Overenskomst for Vaktmestere Parat

Overenskomsten gjelder for vaktmestere i virksomheter som utfører vaktmestertjenester for kundebedrifter og som hovedregel utfører denne tjenesten i kundebedriftens lokaler. Avtalen er mellom Hovedorganisasjonen Virke på den ene siden, og YS og Parat på den andre siden.

Last ned tariffavtalen

  • Lønn

    1. Vaktmester uten håndverksmessig eller liknende relevant utdanning eller praksis:

    Begynnerlønn etter Pr time Pr måned
    0 år 161,99 26 323
    1 år 162,68 26 436
    2 år 165,79 26 941
    3 år 169,29 27 510

    2. Vaktmester med håndverksmessig utdannelse, bestått vaktmesterskole eller 3 års relevant allsidig
    praksis som vaktmester:

    Begynnerlønn etter Pr time Pr måned
    0 år 165,18 26 842
    1 år 165,79 26 941
    2 år 173,08 28 126
    3 år 177,27 28 806
    6 år 179,98 29 247

    3. Vaktmester med arbeidslederfunksjon eller maskinteknisk utdannelse:

    Begynnerlønn etter Pr time Pr måned
    0 år 176,59 28 696
    1 år 181,75 29 534
    2 år 186,58 30 319
    3 år 191,72 31 155
    6 år 194,43 31 595

  • Arbeidstid

    Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer per uke. Den alminnelige arbeidstid skal legges i tiden kl. 06.00 – kl. 18.00 på hverdager. For arbeidstakere i turnustjeneste som har tjeneste mellom kl. 20.00 og kl. 06.00 og/eller tjeneste hver 3. søndag med normal arbeidsdags lengde, skal arbeidstiden ikke overstige 35,5 timer pr. uke i gjennomsnitt.

    Ved helkontinuerlig skiftarbeid og i sammenlignbare turnusordninger skal arbeidstiden ikke overstige 33,6 timer pr. uke i gjennomsnitt.

    Inndelingen av arbeidstiden fastsettes av bedriften i samråd med vaktmester. Der hvor det er ansatt flere vaktmestere skjer det i samråd med de tillitsvalgte.

    Ved delte skift, spesielle vaktordninger eller skift og turnusordninger skal partene forhandle i det enkelte tilfelle.

    I bedrifter der vaktmester ikke er representert i utvalg for tillitsvalgte, gis disse mulighet til å fremme sine synspunkter før bedriften treffer sine beslutninger i forbindelse med omlegging/ rasjonalisering.

    Den tid som medgår til forflytning mellom flere arbeidssteder innenfor skiftet/arbeidstiden regnes som arbeidstid når arbeidstakeren blir pålagt arbeidsoppdrag på flere arbeidssteder. Hva angår fortrinnsrett for deltidsansatte, henvises til arbeidsmiljølovens § 14-3.

Siste oppdateringer innen tariff og lønn

Kontaktperson