Fritids- og opplevelsesavtalen NAF

Overenskomstens gjelder for arbeidstakere i virksomheter innen fritid og fornøyelse/opplevelse, herunder haller, parker/anlegg, treningsstudioer, solstudioer og andre fornøyelses-/opplevelsestilbud. Avtalen er mellom Hovedorganisasjonen Virke på den ene siden, og Landsorganisasjonen i Norge og Norsk Arbeidsmandsforbund på den andre siden.

Last ned tariffavtalen

Siste nytt for denne avtalen

  • : Revisjon av Fritids- og opplevelsesavtalen mellom Virke og Norsk Arbeidsmandsforbund

    Fritids- og opplevelsesavtalen mellom Virke og Norsk Arbeidsmandsforbunder i dag revidert.

    Med virkning fra 1. mai 2020 gis det et generelt tillegg på kr. 0,50 og et normallønnstillegg på kr. 1,50, som begge legges på satsene.

    Videre er partene blant annet enige om at det tas inn i overenskomsten at Virke og Norsk Arbeidsmandsforbund vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger, og at det ikke er adgang til å forskjellsbehandle ansatte hva gjelder forskuttering.

    Last ned protokoll her

  • : Mellomoppgjøret er nå vedtatt og godkjent av LO og YS

    Resultatet effektueres med virkning fra 1. april 2019, og eventuelle etterbetalinger skjer med virkning fra dette tidspunkt.

    For Landsoverenskomst for Hotell- og restaurantvirksomheter med Fellesforbundet og Overenskomst for renhold med Arbeidsmandsforbundet vil det også komme en tariffestet garantilønnsjustering.

  • : Virke har kommet til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS

    Virke kom den 4. april 2019 til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS.

    Nærmere om resultatet nedenfor. Økonomien i oppgjøret er i tråd med den avtalte rammen for frontfaget, men tilleggene som er avtalt er tilpasset økonomien i Virkes ulike overenskomstområder.

    Merk:

    • Resultatet av forhandlingene er ikke vedtatt og resultatet skal derfor ikke effektueres. Svarfrist er avtalt til 23. april 2019. Virke vil sende ut ny informasjon når oppgjøret kan effektueres.
    • For de fleste overenskomster som skal ha begge tillegg (også lavlønnstillegget) skal minstelønnssatsene heves tilsvarende summen av begge tillegg.
    • For enkelte overenskomster som er omfattet av garantilønnsordninger er det ikke avtalt tillegg nå i mellomoppgjøret (ut over de allerede effektuerte garantilønnstilleggene pr 1. februar 2019).

    Resultat av mellomoppgjøret 2019

    Det gis et tillegg på kr 2,50 pr. time til alle arbeidstakere som er omfattet av følgende overenskomster:

    • Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk – Parat, EL og IT
    • Kranoverenskomsten – NTF, YTF
    • Avtale for Boligbyggelag – Fagforbundet
    • Landsoverenskomst for frisører – Fagforbundet
    • Landsoverenskomst for studentsamskipnader – NTL, Parat
    • Begravelsesbyråavtalen – Parat
    • Verkstedoverenskomsten – Parat

    Minstelønnssatsene skal heves tilsvarende.

    For følgende overenskomster gis tillegget på kr 2,50 pr time, og ytterligere et tillegg på kr 2,00 pr. time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere:

    • Bensinstasjonsoverenskomsten - HK
    • Overenskomst for renhold - NAF
    • Overenskomst for Vaktmestere - NAF
    • Landsoverenskomst for Hotell- og Restaurantvirksomheter - Fellesforbundet
    • Bilutleieoverenskomsten – Fellesforbundet
    • Landsoverenskomst for kinoer – Fagforbundet, Delta
    • Overenskomst for apotek – Parat/Farmasiforbundet, Fagforbundet

    Minstelønnssatsene skal heves tilsvarende.

    For overenskomstene for renhold og hotell- og restaurantvirksomheter vil det bli gitt ytterligere tillegg gjennom garantilønnsjustering. Informasjon om dette kommer senere.

    Særskilte overenskomstområder

    Landsoverenskomsten, Kontoroverenskomsten og Funksjonæravtalene med underliggende avtaler unntatt Avtale for reiselivsbransjen (HK):

    • Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr 2,00 pr time.
    • Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr 3,00 pr time.
    • Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr 5,00 pr time.

    Avtale for reiselivsbransjen:

    • HK: Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr 2,00 pr time.
    • Parat: Minstelønnssatsene på trinn 1 til 2 heves med kr 2,00 pr time

    Lønn for ansatte heves kun for de som ligger under nytt minstelønnsnivå.

    Fritids- og opplevelsesavtalen (NAF):

    • Minstelønnssatsene heves med kr 2 pr time. Dette gis ikke som generelt tillegg.
    • Det gis et generelt tillegg på kr 2,50 pr time til alle arbeidstakere omfattet av denne overenskomsten.

