• Lønn

    Nye minstelønnssatser pr 1. april 2020:

    37,5 timers uke 0 år 3 år 6 år
    Uten særskilt krav til utdanning 136,45 142,15 151,55
    Krav om fagbrev eller tilsvarende 149,65 155,35 165,75
    35,5 timers uke 0 år 3 år 6 år
    Uten særskilt krav til utdanning 144,13 150,15 160,08
    Krav om fagbrev eller tilsvarende 158,07 164,09 175,08
  • Arbeidstid

    Definisjon

    Arbeidstid er den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for arbeidsgiver.

    Arbeidstidens lengde

    37,5 timer

    Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke, jf. arbeidsmiljøloven § 10-4.

    35,5 timer
    Ukentlig arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 35,5 timer i følgende tilfelle:

    I turnusordninger hvor ordinært arbeid må utføres mellom kl. 2000 og kl. 0600 og/eller minst hver 3. søndag.

    Alminnelig arbeidstid

    Den alminnelige arbeidstiden i kinoer legges som hovedregel i tidsrommet mellom kl. 1600 og kl. 2400, 7 dager pr. uke.

    Arbeidstidens inndeling

    Arbeidstidens inndeling, herunder eventuell innføring av fleksibel arbeidstid, fastsettes etter drøftinger med vedkommende organisasjons tillitsvalgte jf. aml §§ 10-3, 10-4 og 10-5.

Siste oppdateringer for denne avtalen

  • : Fellesuttalelse fra YS og Virke: Snakk sammen for å finne gode løsninger på arbeidsplassen

    Norge og norsk næringsliv står i en helt ekstraordinær situasjon som endrer seg fra time til time. Tall fra Virkes medlemmer viser at arbeidsplassene for 100 000 ansatte allerede er stengt eller er i ferd med å stenge. Videre viser tallene at ytterligere 300 000 arbeidsplasser står i fare.

    Virke og YS har stått samlet overfor myndighetene og krevd at myndighetene dekker arbeidsgiver­utgifter i arbeidsgiverperioden for sykefravær og at ansatte som permitteres sikres full dekning av lønn de første dagene av permitteringsperioden.

    Myndighetene har et tydelig ansvar, men vi som parter i arbeidslivet har også et betydelig ansvar. Vi har derfor en tydelig oppfordring til alle landets arbeidsgivere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte: Snakk sammen slik at vi i fellesskap kan bidra til å finne løsninger i den krisen vi befinner oss i.

    Særlig om behov for endringer i arbeidstidsordninger
    I virksomheter som kan eller skal holde åpent skaper koronakrisen tydelige utfordringer med bemanningskabalen. Uvanlig stort fravær blant de ansatte (i form av sykefravær og omsorgsdager) legger større press på den delen av bemanningen som fremdeles kan jobbe. For å sikre god bemanning har flere virksomheter behov for å kunne endre arbeidstid på kort varsel, øke rammen for daglig arbeidstid og legge opp vakter med kortere hviletid. Arbeidsgiver vil alltid være ansvarlig for at arbeidstidsordningen i sin helhet er forsvarlig. 

     

    Tariffavtalens bestemmelser om arbeidstidsordninger
    Tariffavtalene inneholder forskjellige bestemmelser om arbeidstid og hvordan disse kan endres. Virke og YS oppfordrer partene på hver enkelt arbeidsplass til å sette seg ned og sammen finne gode løsninger i den utfordrende situasjonen vi nå står i. I mange tilfeller kan dette være avgjørende for om virksomhetene overlever eller ikke. 

     

    Fem tips til godt samarbeid på arbeidsplassene:

    1. Arbeidsgivere, tillitsvalgte og verneombud bør møtes jevnlig.
    2. Arbeidsgivere orienterer om status og utfordringer for virksomheten.
    3. Tillitsvalgte og verneombud orienterer om status og utfordringer for de ansatte.
    4. Partene drøfter og blir enige om midlertidige løsninger som i størst mulig grad ivaretar hensynene til både virksomheten og ansatte.
    5. Løsningene nedtegnes skriftlig og kommuniseres ut til alle ansatte.
  • : Mellomoppgjøret er nå vedtatt og godkjent av LO og YS

    Resultatet  effektueres med virkning fra 1. april 2019, og eventuelle etterbetalinger skal skje med virkning fra dette tidspunkt.

    For Landsoverenskomst for Hotell- og restaurantvirksomheter med Fellesforbundet og Overenskomst for renhold med Arbeidsmandsforbundet vil det også komme en tariffestet garantilønnsjustering. 

  • : Virke har kommet til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS

    Virke kom den 4. april 2019, til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS.

