Midlertidige ansettelser
Det kan oppstå behov for å ansette noen for en kort periode. Da kan midlertidig ansettelse være et alternativ. Skal du ansette en arbeidstaker midlertidig, må du sørge for å ha en lovlig grunn.
Lovendring fra 1. april 2023
Stortinget har vedtatt vesentlige innstramminger i arbeidsmiljølovens regler om innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak. Lovendringen trer i kraft 1. april 2023.
Når kan man ansette noen midlertidig?
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidstaker skal ansettes fast. Men i visse tilfeller er det lov å ansette noen midlertidig. Loven angir fem situasjoner hvor midlertidig ansettelse er lovlig:
- Arbeid av midlertidig karakter
- Arbeid for en eller flere andre,
- Praksisarbeid,
- Deltaker i arbeidsmarkedstiltak.
- Deltakere i den organiserte idretten, for eksempel trenere, dommere, ledere
Relevante kurs
Se alle arrangementerOnlinekurs - Arbeidsrett fra A-Å
Er du arbeidsgiver er det nødvendig å ha full oversikt over de viktigste spørsmålene innen arbeidsrett, fra ansettelse til arbeidstid, sykefravær, oppfølging og eventuell oppsigelse eller avskjed. Kurset går over to dager.
Arbeidsrett fra A-Å
Er du arbeidsgiver er det nødvendig å ha full oversikt over de viktigste spørsmålene innen arbeidsrett, fra ansettelse til arbeidstid, sykefravær, oppfølging og eventuell oppsigelse eller avskjed.
Onlinekurs - Arbeidsrett fra A-Å
Er du arbeidsgiver er det nødvendig å ha full oversikt over de viktigste spørsmålene innen arbeidsrett, fra ansettelse til arbeidstid, sykefravær, oppfølging og eventuell oppsigelse eller avskjed. Kurset går over to dager.
Nærmere om de ulike alternativene
Arbeid av midlertidig karakter
Her faller arbeid som ikke utføres normalt og løpende i den ordinære driften. Sesongmessige svingninger og periodevis økt oppdragsmengde kan også omfattes. Dersom det foreligger et tidsbegrenset prosjekt, kan arbeidet falle inn under dette alternativet, men det at arbeidet kalles prosjekt er i seg selv ikke nok.
Arbeid for én eller flere andre
Arbeid for én eller flere som er fraværende (vikariater) er et lovlig grunnlag for midlertidige ansettelser. Det er ikke nødvendig å navngi personen(e) man vikarierer for. Det er for eksempel tillatt å benytte ferievikarer i forbindelse med ferieavvikling, uten at disse vikariatene er knyttet til bestemte personer.
Praksisarbeid
Loven åpner for midlertidig ansettelse ved praksisarbeid. Praksisarbeidet må ta sikte på å kvalifisere arbeidstakeren til en utdanning, eller utføres i forbindelse med en opplæring. For eksempel omfattes arbeid som er nødvendig for å komme inn på skole, eller arbeid som er nødvendig for å kvalifisere seg i et yrke etter endt utdanning. Lærlinger omfattes ikke av dette alternativet, da disse følger opplæringsloven.
Deltaker i arbeidsmarkedstiltak
Dette alternativet omfatter ansettelser for deltakere i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med NAV.
Deltakere i den organiserte idretten
Trener, dommer, idrettsutøvere og ledere innenfor den organiserte idretten kan ansettes midlertidig etter dette alternativet.
Tilkallingsvikarer/ekstrahjelper
Tilkallingsvikarer/ekstrahjelper er også midlertidig ansatte. Det betyr at ett av grunnlagene nevnt ovenfor må være oppfylt også ved slike ansettelser. Ved bruk av tilkallingsvikar/ekstrahjelp anbefales det at det brukes en rammeavtale med et skjema som angir hver enkelt midlertidig ansettelse.
Kan en midlertidig ansatt sies opp i kontraktsperioden?
En midlertidig ansatt kan gis oppsigelse i kontraktsperioden, men på samme måte som med oppsigelse av fast ansatte må det foreligge saklig grunn. Det vil si at arbeidsgiver må dokumentere at oppsigelsen er saklig begrunnet i enten arbeidstakers eller arbeidsgivers forhold.
Hva bør med i arbeidsavtalen?
Ønsker du å inngå en avtale om et midlertidig arbeidsforhold bør du påse at:
- Arbeidsavtalen sier at ansettelsen er midlertidig
- Det står en klar sluttdato for arbeidsforholdet
- Du har oppgitt hvilket rettslig grunnlag som er brukt for den midlertidige ansettelsen – angi et av alternativene i loven, for eksempel «arbeidstaker er midlertidig ansatt, jf. § 14-9 (2) a)»
- Det er spesifisert prøvetid, oppsigelsesadgang og oppsigelsesfrist i kontraktsperioden hvis du ønsker å avtale dette
- Arbeidsavtalen har med det som loven krever at en arbeidsavtale skal inneholde
- Styringsretten er i behold så langt det er behov, for eksempel at det er tatt høyde for endring av arbeidsoppgaver
Når har midlertidig ansatte krav på fast stilling?
Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt:
- i mer enn fire år for å utføre arbeid av midlertidig karakter
- eller i mer enn tre år som vikar
skal anses som fast ansatte.
Dersom du vil at ansettelsen skal avsluttes når kontrakten løper ut, er det derfor viktig å ha god kontroll på varigheten av midlertidige ansettelsesforhold.
Avslutning av midlertidige ansettelsesforhold
Midlertidige kontrakter opphører uten videre ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet. Det kreves med andre ord ingen oppsigelse, men ansatte som har vært ansatt i mer enn ett år har krav på skriftlig varsel.

Trenger du hjelp med ansettelsen?
Det å ansette noen er ikke alltid så rett fram. Om du abonnerer på Arbeidsgiverguiden blir du loset gjennom hele prosessen. Du kan også opprette digitale kontrakter hvor alle parter kan signere med e-post eller BankID.
Kontakt
Medlemskap i Virke
Medlemskapet gir tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.
-
Juridisk rådgivning
Medlemmer i Virke kan registrere saker innen arbeidsrett eller sende til forretningsjuridisk. Du kan også benytte deg av vår rådgivningstelefon, ring oss på 22 54 17 00.
Se hva du får av juridisk bistand.
-
Analyser og innsikt
Vi leverer analyser, indekser og innsikt for en rekke bransjer. Våre skreddersydde rapporter gir deg informasjonen du trenger for å fatte de riktige beslutningene.
-
Fordelsavtaler og rabatter
Vi tilbyr en rekke fordelsavtaler som en virksomhet trenger, på alt fra drivstoff til strøm og telefoni. Du får også rabatter på alle kurs hos Virke og NKI nettstudier.