Når har deltidsansatte rett på overtidsbetaling?

Virke deltar i utvalg   

Etter norsk arbeidsmiljølov er det klart at deltidsansatte ikke har rett på overtidstillegg før de arbeider utover den alminnelige arbeidstiden for en fulltidsstilling. Både heltid- og deltidsansatte må jobbe utover 40 t/uka for å få utbetalt overtidsbetaling. 

Virke mener dagens ordning bør vernes om. 

Dette er en viktig sak som angår alle arbeidsgivere med deltidsansatte. Et partssammensatt utvalg med representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden, inkludert Virke, jobber for å se nærmere på problemstillingene. De har som mandat å kartlegge nå-situasjonen i norsk arbeidsliv, analysere dommene, se på bransjeforskjeller og se på handlingsrommet i Norge. Utvalget har frist til å levere sin rapport innen 1. september 2026.  

En endring i overtidsbetaling for deltidsansatte i Norge kan påføre både offentlig og privat sektor milliarder i økte kostnader. En slik regelendring kan også endre norsk arbeidsliv slik vi kjenner det.  

Noen arbeidsgivere har allerede mottatt krav fra deltidsansatte som mener at de skal ha overtidsbetaling for alle timer utover sin faste stillingsprosent. 

Saker i media 

Saken er nå aktuell i flere medier, hvor også Virke deltar.

Se: To EU-dommer kan gjøre det langt mer lukrativt å jobbe deltid. En samlet arbeidsgiverside i Norge advarer kraftig

En endring av regelverket i Norge kan føre til at det bli mer lønnsomt å jobbe deltid enn heltid, som undergraver partenes arbeid for hele, fulle stillinger i norsk arbeidsliv. En eventuell endring kan føre til høyere konfliktnivå på norske arbeidsplasser, med ulik lønn for lik arbeidsmengde. Det vil også kunne føre til at arbeidsgivere vil se etter andre løsninger enn å gi deltidsansatte flere vakter.  

I en ekstern utredning fra Hilde Ellingsen i Lund & Co utført på oppdrag fra Virke og de øvrige arbeidsgiverorganisasjonene, er konklusjonen at dagens norske regelverk også kan forsvares ut fra EØS-retten, blant annet fordi det fremmer sysselsetting og fleksibilitet.  

Juridiske råd til virksomhetsledere

• Arbeidsgivere forholder seg til gjeldende regler. Ordlyden og forarbeidene til arbeidsmiljøloven er tydelige.
• Terskelen for overtidstillegg er lik for heltids- og deltidsansatte, dvs. at deltidsansatte må jobbe opp til full stilling før de får overtidsbetalt.
• Eventuelle betalingskrav knyttet til manglende overtidsbetaling, avvises. 

 Vær likevel oppmerksom på:  

• Situasjonen kan endre seg fremover   
• Det kan komme lovendringer   
• Det kan skje en utvikling gjennom norsk rettspraksis   
• Løs mest mulig av arbeidskraftsbehovet med faste stillinger    
• Vurder om faste deltidskontrakter bør økes   
• Inngå skriftlige midlertidige avtaler om større stilling der det er grunnlag for dette – f.eks. ved ferievikariat, høysesong, sykefravær    
• Avtal, ikke pålegg ekstravakter  
• Baser merarbeid i størst mulig grad på frivillighet   

Vi oppfordrer våre medlemmer til å ta kontakt dersom dere har spørsmål om dette temaet.