    Nærmere om resultatet nedenfor. Økonomien i oppgjøret er i tråd med den avtalte rammen for frontfaget, men tilleggene som er avtalt er tilpasset økonomien i Virkes ulike overenskomstområder.

    Merk:

    • Resultatet av forhandlingene er ikke vedtatt og resultatet skal derfor ikke effektueres. Svarfrist er avtalt til 23. april 2019. Virke vil sende ut ny informasjon når oppgjøret kan effektueres.
    • For de fleste overenskomster som skal ha begge tillegg (også lavlønnstillegget) skal minstelønnssatsene heves tilsvarende summen av begge tillegg.
    • For enkelte overenskomster som er omfattet av garantilønnsordninger er det ikke avtalt tillegg nå i mellomoppgjøret (ut over de allerede effektuerte garantilønnstilleggene pr 1. februar 2019).

    Resultat av mellomoppgjøret 2019

    Det gis et tillegg på kr 2,50 pr. time til alle arbeidstakere som er omfattet av følgende overenskomster:

    • Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk – Parat, EL og IT
    • Kranoverenskomsten – NTF, YTF
    • Avtale for Boligbyggelag – Fagforbundet
    • Landsoverenskomst for frisører – Fagforbundet
    • Landsoverenskomst for studentsamskipnader – NTL, Parat
    • Begravelsesbyråavtalen – Parat
    • Verkstedoverenskomsten – Parat

    Minstelønnssatsene skal heves tilsvarende.

    For følgende overenskomster gis tillegget på kr 2,50 pr time, og ytterligere et tillegg på kr 2,00 pr. time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere:

    • Bensinstasjonsoverenskomsten - HK
    • Overenskomst for renhold - NAF
    • Overenskomst for Vaktmestere - NAF
    • Landsoverenskomst for Hotell- og Restaurantvirksomheter - Fellesforbundet
    • Bilutleieoverenskomsten – Fellesforbundet
    • Landsoverenskomst for kinoer – Fagforbundet, Delta
    • Overenskomst for apotek – Parat/Farmasiforbundet, Fagforbundet

    Minstelønnssatsene skal heves tilsvarende.

    For overenskomstene for renhold og hotell- og restaurantvirksomheter vil det bli gitt ytterligere tillegg gjennom garantilønnsjustering. Informasjon om dette kommer senere.

    Særskilte overenskomstområder

    Landsoverenskomsten, Kontoroverenskomsten og Funksjonæravtalene med underliggende avtaler unntatt Avtale for reiselivsbransjen (HK):

    • Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr 2,00 pr time.
    • Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr 3,00 pr time.
    • Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr 5,00 pr time.

    Avtale for reiselivsbransjen:

    • HK: Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr 2,00 pr time.
    • Parat: Minstelønnssatsene på trinn 1 til 2 heves med kr 2,00 pr time

    Lønn for ansatte heves kun for de som ligger under nytt minstelønnsnivå.

    Fritids- og opplevelsesavtalen (NAF):

    • Minstelønnssatsene heves med kr 2 pr time. Dette gis ikke som generelt tillegg.
    • Det gis et generelt tillegg på kr 2,50 pr time til alle arbeidstakere omfattet av denne overenskomsten.

    Oljeoverenskomsten (NTF)

    • Det gis et generelt tillegg på kr 2,50 pr time og ytterligere kr 2 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av denne overenskomsten. Tillegget på kr 2,00 pr time legges ikke på satsene.

    Begravelsesbyråavtalen (Parat):

    • Minstelønnssatsene i gruppe 1 heves på samme måte som forfunksjonæravtalene.

    Særskilt om studentsamskipnadene

    Det skal gjennomføres lokale forhandlinger, jf. Landsoverenskomst for studentsamskipnader § 19, punkt 5.3. Partene har avtalt en økonomisk ramme for de lokale forhandlingene på 1,18 % pr. dato med virkning fra 1. april 2019. Frist for gjennomføring av lokale forhandlinger settes til 20. juni 2019.

    Lokale forhandlinger

    Lokale forhandlinger kan ikke igangsettes før etter at resultatet er vedtatt, det vil si tidligst 23. april 2019. Forhandlingene føres på grunnlag av den enkelte virksomhets økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.

    Effektuering av tillegg

    Alle tillegg gjøres gjeldende med virkning fra 1. april 2019, men effektueres ikke før etter nærmere informasjon om vedtakelse fra Virke. Lønnsforhøyelsene gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som er sluttet i bedriften før vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og
    etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsen.

Siste oppdateringer innen tariff og lønn

Kontaktperson