Eksempel på lønnspolitikk i virksomheten ARBEIDSGLEDE

Publisert:

Lønnspolitikken til ARBEIDSGLEDE tar utgangspunkt i avtaleverket (forutsatt tariffbundet) og er en integrert del av den samlede personalpolitikken i virksomheten. Det er et mål at lønnspolitikken oppfattes som rettferdig og forutsigbar.

​ARBEIDSGLEDE sitt overordnede mål skal til enhver tid understøttes gjennom vår lønnspolitikk.

Lønnspolitikken skal bidra til gode tjenester/produkter og ha tilfredse brukere/kunder.

Lønnspolitikken er et strategisk virkemiddel og styringsverktøy for å sikre og beholde arbeidstakere med relevant og god kompetanse samt sikre et godt arbeidsmiljø.

Lønnspolitikken skal bidra til å:

  • Rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte og motiverte medarbeidere
  • Motivere til arbeidsinnsats, initiativ og effektiv ressursutnyttelse
  • Motivere til egenutvikling og arbeidsglede
  • Motivere til kompetanseheving basert på ARBEIDSGLEDE sitt til enhver tid gjeldende kompetanseplaner
  • Motivere til økt ansvar

Arbeidstaker vurderes etter følgende kriterier:

  • Initiativ
  • Fleksibilitet
  • Kompetanseutvikling
  • Måloppnåelse
  • Kvalitet på utført arbeid
  • Service, både internt og eksternt

Ledere vurderes etter;

  • Tydelighet på mål og resultater
  • Informasjonsformidling
  • Oppfølging og motivasjon av medarbeidere