Oppdateringer

  • : Hvem skal betale for klærne som brukes på jobb?

    Fritids- og opplevelsesavtalen har en bestemmelse som pålegger arbeidsgiver en plikt til å holde de ansatte med "hensiktsmessig arbeidstøy". LO/Arbeidsmandsforbundet (NAF) og Virke har lenge vært uenige om hvordan bestemmelsen skal forstås. Nylig fikk vi en dom fra Arbeidsretten som bidrar til å avklare dette.

    Bakgrunn for saken
    Saken som ble behandlet for Arbeidsretten startet med en lokal uenighet på et treningssenter der spørsmålet var om arbeidsgiver er pålagt å holde alle ansatte med treningstights/bukser/tights. 
     
    LO/NAF har argumentert for at tariffavtalen skal forstås slik at arbeidsgiver er forpliktet til å holde alle ansatte med full bekledning på jobb. Virke har argumentert for at det må være konkrete forhold som utløser plikten for arbeidsgiver, for eksempel at de ansatte pålegges å bruke en uniform eller at det er arbeidsoppgaver som krever spesielle klær. 
     
    Arbeidstøy må ha sammenheng med utføring av arbeidet 
    Arbeidsretten har konkludert med at det bare er klær som har sammenheng med utføring av arbeidet som skal ansees som arbeidstøy etter tariffavtalen. Dette er i tråd med det Virke har argumentert for. 
     
    Domstolen har også presisert at spørsmål om arbeidstøy må avgjøres etter en konkret vurdering der virksomhetens art, arbeidsoppgavene og stillingen er sentralt. 
     
    I de situasjonene hele eller deler av bekledningen til de ansatte ansees som arbeidstøy, er det arbeidsgiver som vurderer hva som er hensiktsmessig arbeidstøy. 
     
    Hva betyr dommen for vårt treningssenter? 
    Dommen har betydning for alle som er bundet av Fritids- og opplevelsesavtalen, men gir ikke et generelt svar på hvor omfattende plikten til å holde arbeidsklær er. 
     
    Arbeidsretten uttaler at treningstights/bukser/tights ikke på forhånd kan defineres som arbeidstøy, men at det heller ikke kan utelukkes. Dersom det er sammenheng mellom treningstights/bukser/tights og utføring av arbeidsoppgavene skal dette ansees som arbeidstøy. 
     
    Slik Virke tolker dommen innebærer den at det er naturlig å anse treningstøy som arbeidsklær for ansatte med arbeidsoppgaver der det trengs treningstøy for å utføre arbeidsoppgavene, eksempelvis en spinningsinstruktør. 
     
    For ansatte som jobber i administrative stillinger eller med salg/service og kundebehandling er Virkes forståelse at avtalen ikke utløser en tilsvarende forpliktelse. For slike stillinger må det gjøres en konkret vurdering av stillingene i tillegg har arbeidsoppgaver som gjør at hele/deler av bekledningen må ansees som arbeidstøy. 

  • : Mellomoppgjøret er vedtatt – Informasjon om resultatet for denne avtalen

    Resultatet innebærer at alle ansatte som omfattes av overenskomsten skal ha generelle tillegg på kr 2,25 og kr 1 pr time. Til sammen skal altså alle ansatte gis en økning av timelønnen på kr 3,25.

    Tilleggene gis til alle som omfattes av overenskomsten, uavhengig av hvilken lønn de har før oppgjøret – og skal gis med virkning fra 1. april 2021.

    Minstelønnssatsene er hevet tilsvarende med kr 3,25.

  • : Mellomoppgjøret er vedtatt – informasjon om resultatet og effektuering

    Virke kom 14. april 2021 til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS.

    6. mai 2021 har LO og YS bekreftet at resultatet er vedtatt av organisasjonene.

     Dette innebærer at Virkes medlemsvirksomheter nå kan effektuere resultatene.

