Grossistoverenskomsten Parat
Overenskomsten gjelder for arbeidstakere som arbeider på lager/varedistribusjon og i transportbedrifter som er tilknyttet Hovedorganisasjonen Virke, og hvor overenskomsten er gjort gjeldende. Avtalen er mellom Hovedorganisasjonen Virke på den ene siden, og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund og Parat på den andre siden.
Last ned tariffavtalen-
Lønn
-
Arbeidstid
-
Tariffavtale for forrige periode
-
Protokoll 01.02.20 - Tilleggsprotokoll Virke-Parat om garantitillegg
-
Protokoll 30.09.20 - Forhandlinger hovedoppgjøret
-
Protokoll 06.03.20 - Garantiregulering Grossistoverenskomsten Parat
-
Protokoll 04.04.19 - Mellomoppgjør YS/Virke
-
Protokoll 01.02.19 - Lønnsgarantijusering Grossistoverenskomsten Parat
-
Protokoll 19.03.18 - Virke/Parat Grossistoverenskomstens lønnsgaranti og SSBs lønnsstatistikk per september 2017
-
Protokoll 17.03.17 - Mellomoppgjør Virke/YS
-
Protokoll 20.02.17 - Forhandlinger
Siste oppdateringer for denne avtalen
-
: Virke og Fellesforbundet, Parat og YTF har underskrevet en tilleggsprotokoll
I protokollen fra garantiregulering per 1. februar 2020 så ble det oppgitt ny minstelønnssats for ansatte i § 8.1-2 arbeidende formenn og mekanikere hvor satsen ble oppgitt til 237,14 kroner. Dette har vist seg å være feil. Korrekt sats per 1. februar 2020 for arbeidende formenn og mekanikere er kroner 237,95,-.
-
: Ny revisjon av grossistoverenskomsten godkjent
Virke og Parat kom til en forhandlingsløsning 30. september om grossistoverenskomsten. Resultatene i disse forhandlingene er tilsvarende forhandlingsresultatet mellom Virke og Fellesforbundet. Revisjon av overenskomsten pågår i disse dager. Ny overenskomst vil bli gjort tilgjengelig fra slutten av uke 46 eller fra uke 47.
Dette ble Parat og Virke enige om:
- Det ble ikke avtalt økonomiske tillegg i revisjonen av tariffavtalen. Det er derimot laget en ny sats for forskjøvet arbeidstid, som nå er 30 % av ordinær timelønn per time. Dette gjelder kun fra godkjennelsesdato 30. september, og det skal ikke gjennomføres noe etterberegning av denne satsen.
- Virke og Fellesforbundet har endret lønnsgarantien. Denne endres først fra 1. april 2021.
- Det etableres et kompetansefond. De sentrale partene skal begynne med dette arbeidet denne høsten.
- Bedriftstilpasset arbeidstidsordning (BTA) er ikke lenger en forsøksordning. Formålet med ordningen er tydeliggjort og det er åpnet for at lokale parter kan be om bistand fra de sentrale parter.
- Det er også nye bestemmelser og tydeliggjøringer knyttet til lokale samarbeid og lokale lønnsforhandlinger i protokollen.
Vi vil i løpet av kort tid invitere til et webinar den 14. oktober der vi redegjør for den nye tariffavtalen og protokollen. Det vil være mulighet for å stille oss spørsmål i forkant av webinaret.
Last ned protokollen her.
-
: Fellesuttalelse fra YS og Virke: Snakk sammen for å finne gode løsninger på arbeidsplassen
Norge og norsk næringsliv står i en helt ekstraordinær situasjon som endrer seg fra time til time. Tall fra Virkes medlemmer viser at arbeidsplassene for 100 000 ansatte allerede er stengt eller er i ferd med å stenge. Videre viser tallene at ytterligere 300 000 arbeidsplasser står i fare.
Virke og YS har stått samlet overfor myndighetene og krevd at myndighetene dekker arbeidsgiverutgifter i arbeidsgiverperioden for sykefravær og at ansatte som permitteres sikres full dekning av lønn de første dagene av permitteringsperioden.
Myndighetene har et tydelig ansvar, men vi som parter i arbeidslivet har også et betydelig ansvar. Vi har derfor en tydelig oppfordring til alle landets arbeidsgivere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte: Snakk sammen slik at vi i fellesskap kan bidra til å finne løsninger i den krisen vi befinner oss i.
Særlig om behov for endringer i arbeidstidsordninger
I virksomheter som kan eller skal holde åpent skaper koronakrisen tydelige utfordringer med bemanningskabalen. Uvanlig stort fravær blant de ansatte (i form av sykefravær og omsorgsdager) legger større press på den delen av bemanningen som fremdeles kan jobbe. For å sikre god bemanning har flere virksomheter behov for å kunne endre arbeidstid på kort varsel, øke rammen for daglig arbeidstid og legge opp vakter med kortere hviletid. Arbeidsgiver vil alltid være ansvarlig for at arbeidstidsordningen i sin helhet er forsvarlig.Tariffavtalens bestemmelser om arbeidstidsordninger
Tariffavtalene inneholder forskjellige bestemmelser om arbeidstid og hvordan disse kan endres. Virke og YS oppfordrer partene på hver enkelt arbeidsplass til å sette seg ned og sammen finne gode løsninger i den utfordrende situasjonen vi nå står i. I mange tilfeller kan dette være avgjørende for om virksomhetene overlever eller ikke.Fem tips til godt samarbeid på arbeidsplassene:
- Arbeidsgivere, tillitsvalgte og verneombud bør møtes jevnlig.
- Arbeidsgivere orienterer om status og utfordringer for virksomheten.
- Tillitsvalgte og verneombud orienterer om status og utfordringer for de ansatte.
- Partene drøfter og blir enige om midlertidige løsninger som i størst mulig grad ivaretar hensynene til både virksomheten og ansatte.
- Løsningene nedtegnes skriftlig og kommuniseres ut til alle ansatte.
Siste oppdateringer innen tariff og lønn
-
: Ny tariffavtale for boligbyggelag mellom Virke og Delta
Virke og Delta har i dag forhandlet om opprettelsen av en tariffavtale for boligbyggelag mellom Virke og Delta. Partene har blitt enige om å opprette en tariffavtale som tilsvarer tariffavtalen Virke har med Fagforbundet for denne bransjen. Ansatte som er organisert i Delta får et generelt tillegg på kr. 2481,- for 100% stilling med virkning fra 1.5.2020. Ny tariffavtale blir lagt ut så snart denne er ferdigstilt.
-
: Forhandlingene på HUK-området er utsatt til 30. november og 1. desember
Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området ble mandag enige om å utsette forhandlingene om årets tariffoppgjør på HUK-området fra 10.-12. november til 30.november-1.desember. Grunnen til dette er fordi resultatene fra andre tariffområder som har betydning for HUK-området ikke vil være tilstrekkelig avklart i midten av november.
Med HUK-området menes følgende overenskomster:
-
: Forhandlingsresultat mellom HK og Virke godkjent
Handel og Kontors (HK) medlemmer stemte «ja» i uravstemningen om forhandlingsresultatet av landsoverenskomsten, lederoverenskomsten og kontoroversenskomsten. Funksjonæravtalen med Parat er også godkjent.
Dette gjelder:
Se nettsidene for overenskomstene over for utfyllende informasjon om forhandlingsresultatet.
-
Les alle oppdateringene her