Oppsigelse på grunn av manglende prestasjoner

Kan mangelfulle prestasjoner gi mulighet til å si opp vedkommende?

Det må foreligge saklig grunn for oppsigelse. Manglende prestasjon fra en ansatt er kanskje først og fremst grunnlag for en advarsel. I noen tilfeller er manglende prestasjoner så betydelige at de kan gi saklig grunn også for oppsigelse.

Definering av manglende arbeidsprestasjon

Det er du som arbeidsgiver som fastsetter både kvalifikasjonskrav og de krav til kvalitet som gjelder for stillingen.

For å avgjøre om arbeidsprestasjonen er mangelfull, må du ta utgangspunkt i hvilke krav du har beskrevet i blant annet stillingsannonsen og stillingsbeskrivelsen.

Det neste spørsmålet som må avklares er hva som utgjør en mangel i levering av arbeidsprestasjonen. Sterk svikt i arbeidsprestasjonen kan være grunn til oppsigelse. 

Relevante kurs

Se alle arrangementer
  1. Onlinekurs - Oppsigelse

    I en oppsigelse er det viktig med en ryddig og korrekt prosess som sikrer begge parter en god avslutning av arbeidsforholdet. Som leder kan det oppleves vanskelig, både mellommenneskelig og arbeidsrettslig. Vi viser hvordan du kan gjøre dette på en forsvarlig måte.

  2. Onlinekurs - Ferieloven

    Er du arbeidsgiver plikter du å ha full kontroll på at ansatte tar ferien sin hvert år. Reglene i ferieloven er kompliserte, men viktige å kjenne til. Vi vil gjennomgå de vanlige problemstillingene relatert til ferieavvikling, og opptjening og utbetaling av feriepenger, og komme med nyttige tips

Arbeidsgiver må ha gjort nok

Arbeidsgiver kan i enkelte tilfeller klandres ved for eksempel mangelfull opplæring, dårlig planlegging eller lignende. 

Det er kun når kravene til arbeidsutførelsen har vært klare og fornuftige og den ansatte likevel ikke har prestert, at det vil kunne gi grunnlag for oppsigelse. 

Stillingsnivå er avgjørende

Den ansattes stillingsnivå har betydning. Hvis den ansatte har en ledende stilling vil det stilles strengere krav til arbeidsprestasjonen enn for en stilling på lavere nivå. 

Også stillingen i seg selv vil ha betydning. For eksempel vil kravene til en kabinansatt med hensyn til sikkerhet, punktlighet og service være strengere enn for en butikkansatt. 

Personalhåndbok?

Ønsker du en enklere hverdag som leder og rask tilgang til viktig informasjon om dine ansattes rettigheter? 

  • Vi tilbyr en brukervennlig og digital personalhåndbok som hjelper deg med å sikre en god og rettferdig personalpolitikk.
  • Du får et nyttig verktøy i daglig ledelse og gir deg oversikt over de mest sentrale lover og regler.
  • Håndboken forenkler kommunikasjonen og gir rask tilgang til viktig informasjon for de ansatte.

Medlemskap i Virke

Medlemskapet gir deg tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.

  • Rådgivningstelefonen og juridisk bistand

    Medlemmer kan ringe rådgivningstelefonen 22 54 17 00. Telefonen er bemannet hver arbeidsdag kl. 08.15-16.00. Husk å ha medlemsnummeret klart.

    Se hva du får av juridisk bistand.

  • Analyser og innsikt

    Vi leverer analyser, indekser og innsikt for en rekke bransjer. Våre skreddersydde rapporter gir deg informasjonen du trenger for å fatte de riktige beslutningene.

  • Fordelsavtaler og rabatter

    Vi tilbyr en rekke fordelsavtaler som en virksomhet trenger, på alt fra drivstoff til strøm og telefoni. Du får også rabatter på alle kurs hos Virke og NKI nettstudier.