    Merk:

    • Lønnsregulering skal ikke foretas for ansatte som har sluttet (fratrådt) på vedtakelsesdagen eller tidligere
    • Godtgjøring for overtids- og skiftarbeid eller andre uregelmessige tillegg for arbeid som er utført til og med vedtakelsesdagen skal ikke etterbetales

  • : Virke kom til enighet med LO og YS i mellomoppgjøret 2021

    Virke kom i dag, den 14. april 2021, til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS.

    Vi er svært fornøyde med at resultatet er i tråd med den avtalte rammen for frontfaget, og at tilleggene som er avtalt er tilpasset økonomien i Virkes ulike overenskomstområder. Nøyaktig informasjon om hvilke tillegg som gjelder for de ulike overenskomstene finner du i protokollen og på overenskomstene.

    Protokoll 2021 LO-Virke mellomoppgjøret 2021
    Protokoll 2021 YS-Virke mellomoppgjøret 2021

    Merk om effektuering og gjennomføring av resultatene:

    • Resultatet av forhandlingene er ikke vedtatt og resultatet skal derfor ikke effektueres. Svarfrist er avtalt til 6. mai 2021. Virke vil sende ut ny informasjon når oppgjøret kan effektueres.
    • Endringene skal (etter vedtakelse) gjøres gjeldende fra 1. april 2021.
    • Minstelønnssatser og normallønnssatser i aktuelle overenskomster heves tilsvarende tilleggene i punkt II i protokollen, med mindre annet er avtalt mellom partene.

    Resultatene for overenskomster med LO-forbund:

    Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25

    Det gis et generelt tillegg på kr.2,25 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Grossistoverenskomsten (FF)
    • Kranoverenskomsten (FF)
    • Byggfagsavtalen (FF)
    • Industrioverenskomsten (FF)
    • Tariffavtale for boligbyggelag (Fagforbundet)
    • Landsoverenskomst for frisører (Fagforbundet)
    • Landsoverenskomst for BPA (Fagforbundet)
    • Overenskomst for Tekniske funksjonærer (FLT)
    • Overenskomst for Mat- og Drikkevareindustrien (NNN)
    • Overenskomst for Baker- og konditorfagene (NNN)
    • Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk (El&IT)
    • Overenskomst for Vaktmestere (NAF)

    Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25 og lavlønnstillegget

    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Bilutleieoverenskomsten (FF)
    • Landsoverenskomsten for Hotell- og restaurantvirksomheter (FF)
    • Overenskomst for transportselskaper i Norge (FF)
    • Landsoverenskomst for kinoer (Fagforbundet)
    • Renholdsoverenskomsten (NAF)
    • Parkeringsselskapsoverenskomsten (NAF)
    • Fritids- og opplevelsesavtalen (NAF)
    • Landsoverenskomsten for studentsamskipnader (NTL)

    Overenskomster der lavlønnstillegget ikke skal legges på sats

    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time. Videre gis det ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg), som ikke legges på sats, til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Biloverenskomsten (FF)
    • Oljeavtalen (FF)

    Overenskomster med andre tillegg, satshevinger og avsetninger

    Landsoverenskomsten og Kontoroverenskomsten med underliggende avtaler unntatt Avtale for reiselivsbransjen (HK):
    Det gis et generelt tillegg til alle arbeidstakere på kr. 0,50.
    Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr 2,- pr time.
    Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr 3,- pr time.
    Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr 5,- pr time. 

    Avtale for reiselivsbransjen (HK):
    Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere. Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr. 2,- pr. time.

    Energistasjonsoverenskomsten (HK)
    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) samt kr. 1,25 pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.              

    Lederoverenskomsten (HK)
    Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time til alle arbeidstakere. Basislønnen i Bilag 10 økes med kr. 7020,-. Det generelle tillegget inngår i dette beløpet.

    Grossistoverenskomsten (FF)
    Avsetning til kompetansefond: I tariffrevisjonen 2020 ble partene enige om å etablere et felles kompetansefond for arbeidstakere omfattet av overenskomsten. Det ble videre avtalt at oppstart og innbetaling skulle avklares i forbindelse med mellomoppgjøret 2021. Det er enighet om at tariffbundne bedrifter fra 1. juli 2021 skal innbetale kr. 0,60 per avtalt, arbeidet time for alle arbeidstakere omfattet av overenskomsten.

    Overenskomst for apotek (Fagforbundet)
    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) samt kr. 1,- pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.

    Resultatene for overenskomster med YS-forbund:

    Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25

    Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Grossistoverenskomsten (Parat og YTF)
    • Boligbyggelag – Delta
    • Kranoverenskomsten – YTF
    • Begravelsesbyråavtalen – Parat
    • Verkstedoverenskomsten – Parat 

    Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25 og lavlønnstillegget

    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Landsoverenskomst for kinoer (Delta)
    • Fritids- og opplevelsesavtalen (Parat)
    • Landsoverenskomst for studentsamskipnader (Parat)
    • Service- og vedlikeholdsoverenskomsten (Parat)

    Overenskomster der lavlønnstillegget ikke skal legges på sats

    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time. Videre gis det ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg), til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Biloverenskomsten (Parat)

    Overenskomster med andre tillegg, satshevinger og avsetninger

    Funksjonæravtalene (Negotia, Parat, Finansforbundet) og Kontoroverenskomsten (YTF)
    Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere som er omfattet av disse overenskomstene.
    I tillegg heves minstelønnssatsene som følger:

    • Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr. 2,- pr. time.
    • Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr. 3,- pr. time.
    • Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr. 5,- pr. time.

    Reiselivsavtalen (Parat)
    Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere. Minstelønnssatsene på trinn 1 og 2 heves med kr. 2,- pr. time

    Overenskomst Virke-Parat/Farmasiforbundet
    Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time og ytterligere kr. 1 pr. time (lavlønnstillegg) og kr. 1,- pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere. 

    Grossistoverenskomsten (YTF og Parat)
    Avsetning til kompetansefond: I tariffrevisjonen 2020 ble partene enige om å etablere et felles kompetansefond for arbeidstakere omfattet av overenskomsten. Det ble videre avtalt at oppstart og innbetaling skulle avklares i forbindelse med mellomoppgjøret 2021. Det er enighet om at tariffbundne bedrifter fra 1. juli 2021 skal innbetale kr. 0,60 per avtalt, arbeidet time for alle arbeidstakere omfattet av overenskomsten.

  • : Revisjon av Fritids- og opplevelsesavtalen mellom Virke og Norsk Arbeidsmandsforbund

    Fritids- og opplevelsesavtalen mellom Virke og Norsk Arbeidsmandsforbunder i dag revidert.

    Med virkning fra 1. mai 2020 gis det et generelt tillegg på kr. 0,50 og et normallønnstillegg på kr. 1,50, som begge legges på satsene.

    Videre er partene blant annet enige om at det tas inn i overenskomsten at Virke og Norsk Arbeidsmandsforbund vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger, og at det ikke er adgang til å forskjellsbehandle ansatte hva gjelder forskuttering.

    Last ned protokoll her

  • : Mellomoppgjøret er nå vedtatt og godkjent av LO og YS

    Resultatet  effektueres med virkning fra 1. april 2019, og eventuelle etterbetalinger skal skje med virkning fra dette tidspunkt.

    For Landsoverenskomst for Hotell- og restaurantvirksomheter med Fellesforbundet og Overenskomst for renhold med Arbeidsmandsforbundet vil det også komme en tariffestet garantilønnsjustering. 

  • : Virke har kommet til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS

    Virke kom den 4. april 2019, til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS.

    Nærmere om resultatet nedenfor. Økonomien i oppgjøret er i tråd med den avtalte rammen for frontfaget, men tilleggene som er avtalt er tilpasset økonomien i Virkes ulike overenskomstområder.

    Merk:

    • Resultatet av forhandlingene er ikke vedtatt og resultatet skal derfor ikke effektueres. Svarfrist er avtalt til 23. april 2019. Virke vil sende ut ny informasjon når oppgjøret kan effektueres.
    • For de fleste overenskomster som skal ha begge tillegg (også lavlønnstillegget) skal minstelønnssatsene heves tilsvarende summen av begge tillegg.
    • For enkelte overenskomster som er omfattet av garantilønnsordninger er det ikke avtalt tillegg nå i mellomoppgjøret (ut over de allerede effektuerte garantilønnstilleggene pr 1. februar 2019).

    Resultat av mellomoppgjøret 2019

    Det gis et tillegg på kr 2,50 pr. time til alle arbeidstakere som er omfattet av følgende overenskomster:

    • Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk – Parat, EL og IT
    • Kranoverenskomsten – NTF, YTF
    • Avtale for Boligbyggelag – Fagforbundet
    • Landsoverenskomst for frisører – Fagforbundet
    • Landsoverenskomst for studentsamskipnader – NTL, Parat
    • Begravelsesbyråavtalen – Parat
    • Verkstedoverenskomsten – Parat

    Minstelønnssatsene skal heves tilsvarende.

    For følgende overenskomster gis tillegget på kr 2,50 pr time, og ytterligere et tillegg på kr 2,00 pr. time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere:

    • Bensinstasjonsoverenskomsten - HK
    • Overenskomst for renhold - NAF
    • Overenskomst for Vaktmestere - NAF
    • Landsoverenskomst for Hotell- og Restaurantvirksomheter - Fellesforbundet
    • Bilutleieoverenskomsten – Fellesforbundet
    • Landsoverenskomst for kinoer – Fagforbundet, Delta
    • Overenskomst for apotek – Parat/Farmasiforbundet, Fagforbundet

    Minstelønnssatsene skal heves tilsvarende.

    For overenskomstene for renhold og hotell- og restaurantvirksomheter vil det bli gitt ytterligere tillegg gjennom garantilønnsjustering. Informasjon om dette kommer senere.

    Særskilte overenskomstområder

    Landsoverenskomsten, Kontoroverenskomsten og Funksjonæravtalene med underliggende avtaler unntatt Avtale for reiselivsbransjen (HK):

    • Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr 2,00 pr time.
    • Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr 3,00 pr time.
    • Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr 5,00 pr time.

    Avtale for reiselivsbransjen:

    • HK: Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr 2,00 pr time.
    • Parat: Minstelønnssatsene på trinn 1 til 2 heves med kr 2,00 pr time

    Lønn for ansatte heves kun for de som ligger under nytt minstelønnsnivå.

    Fritids- og opplevelsesavtalen (NAF):

    • Minstelønnssatsene heves med kr 2 pr time. Dette gis ikke som generelt tillegg.
    • Det gis et generelt tillegg på kr 2,50 pr time til alle arbeidstakere omfattet av denne overenskomsten.

    Oljeoverenskomsten (NTF)

    • Det gis et generelt tillegg på kr 2,50 pr time og ytterligere kr 2 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av denne overenskomsten. Tillegget på kr 2,00 pr time legges ikke på satsene.

    Begravelsesbyråavtalen (Parat):

    • Minstelønnssatsene i gruppe 1 heves på samme måte som forfunksjonæravtalene.

    Særskilt om studentsamskipnadene

    Det skal gjennomføres lokale forhandlinger, jf. Landsoverenskomst for studentsamskipnader § 19, punkt 5.3. Partene har avtalt en økonomisk ramme for de lokale forhandlingene på 1,18 % pr. dato med virkning fra 1. april 2019. Frist for gjennomføring av lokale forhandlinger settes til 20. juni 2019.

    Lokale forhandlinger

    Lokale forhandlinger kan ikke igangsettes før etter at resultatet er vedtatt, det vil si tidligst 23. april 2019. Forhandlingene føres på grunnlag av den enkelte virksomhets økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.

    Effektuering av tillegg

    Alle tillegg gjøres gjeldende med virkning fra 1. april 2019, men effektueres ikke før etter nærmere informasjon om vedtakelse fra Virke. Lønnsforhøyelsene gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som er sluttet i bedriften før vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og
    etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsen.