Search Results here!

  • Arbeidstid

  • Tariffavtale for forrige periode

Tidslinje for tariffoppgjør 2020

  1. Februar

    Teknisk beregningsutvalg TBU kommer med sin rapport

  2. Mars

    Tariffkonferanse for årets tariffoppgjør, hos Virke

  3. April

    Oppstart for hovedtariffoppgjør 2020

  4. Mai

    Tariffkonferanse for HUK-området

  5. Juni

    hovedtariffoppgjør 2020 – HUK - helse, kultur, utdanning og frivillighet

Siste oppdateringer for denne avtalen

  • : Virke og Fagforbundet kom fredag 26. juni 2019 til enighet i mellomoppgjøret 2019 for Landsoverenskomst for legesentre

    I mellomoppgjøret forhandles det kun om lønnstillegg. Resultatet ble som forventet innenfor den generelle rammen for årets lønnsoppgjør (frontfagsrammen) og med en innretning tilsvarende korresponderende områder (Virkes Landsoverenskomst for Helse- og sosiale tjenester og KS-området).

    Oppgjøret er nå godkjent og vedtatt av begge parter, og resultatet skal derfor effektueres for de ansatte i virksomhetene.

    Her finner du nærmere informasjon om resultatene og effektueringen:

    1. Generelt tillegg med virkning fra 1. mai 2019

    Alle ansatte med stilling i kap. 2 pkt. 2.1.2 får et generelt kronetillegg i størrelsesorden fra 8.000 til 20.000 kroner pr år avhengig av stillingstype og ansiennitet. Se nærmere detaljer i kap II pkt. 1 i protokollen.

    Tillegget gis på den enkeltes årslønn pr. 30. april 2019. Også arbeidstakere som ligger over laveste utregnet årslønn og arbeidstakere med mer enn 16 års ansiennitet skal ha tillegget.

    Ved ansiennitetsopprykk på samme dato som virkningstidspunkt for det generelle tillegget (dvs. 1. mai 2019), gis først generelt tillegg basert på ansiennitet pr. 30. april 2019 og deretter gis ansiennitetstillegget.

    2. Særskilt lønnstiltak med virkning fra 1. juli 2019

    Med virkning fra 1. juli 2019 heves garantilønnen for enkelte arbeidstakere ut over det sentrale generelle tillegget for følgende:

    • Arbeidstakere som har 3- eller 4-årig universitets- eller høgskoleutdanning og som i tillegg er i stillingsgruppene «Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning» eller «Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning, samt
    • Arbeidstakere med 10 og 16 års ansiennitet i stillingsgruppene «Fagarbeiderstilling/tilsvarende fagarbeiderstillinger» og «Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskolekompetanse».

    Dette innebærer at dersom arbeidstakeren pr. 30. juni 2019 har en grunnlønn som er lavere enn det nye garantilønnsnivået som skal gjelde fra 1. juli 2019, gis det et særskilt lønnstillegg opp til, men ikke over, det nye garantilønnsnivået. Dersom arbeidstakeren har en grunnlønn tilsvarende som eller høyere enn det nye garantilønnsnivået, gis det ikke noe særskilt lønnstillegg. Se nærmere detaljer i kap. II pkt. 2 i protokollen.

    Grunnlønn

    Med grunnlønn menes arbeidstakerens faktiske lønn, inkludert lokalt gitte tillegg som ikke kan bortfalle i garantilønnssystemet. Grunnlønn er også det som er grunnlaget for utbetaling av overtid. Lokale tillegg som personlig tillegg, kompetansetillegg, rekrutteringstillegg og lignende er alle tillegg som i utgangspunktet er en del av grunnlønnen, med mindre annet er avtalt lokalt. Variable tillegg inngår ikke i grunnlønnen.

    Det er ikke avtalt at eventuelle «lokale lønnsstiger» eller andre lokale ordninger skal reguleres opp med tilsvarende beløp som det særskilte tiltaket.

    Ansiennitetsopprykk

    Ved ansiennitetsopprykk på samme dato som virkningstidspunktet for særskilt lønnstiltak (dvs. 1. juli 2019), gis først særskilt lønnstiltak basert på ansiennitet pr. 30. juni 2019 og deretter gis ansiennitetstillegget.

    3. Ny tabell for garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet med virkning fra 1. juli 2019

    Ny tabell for garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet gjøres gjeldende med virkning fra 1. juli 2019.

    Se nærmere detaljer i kap. II pkt. 3 i protokollen.

    Merk at garantilønnstabellen pr. 1. mai 2018 fortsatt gjelder fram til 1. juli 2019, og at det er denne som brukes ved ansiennitetstillegg fram til 1. juli 2019.

    Arbeidstakere som har en lønn som utgjør en viss prosent av garantilønnstabellen (f.eks. unge arbeidstakere og lærlinger) vil få automatisk lønnsendring med virkning fra 1. juli 2019.

    4. Ingen avsetning til lokale forhandlinger

    Det er ikke avtalt noen avsetning av pott til lokale forhandlinger i 2019 for ansatte med stilling i kap. 2 pkt. 2.1.2.

    5. Lønnsregulering for ansatte i stilling med lokal lønnsplassering:

    Det gjennomføres årlige lokale forhandlinger for disse i henhold til overenskomstens kap. 3 pkt. 3.3.

    6. Arbeidstakere som har fratrådt før vedtakelsen og omregning av tillegg/overtidstillegg

    Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen (dvs. 3. juli 2019) med mindre fratreden skyldes pensjonering.

    Det foretas ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdato.

    7. Nytt bilag om Sliterordningen

    Det nye Sliterbilaget, slik det ble vedtatt i årets frontfagsforhandlinger mellom NHO og LO/YS, innarbeides i alle overenskomstene på HUK-området. Nærmere informasjon om dette sendes ut i eget Tariffnytt.

    Vil du lese mer om hva som ble avtalt, se protokollen 

  • : Godkjenning og iverksettelse av forhandlingsresultatet 2018 for Landsoverenskomst for legesentre

    Forhandlingsresultatet har vært på uravstemning med svarfrist 6. november og er nå vedtatt av både Virke og Fagforbundet.

    De avtalte lønnstillegg og andre endringer i overenskomsten skal nå iverksettes fra de avtalte virkningsdatoene i medlemsvirksomhetene som er bundet av denne overenskomsten.

    Økonomi / Lønnstillegg

    Generelt tillegg

    Med virkning fra 1.5.2018 gis det generelle lønnstillegg slik de fremgår av tabellen her Dette gjelder ansatte med stilling i kap. 2 pkt. 2.1.2.

    Nye satser for garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet

    Med virkning fra 1.5.2018 endres tabellen for garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet i overenskomstens kap. 2 pkt.2.1.2.

    Merk at ved ansiennitetsopprykk skal ansiennitetstillegget i sin helhet legges til den enkeltes årslønn, uavhengig av om årslønnen før ansiennitetsopprykket var tilsvarende som eller høyere enn den tidligere garantilønnen / utregnet laveste årslønnen.

    For eksempel skal en ansatt i en fagarbeiderstilling som rykker opp fra 2 års ansiennitet til 4 års ansiennitet ha et tillegg på årslønnen på 2.800 kroner både dersom den ansattes tidligere årslønn var 299.000 og 303.000 kroner. Tillegget utbetales fra og med den måneden ansiennitetsopprykket finner sted.

    Lokale forhandlinger innenfor sentralt avsatt økonomisk ramme

    Det er i 2018 ikke avsatt midler til lokale forhandlinger i henhold til overenskomstens kap. 3 pkt. 3.2 for stillinger som er omfattet av sentralt fastsatt garantilønnslønnssystem.

    ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN

    Fellesbestemmelser

    Lørdags- og søndagstillegg

    Med virkning fra 1.1.2019 endres denne bestemmelsen til følgende:

    «For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et tillegg på:

    for timene pr. arbeidet time
    0-289* minst kr 53,-
    290 til 349* minst kr 100,-
    350* + minst kr 150,-

    *Antall timer pr kalenderår

    Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger.

    Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele virksomheten.»

    Virke påpeker at medlemsvirksomhetene må etablere rutiner slik at timer arbeidet på lørdag/søndag fra og med 1.1.2019 blir registrert og summert fortløpende. De forhøyede satsene gjelder fra og med time 290 og 350.

    Kvelds- og nattillegg for turnusarbeidere

    Med virkning fra 1.1.2019 endres denne bestemmelsen til følgende:

    «For arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke), betales et tillegg på minst kr 56,- pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og kl. 06.00.

    Tillegget betales også til arbeidstakere ved helseinstitusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- og nattjeneste.

    Lærlinger og unge arbeidstakere tilstås minst kr 30,-.

    Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger.

    Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele virksomheten.»

    Kvelds- og nattillegg for andre arbeidstakere

    Med virkning fra 1.1.2019 endres denne bestemmelsen til følgende:

    «Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt. 5.4.1, tilstås minst kr. 28,- per arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og kl. 06.00.»

    Erstatning av ferie

    Dette punktet slettes.

    Førstegangstjeneste/repetisjonsøvelser

    Sivil tjenesteplikt slettes.
    Siste setning slettes grunnet allmenn verneplikt.

    Varighet og regulering av 2. avtaleår

    Første ledd endres til følgende:

    «Landsoverenskomsten gjøres gjeldende fra 1. mai 2018 til 30. april 2020 og videre for 1 – ett – år av gangen hvis den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 3 – tre – måneders varsel.»

    Tredje ledd endres til følgende:

    «Dersom partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp overenskomsten innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel, med utløp tidligst 1.mai 2019.»

    Bilag 2 Sluttvederlagsavtalen

    Dette bilaget endres i henhold til enighet mellom NHO og LO.

    I det samordnede oppgjøret i 2018 mellom LO og NHO ble det enighet om å benytte Sluttvederlagsfondet til å finansiere en Sliterordning. Sluttvederlagsordningen vil ved etableringen av Sliterordningen opphøre. 

    Øvrige forhold avtalt i protokollen

    Kompetanse

    Følgende er avtalt i protokollen kap. III. Til protokollen, pkt. 1 Kompetanse:

    «Kompetanse og kompetanseutvikling har stor betydning for den enkelte ansatte, virksomheten og samfunnet. Dette kan erverves gjennom formell utdanning, intern eller ekstern opplæring, faglig veiledning og realkompetanse.

    Basert på virksomhetens mål har arbeidsgiver et ansvar for å vurdere og kartlegge virksomhetens kompetansebehov og ansattes kompetanse. På bakgrunn av ovennevnte kartlegging skal det etableres en systematisk plan for kompetansehevende tiltak i virksomheten.

    Lønnsbestemmelsene i overenskomsten og lokal lønnspolitikk bygger på at det skal være en naturlig sammenheng mellom virksomhetens kompetansebehov, den enkelte ansattes kompetanse og lønn.

    Kompetanseutvikling og arbeidsinnvandring

    Arbeidsgiver og tillitsvalgte skal hvert år drøfte om det er et kompetansegap i virksomheten, herunder hvordan det kan legges til rette for at ansatte uten formell kompetanse får anledning til å ta fagbrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i virksomhetens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers ønske om å ta fagbrev.

    Ved kartlegging av ansattes kompetanse og virksomhetens kompetansebehov, skal behovet for fagarbeidere og fagarbeidere med relevant fagskoleutdanning også vektlegges.

    Partene må legge til rette for at arbeidsinnvandrere i virksomheten får styrket grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur.»

    Hele stillinger

    Følgende er avtalt i protokollen kap. III. Til protokollen, pkt. 2 Hele stillinger:

    «Overenskomstene legger til grunn at det som hovedregel skal tilsettes i hel stilling og at det skal utarbeides retningslinjer med formål om å øke antall heltidstilsatte. De sentrale parter er enige om
    at heltid er viktig for arbeidsmiljø, effektivitet og kvalitet i tjenesten, og anmoder partene lokalt i hver virksomhet om å arbeide for heltidskultur. Heltidskultur utvikles gjennom forankring, involvering, gode prosesser og kunnskap om hva heltid innebærer for den enkelte, for ledelse og for tjenesten.»

    Lokale forhandlinger/arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner

    Følgende er avtalt i protokollen kap. III. Til protokollen, pkt. 3 Lokale forhandlinger/ arbeidstakere i adopsjons, foreldre- og andre lønnede permisjoner:

    «Partene er enige om at arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner skal omfattes av lokale forhandlinger.»

    Om effektuering av lønnstilleggene og virkningsdato

    Lønnstillegg i henhold til punktene 1 a) generelle tillegg og b) nye satser for garantilønn/lønnstillegg for ansiennitet ovenfor gis med virkning fra 1.5.2018. Ved effektuering av lønnsoppgjøret foretas det etterbetaling for perioden fram til effektueringsdatoen.

    Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdatoen (6.11.2018), med mindre fratredelsen skyldes pensjonering.

    Det foretas ingen omregning og etterbetaling av tillegg/overtidstillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsesdatoen (6.11.2018).

    Der hvor det ikke er angitt annet i pkt. 2 ovenfor er virkningsdato for endringene 1.5.2018.

  • : Enighet på Landsoverenskomst for legesentre

    Virke og Fagforbundet kom tirsdag 23. oktober til enighet i tariffrevisjonen 2018.

    Herunder revisjon av avtalen for perioden 2018-2020, endring av tabell for garantilønn og ansiennitetsopprykk og lønnstillegg for 2018.

    Forhandlingsresultatet skal ut på uravstemning blant medlemmene i Fagforbundet. Partene har satt svarfrist / vedtakelsesfrist til tirsdag 6. november 2018 kl. 12:00.

    Lønnstillegg og endringer som partene er blitt enige om skal ikke effektueres før etter svarfristen og forhandlingsresultatet er endelig vedtatt. Virke vil etter svarfristen/vedtakelsen sende ut Tariffnytt med nærmere informasjon om forhandlingsresultatet og hvordan dette skal effektueres.

Siste oppdateringer innen tariff og lønn

  • : Partene i Virkes HUK-område kom til enighet i årets mellomoppgjør

    Årets mellomoppgjør for virksomheter i HUK-området (helse, utdanning og kultur) ble gjennomført torsdag 20. juni 2019.

    I mellomoppgjøret forhandles det kun om lønnstillegg. Resultatene ble som forventet i tråd med oppgjørene i de korresponderende (offentlige) tariffområdene, og innenfor den generelle rammen for lønnsoppgjørene i samfunnet (frontfaget).

    Bakgrunn – hvilke tariffavtaler var omfattet av disse forhandlingene?

    Virke har i HUK-området syv tariffavtaler. Gå til din tariffavtale og protokoll for å finne hvilke lønnstillegg som gjelder.

    Dette er landsoverenskomstene for:

    • Barnehager
    • Helse- og sosiale tjenester
    • Høyskoler
    • Museer og andre kulturinstitusjoner
    • Utdanning
    • Virksomheter
    • Spesialisthelsetjenesten

    Protokollen fra forhandlingene sees øverst på denne siden.

    Merk: Mellomoppgjøret som nå ble gjennomført omfattet alle våre syv tariffavtaler i HUK-området, men oppgjøret med forbund i LO og YS for Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten er utsatt pga streik i det korresponderende området (helseforetakene i Spekter).

    Dette innebærer at regulering av de sentrale lønnssatsene for disse forbundene i virksomheter i spesialisthelsetjenesten forhandles senere.

  • : Tariffoppgjøret med LO og YS ble godkjent 23. april

    Forslaget er nå vedtatt og godkjent av LO og YS.

    Resultatet skal effektueres med virkning fra 1. april 2019, og eventuelle etterbetalinger skal skje med virkning fra dette tidspunkt.

    Hvilke tillegg som skal gis for virksomheter omfattet av de ulike overenskomstene er beskrevet i utsendt Tariffnytt 5/2019.

    For Landsoverenskomst for Hotell- og restaurantvirksomheter med Fellesforbundet og Overenskomst for renhold med Arbeidsmandsforbundet vil det også komme en tariffestet garantilønnsjustering. Informasjon om justeringen
    sendes i eget Tariffnytt.

  • : Torsdag 4. mars kl. 12:20 kom partene til enighet i mellomoppgjøret for handel, service og tjenesteytende næringer

    Partene landet på et resultat som er innenfor frontfagsrammen på 3,2 prosent.

    Ved åpningen av forhandlingene var Virke tydelige på at handels- og tjenestenæringen står midt i krevende omstillinger og at oppgjøret må speile det. Dette innebærer for eksempel at det ikke er gitt generelt tillegg i Virke-oppgjøret, og at lavlønnstillegget er tilpasset våre områder. For studentsamskipnadene er en vesentlig del av rammen forutsatt forhandlet lokalt, noe som er viktig for Virke på dette området. Nærmere informasjon om oppgjørets innretning for de ulike tariffavtalene sendes medlemsvirksomhetene, og protokollene legges ut her på denne siden.

  • : Virke åpnet de sentrale forhandlingene med LO og YS kl 12 onsdag 3. april

    Forhandlingene skal etter planen avsluttes torsdag 4. april. Årets tariffoppgjør er et mellomoppgjør, det vil si at det kun skal forhandles om økonomi og lønnstillegg. 

    Den samlede økonomiske rammen i frontfaget danner grunnlag for forhandlingene i Virke. Partene i frontfaget har anslått at deres mellomoppgjør samlet innebærer en økonomisk ramme på 3.2 prosent. Rammen inkluderer beregnet lønnsvekst som følge av overheng og sentrale lønnstillegg i 2019, samt anslag på glidning for 2019. Glidning inkluderer anslått lønnsvekst i årets lokale forhandlinger, som kommer senere i år.

  • : Frontfaget: Partene enige om mellomoppgjøret etter mekling

    Partene i mellomoppgjøret kom mandag til enighet om lønnsoppgjøret for overenskomstene i LO/NHO- og YS/NHO-områdene.

    Dette markerer på vanlig måte startskuddet for mellomoppgjøret 2019 for alle øvrige tariffområder. Partene i frontfaget anslår selv rammen for mellomoppgjøret til 3,2 % (årslønnsvekst). Denne rammen vil danne grunnlag for Virkes samordnede mellomoppgjør, som gjennomføres med forbundene i LO og YS onsdag 3. og torsdag 4. april. 

  • : Brudd i forhandlingene i frontfaget NHO/LO – hva betyr dette for årets forhandlinger i Virke?

    Den økonomisk rammen for alle forhandlinger i Norge bestemmes i stor grad av resultatet i det såkalte frontfaget, det vil si forhandlingene mellom NHO og LO for konkurranseutsatt industri. Virke forhandler derfor ikke med LO og YS før dette resultatet er klart. Partene i frontfaget kom ikke til enighet i årets forhandlinger, og oppgjøret går derfor til mekling. 

  • : Virke og Fagforbundet opprettet en egen overenskomst for frisører

    For Virkes medlemmer som driver frisørsalong med ansatte organisert i Fagforbundet tilbyr partene nå en overenskomst tilpasset denne bransjen. Overenskomsten er tilgjengelig på virkes hjemmesider fra 1.3.2019.

  • : Fra 2018 (Oppdatert 1. februar 2019)

    Reviderte hovedavtaler godkjent. Virke reforhandlet hovedavtalene med henholdsvis LO og YS i januar 2018, Parallellavtalen og hovedavtalen med NITO i juni 2018. De endringene partene ble enige om, er nå formelt godkjent. Hovedavtalene for perioden 2018 til 2021 er nå tilgjengelige på Virkes nettsider. En av de viktigste endringene ved årets forhandlinger er at partssamarbeidet også skal være med på å sikre effektiv drift og bærekraftig utvikling.