oppfølging av sykemeldte. Samtidig mener vi at Nav må stille strengere krav til den sykemeldte.
Tiltak og programmer i Nav bør i større grad stimulere til at sykemeldte kommer raskt tilbake i arbeid.
Tiltak:
-
Navs spesialkompetanse må være tilgjengelig for arbeidsgiverne
-
Nav må stille strengere krav til sykemeldte
-
Saksbehandlingstiden i Nav må ned
Myndighetene
For å sikre et rettferdig og fungerende arbeidsliv, må lovgivningen være forståelig og forutsigbar for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Vilkårene for sykemelding må håndheves strengere enn i dag. Det vil bidra til at ressursene brukes riktig og at de som virkelig trenger støtte, får støtte.
Sykelønnsordningen er et viktig verktøy for å redusere sykefraværet, men det må stilles strengere krav til når man har rett på sykepenger. Virke mener derfor at det er nødvendig å utrede ulike alternativer til dagens sykelønnsordning. Vi ønsker en ordning som ivaretar både arbeidstaker og arbeidsgiver – en ordning som bidrar til å endre atferd og redusere sykefraværet.
-
Sykelønnsordningen bør utredes
-
Lovgivningen må gi forutsigbarhet for både arbeidstaker og arbeidsgiver
-
Partssamarbeidet bør styrkes i flere bransjer med høyt sykefravær
Det lønner seg å være medlem i Virke
Vi kjemper for at din virksomhet får gjennomslag for deres interesser når fremtidens arbeidsliv formes.
Et medlemskap i Virke gir deg som leder en rekke fordeler som gjør hverdagen enklere.
Slik bruker du medlemskapet
Medlemskapet gir deg tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.
-
Få hjelp med HR og arbeidsrett
Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.
-
Forretningsjuridisk bistand
Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.
-
Gunstige fordelsavtaler
Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.