Tariff, lønn og tariffoppgjør
Her finner du forklaring på de mange begrepene innen tariff og lønn, viktige datoer for lønnsoppgjøret og løpende oppdateringer om våre tariffavtaler.
Bli medlem i dag
Som medlem i Virke får du:
- juridisk hjelp og lederstøtte
- fordelsavtaler
- medlemspris på kurs
- gratis webinarer
- innsikt og analyser om din bransje
- hjelp til bedre rammevilkår
Innhold på siden
Viktige datoer og hendelser
Resultatet fra forhandlingen om Hovedavtalen-Parallellavtalen er godkjent
I forhandlinger 5. februar, ble Virke og motpartene enige om å videreføre Parallellavtalen for en ny periode (2026-2029), med noen få endringer i avtaleteksten.
Partene i Hovedavtalen-Parallellavtalen har nå godkjent forhandlingsresultatet.
Parallellavtalen 2026-2029 vil bli lagt ut på Virke.no så snart den er ferdig redigert.
TBU legger frem oppdaterte tall i forkant av tariffoppgjøret 2026
Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) legger frem en oppdatert rapport i forkant av tariffoppgjøret. Den nye rapporten blir et viktig utgangspunkt for lønnsforhandlingene.
TBU la også frem en foreløpig rapport 13. februar. Denne viste blant annet fjorårets lønns- og prisvekst. Hos våre virksomheter lå lønnsveksten fra 2024 til 2025 på 4,4 prosent.
Forhandlinger om særavtale for folkehøgskoler
Virke møter diverse forbund for å forhandle om Særavtale for undervisningspersonale i folkehøgskolen. Det er satt av to dager til forhandlingene.
Frontfaget setter i gang tariffoppgjøret 2026
Fellesforbundet og Parat, som representerer LO og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund, møter Norsk Industri, som er representant for NHO, til forhandlinger i frontfaget. Forhandlingene innledes med overlevering av krav 23. mars.
Partene har satt 26. mars som forhandlingsfrist. Dersom de ikke blir enige innen fristen, kan forhandlingene gå til mekling. Oppstart hos Riksmekleren vil være 7. april, og meklingsfristen er 11. april.
Virke og HK forhandler om Landsoverenskomsten mm.
Handel og Kontor (HK) og Virke møtes for å forhandle om Landsoverenskomsten, Kontoroverenskomsten og diverse bransjeavtaler.
Partene har satt forhandlingsfristen til midnatt 16. april.
Virke forhandler med Parat og Negotia
Parat og Delta-forbundet, Negotia, møter Virke i forhandlinger om:
- Funksjonæravtalen Virke-Negotia
- Funksjonæravtalen Virke-Parat
- Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale Virke-Negotia
- Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale Virke-Parat
Partene har satt tirsdag 21. april som forhandlingsfrist.
Virke forhandler med diverse forbund om Grossistoverenskomstene
Fellesforbundet, Parat og YTF møter Virke i forhandlinger om Grossistoverenskomstene.
Partene har satt fredag 8. mai som forhandlingsfrist.
Virke og Farmaceutene møtes til forhandlinger
Norges farmaceutiske forening og Virke forhandler om Overenskomst for farmasøyter i apotek.
Partene har satt 12. mai som forhandlingsfrist.
Virke forhandler med Parat-Farmasiforbundet
Farmasiforbundet, fra Parat, møter Virke i forhandlinger om Overenskomst for apotek.
Partene har satt torsdag 28. mai som forhandlingsfrist.
Virke og Fagforbundet forhandler overenskomsten for kinoer
Fagforbundet møter Virke til forhandlinger om Landsoverenskomst for kinoer. Det er satt av en dag til forhandlinger.
Virke forhandler om kranoverenskomstene
Fellesforbundet og YTF møter Virke i forhandlinger om de to kranoverenskomstene. De har satt av en dag til forhandlinger.
Forhandlinger på HUK-området
Virke møter diverse forbund innenfor helse, utdanning og kultur (HUK) for å forhandle om følgende overenskomster:
- Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten
- Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester mv.
- Landsoverenskomst for barnehager
- Landsoverenskomst for utdanning
- Landsoverenskomst for høyskoler
- Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner
- Landsoverenskomst for virksomheter
Partene har satt onsdag 17. juni som forhandlingsfrist.
Virke og Fagforbundet forhandler Tariffavtale for boligbyggelag
Fagforbundet møter Virke i forhandlinger om Tariffavtale for boligbyggelag. De har satt av en dag til forhandlinger.
Gjennomførte forhandlinger
Her finner du statusoppdateringer fra tariffoppgjøret, forhandlingsdatoer og resultater fra gjennomførte forhandlinger.
Se alle oppdateringene fra forhandlinger i tariffoppgjøret 2025
Virkes forhandlingsposisjon
- Virke støtter opp om frontfagsmodellen.
- Det må være nødvendig handlingsrom lokalt for å ivareta de økonomiske forskjellene bedrifter og bransjer har.
- Lønnsøkningene må være forsvarlige slik at ikke oppgjøret bidrar til videre prisvekst og rentehevninger
- Tilgang på kompetent arbeidskraft er en forutsetning for at Virkes medlemmer skal være konkurransedyktige. Inkluderingsarbeidet må skje med bakgrunn i virksomhetenes behov.
- Like konkurransevilkår er viktig for virksomheters konkurransekraft. Tariffavtaler som berører samme arbeidstakerkategori i like bransjer må ikke bidra til konkurransevridning.
- Tariffavtalene må være mer moderne og brukervennlige.
17. februar 2026: LOs tariffpolitiske uttalelse
LOs representantskap har vedtatt at årets tariffoppgjør skal gjennomføres som forbundsvise forhandlinger. Det vil si at vi forhandler med hvert enkelt forbund om revisjon av den enkelte overenskomst, inkludert lønnsjusteringer. I tråd med frontfagsmodellen, forhandler Fellesforbundet og Norsk Industri først, deretter følger resten av arbeidslivet.*
*Lær mer om frontfagsmodellen, tariffoppgjør og tariffavtaler her
Viktige krav for LO i årets oppgjør er:
- økt kjøpekraft for alle
- lavlønnstillegg
- forskuttering av syke-, foreldre- og pleiepenger
- reelle lokale forhandlinger
Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjøret (TBU) la fram sin foreløpige rapport den 13. februar. Der anslås prisveksten i 2026 til å bli 3,0%, og med LOs krav om reallønnsvekst innebærer det at lønnsveksten må være over dette. Rapporten og pressemelding kan leses her.
I LOs uttalelse verner de om frontfagsmodellen, hvor konkurranseutsatt industri er toneangivende for vurdering av hva som skal kreves av lønnstillegg. Virke stiller seg bak frontfagsmodellen, men samtidig er vi opptatt av at oppgjøret må ta hensyn til at flere bransjer som står i en svært krevende situasjon. Derfor er det avgjørende at ikke alle tillegg gis i det sentrale oppgjøret. Skal bedrifter overleve og folk beholde jobbene sine, må det være rom for lokale forhandlinger innenfor rammen
Spørsmålet knyttet til AFP tas ikke inn i dette oppgjøret, men ble signalisert at det tas i oppgjøret 2027.
9. januar 2026: Nye hovedavtaler
Fredag kom Virke til enighet med LO og YS om nye hovedavtaler for de neste fire årene.
Hovedavtalene er selve fundamentet i det organiserte arbeidslivet. De legger rammene for godt samarbeid, inneholder tydelige spilleregler og gode mekanismer for å håndtere uenigheter når de oppstår. Dette er viktig i gode tider, og helt avgjørende i urolige tider.
Gjennom konstruktive forhandlinger har vi funnet fram til løsninger som styrker partssamarbeidet i årene som kommer.
Det er gjort en del opprydning som gjør hovedavtalene mer lese- og brukervennlige, i tillegg til endringer som bidrar til like vilkår uavhengig av hvilken hovedavtale som gjelder.
Les mer om de konkrete endringene for avtalene her:
Tariffskolen
I dette kurset tar vi for oss tariff og lønnsoppgjør. Kurset består av 6 korte videoer som du kan se samlet eller over tid. Hvis du ønsker det, kan du også se videoene flere ganger.
Hva skjer med AFP?
Fellesforbundet vedtok nylig å gå mot LOs forslag til ny AFP-ordning, men åpnet for enkelte justeringer.
AFP-ordningen er avtalebasert og ble opprettet i 1988. Ordningen gjelder kun for ansatte i virksomheter som er bundet av tariffavtale hvor AFP inngår. Det er LO og NHO som opprettet avtalen, som finansieres av partene og staten. Virke er part i ordningen og er forpliktet til å ha AFP i alle våre tariffavtaler.
Bakgrunnen for at saken ble behandlet på Fellesforbundets landsmøte er at dagens AFP-ordning har noen svakheter som partene har behov for å rette opp. I 2018 avtalte partene å se på ordningen, og en rapport ble fremlagt i 2021. Rapporten viste at mange arbeidstakere ikke kan ta ut AFP på grunn av kvalifiseringskravene.
LO har vedtatt at reformert AFP skal på plass i denne stortingsperioden, noe som i realiteten betyr at reformert ordning må avtales i tariffoppgjøret 2024. Fellesforbundet danner frontfaget på arbeidstakersiden og deres vedtak om AFP kan signalisere hva vi kan møte i tariffoppgjøret.
En reformert AFP vil medføre at flere ansatte i handels- og tjenestenæringen vil kunne ta ut AFP. Vi mener derfor at dette må på plass, og vi forutsetter at endringene ikke skal medføre økte kostnader for arbeidsgiverne.
Det er knyttet stor spenning til hvordan saken utvikler seg og hva som kommer i oppgjøret 2024. Inntil videre må vi forholde oss til dagens AFP-ordning, så vil fremtidige tariffoppgjør avgjøre hvordan AFP-ordningen blir.
Forutsetninger i protokollen fra 2018 om reformert AFP:
- En ytelse som er knyttet til tid i AFP-bedrift og som med full opptjening i ordningen er på linje med dagens nivå.
- Bedriftenes økonomiske kostnad til AFP-ordningen holdes på samme nivå som i dag.
- En ordning som blir mer rettferdig og forutsigbar for både arbeidstakere og arbeidsgivere.
- Være attraktiv for arbeidstaker og arbeidsgiver og bidra til høy organisasjonsgrad.
- Være økonomisk solid over tid.
- Støtte opp under pensjonsreformen ved at det skal lønne seg å være i arbeid.
- Fungere som del av et helhetlig pensjonssystem og bidra til å fremme mobilitet.
- Være kjønnsnøytral.
- Langt færre vil uforskyldt miste ytelsen selv etter mange år i en AFP-bedrift.
- Yngre arbeidstakere vil nyte godt av AFP ordningen.
- AFP vil bli mer forutsigbar og gi større trygghet for fremtidig pensjon.
Økonomisk støtte til kompetansetiltak
Søk om økonomisk støtte fra våre fond til utdanning, kurs og andre utviklingstiltak. Det er kun virksomheter med tariffavtale som kan søke.
Gode råd, rett i innboksen!
Hold deg oppdatert på det som rører seg innen norsk arbeidsliv og få gode råd til hvordan du tilpasser deg.
Snart i mål...
Smart valg!
Vi holder deg oppdatert på det som rører seg innen norsk arbeidsliv.
Vil du også motta et godt tilbud om medlemskap?
-
Få hjelp med HR og arbeidsrett
Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.
-
Forretningsjuridisk bistand
Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.
-
Gunstige fordelsavtaler
Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.