Gjennomførte forhandlinger
Her finner du statusoppdateringer fra tariffoppgjøret, forhandlingsdatoer og resultater fra gjennomførte forhandlinger.
(Se alle oppdateringene fra forhandlinger i tariffoppgjøret 2025)
13. mai 2026: Enighet om revidert overenskomst for farmasøyter i apotek
Resultatet er godtatt av begge parter og skal iverksettes umiddelbart, se protokollen her: Overenskomst for farmasøyter i apotek.
Lokale forhandlinger
Overenskomsten inneholder ingen lønnssatser og det skal derfor gjennomføres lokale forhandlinger i tråd med avtalens bestemmelser om dette. Virke anbefaler at forhandlingene igangsettes uten ugrunnet opphold. Resultatet fra de lokale forhandlingene effektueres med virkningsdato 1. april 2026. Forhandlingene skal baseres på lønnsmassen pr. 31. mars 2026.
12. mai 2026: Bygg- og industrioverenskomstene er godkjent
Virke og Fellesforbundet kom til enighet om Byggfagsavtalen og Industrioverenskomsten 24. april. Fellesforbundet har meddelt at resultatet er godkjent på uravstemning. Oppgjøret kan dermed iverksettes.
27. mars 2026: Ny hovedavtale mellom Virke-NITO
Virke og NITO forhandlet om endringer i Hovedavtalen Virke-NITO fredag 27. mars. Hovedavtalen utgjør første del av Overenskomst NITO.
Hovedavtalen videreføres for perioden 2026 - 2029 uten større endringer.
12. mars 2026: Forhandlinger om særavtale for folkehøgskoler
Virke og arbeidstakerorganisasjonene kom til enighet i forhandlingene om Særavtale for undervisningspersonale i folkehøgskolen.
Tariffavtalen for ny periode er publisert. For å lese mer om endringene, se protokollen her.
6. mars 2026: Endringer i hovedavtaletillegget i HUK-avtalene
Frist for å godkjenne satt til 20. mars 2026.
5. mars 2026: Forhandlingsresultatet om ny Hovedavtale-(Parallellavtale) er godkjent
Torsdag 5. februar 2025 kom Virke til enighet med forbund i Unio og Akademikerne, samt frittstående forbund, om endringer i Hovedavtalen-Parallellavtalen.
9. januar 2026: Nye hovedavtaler
Fredag kom Virke til enighet med LO og YS om nye hovedavtaler for de neste fire årene.
Hovedavtalene er selve fundamentet i det organiserte arbeidslivet. De legger rammene for godt samarbeid, inneholder tydelige spilleregler og gode mekanismer for å håndtere uenigheter når de oppstår. Dette er viktig i gode tider, og helt avgjørende i urolige tider.
Gjennom konstruktive forhandlinger har vi funnet fram til løsninger som styrker partssamarbeidet i årene som kommer.
Det er gjort en del opprydning som gjør hovedavtalene mer lese- og brukervennlige, i tillegg til endringer som bidrar til like vilkår uavhengig av hvilken hovedavtale som gjelder.
Les mer om de konkrete endringene for avtalene her: