Oppdateringer

Onsdag 15. september 2021 kom Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området til enighet i mellomoppgjøret for Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten. Svarfrist var satt til onsdag 29. september 2021 kl. 12.00 og arbeidstakerorganisasjonene har nå meddelt at resultatet er godkjent. Resultatet kan nå gjennomføres i bedriften.

Vi ser at det for våre medlemmer kan være en utfordrende protokoll, med både variable størrelser på tillegg samt forskjellige virkningstidspunkter for disse. Vi anbefaler derfor alle å se nøye gjennom informasjonen om resultatet, slik at dere får med dere riktige satser og virkningsdatoer. 

Ved mellomoppgjør vil det normalt være justeringer av lønn som forhandles. Som en konsekvens av 2020-oppgjøret er det også avtalt noen endringer i selve overenskomsten. Dette fremgår av kursiv skrift i pkt 4 i informasjonen nedenfor. 

1. GENERELLE TILLEGG

Lønnstilleggene avhenger av fagforeningstilhørighet. De avtalte lønnstilleggene og virkningstidspunktet er forskjellig avhengig av hvilken arbeidstakerorganisasjon den ansatte er organisert i. Det betyr at virksomheten må innhente informasjon fra de tillitsvalgte om hvilken fagforening de ansatte er medlemmer av – før de avtalte lønnstilleggene gjennomføres.

Det kan innhentes informasjon om fagforeningstilhørighet så langt det er nødvendig for å gjennomføre årets tariffoppgjør. Adgangen til å behandle opplysning om fagforeningstilhørighet følger av personopplysningsloven § 6, fordi behandlingen er nødvendig for å oppfylle arbeidsgivers plikt til å betale tariffmessig lønn.

Dersom virksomheten ikke får informasjon om fagforeningstilhørighet, gis det tillegg i tråd med det som er avtalt med forbundet som den ansatte etter yrke eller stilling er nærmest til å tilhøre.

De avtalte lønnstilleggene gis på følgende måte;

1. Det generelle tillegget (avtalt i prosent eller kroner) gis den enkelte ansatte i henhold til den gruppen vedkommende tilhører. Tillegget gis uavkortet uavhengig av om arbeidstakeren tidligere har vært lønnet på minstelønnsnivået eller høyere.
2. Dersom den ansatte etter å ha fått det generelle tillegget likevel ikke er på nytt minstelønnsnivå skal vedkommende gis ytterligere lønnstillegg opp til det nye minstelønnsnivået.

Det er avtalt følgende generelle tillegg:

For medlemmer i LO- og YS-forbund

Arbeidstakere som er innplassert i kap. 2, pkt. 2.1.2 i lønnskategori/stillingsgruppe A, B1 og B2 gis følgende generelle tillegg fra 1. juli 2021: 

Arbeidstakere som er innplassert i kap. 2, pkt. 2.1.2 i lønnskategori/stillingsgruppe C og D gis følgende generelle tillegg fra 1. august 2021: 

Arbeidstakere som ikke er innplassert i lønnskategori/stillingsgruppe i kap. 2, pkt. 2.1.2 gis et generelt tillegg på 2,5 % fra 1. august 2021. 

Deltidsansatte gis forholdsmessige tillegg. 

De generelle tilleggene er inkludert i ny minstelønnstabell, se pkt. 2 under. 

For medlemmer i Norsk Sykepleierforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Ergoterapeutforbund og Utdanningsforbundet:  

Sykepleier, fysioterapeut, ergoterapeut og barnehagelærer 

Gis et generelt tillegg på 2,0 %, og ytterligere et tillegg på 0,5 % (samlet 2,5 %) for arbeidstakere med en ansiennitet på 16 år eller mer.  

Tillegget gis fra følgende tidspunkt: 

1. juni 2021: Norsk Fysioterapeutforbund, Utdanningsforbundet
1. juli 2021: Norsk Sykepleierforbund, Norsk Ergoterapeutforbund 

Spesialsykepleier, spesialfysioterapeut, spesialergoterapeut og pedagoger med spesialkompetanse 

Gis et generelt tillegg på 2,0 %, og ytterligere et tillegg på 0,5 % (samlet 2,5 %) for arbeidstakere med en ansiennitet på 10 år eller mer.  

Tillegget gis fra følgende tidspunkt: 

1. juni 2021: Utdanningsforbundet
1. juli 2021: Norsk Fysioterapeutforbund
1. august 2021: Norsk Sykepleierforbund, Norsk Ergoterapeutforbund

Øvrige arbeidstakere innplassert i overenskomstens kap. 2, pkt. 2.1.2 gis et generelt tillegg på 2,0 %. 

Tillegget gis fra følgende tidspunkt: 

1. juni 2021: Norsk Fysioterapeutforbund, Utdanningsforbundet 
1. august 2021: Norsk Sykepleierforbund, Norsk Ergoterapeutforbund  

Ledere, jf. overenskomstens kap. 2, pkt. 2.1.4 Lederstillinger, gis et generelt tillegg på 2,5 %. 

Tillegget gis fra følgende tidspunkt: 

1. juni 2021: Norsk Fysioterapeutforbund, Utdanningsforbundet 
1. august 2021: Norsk Sykepleierforbund, Norsk Ergoterapeutforbund 

Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg.  

De generelle tilleggene er inkludert i ny minstelønntabell, se pkt. 2 under. 

2. NY MINSTELØNNSTABELL

Minstelønnssatser endres til: 

Nye minstelønnssatser gjøres gjeldende fra følgende tidspunkt: 

De generelle tilleggene er inkludert i nye minstelønnssatser.  

Nye minstelønnssatser gjelder for alle arbeidstakere med stilling i kap. 2, pkt. 2.1.3. 

3. LOKALE FORHANDLINGER 

For arbeidstakere som er omfattet av overenskomstens kap. 2, pkt. 2.1 sentralt stillingssystem skal det gjennomføres lokale forhandlinger i henhold til overenskomstens kap. 3, pkt. 3.2.  

Forhandlingene skal være gjennomført innen 30. november 2021. Ankefrist settes til 14. desember 2021. 

Arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner skal omfattes av lokale forhandlinger.  

a) For medlemmer i LO- og YS-forbund gjelder følgende:

Det avsettes en pott på 1,3 % av lønnsmassen med virkning fra 1. oktober 2021 (årslønnseffekt 0,33). 

I potten fratrekkes kostnader knyttet til endring av godtgjørelse for særskilt arbeidstid, jf. pkt. 4 nedenfor, og tillegg for fagarbeidere med tilleggsutdanning som ble avtalt i 2020, jf. protokoll datert 1. desember 2020, kap. IV, pkt. 1.1, bokstav c).  

b) For medlemmer i Norsk Sykepleierforbund gjelder følgende: 

Det avsettes en pott på 1,20 % av lønnsmassen med virkning fra 1. mai 2021 (årslønnseffekt 0,80 %). 

I potten fratrekkes kostnader knyttet til endring av godtgjørelse for særskilt arbeidstid som ble avtalt i 2020, jf. protokoll datert 1. desember 2020, kap. IV, pkt. 2, bokstav d) og e).  

Potten kan utvides der økte kostnader for særskilt arbeidstid (se over) vil medføre at hele potten er brukt opp.  Det er arbeidsgiver som vurderer om potten skal økes, partene er enige om at det ikke er et forhandlingstema.

Sentrale minstelønnshevinger skal ikke begrense lokale tillegg. Det vil si at tilleggene som blir gitt i lokale forhandlinger skal komme i tillegg til minstelønnshevingen.

Eksempel:

Arbeidstaker lønnskategori A - 10 års ansiennitet – lønn før minstelønnshevingen 389 000

Minstelønnsheving (1. juli): 399 000
Tillegg lokale forhandlinger (1. mai): 5 000
Ny lønn: 404 000                               

c) For medlemmer i Norsk Fysioterapeutforbund gjelder følgende: 

Det avsettes en pott på 0,48 % av lønnsmassen med virkning fra 1. mai 2021 (årslønnseffekt 0,32 %). 

I potten fratrekkes kostnader knyttet til endring av ubekvemstillegg som ble avtalt i 2020, jf. protokoll datert 1. desember 2020, kap. IV, pkt. 2, bokstav d) og e).  

Potten kan utvides der økte kostnader for særskilt arbeidstid vil medføre at hele potten er brukt opp.

Sentrale minstelønnshevinger skal ikke begrense lokale tillegg. Se eksempel i 3 b)

d) For medlemmer i Norsk Ergoterapeutforbund gjelder følgende: 

Det avsettes en pott på 0,44 % av lønnsmassen med virkning fra 1. mai 2021 (årslønnseffekt 0,29 %). 

I potten fratrekkes kostnader knyttet til endring av ubekvemstillegg som ble avtalt i 2020, jf. protokoll datert 1. desember 2020, kap. IV, pkt. 2, bokstav d) og e).  

Potten kan utvides der økte kostnader for særskilt arbeidstid vil medføre at hele potten er brukt opp. 

Sentrale minstelønnshevinger skal ikke begrense lokale tillegg. Se eksempel i 3 b)

e) For medlemmer i Utdanningsforbundet gjelder følgende: 

Det avsettes en pott på 1,00 % av lønnsmassen med virkning fra 1. mai 2021 (årslønnseffekt 0,67). 

I potten fratrekkes kostnader knyttet til endring av ubekvemstillegg som ble avtalt i 2020, jf. protokoll datert 1. desember 2020, kap. IV, pkt. 2, bokstav d) og e).  

Potten kan utvides der økte kostnader for særskilt arbeidstid vil medføre at hele potten er brukt opp.

Sentrale minstelønnshevinger skal ikke begrense lokale tillegg. Se eksempel i 3 b) 

f) For medlemmer i øvrige Unio-forbund gjelder følgende:

Arbeidstakere som er medlem i øvrige Unio-forbund og omfattet av overenskomstens kap. 2.1 sentralt stillingssystem sikres tillegg gjennom lokale forhandlinger.  

En heving i minstelønn, jf. pkt. 1.2 ovenfor, er inkludert i tilleggene.  

Virkningstidspunkt for tilleggene avklares mellom de lokale parter.  

1.4 Årlig lønnsregulering for stillinger som får sin lønn forhandlet lokalt

For arbeidstakere som er omfattet av overenskomstens kap. 2, pkt. 2.2 lokalt stillingssystem skal det gjennomføres lokale forhandlinger i henhold til overenskomstens kap. 3, pkt. 3.3.  

Virkningstidspunkt for tilleggene er 1. mai 2021 med mindre partene lokalt er enige om annen dato. 

Forhandlingene skal være gjennomført innen 30. november 2021. Ankefrist settes til 14. desember 2021. 

4. ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN

a) Det er avtalt følgende endringer i overenskomsten (endringer markert i kursiv).

Kap. 1 Fellesbestemmelser, § 5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid, pkt. 5.2 Lørdags- og søndagstillegg 

For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et tillegg på minst kr. 50,- per arbeidet time. 

Med virkning fra 1. mai 2021 gjelder følgende for medlemmer i Norsk Sykepleierforbund, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund og Utdanningsforbundet: 
For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et prosentvist tillegg med 20 % av timelønn. Tillegget skal ikke utgjøre mindre enn kr. 50,- per time. 

Med virkning fra 1. oktober 2021 gjelder følgende for LO- og YS-forbund: 
For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et prosentvist tillegg med 20 % av timelønn. Tillegget skal ikke utgjøre mindre enn kr. 50,- per time. 

Gjeldende for LO- og YS-forbund: 

Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til hele stillinger. 

Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele virksomheten. 

Kap. 1 Fellesbestemmelser, § 5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid, pkt. 5.4 Kvelds- og nattillegg, 5.4.1 Turnusarbeidere  

Det utbetales et tillegg til arbeidstakere som arbeider mellom kl. 17.00 og kl. 07.00. Tillegget betales også til arbeidstakere ved helseinstitusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- eller nattjeneste.  

Tillegget utbetales etter følgende tabell: 

Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger. 

Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele virksomheten.  

Med virkning fra 1. mai 2021 gjelder følgende for medlemmer i Norsk Sykepleierforbund, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund og Utdanningsforbundet:  
Det utbetales et prosentvist tillegg med 28 % av timelønn for ordinært arbeid til arbeidstakere som arbeider mellom kl. 17.00 og kl. 07.00. Tillegget betales også til arbeidstakere ved helseinstitusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- eller nattjeneste. Tillegget skal ikke utgjøre mindre enn kr. 70,- per time.  

Med virkning fra 1. oktober 2021 gjelder følgende for LO- og YS-forbund:  
Det utbetales et prosentvist tillegg med 28 % av timelønn for ordinært arbeid til arbeidstakere som arbeider mellom kl. 17.00 og kl. 07.00. Tillegget betales også til arbeidstakere ved helseinstitusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- eller nattjeneste. Tillegget skal ikke utgjøre mindre enn kr. 70,- per time.  

b) Kostnader knyttet til endring i tilleggene beregnes og hensyntas i lokale forhandlinger i 2021, jf. 3 ovenfor. 

5. ARBEIDSTAKERE SOM HAR FRATRÅDT FØR VEDTAKELSEN

Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen med mindre fratreden skyldes pensjonering 

6. TILLEGG/OVERTIDSTILLEGG FOR TIDEN FØR VEDTAKELSESDATO

Det foretas ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdato. 

Sentrale tillegg

Det er gitt sentrale tillegg og endringer av minstelønnssatsene. For noen grupper er det også avtalt endringer i godtgjøring for særskilt arbeidstid. Nærmere detaljer og virkningstidspunktene fremgår av protokollen.

Lokale forhandlinger

Det er avtalt at det skal gjennomføres lokale forhandlinger. Rammen for forhandlingene og frister for gjennomføring og anke fremgår av protokollen.

Etter vedtakelsen 29. september sendes et mer utfyllende tariffnytt.

Følgende overenskomst forhandles onsdag 15. september:

• Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten

Følgende overenskomster/områder forhandles torsdag 14. oktober:

• Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
• Landsoverenskomst for barnehager
• Landsoverenskomst for utdanning
• Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27

Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området ble mandag 7. juni enige om å utsette deler av HUK-oppgjøret til over sommeren. Dette fordi forhandlingssituasjonen og resultatene i flere av de korresponderende avtaleområdene ikke er avklart på nåværende tidspunkt.

Følgende overenskomster/områder forhandles mandag 21. juni:

• Landsoverenskomst for høyskoler
• Landsoverenskomst for museer, lønnsalternativ A og B
• Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 26

Følgende overenskomster/områder forhandles senere:

• Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
• Landsoverenskomst for barnehager
• Landsoverenskomst for utdanning
• Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27
• Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten

Det tas sikte på å avtale ny forhandlingsdato når partene møtes den 21. juni.

Avtalte lønnstillegg
1) For medlemmer i LO- og YS-forbund er det avtalt følgende:

a) Generelle tillegg med virkning fra 1. oktober 2020:

• Arbeidstakere i stillingsgruppe A gis et generelt tillegg på kr. 6 000.
• Arbeidstakere i stillingsgruppe B1 og B2 med ansiennitet lavere enn 16 år gis et generelt tillegg på kr. 8 000.
• Arbeidstakere i stillingsgruppe B1 og B2 med ansiennitet på 16 år eller mer gis et generelt tillegg på 1,9 %.
• Arbeidstakere i stillingsgruppe C og D gis et generelt tillegg på 0,8 %.
• Arbeidstakere i stillingsgruppe D med 16 års ansiennitet eller mer gis ytterligere et generelt tillegg på 0,8 % (samlet 1,6 %).
• Arbeidstakere som ikke er innplassert i stillingsgruppene A – D gis et generelt tillegg på 1,4 %.

De generelle tilleggene er bruttotillegg og inkludert i ny minstelønn. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg.

b) Lønn til ledere

Ledere med budsjett-, personal- og driftsansvar for ansatte som får sine lønnsvilkår regulert etter denne overenskomstens bestemmelser, skal avlønnes over det høyeste minstelønnsnivået for dem de er satt til å lede.

c) Fagarbeidere med tilleggsutdanning

Med virkning fra 1. mai 2021 skal det fastsettes tillegg for fagarbeidere med tilleggsutdanning fra fagskole. Utdanningen skal være av relevans for stillingen. Tilleggene inngår i den enkeltes grunnlønn, og skal ikke reduseres ved endringer i minstelønnen for stillingen. Tillegget skal minimum utgjøre kr. 20 000 for 60 fagskole- eller studiepoeng og minimum kr. 10 000 for 30 fagskole- eller studiepoeng. Kostnader knyttet til tilleggene beregnes og hensyntas i forhandlingene i 2021. Dette kommer vi nærmere tilbake til på et senere tidspunkt.

2) For medlemmer i UNIO-forbund gjelder følgende:

a) Til medlemmer i Norsk Sykepleierforbund

• Det gis et generelt tillegg på 0,8 % med virkning fra 1. oktober 2020.
• Arbeidstakere i stilling som spesialsykepleier/jordmor med ansiennitet på 16 år eller mer gis ytterligere et generelt tillegg på 0,8 % (samlet 1,6 %) med virkning fra 1. oktober 2020.

De generelle tilleggene er bruttotillegg og inkludert i ny minstelønn. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg.

b) Til medlemmer i Norsk Ergoterapeutforbund

• Det gis et generelt tillegg på 0,8 % med virkning fra 1. oktober 2020.
• Arbeidstakere i stilling som spesialergoterapeut med ansiennitet på 16 år eller mer gis ytterligere et generelt tillegg på 0,8 % (samlet 1,6 %) med virkning fra 1. oktober 2020.

De generelle tilleggene er bruttotillegg og inkludert i ny minstelønn. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg.

c) Til medlemmer av Norsk Fysioterapeutforbund:

• Det gis et generelt tillegg på 0,8 % med virkning fra 1. oktober 2020.
• Arbeidstakere i stilling som spesialfysioterapeut med ansiennitet på 16 år eller mer gis ytterligere et generelt tillegg på 0,8 % (samlet 1,6 %) med virkning fra 1. oktober 2020.

De generelle tilleggene er bruttotillegg og inkludert i ny minstelønn. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg.

d) Til medlemmer av Utdanningsforbundet:

• Det gis et generelt tillegg på 1,4 % med virkning fra 1. juni 2020.
• Styrer i barnehage gis ytterligere et generelt tillegg på 0,9 % (samlet 2,3 %) med virkning fra 1. juni 2020.
• Faggruppene spesialspedagog, klinisk pedagog og logoped med ansiennitet på 16 år eller mer gis ytterligere et generelt tillegg på 0,6 % (samlet 2,0 %) med virkning fra 1. juni 2020.

De generelle tilleggene er bruttotillegg og inkludert i ny minstelønn. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg.

Ny minstelønnstabell
Ny minstelønnstabell i overenskomstens kap. 2 pkt. 2.1.2 gjøres gjeldende med virkning fra 1. oktober 2020. De generelle tilleggene, jf. over, er inkludert i de nye minstelønnssatsene. De nye minstelønnssatsene gjelder for alle arbeidstakere med stilling i kap. 2, pkt. 2.1.3.

Se ny minstelønnstabell her

Her er det også lagt inn et ark med oversikt over endringene i minstelønnssatsene fra 2019.

Lønnstilleggene avhenger av fagforeningstilhørighet
De avtalte lønnstillegg og virkningstidspunkt er forskjellig avhengig av hvilken arbeidstakerorganisasjon den ansatte er organisert i. Det betyr at virksomheten må innhente informasjon fra de tillitsvalgte om hvilken fagforening de ansatte er medlemmer av – før de avtalte lønnstilleggene effektueres.

Det kan innhentes informasjon om fagforeningstilhørighet så langt det er nødvendig for å gjennomføre årets tariffoppgjør. Adgangen til å behandle opplysning om fagforeningstilhørighet følger i dette tilfellet av personopplysningsloven § 6, fordi behandlingen er nødvendig for å oppfylle arbeidsgivers plikt til å betale tariffmessig lønn.

Dersom virksomheten ikke får informasjon om fagforeningstilhørighet, gis det tillegg i tråd med det som er avtalt med forbundet som den ansatte etter yrke eller stilling synes nærmest å tilhøre.

Rekkefølgen på de sentralt avtalte lønnstilleggene
De avtalte lønnstilleggene gis på følgende måte:

1) Det generelle tillegget (avtalt i % eller kroner) gis den enkelte ansatte i henhold til den gruppen vedkommende tilhører. Tillegget gis uavkortet uavhengig av om arbeidstakeren tidligere har vært lønnet på minstelønnsnivået eller høyere.

2) Dersom den ansatte etter å ha fått det generelle tillegget likevel ikke er på nytt minstelønnsnivå, skal vedkommende gis ytterligere lønnstillegg opp til det nye minstelønnsnivået.

Lokale forhandlinger
Det er ikke avsatt midler til lokale forhandlinger for stillinger som er omfattet av sentralt lønnssystem. Dette gjelder ansatte i stillinger i kap. 2, pkt. 2.1.

Medlemmer i øvrige forbund i UNIO som er omfattet av sentralt stillingssystem (kap. 2.1.3 og 2.1.4) skal sikres tillegg gjennom lokale forhandlinger. En heving i minstelønn er inkludert i tilleggene og virkningstidspunktet avklares mellom de lokale parter.

Lokale forhandlinger om årlig lønnsregulering for stillinger som får sin lønn forhandlet lokalt gjennomføres på vanlig vis. Dette gjelder ansatte i stillinger i kap. 2, pkt. 2.2. For disse forhandlingene vises det også til protokollen av 4. november 2020.

Se protokollen av 4. november 2020 her

Arbeidstakere som har fratrådt før vedtakelsen og etterbetaling av tillegg
Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen med mindre fratreden skyldes pensjonering.

Det foretas ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdato.

Endringer i overenskomsten

a) Kap. 1 Fellesbestemmelser, pkt. 2.2 Kvalifikasjoner, andre ledd endres til:

«Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.»

b) Kap. 1 Fellesbestemmelser, pkt. 2.3.1 Heltid/deltid/fortrinnsrett/midlertidig ansatte, første ledd endres til:

«Det skal som hovedregel tilsettes i heltidsstilling, med mindre omfanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet.»

c) Kap.3 Forhandlingsbestemmelser, pkt. 3.1 Lønnspolitikk, tredje ledd endres til:

«Lokal lønnspolitikk endres slik at kvinner og menn likebehandles i vurderingen av lønn og avansement for arbeid av lik verdi.»

d) Kap. 1 Fellesbestemmelser, § 5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid, pkt. 5.2 Lørdags- og søndagstillegg får nytt siste avsnitt:

«Med virkning fra 1. mai 2021 gjelder følgende for medlemmer i Norsk Sykepleierforbund, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund og Utdanningsforbundet:
For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et prosentvist tillegg med 20 % av timelønn. Tillegget skal ikke utgjøre mindre enn kr. 50,- per time.»

Kostnader knyttet til tilleggene beregnes og hensyntas i forhandlingene i 2021. Dette kommer vi nærmere tilbake til på et senere tidspunkt.

e) Kap. 1 Fellesbestemmelser, § 5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid, pkt. 5.4 Kvelds- og nattillegg, 5.4.1 Turnusarbeidere får nytt siste avsnitt:

«Med virkning fra 1. mai 2021 gjelder følgende for medlemmer i Norsk Sykepleierforbund, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund og Utdanningsforbundet:
Det utbetales et prosentvist tillegg med 28 % av timelønn for ordinært arbeid til arbeidstakere som arbeider mellom kl. 17.00 og kl. 07.00. Tillegget betales også til arbeidstakere ved helseinstitusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- eller nattjeneste. Tillegget skal ikke utgjøre mindre enn kr. 70,- per time. «

Kostnader knyttet til tilleggene beregnes og hensyntas i forhandlingene i 2021. Dette kommer vi nærmere tilbake til på et senere tidspunkt.

f) Kap.1 Fellesbestemmelser, § 6.8.2, forskjøvet arbeidstid endres slik:

«Forskjøvet arbeidstid foreligger ikke hvor det på grunn av forholdene etter drøftinger, jf. pkt. 4.5, er fastsatt en særskilt inndeling av arbeidstiden for enkelte arbeidstakere, jf. arbeidsmiljøloven §§ 10-5 og 10-3.»

Det utbetales ikke tillegg etter denne bestemmelse hvis de ansatte er enige om bytte av vakter seg imellom.

Avsnittet om at det ikke utbetales tillegg etter denne bestemmelsen når varselet skjer mer enn 2 uker før forskyvningen strykes.

g) Kap. 1 Fellesbestemmelser, § 9.1 Førstegangstjeneste/repetisjonsøvelser endres slik:

«Ansatte arbeidstakere med minst 6 måneders sammenhengende tjeneste i virksomheten har rett til slik lønn som nevnt i pkt. 9.2 i en måned ved tvungen militærtjeneste, sivil tjenesteplikt, plikttjeneste i sivilforsvaret, i politireserven og tvungen tjeneste i heimevernet. Ved tvungne repetisjonsøvelser gis tilsvarende lønn for inntil 1 måned i kalenderåret.»

h) Kap. 5 Lærlinger, pkt. 5.2.14 Bruttolønn endres med virkning fra 1. januar 2021 til:

«Lærlingen og lærekandidaten omfattes av arbeidsgivers tjenestepensjonsordning for verdiskapningstiden.

i) I Kap. 2 Lønnsbestemmelser er det avtalt et nytt pkt. 2.9 Videreutdanning av sykepleiere :

«Når arbeidsgiver har vurdert behovet for videreutdanning (Hovedavtalen Del B pkt. 1) og inngått avtale med sykepleier/spesialsykepleier/jordmor om permisjon til slik utdanning, skal sykepleieren sikres 90 % av minstelønn som sykepleier ut fra godskrevet ansiennitet (Landsoverenskomsten for spesialisthelsetjenesten, kap. 1, § 12).

Det skal inngås avtale med arbeidsgiver og arbeidstaker hvor også øvrige vilkår; herunder bindingstid, arbeid i virksomheten under utdanning, konsekvenser av avbrudd i utdanningen skal reguleres. Bindingstid skal som hovedregel avvikles i 100 % stilling i virksomheten.

Merknad: Endret sats gjøres første gang gjeldende for de sykepleiere som påbegynner videreutdanning høsten 2021.»

Denne bestemmelsen er ikke ny, men har tidligere stått i protokollen under «Til protokollen». Materiell endring i år er at lønn i permisjonstiden økes fra 80 % til 90 % av minstelønn som sykepleier.

Enkelte andre resultater
For alle landsoverenskomstene på HUK-området er det avtalt et partssammensatt arbeid som skal gjennomgå bestemmelsene om lokale forhandlinger i de ulike overenskomstene og vedlegget om lokale forhandlinger. Se nærmere i protokollens del VIII Til protokollen, pkt. 11.

I tillegg er det avtalt et partssammensatt arbeid som skal gjennomgå og vurdere OU-ordningen på HUK-området (OU-fond Tjenesteytende). Se nærmere i protokollens del VIII Til protokollen, pkt. 10.

Det er også avtalt å videreføre det partssammensatte arbeidet på pensjon. Se nærmere i protokollens del VIII Til protokollen, pkt. 7.

Partene på sentralt nivå er videre enige om å følge med på og holder gjensidig orientert om partssammensatt utvalgsarbeid som er avtalt på sammenlignbare områder, blant annet om temaene heltid/heltidskultur og kompetanse/kompetanseutvikling. Se nærmere i protokollens del VIII Til protokollen, pkt. 16.

Bestemmelsene om Forsikret tjenestepensjon, herunder prosedyrereglene ved vurdering av overgang til Forsikret tjenestepensjon Virke, er videreført uendret. Se nærmere i protokollens del VIII Til protokollen, pkt. 1.

Se HUK-protokollen for alle avtalte resultater

Oppgjøret er i tråd med økonomien i frontfaget og resultatene i andre relevante tariffområder.

Oppgjøret er ikke endelig og de avtalte tilleggene skal ikke effektueres før arbeidstakerorganisasjonene har godkjent resultatet. Svarfrist er satt til 9. desember, kl 12. Merk også at det for enkelte organisasjoner på enkelte overenskomster er avtalt en mulig gjenåpning av forhandlingene – se under.

Viktige resultater:

• For Landsoverenskomstene for helse og sosiale tjenester, barnehager, utdanning og virksomheter § 27 er det avtalt en mulig gjenåpning av forhandlingene etter at det foreligger et resultat i den planlagte meklingen mellom KS og arbeidstakerorganisasjonene
• For Landsoverenskomst for virksomheter fikk Virke aksept for et viktig partssammensatt utvalg som skal gjennomgå grunnlaget og behovet for en egen tariffavtale tilpasset frivilligheten
• For Landsoverenskomstene for høyskoler, virksomheter og museer og andre kulturinstitusjoner er det avtalt et partssammensatt arbeid med Akademikerforeningene som angår lønnsdannelse for deres grupper
• For Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner fikk Virke aksept for at partene sammen skal vurdere hvordan de to ulike lønnsalternativene i overenskomsten (A og B) fungerer. Virke har vært tydelige på at vi ønsker endringer som gjør lønnsalternativ B reelt tilgjengelig som et likeverdig alternativ for flere virksomheter. Mandatet vi fikk aksept for i oppgjøret nå gir oss gode muligheter til å begrunne og dokumentere et slikt endringskrav inn mot mellomoppgjøret 2021.

Utsettelsen av HUK-oppgjøret var nødvendig fordi resultatene fra andre tariffområder som har betydning for HUK-området ikke vil være tilstrekkelig avklart i midten av november. Bakgrunnen for det er koronakrisen som medførte at alle tariffoppgjørene i 2020 ble utsatt, og at mange av forhandlingene i høst har vært krevende. Da ble det også nødvendig å avtale at de lokale forhandlingene for lokalt stillingssystem kan gjennomføres allerede nå.

Vanligvis forberedes og gjennomføres disse først i etterkant av HUK-oppgjøret, med forhandlingsfrist/ankefrist avtalt i HUK-protokollen. Resultatet for de ansatte som er i sentralt stillingssystem vil da være kjent, og det er god tid til å gjennomføre forhandlingene og utbetale lønnstilleggene innenfor kalenderåret. Det ville ikke vært mulig i år slik situasjonen utviklet seg.

Vi har derfor avtalt at dere kan starte prosessen og gjennomføre forhandlingene allerede nå, med forhandlingsfrist 18. desember og ankefrist 31. desember. Det er ikke avtalt at dere skal starte umiddelbart, men vi oppfordrer til å starte prosessen så raskt som mulig. Dette for at dere lokale parter skal kunne forberede og gjennomføre forhandlingene på en så god og forutsigbar måte som mulig i den spesielle situasjonen vi er i.

Et viktig premiss for å kunne gjøre dette var at frontfagets ramme på 1,7 % er et bakteppe også for disse lokale forhandlingene, på lik linje som den har vært førende for de andre tariffoppgjørene så langt i år, både i Virke og i andre tariffområder som har betydning for HUK-området. Norge er i en særdeles krevende situasjon i 2020 som følge av koronakrisen, og arbeidslivets parter har utvist ansvarlighet i tariffoppgjørene. Det er enighet om at det også må gjelde partene i disse lokale forhandlingene.

Det er viktig at de lokale forhandlingene gjennomføres innen fristen og at de avtalte tilleggene utbetales innen kalenderårets utgang. Vi er klar over at dette kan bli utfordrende, men vi håper det med utgangspunkt i ovenstående likevel lar seg gjøre for de aller fleste.

Protokollen (Protokoll 04.11.2020 - Frister for lokale forhandlinger i lokalt stillingssystem – Tariffoppgjøret 2020 HUK) kan lastes ned lenger opp på denne siden.

Avtalen er tilsvarende og likelydende med den som er inngått for de offentlige helseforetakene.

Dette er en tilleggsavtale til avtalene om avvikende regler for arbeidstidsplanlegging og fordeling av arbeidstiden i forbindelse med koronavirusepidemien, som ble inngått 27. mars. Denne tilleggsavtalen gjøres gjeldende fra samme dato, det vil si med tilbakevirkende kraft, og med samme varighet som disse.

Følgende skal gjøres gjeldende:

Ansatte som har fått/får endret arbeidsplan i henhold til avtalen av 27. mars 2020 skal ha følgende forhøyede satser for overtidsarbeid:

• Prosenttillegget endres fra 50 % til 100 % for overtidsarbeid  overenskomstens kap. I § 6 pkt. 6.6.1 (det vil si første 2 timer før og 4 timer etter ordinært skift).
• Prosenttillegget endres fra 100 % til 150 % for overtidsarbeid i henhold til overenskomstens kap. I § 6 pkt. 6.6.2 (det vil si som sammenlagt overstiger 4 timer før eller etter og til andre tidspunkt enn nevnt i pkt. 6.6.1 og 6.6.3).
• Prosenttillegget endres fra 133 1/3 % til 150 % for overtidsarbeid i henhold til overenskomstens kap. I § 6 pkt. 6.6.3 (det vil si på helge- og høytidsdager, påskeaften og etter klokken 12.00 pinseaften, julaften, nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag) skal i tillegg kan følgende gjøres gjeldende:
• I enheter med høy arbeidsbelastning og hvor arbeidstakere arbeider overtid som direkte følge av koronaepidemien, kan arbeidsgiver etter drøftinger fastsette at de utvidede satsene for overtidsgodtgjørelse også blir gjort gjeldende for arbeidstakere som ikke har fått endret arbeidsplan i henhold til avtalen av 27. mars.
• Den ekstraordinære situasjonen vil kunne innebære at også en del ledere får en unormalt høy overtidsbelastning. De forhøyede satsene eller en særskilt kompensasjon kan også etter nærmere vilkår og drøftinger lokalt gjøres gjeldende for disse.

Partene er i tillegg enige om følgende avklaringer/presiseringer:

• I avsnittet om ledere vises det til «ledere på nivå 4 og lavere». I helseforetakene innebærer nivå 4 seksjonsleder/enhetsleder, mens nivå 3 er avdelingsleder. Partene er enige om å legge samme ledernivå-forståelse til grunn som i helseforetakene. I Virkes sykehus/virksomheter vil tilsvarende ledernivå som helseforetakenes nivå 4 kunne ha andre nummer/benevnelser. Dette må derfor tilpasses de lokale forhold.
• Partene er enige om at det legges tilsvarende forståelse til grunn i for avtale om avvikende regler for arbeidstidsplanlegging og fordeling av arbeidstiden ifm koronaepidemien, datert 27. mars 2020 som det som nå er omforent forståelse mellom partene i korresponderende avtale på Spekter/Helseforetak-området.

Avtalen er inngått med fagforeningene i Unio, YS og LO, samt med NITO og Lederne. Dette er de samme fagforeningene som vi også har inngått avtale med om avvikende regler for arbeidstidsplanlegging og fordeling av arbeidstiden. Se informasjon om denne på Spesialisthelsetjenesteoverenskomstens nettside under seksjonen «Siste oppdateringer for denne avtalen»- nyhetssak datert 30. mars. Den nye avtalen om overtidssatser er en tilleggsavtale til denne.

Det er også inngått avtale om utvidede rammer for overtidsarbeid i forbindelse koronasituasjonen. Se informasjon om denne på Spesialisthelsetjenesteoverenskomstens nettside under seksjonen «Siste oppdateringer for denne avtalen» - nyhetssak datert 30. mars. I tillegg er det inngått egen avtale med Legeforeningen om avvikende regler for arbeidstidsplanlegging og fordeling av arbeidstiden. Denne gjelder for de virksomhetene som er bundet av Særavtale for leger i sykehus). Hvem dette er fremgår av vedlegget til avtalen.

Alle avtalene som er inngått med bakgrunn i koronasituasjonen kan lastes ned fra Spesialisthelsetjenesteoverenskomstens nettside under seksjonen «I forbindelse med koronasituasjonen».

For spørsmål, kontakt Virke på telefon 22 54 17 00, tast 1 for rådgivning og velg deretter 1 for arbeidsrett. Eller send e-post til .