Gjennomførte forhandlinger
Her finner du statusoppdateringer fra tariffoppgjøret, forhandlingsdatoer og resultater fra gjennomførte forhandlinger.
(Se alle oppdateringene fra forhandlinger i tariffoppgjøret 2025)
9. juli 2026: Hovedoppgjøret 2026 er godkjent for seks av HUK-overenskomstene
- Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester mv.
- Landsoverenskomst for barnehager
- Landsoverenskomst for utdanning
- Landsoverenskomst for høyskoler
- Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner
- Landsoverenskomst for virksomheter
Alle partene har nå godkjent oppgjøret og resultatet kan dermed iverksettes.
7. juli 2026: Oppgjøret for Grossistoverenskomstene kan iverksettes
Partene har nå godkjent oppgjøret og resultatet kan dermed iverksettes.
3. juli 2026: Resultatet for Vaktmesteroverenskomsten og Renholdsoverenskomsten kan iverksettes
Begge partene har godkjent oppgjørene. Resultatetene kan dermed iverksettes.
30. juni 2026: Resultatet for kranoverenskomstene kan iverksettes
Alle partene har godkjent oppgjøret. Resultatet kan dermed iverksettes.
Resultatet for Bilavtalen og Godsoverenskomsten kan iverksettes
Begge partene har godkjent oppgjørene. Resultatetene kan dermed iverksettes.
Resultatet for Landsoverenskomst for BPA kan iverksettes
Begge partene har godkjent oppgjøret. Resultatet kan dermed iverksettes.
19. juni 2026: Resultatet for Landsoverenskomst for kinoer kan iverksettes
Vedtakelsesfristen var 19. juni, og begge parter har nå godkjent oppgjøret. Resultatet kan dermed iverksettes.
Resultatet for Overenskomst med Norsk Journalistlag kan iverksettes
Begge partene har godkjent oppgjøret. Resultatet kan dermed iverksettes.
17. juni 2026: Resultatet for Overenskomst for mat- og drikkevareindustrien kan iverksettes
Vedtakelsesfrist var satt til 17. juni og begge parter har godkjent oppgjøret. Resultatet kan dermed iverksettes.
16. juni 2026: Resultatet for Landsoverenskomst for hotell- og restaurantvirksomheter kan iverksettes
Begge partene har godkjent oppgjøret. Resultatet kan dermed iverksettes.
Resultatet for Parkeringsselskapsoverenskomsten NAF er godkjent
Vedtakelsesfrist var satt til 16. juni, og oppgjøret er godkjent av begge parter. Resultatet kan dermed iverksettes.
15. juni 2026: Resultatet for Overenskomst for apotek kan iverksettes
Begge partene har godkjent oppgjøret. Resultatet kan dermed iverksettes.
12. juni 2026: Resultatet for Landsoverenskomst for Studentsamskipnader er godkjent
Vedtakelsesfrist var satt til fredag 12. juni, og partene har meddelt at resultatet er godkjent. Oppgjøret kan dermed iverksettes.
4. juni 2026: Enighet om Reiselivsavtalen Parat
Virke og Parat ble enige i forhandlingene om Reiselivsavtalen torsdag ettermiddag, 4. juni.
Fra resultatet fremheves særlig:
Økonomi
- Generelt tillegg på kroner 6,50 per time, med virkningsdato 1. april 2026.
- Minstelønnssatsene er hevet tilsvarende.
- Lønnstrinn 1-3 økes ytterligere med kr 4,- per time.
- Trinn 3 får videre et garantitillegg på kr. 5,- med virkning fra 1. februar 2026. Se protokoll
27. mai 2026: Resultatet fra meklingen med HK er godkjent
Virke og HK ble 6. mai enige om revisjon av:
*Inkluderer Bok- og papiravtalen, Forlagsavtalen og Avtale for reiselivsbransjen
Vedtakelsesfrist for resultatet var 27. mai, og forbundet har nå meddelt at oppgjøret er godkjent. Resultatet kan dermed iverksettes.
Landsoverenskomsten og Kontoroverenskomsten med bransjeavtaler:
- Det gis et generelt tillegg til alle på kr. 6,50 pr. time
- Minstelønnssatsene heves tilsvarende
- Partene er videre enige om å øke minstelønnssatsene på trinn 1 til 6 med ytterligere kr. 4,-
- Det betyr at ansatte på trinn 1 til og med 6 får et tillegg på totalt kr. 10,50 pr. time
- Tilleggene gis med virkning fra 1 april 2026
Trinn 6 får videre et garantitillegg på kr. 5,- med virkning fra 1. februar 2026. Det betyr at trinn 6 ved årets oppgjør får totalt kr. 15,50 pr. time når man inkluderer garantitillegget.
- Det gis et generelt tillegg til alle på kr. 6,50 pr. time
- Minstelønnssatsene heves tilsvarende
- Partene er videre enige om å øke minstelønnssatsene på trinn 1 til 4 med ytterligere kr. 4,-.
- Det betyr at ansatte på trinn 1 til 4 får et tillegg på totalt kr. 10,50,- pr. time
- Tilleggene gis med virkning fra 1 april 2026.
Ansatte på trinn 4 får videre et garantitillegg på kr. 5,- pr. time med virkning fra 1. februar 2026. Det betyr at trinn 4 ved årets oppgjør får totalt kr. 15,50 pr. time når man inkluderer garantitillegget.
- Det gis et generelt tillegg til alle på kr. 6,50 pr. time
For samtlige overenskomster
Matpengesatsen ved overtid er økt med kr. 7,- til kr. 114,- pr. time.
Full lønn under sykdom utvides til inntil 4 måneder men med tydelige vilkår knyttet til refusjon fra NAV.
Forskuttering av foreldrepenger og pleiepenger i inntil 12 måneder med vilkår i tråd med resultatet i Frontfaget.
Viktig! Vedtakelsesfrist er 27. mai, og ingen av endringene skal iverksettes før oppgjøret er godkjent.
For øvrige endringer i overenskomstene, se vedlagt møtebok fra meklingen.
Resultatet fra oppgjøret med Delta og Parat er godkjent
Virke kom til enighet med Parat og Delta-forbundet, Negotia, om revisjon av:
- Funksjonæravtalen Virke-Negotia
- Funksjonæravtalen Virke-Parat
- Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale Virke-Negotia
- Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale Virke-Parat
Vedtakelsesfristen for Funksjonæravtalene var 28. mai, og alle partene har godkjent oppgjøret. Resultatet kan dermed iverksettes.
Fra resultatet kan særlig nevnes -
For Funksjonæravtalene:
• Generelt tillegg pr. 01.04.26: 6,50 kr/time for alle arbeidstakere
• Satsheving på lønnstrinn 1-6: 4 kr/time
• Lønnstrinn 6 får videre et garantitillegg på kr. 5,- med virkning fra 1. februar 2026.
For alle overenskomstene:
• Full lønn under sykdom i fire måneder i kalenderåret.
• Forskuttering av foreldre- og pleiepenger i inntil 12 måneder.
• Matpengesatsen ved overtid økes til 114 kr
• Retten til å være utilgjengelig utenfor arbeidstid
13. mai 2026: Enighet om revidert overenskomst for farmasøyter i apotek
Resultatet er godtatt av begge parter og skal iverksettes umiddelbart, se protokollen her: Overenskomst for farmasøyter i apotek.
Lokale forhandlinger
Overenskomsten inneholder ingen lønnssatser og det skal derfor gjennomføres lokale forhandlinger i tråd med avtalens bestemmelser om dette. Virke anbefaler at forhandlingene igangsettes uten ugrunnet opphold. Resultatet fra de lokale forhandlingene effektueres med virkningsdato 1. april 2026. Forhandlingene skal baseres på lønnsmassen pr. 31. mars 2026.
12. mai 2026: Bygg- og industrioverenskomstene er godkjent
Virke og Fellesforbundet kom til enighet om Byggfagsavtalen og Industrioverenskomsten 24. april. Fellesforbundet har meddelt at resultatet er godkjent på uravstemning. Oppgjøret kan dermed iverksettes.
27. mars 2026: Ny hovedavtale mellom Virke-NITO
Virke og NITO forhandlet om endringer i Hovedavtalen Virke-NITO fredag 27. mars. Hovedavtalen utgjør første del av Overenskomst NITO.
Hovedavtalen videreføres for perioden 2026 - 2029 uten større endringer.
12. mars 2026: Forhandlinger om særavtale for folkehøgskoler
Virke og arbeidstakerorganisasjonene kom til enighet i forhandlingene om Særavtale for undervisningspersonale i folkehøgskolen.
Tariffavtalen for ny periode er publisert. For å lese mer om endringene, se protokollen her.
6. mars 2026: Endringer i hovedavtaletillegget i HUK-avtalene
Frist for å godkjenne satt til 20. mars 2026.
5. mars 2026: Forhandlingsresultatet om ny Hovedavtale-(Parallellavtale) er godkjent
Torsdag 5. februar 2025 kom Virke til enighet med forbund i Unio og Akademikerne, samt frittstående forbund, om endringer i Hovedavtalen-Parallellavtalen.
9. januar 2026: Nye hovedavtaler
Fredag kom Virke til enighet med LO og YS om nye hovedavtaler for de neste fire årene.
Hovedavtalene er selve fundamentet i det organiserte arbeidslivet. De legger rammene for godt samarbeid, inneholder tydelige spilleregler og gode mekanismer for å håndtere uenigheter når de oppstår. Dette er viktig i gode tider, og helt avgjørende i urolige tider.
Gjennom konstruktive forhandlinger har vi funnet fram til løsninger som styrker partssamarbeidet i årene som kommer.
Det er gjort en del opprydning som gjør hovedavtalene mer lese- og brukervennlige, i tillegg til endringer som bidrar til like vilkår uavhengig av hvilken hovedavtale som gjelder.
Les mer om de konkrete endringene for avtalene her: