Minstelønn
I Norge har vi ingen lovpålagt minstelønn som gjelder alle, men i flere bransjer er det vedtatt såkalt allmenngjort minstelønn.
Allmenngjøring betyr at en landsomfattende tariffavtale helt eller delvis gjelder for alle arbeidstakere i en bransje, uavhengig av om de i utgangspunktet er bundet av tariffavtalen eller ikke.
Arbeidsgivere innen det allmenngjorte området plikter å betale minst den fastsatte lønnen med mindre de er omfattet av en tariffavtale.
Følgende bransjer har allmenngjort minstelønn:
- Renhold
- Overnatting, servering og catering
- Godstransport på vei
- Persontransport med turbil
- Jordbruk og gartnerier
- Bygg
- Skips- og verftsindustrien
- Fiskeindustribedrifter
- Elektro
Her kan du se oppdaterte allmenngjorte satser og mer informasjon (arbeidstilsynet.no)
Påseplikten - krav til deg som bestiller varer og tjenester
Dersom du bestiller varer eller tjenester fra en virksomhet innenfor bransjene over, har du plikt til å undersøke (påse) om de ansatte får de lønns- og arbeidsvilkårene som de har krav på etter nylig allmenngjort tariffavtale.
Bestiller du varer og tjenester fra disse bransjene, har du også informasjonsplikt. Det betyr at du må informere leverandøren — og ta det skriftlig inn i kontrakten — at medarbeiderne har de lønns- og arbeidsvilkårene de har krav på.
Overtredelser straffes
Ved brudd på reglene kan Arbeidstilsynet gi virksomheten pålegg, tvangsmulkt, stanse arbeidet, eller anmelde forholdet til politiet.
Ved overtredelse av informasjons- og påseplikten kan du straffes med bøter eller fengsel i ett år.
Ved grov overtredelse av bestemmelsene kan det ilegges bøter eller fengsel i inntil tre år.
Allmenngjøringsloven innfører også et medvirkningsansvar. Det betyr at du kan straffeforfølges dersom handlingene dine kan anses som medvirkning til det aktuelle lovbruddet.
Tren deg opp på arbeidsrett med Arbeidsgiverguiden!
Arbeidsgiverguiden er mer enn et oppslagsverk i arbeidsrett. I Arbeidsgiverguiden får du et opplæringsverktøy i form av et stort antall quizer, og du kan opprette digitale, juridiske kontrakter hvor alle parter kan signere med e-post eller BankID.
Gå til Arbeidstid og lønn i Arbeidsgiverguiden (Krever innlogging):
Personalhåndbok?
Vil du ha mer fornøyde ansatte? En enklere hverdag som leder? Gjør som hundrevis av andre bedrifter og abonner på personalhåndboken – ferdig utfylt med oppdatert innhold du enkelt kan tilpasse din virksomhet.
Vurderer du medlemskap i Virke?
Som medlem får du som arbeidsgiver mange fordeler.
-
Få hjelp med HR og arbeidsrett
Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.
-
Forretningsjuridisk bistand
Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.
-
Gunstige fordelsavtaler
Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.