Search Results here!

Minstelønn

I Norge har vi ingen lovpålagt minstelønn som gjelder alle, men i flere bransjer er det vedtatt såkalt allmenngjort minstelønn.

Allmenngjøring betyr at en landsomfattende tariffavtale helt eller delvis gjelder for alle arbeidstakere i en bransje, uavhengig av om de i utgangspunktet er bundet av tariffavtalen eller ikke.

Arbeidsgivere innen det allmenngjorte området plikter å betale minst den fastsatte lønnen med mindre de er omfattet av en tariffavtale.

Følgende bransjer har allmenngjort minstelønn:

Påseplikten - krav til deg som bestiller varer og tjenester

Dersom du bestiller varer eller tjenester fra en virksomhet innenfor bransjene over, har du plikt til å undersøke (påse) om de ansatte får de lønns- og arbeidsvilkårene som de har krav på etter nylig allmenngjort tariffavtale.

Bestiller du varer og tjenester fra disse bransjene, har du også  informasjonsplikt. Det betyr at du må informere leverandøren — og ta det skriftlig inn i kontrakten — at medarbeiderne har de lønns- og arbeidsvilkårene de har krav på.

Overtredelser straffes

Ved brudd på reglene kan Arbeidstilsynet gi virksomheten pålegg, tvangsmulkt, stanse arbeidet, eller anmelde forholdet til politiet.

Ved overtredelse av informasjons- og påseplikten kan du straffes med bøter eller fengsel i ett år.

Ved grov overtredelse av bestemmelsene kan det ilegges bøter eller fengsel i inntil tre år.

Allmenngjøringsloven innfører også et medvirkningsansvar. Det betyr at du kan straffeforfølges dersom handlingene dine kan anses som medvirkning til det aktuelle lovbruddet.