Grossistfondet

Retningslinjer for tildeling av midler fra kompetansefondet:

1. Hvem kan søke?

Ansatte i virksomheter som er omfattet av grossistoverenskomsten, og er medlem i Fellesforbundet, Parat eller YTF. Du må ha vært ansatt i virksomheten i minimum 50 % stilling i minimum 12 måneder, og vært medlem av forbundet i tilsvarende lang tid.

2. Formål med kompetansetiltaket

Kompetansetiltaket skal bidra til å heve kompetanse for den enkelte arbeidstaker og i virksomhetene, Opplæringen skal gi arbeidstakere relevant kompetanse og gjøre virksomhetene bedre rustet til å levere gode varer og tjenester.

Støtte kan gis som stipend/økonomisk støtte til enkeltpersoner.

3. Hva kan du få støtte til?

Du kan få støtte til kompetansehevende tiltak som:

• etter- og videreutdanning
• fag- eller svenneprøve etter opplæringsloven § 3‑5
• utdanning som gir studiekompetanse
• grunnskolefag, inkludert lese- og skriveopplæring
• digital kompetanse og bruk av teknologi
• andre tiltak som styrker framtidige muligheter i arbeidslivet

Utdanningen skal som hovedregel gjennomføres i Norge. Tiltak som helt eller delvis gjennomføres i utlandet kan i særskilte tilfeller få støtte. 

Det gis ikke støtte til utdanning/opplæring som skal dekkes av arbeidsgiver, iht. Hovedavtalens § 18 pkt. 3, lovpålagt bedriftsopplæring som for eksempel HMS.

 4. Nærmere om søknaden

Søknaden skal beskrive:

• hva opplæringstiltaket går ut på
• når og over hvor lang tid det skal gjennomføres

Tiltaket må være gjennomført innen avtalt tidsramme, og senest innen to år etter at støtten er innvilget. Forlengelse gis kun unntaksvis etter søknad.

Støtte utbetales normalt i etterkant. Unntak gjelder for undervisningsmateriell og eventuell forskuttering av kursavgift. Disse kostnadene kan dekkes etter regning.

Midler som ikke er benyttet innen fastsatt frist utbetales ikke, eller må tilbakebetales dersom de allerede er utbetalt. Forlenget frist innvilges kun i helt spesielle tilfeller og må begrunnes særskilt.

 5. Beregning av støtten og forholdet til andre støtteordninger

• Støtten kan dekke inntil 100 % av godkjente kostnader
• Maksimal støtte er 40 000* kroner per søker per kalenderår

Det kan gis støtte til blant annet:

• kurs- og eksamensavgifter
• kursmateriell og pensumlitteratur (ikke IT‑utstyr)
• tapt arbeidsfortjeneste (inntil 750 kr per dag, dokumentert av arbeidsgiver)
• reise- og oppholdsutgifter

* Fra 1. september 2025 støtter fondet utgifter til Førerkort klasse C og CE med inntil kr 80.000 pr søker.

Utbetaling skjer etter at dokumentasjon over utgifter er mottatt, innen fastsatt frist. Fondet kan bruke eksempler fra tiltaket i sitt informasjonsarbeid.

Fondet erstatter ikke Statens lånekasse, men kan gi støtte i tillegg til Statens Lånekasse.

Styret kan sette en årlig begrensing med bakgrunn i fondets midler.

6. Søknadsprosedyre

• Søknad sendes på fastsatt søknadsskjema
• Det kan kun søkes om støtte til framtidige kurs og opplæringstiltak
• Søknader gjelder per kalenderår, ikke skoleår

Informasjon om søknadsfrister publiseres via nyhetsbrev og på nettsidene til Fellesforbundet, Parat, YTF og Virke.

7. Avslag og klage

Avslag kan påklages til et eget ankeutvalg oppnevnt av partene i fondet. Fondets styre behandler klagen.

Tildeling av støtte forutsetter at fondet har tilgjengelige midler.

8. Avbrutt eller endret utdanning

Avbrutt utdanning eller endring av utdanningen kan føre til tilbakekall av støtten.

9. Endringer i retningslinjene

Styret for fondet kan ved behov endre retningslinjene.

Retningslinjer for tildeling av midler fra kompetansefondet for virksomheter og ansatte omfattet av grossistoverenskomsten.

1. Innledning

Alle virksomheter som er medlemmer av Fellesforbundet, Parat og YTF, og som betaler premie til Kompetansefondet for virksomheter og ansatte omfattet av Grossistoverenskomsten («Fondet»), kan søke om støtte.

Når virksomheten søker, forutsetter dette som hovedregel at det foreligger en lokal avtale mellom bedriften og Fellesforbundets, Parat og YTFs tillitsvalgte om gjennomføring av tiltaket (jf. Grossistoverenskomsten § 21).

I henhold til Grossistoverenskomsten § 21 skal alle bedrifter ha en plan for kompetanseutvikling. Videre følger det av § 13 at partene skal bidra til å øke antall lærlinger innen varedistribusjon. Fondets formål er å støtte kompetanseutvikling innenfor overenskomstens virkeområde, blant annet gjennom økonomisk støtte til virksomheter og medlemmer av Fellesforbundet, Parat og YTF.

Det kan gis støtte til utvikling og gjennomføring av kurs, læreplaner og lignende tiltak, når dette er et felles ønske av de lokale partene.

Det gis ikke støtte til utdanning/opplæring som skal dekkes av arbeidsgiver, iht. Hovedavtalens § 18 pkt. 3, lovpålagt bedriftsopplæring (drift) som for eksempel HMS.

2. Om kompetansetiltaket

Kompetansetiltaket skal bidra til å styrke kompetansen både i virksomheten og hos den enkelte arbeidstaker.

Kjeder kan søke om midler til sentrale kompetansetiltak. De kan også søke på vegne av søknadsberettigede virksomheter og ansatte i kjeden.

All støtte på virksomhetsnivå forutsetter normalt en avtale mellom virksomheten og de tillitsvalgte.

Det kan også gis støtte i form av stipend eller økonomisk støtte til enkeltpersoner.

3. Formål

Formålet med kompetansetiltakene er å sikre riktig og relevant kompetanse. Dette skal:

• gjøre den enkelte arbeidstaker trygg og velfungerende i sin rolle og i arbeidslivet generelt
• bidra til at virksomhetene kan levere gode varer og tjenester

4. Nærmere om søknaden

Søknaden skal beskrive:

• formålet med tiltaket
• målgruppe
• planlagt tidsramme for gjennomføring

Tiltak som mottar støtte må gjennomføres innen fastsatt tidsramme, med en maksimal varighet på to år fra bevilgningstidspunktet. Forlengelse kan innvilges etter søknad i særskilte tilfeller.

Støtte utbetales som hovedregel i etterkant. Unntak gjelder for:

• undervisningsmateriell
• eventuell forskuttering av kursavgift

Disse kostnadene dekkes etter regning.

Midler som ikke er benyttet innen fastsatt frist utbetales ikke, eller må tilbakebetales dersom de allerede er utbetalt. Forlenget frist innvilges kun i helt spesielle tilfeller og må begrunnes særskilt.

5. Beregning av støtten og forholdet til andre støtteordninger

Støtten gis som del- eller helfinansiering i tråd med planen for kompetansehevingen.

• Støtten kan dekke inntil 100 % av godkjente kostnader
• Maksimalt støttebeløp er 200 000 kroner per virksomhet per kalenderår/per søknad
• Styret kan fastsette årlige begrensninger basert på fondets økonomi

Fondet dekker dokumenterte kostnader knyttet til opplæringen.

Utbetaling skjer etterskuddsvis på grunnlag av innsendt dokumentasjon. Fondet kan offentliggjøre rapporter og bruke eksempler fra tiltakene i sitt informasjonsarbeid.

6. Andre forutsetninger

Hovedregelen er at utdanningen skal gjennomføres i Norge.
Tiltak som gjennomføres helt eller delvis i utlandet kan i enkelte tilfeller få støtte, men behandles da særskilt.

7. Søknadsprosedyre

Søknad sendes til Kompetansefondet på fastsatt søknadsskjema.

• Det kan kun søkes om støtte til framtidige kurs og opplæringstiltak
• Søknader gjelder per kalenderår, ikke skoleår

Informasjon om søknadsmulighetene publiseres gjennom nyhetsbrev og på nettsidene til Fellesforbundet, Parat, YTF og Virke.

8. Avslag og klage

Avslag kan påklages til et eget ankeutvalg oppnevnt av partene i fondet. Fondets styre behandler klagen.

Tildeling av støtte forutsetter at fondet har tilgjengelige midler.

9. Endringer i retningslinjene

Styret for fondet kan ved behov endre retningslinjene.