Virkes politiske arbeid

Siste nytt

1. 25. mars 2026

   Viktig gjennomslag: Norge kan videreføre pantesystemet

   Regjeringen har besluttet å bruke handlingsrommet i EUs emballasjeforordning til å gi Norge unntak fra kravet om ombruksemballasje. Det betyr at det norske pantesystemet kan videreføres også etter innføringen av EUs nye regler. Dette er et svært viktig og etterlengtet gjennomslag for Virke og våre medlemmer. Et pålegg om å gå delvis tilbake til ombruksflasker ville medført store kostnader og samlet sett hatt negativ klima og miljøeffekt.

   

   Kunnskap og dokumentasjon er avgjørende

   Beslutningen bygger på solide faglige vurderinger, blant annet fagfellevurderte livssyklusanalyser, som viser at dagens norske pantesystem basert på resirkulering gir bedre samlede klima og miljøresultater enn et system med ombruksflasker. Økt transport, vask og håndtering ville i praksis gitt høyere utslipp.

   Virke har over tid vært tydelige i dialogen med myndighetene på at reguleringer må bidra til faktiske miljøgevinster, og ikke introdusere tiltak som svekker velfungerende løsninger. Det er derfor svært positivt at klima og miljøminister Andreas Bjelland Eriksen og Klima og miljødepartementet har lyttet til næringslivets erfaringer og den dokumentasjonen som foreligger.

   Lagarbeid i verdikjeden og nordisk samarbeid

   Arbeidet med å sikre unntak har skjedd i tett samarbeid mellom handel, produsenter, pantesystemet og andre aktører i verdikjeden for drikkevarer. Dette har vært et tydelig eksempel på godt lagarbeid på tvers av bransjer.

   Samtidig har Virke samarbeidet tett med våre nordiske søsterorganisasjoner, både nasjonalt og opp mot EU. De nordiske pantesystemene er blant de mest effektive i Europa, med returgrader på over 90 prosent og høy kvalitet på materialgjenvinningen. Dette har bidratt til økt interesse i flere EU land for pantesystemer med gjenvinning som et effektivt virkemiddel for å redusere utslipp og ressursbruk.

   Arbeidet fortsetter i EU

   Unntaket gjelder i første omgang for fem år, frem til 2035. Arbeidet er derfor ikke ferdig. Virke vil fortsatt bidra aktivt i dialogen med EU institusjonene, sammen med gode samarbeidspartnere i flere land, for å sikre løsninger som gir reell klima og miljøeffekt også på lang sikt.

   Virke støtter fullt ut det felleseuropeiske arbeidet for å redusere emballasjebruk og kutte utslipp. Samtidig er det avgjørende at regelverket gir rom for løsninger som fungerer i praksis og leverer dokumenterte miljøgevinster.

   I dag markerer vi et viktig gjennomslag. Og deretter fortsetter arbeidet.

   Les hele saken i E24 her

   Se mer
2. 11. mars 2026

   Virke frykter tunge og detaljerte EU-regler om likelønn

   Virke støtter målet om mer reell likelønn, men er bekymret for at innføringen av EUs likelønnsdirektiv kan gi unødvendig tunge og detaljerte regler i norsk rett. Vår bekymring handler ikke om målet, men om hvordan reglene utformes i praksis.

   Dersom direktivet gjennomføres uten gode norske tilpasninger, kan det gi mer byråkrati, større rapporteringsbyrde og mindre handlingsrom for partene i arbeidslivet.

   Virke mener det nå er avgjørende at norske myndigheter bruker handlingsrommet i direktivet klokt. Nye krav må samordnes med dagens aktivitets- og redegjørelsesplikt og lønnskartleggingsregler, ikke legges oppå eksisterende plikter. Dette er særlig viktig for små og mellomstore virksomheter, som allerede opplever dagens regelverk som krevende.

   Virke advarer også mot løsninger som i praksis kan svekke tariffavtalenes og de lokale forhandlingenes rolle i lønnsdannelsen. Direktivet må gjennomføres på en måte som ivaretar den norske modellen, og myndighetene bør være varsomme med å gå lenger enn det EU faktisk krever.

   Virke forventer at implementeringen skjer i tett samarbeid med partene i arbeidslivet. Dette er ikke en sak som bør avgjøres gjennom en ordinær høring alene, men i en reell partssammensatt prosess.

   Er du abonnent på Dagens Perspektiv kan du lese hele saken her

   Se mer
3. 4. mars 2026

   Høring om nye plikter ved sykefravær - Virke advarer mot varig tilrettelegging i lovverket

   Arbeids- og inkluderingsdepartementet har sendt på høring forslag til endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven om plikter ved sykefravær. Høringsfristen er 15. mars 2026. Høringen følger opp IA-avtalen 2025–2028 og gjelder blant annet tydeligere opplysningsplikt, medvirkningsplikt og aktivitetsplikt for den sykmeldte, tidligere oversendelse av oppfølgingsplan til NAV og forslag om å presisere tilretteleggingsplikten i arbeidsmiljøloven § 4-6.

   Virke har fått en uvanlig stor respons fra medlemsvirksomheter på denne høringen. Mange peker på at flere av forslagene om tydeligere plikter for den sykmeldte kan bidra til mer aktivitet tidligere og bedre oppfølging. Samtidig reagerer svært mange på forslaget om å ta “varig tilrettelegging” inn i lovteksten i § 4-6. Medlemmene er bekymret for at dette vil bli oppfattet og praktisert som en utvidelse av arbeidsgivers ansvar, særlig i små og driftsintensive virksomheter med turnus, skift og få alternative oppgaver.

   Virkes vurdering er at lovendringen om varig tilrettelegging ikke bør vedtas. Virke mener at forslaget vil skape større usikkerhet om grensen mot permanente endringer i organisering og stillingsstruktur, og den vil kunne gi flere tvister i saker som i dag ofte løses mer pragmatisk. Virke mener videre at lovtekst ikke bør brukes til å “markere” noe som i praksis kan flytte balansen i styringsretten og i ansvarsdelingen mellom arbeidsgiver og NAV. Tiltak som skal få ned sykefraværet må innrettes slik at de faktisk kan gjennomføres i virksomhetene, uten å skyve varige omstillings- og rehabiliteringsbyrder over på arbeidsgiver i situasjoner der NAV bør ta en tydeligere rolle.

   Virke arbeider nå med eget høringssvar, og oppfordrer medlemsvirksomheter til å levere egne høringsuttalelser. Det er særlig nyttig med konkrete beskrivelser av hvordan forslagene vil slå ut i praksis, og hvor Virkes medlemmer mener grensen bør gå.

   Vi ber særlig om innspill om:

   • Hva “varig tilrettelegging” vil bety i deres drift, og hvilke konsekvenser det kan få for bemanning, turnus, kostnader og arbeidsmiljø.
   • Om midlertidig annet arbeid under sykefravær er gjennomførbart, og hvilke hindringer dere møter.
   • Om oppfølgingsplan til NAV innen fire uker vil fungere i praksis, og hva som må til for at det blir enkelt og nyttig.

   Høringssvar leveres via skjema på regjeringen.no. Dere kan gjerne sende kopi eller korte innspill til Virke

   Se mer