Disse reglene gjelder for hjemmekontor
Her får du svar på ofte stilte spørsmål om hvilke regler som regulerer arbeid på hjemmekontor.
Fredag 18. mars 2022 ble det vedtatt endringer i hjemmekontorforskriften. Disse vil tre i kraft fra 1. juli 2022.
-
Fra 12. februar 2022 er det ikke lenger påbudt med hjemmekontor.
Arbeidsgivere må selv vurdere behovet for å begrense smitten og gi retningslinjer til sine ansatte.
-
Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem
Arbeid i arbeidstakers hjem er regulert i en forskrift fra 2002, den såkalte «hjemmekontorforskriften».
-
Er det krav til å inngå skriftlig avtale med den ansatte?
Det er et krav om å inngå en skriftlig avtale med den ansatte når forskriften gjelder.
-
Hva er kravene til arbeidsmiljøet hjemme?
Forskriftens bestemmelser om arbeidsmiljø er et unntak fra arbeidsmiljøloven, og gir ikke de samme detaljerte reglene.
-
Hvem skal bekoste utstyr på hjemmekontoret?
Forskriften regulerer ikke hvem som skal bekoste utstyr, utover at arbeidsgiver har ansvaret for arbeidsmiljøet.
-
Er arbeidstiden annerledes på hjemmekontor?
Fra 1. juli 2022, vil reglene for arbeidstid være den samme på hjemmekontoret som på kontoret. Men, fram til 1. juli, gjelder den «gamle» forskriften, som har følgende bestemmelser:
-
Kan arbeidsgiver pålegge den ansatte å ha hjemmekontor?
Verken arbeidsmiljøloven eller forskriften sier noe om adgangen til å pålegge hjemmekontor mot den ansattes ønske.
-
Kan arbeidstaker kreve å få fortsette med hjemmekontor?
Etter pandemien er det mange arbeidstakere som vil ønske å fortsette med hjemmekontor, kanskje en til to dager i uken.
-
Hva er kravene til internkontroll?
Arbeidsgivers internkontrollsystem etter arbeidsmiljøloven § 3-1 og forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollforskriften) skal i tillegg omfatte arbeid som utføres i arbeidstakers private hjem.
-
Hva er verneombudets og arbeidsmiljøutvalgets rolle ved hjemmekontor?
Verneombud og arbeidsmiljøutvalg skal så langt det er praktisk mulig ivareta arbeidstakernes interesser i spørsmål som knytter seg til den enkeltes arbeidsmiljø, samt påse at arbeidsmiljøforhold for arbeidstakere i eget hjem er en del av virksomhetens internkontrollsystem.
-
Kan Arbeidstilsynet føre tilsyn med reglene om hjemmekontor?
Etter dagens forskrift har Arbeidstilsynet kun mulighet til å veilede om bestemmelsene, men ikke føre tilsyn eller gi pålegg. Fra 1. juli 2022, får Arbeidstilsynet også myndighet til å føre tilsyn og å gi pålegg.

Personalhåndbok?
Ønsker du en enklere hverdag som leder og rask tilgang til viktig informasjon om dine ansattes rettigheter?
- Vi tilbyr en brukervennlig og digital personalhåndbok som hjelper deg med å sikre en god og rettferdig personalpolitikk.
- Du får et nyttig verktøy i daglig ledelse og gir deg oversikt over de mest sentrale lover og regler.
- Håndboken forenkler kommunikasjonen og gir rask tilgang til viktig informasjon for de ansatte.

Tren deg opp på arbeidsrett med Arbeidsgiverguiden!
Arbeidsgiverguiden er mer enn et oppslagsverk i arbeidsrett. I Arbeidsgiverguiden får du et opplæringsverktøy i form av et stort antall quizer, og du kan opprette digitale, juridiske kontrakter hvor alle parter kan signere med e-post eller BankID. Sjekk også ut vår podcast om medarbeidersamtalen.
Gå til Oppfølging og opplæring i Arbeidsgiverguiden (Krever innlogging):
Medlemskap i Virke
Medlemskapet gir deg tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.
-
Rådgivningstelefonen og juridisk bistand
Medlemmer kan ringe rådgivningstelefonen på 22 54 17 00. Telefonen er bemannet hver arbeidsdag kl. 08.15-16.00. Husk å ha medlemsnummeret klart.
Se hva du får av juridisk bistand.
-
Analyser og innsikt
Vi leverer analyser, indekser og innsikt for en rekke bransjer. Våre skreddersydde rapporter gir deg informasjonen du trenger for å fatte de riktige beslutningene.
-
Fordelsavtaler og rabatter
Vi tilbyr en rekke fordelsavtaler som en virksomhet trenger, på alt fra drivstoff til strøm og telefoni. Du får også rabatter på alle kurs hos Virke og NKI nettstudier.