    Oljeoverenskomsten (NTF):

    • Det gis et generelt tillegg på kr 2,50 pr time og ytterligere kr 2 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av denne overenskomsten. Tillegget på kr 2,00 pr time legges ikke på satsene.

    Begravelsesbyråavtalen (Parat):

    • Minstelønnssatsene i gruppe 1 heves på samme måte som forfunksjonæravtalene.

    Særskilt om studentsamskipnadene

    Det skal gjennomføres lokale forhandlinger, jf. Landsoverenskomst for studentsamskipnader § 19, punkt 5.3. Partene har avtalt en økonomisk ramme for de lokale forhandlingene på 1,18 % pr. dato med virkning fra 1. april 2019. Frist for gjennomføring av lokale forhandlinger settes til 20. juni 2019.

    Lokale forhandlinger

    Lokale forhandlinger kan ikke igangsettes før etter at resultatet er vedtatt, det vil si tidligst 23. april 2019. Forhandlingene føres på grunnlag av den enkelte virksomhets økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.

    Effektuering av tillegg

    Alle tillegg gjøres gjeldende med virkning fra 1. april 2019, men effektueres ikke før etter nærmere informasjon om vedtakelse fra Virke. Lønnsforhøyelsene gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som er sluttet i bedriften før vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og
    etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsen.

Siste oppdateringer innen tariff og lønn

  • : Garantitillegg per 1. april 2021 Grossistoverenskomsten med Fellesforbundet, Parat og YTF

    Virke viser til § 8-2 (5) i Grossistoverenskomsten, som sier at overenskomstens minstelønn pr. 1. april 2021 skal utgjøre 90 % av gjennomsnittet for overenskomstområdet.

    I henhold til omforent statistikkgrunnlag vil minstelønnen for voksne arbeidere over 18 år (§ 8-1.1) og minstelønnen for midlertidig ansatte (§ 8-1.5) økes med kr. 2,30 til kr 236,89 per time fra 1. april 2021.

    Fra samme dato heves også minstelønnssatsene for arbeidende formenn og mekanikere (§ 8-1.2) til kr 240,25, for unge arbeidstakere fra 16 – 17 år (§ 8-1.4) til kr 165,82 per time og for unge arbeidere fra 17 – 18 år til kr 189,51 per time.

    Virke minner om at dette kun er regulering av minstelønnssatsene. Tillegg gis derfor bare til ansatte som følge av reguleringen ligger under satsen. Oppjusteringen skal skje med virkning fra 1. april 2021.

    Gå til din avtale

  • : Torsdag ettermiddag ble det brudd i forhandlingene mellom LO/YS og NHO

    Torsdag ettermiddag ble det brudd i tarifforhandlingene mellom LO/YS og NHO. Det medfører at de møtes til møtes mekling 9. april med meklingsfrist 10. april kl. 24.00.

    Virke vil derfor gjennomføre forhandlinger med LO og YS den 13. og 14. april.

    Bruddet i forhandlingene mellom LO/YS og NHO har foreløpig liten innvirkning på våre medlemsbedrifter. Ved en eventuell streik fra den 11. april vil det derimot kunne påvirke medlemmer som er avhengig av tjenester/leveranser fra bedrifter som blir «tatt ut» i streik.

    Vi ønsker å gi våre medlemmer informasjon om resultatet av frontfaget og Virkes ståsted før vi starter tariffoppgjøret. Vi inviterer derfor til webinar 12. april kl. 1500: «Alt du bør vite før tariffoppgjøret i Virke».

  • : Garantitillegg pr 1. februar 2021 for Landsoverenskomsten, Reiselivsavtalene, Kontoroverenskomstene og Funksjonæravtalene

    Virke og motpartene knyttet til Landsoverenskomsten, Reiselivsavtalene, Kontoroverenskomstene og Funksjonæravtalene er kommet til enighet om garantireguleringen for 2021. Enigheten innebærer følgende: 

    1. Det gis et tillegg på trinn 6 (trinn 4 på reiselivsavtalen) med kroner 3,10 per time – kroner 504 per måned – med virkning fra 1. februar 2021.
    2. Etter justeringen er lønnssatsen kr 214,62 pr time / 34.875 pr mnd. Isolert sett ser det ut som at satsen er hevet med 3,11 kr men det skyldes avrundingsregler knyttet til beregningsgrunnlaget i månedslønn).

    Virke minner om at dette kun er regulering av minstelønnssatsen. Tillegg gis derfor bare til ansatte som følge av reguleringen ligger under den nye satsen. Oppjusteringen skal skje med virkning fra 1. februar 2021. 

    For ansatte i engrosvirksomheter er garantiordningen endret og tillegget gis fra 1. april 2021. Vi kommer tilbake med nærmere informasjon når dette er klart.  

    Gå til din avtale

  • Se flere oppdateringer

    Gå til arkivet

Kontaktperson