Tariff, lønn og tariffoppgjør
Her finner du forklaring på de mange begrepene innen tariff og lønn, viktige datoer for lønnsoppgjøret og løpende oppdateringer om våre tariffavtaler.
50% rabatt på medlemskap ut året
Som nytt medlem får du også kurset "Lovpålagt HMS-kurs for øverste leder" til en verdi av 7.490 kr, helt gratis! Du mottar rabattkode etter innmelding.
Innhold på siden
Snarveier
Tariffskolen
I dette kurset tar vi for oss tariff og lønnsoppgjør. Kurset består av 6 korte videoer som du kan se samlet eller over tid. Hvis du ønsker det, kan du også se videoene flere ganger.
Datoer og status for tariffoppgjøret 2025
Her finner du statusoppdateringer fra tariffoppgjøret, kommende forhandlingsdatoer og resultater fra gjennomførte forhandlinger.
Virkes forhandlingsposisjon
- Virke støtter opp om frontfagsmodellen.
- Det må være nødvendig handlingsrom lokalt for å ivareta de økonomiske forskjellene bedrifter og bransjer har.
- Lønnsøkningene må være forsvarlige slik at ikke oppgjøret bidrar til videre prisvekst og rentehevninger
- Tilgang på kompetent arbeidskraft er en forutsetning for at Virkes medlemmer skal være konkurransedyktige. Inkluderingsarbeidet må skje med bakgrunn i virksomhetenes behov.
- Like konkurransevilkår er viktig for virksomheters konkurransekraft. Tariffavtaler som berører samme arbeidstakerkategori i like bransjer må ikke bidra til konkurransevridning.
- Tariffavtalene må være mer moderne og brukervennlige.
Her finner du status på gjennomførte forhandlinger i tariffoppgjøret 2025
-
: TBUs årsrapport etter mellomoppgjøret
TBU har lagt frem sin endelige årsrapport for inneværende år, med beregninger fra lønnsoppgjøret 2025. Her finner du alle rapporter fra det tekniske beregningsutvalget
-
25. juni 2025: HUK-oppgjøret er vedtatt
Svarfristen for HUK-oppgjøret 2025 var satt til onsdag 25. juni kl. 12.
Alle arbeidstakerorganisasjonene har nå meddelt Virke at de har vedtatt oppgjøret.
Resultatene kan dermed iverksettes og utbetales.
Dette gjelder for de følgende overenskomstene i HUK-omådet:
- Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten
- Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester mv.
- Landsoverenskomst for barnehager
- Landsoverenskomst for utdanning
- Landsoverenskomst for høyskoler
- Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner
- Landsoverenskomst for virksomheter
Virke sender ut nærmere informasjon om resultatene i et Tariffnytt i morgen formiddag. Tariffnytt vil sendes til medlemmer som er bundet av disse overenskomstene.
Økonomisk støtte til kompetansetiltak
Søk om økonomisk støtte fra våre fond til utdanning, kurs og andre utviklingstiltak. Det er kun virksomheter med tariffavtale som kan søke.
Kompetanseheving for medlemsvirksomheter (HUK-avtaler)
Hva skjer med AFP?
Fellesforbundet vedtok nylig å gå mot LOs forslag til ny AFP-ordning, men åpnet for enkelte justeringer.
AFP-ordningen er avtalebasert og ble opprettet i 1988. Ordningen gjelder kun for ansatte i virksomheter som er bundet av tariffavtale hvor AFP inngår. Det er LO og NHO som opprettet avtalen, som finansieres av partene og staten. Virke er part i ordningen og er forpliktet til å ha AFP i alle våre tariffavtaler.
Bakgrunnen for at saken ble behandlet på Fellesforbundets landsmøte er at dagens AFP-ordning har noen svakheter som partene har behov for å rette opp. I 2018 avtalte partene å se på ordningen, og en rapport ble fremlagt i 2021. Rapporten viste at mange arbeidstakere ikke kan ta ut AFP på grunn av kvalifiseringskravene.
LO har vedtatt at reformert AFP skal på plass i denne stortingsperioden, noe som i realiteten betyr at reformert ordning må avtales i tariffoppgjøret 2024. Fellesforbundet danner frontfaget på arbeidstakersiden og deres vedtak om AFP kan signalisere hva vi kan møte i tariffoppgjøret.
En reformert AFP vil medføre at flere ansatte i handels- og tjenestenæringen vil kunne ta ut AFP. Vi mener derfor at dette må på plass, og vi forutsetter at endringene ikke skal medføre økte kostnader for arbeidsgiverne.
Det er knyttet stor spenning til hvordan saken utvikler seg og hva som kommer i oppgjøret 2024. Inntil videre må vi forholde oss til dagens AFP-ordning, så vil fremtidige tariffoppgjør avgjøre hvordan AFP-ordningen blir.
Forutsetninger i protokollen fra 2018 om reformert AFP:
- En ytelse som er knyttet til tid i AFP-bedrift og som med full opptjening i ordningen er på linje med dagens nivå.
- Bedriftenes økonomiske kostnad til AFP-ordningen holdes på samme nivå som i dag.
- En ordning som blir mer rettferdig og forutsigbar for både arbeidstakere og arbeidsgivere.
- Være attraktiv for arbeidstaker og arbeidsgiver og bidra til høy organisasjonsgrad.
- Være økonomisk solid over tid.
- Støtte opp under pensjonsreformen ved at det skal lønne seg å være i arbeid.
- Fungere som del av et helhetlig pensjonssystem og bidra til å fremme mobilitet.
- Være kjønnsnøytral.
- Langt færre vil uforskyldt miste ytelsen selv etter mange år i en AFP-bedrift.
- Yngre arbeidstakere vil nyte godt av AFP ordningen.
- AFP vil bli mer forutsigbar og gi større trygghet for fremtidig pensjon.
Gode råd, rett i innboksen!
Hold deg oppdatert på det som rører seg innen norsk arbeidsliv og få gode råd til hvordan du tilpasser deg.
Snart i mål...
Smart valg!
Vi holder deg oppdatert på det som rører seg innen norsk arbeidsliv.
Vil du også motta et godt tilbud om medlemskap?
-
Få hjelp med HR og arbeidsrett
Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.
-
Forretningsjuridisk bistand
Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.
-
Gunstige fordelsavtaler
Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.