Utgangspunktet er at det hører til arbeidsgivers styringsrett å bestemme hvem som skal ansettes. Arbeidsgiver står imidlertid ikke helt fritt. Fortrinnsretten begrenser arbeidsgivers mulighet til å velge hvem som kan ansettes.
Noen virksomheter har kontinuerlig overvåking av virksomhetens lokaler. Når det gjelder overvåking der ansatte ferdes må det tas flere hensyn. Her er hva du som arbeidsgiver må vite om kameraovervåking av ansatte.
Fra tid til annen har arbeidsgiver behov for at ansatte arbeider utover avtalt arbeidstid. Det er imidlertid ikke slik at alt ekstraarbeid gir rett til overtidsbetaling. Hva regnes som overtid, og når skal man betale overtidstillegg?
