Siste oppdateringer for denne avtalen

  • : Enighet mellom Virke og Lederne

    Den 6. oktober ble det brudd i forhandlingene mellom Virke og Lederne om revisjon av Lederavtalen. Lederne varslet Riksmekleren om plassoppsigelser og meklingsdato ble avtalt.

    Kort tid etter bruddet gikk partene imidlertid sammen i nye forhandlinger uten bistand fra Riksmekler, og kom til enighet om revisjon av avtalen.

    Dette ble partene enige om:

    • En tydeliggjøring av bestemmelsene om lønnsfastsettelse
    • En ny bestemmelse om vikariater i høyere stilling
    • Endring i bestemmelsen om seniorpolitikk

    Både Virke og Lederne godkjente oppgjøret ved signering.
    Last ned protokoll her.

  • : Brudd i forhandlingene om revisjon av Lederavtalen mellom Virke og Lederne

    Det ble i dag brudd i forhandlingene mellom Virke og Lederne om revisjon av Lederavtalen. Partene kom ikke til enighet om verken økonomiske eller materielle krav. Virke mener at vi strakk oss langt for å imøtekomme Ledernes krav, men på tross av dette sto partene fortsatt for langt fra hverandre.

    Partene vil møtes hos Riksmeklerens for å få hjelp til å finne en løsning. Det er for tiden mange oppgjør som har gått til mekling, og det er derfor noe uvisst når meklingen vil finne sted. Lederne har meldt at de vil varsle om plassoppsigelse til Riksmekleren.

    Virke kommer tilbake med mer informasjon så snart dato for videre mekling er satt og vi har mer informasjon. 

    Les bruddprotokollen her. 

  • : Virke og Lederne kom til enighet i forhandlingene om årets tariffrevisjon fredag 25. mai 2018

    Resultatet er godkjent, og oppdatert overenskomst vil bli lagt ut her så snart den er klar.

    ENDRINGER I LEDERAVTALEN

    Rett til omsorgspermisjon med lønn

    Lederavtalen har fått en ny § 8 som gir rett til lønn når far/medforelder avvikler permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-3. Arbeidsmiljølovens § 12-3 gir far/medforelder rett til 2 ukers omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel. Bestemmelsen er identisk med bestemmelser i andre overenskomster i privat sektor i Virke, bl.a. Funksjonæravtalene.

    Vilkårene for å få lønnet permisjon etter Lederavtalen er at arbeidstakeren må ha vært ansatt i minst 1 år. I tillegg er det et krav om at faren/medforelderen enten

    • overtar omsorgen for andre barn under 10 år eller
    • tar hånd om moren og barnet etter fødselen

    Retten til lønnet permisjon er begrenset til 2 uker, og gjelder for inntil 10 eller 12 dager innen kalenderåret, avhengig av om arbeidstaker har henholdsvis 5 eller 6 dagers arbeidsuke.

    Lønnsplikten er begrenset til 6 G som for tiden er kroner 581 298,-.

    Dersom foreldrene ikke bor sammen, har annen omsorgsperson som bor sammen med moren rett til lønnet permisjon etter bestemmelsen.

    Endringer i bestemmelsene om korte velferdspermisjoner

    Bestemmelsene om korte velferdspermisjoner i bilag 3 har blitt omredigert ved at generelle bestemmelser er samlet avslutningsvis. Rammen er fortsatt 10 eller 12 dager i kalenderåret, avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke. Med mindre annet er fastsatt i bestemmelsene i bilag 3, gis velferdspermisjon med ordinær
    lønn for nødvendig tid, inntil en dags varighet.

    Bestemmelsen om velferdspermisjon i forbindelse med begravelse/bisettelse som gjelder nærmeste familie, er endret slik at den ansatte har krav på inntil 3 dagers velferdspermisjon med ordinær lønn.

    Bestemmelsen om velferdspermisjon ved flytting fordi den ansatte har fått ny stilling i virksomheten er avviklet, og erstattet med rett til permisjon med lønn ved flytting til nytt bosted registrert i folkeregisteret.

    Det er innført rett til permisjon med lønn for inntil to timer når foreldre blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Permisjonen skal varsles to uker før konferansetimen.

    Videre er det innført rett til ulønnet permisjon ved planleggingsdager i barnehage, SFO og barneskole. Permisjonen innvilges bare dersom det ikke medfører vesentlig ulempe for driften.

    Det er også innført rett til permisjon med lønn for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet.

    Endelig er det fastsatt at kvinner som ammer barn har rett til permisjon i den tid hun trenger av den grunn, og minst en halv time to ganger daglig. Alternativt kan hun kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time per dag. Det gis lønnet permisjon for maksimalt 1 time om dagen. Ordningen opphører når barnet fyller 1 år.

    Pensjon

    Endringene i avtalefestet pensjon som ble avtalt i frontfaget LO-NHO vil bli gjort gjeldende for Lederavtalen når de trer i kraft.

    I frontfaget ble det avtalt en prosess mellom LO og NHO om mulige endringer i avtalefestet pensjon gjennom et utredningsarbeid som er planlagt ferdigstilt innen utløpet av 2018.

    Hensikten med arbeidet er at det skal bli større sammenheng mellom det man tjener opp og det man får i AFP-ytelse. Det gir større forutsigbarhet for både arbeidsgiver og arbeidstaker, og vil gjøre det mulig for tariffbundne bedrifter å bruke AFP-ordningen som en integrert del av bedriftens pensjonsordninger.

    Videre er det også enighet om en sliterordning for dem mellom 62 og 64 som ikke kan stå i arbeid, finansiert via eksisterende midler i Sluttvederlagsfondet. I tillegg har det kommet på plass noen forbedringer for dem som blir syke eller nedbemannet rett før de skal gå av med AFP.

    Det er ikke avtalt noen endringer knyttet til obligatorisk tjenestepensjon.

Siste oppdateringer innen tariff og lønn

  • : Garantitillegg per 1. april 2021 Grossistoverenskomsten med Fellesforbundet, Parat og YTF

    Virke viser til § 8-2 (5) i Grossistoverenskomsten, som sier at overenskomstens minstelønn pr. 1. april 2021 skal utgjøre 90 % av gjennomsnittet for overenskomstområdet.

    I henhold til omforent statistikkgrunnlag vil minstelønnen for voksne arbeidere over 18 år (§ 8-1.1) og minstelønnen for midlertidig ansatte (§ 8-1.5) økes med kr. 2,30 til kr 236,89 per time fra 1. april 2021.

    Fra samme dato heves også minstelønnssatsene for arbeidende formenn og mekanikere (§ 8-1.2) til kr 240,25, for unge arbeidstakere fra 16 – 17 år (§ 8-1.4) til kr 165,82 per time og for unge arbeidere fra 17 – 18 år til kr 189,51 per time.

    Virke minner om at dette kun er regulering av minstelønnssatsene. Tillegg gis derfor bare til ansatte som følge av reguleringen ligger under satsen. Oppjusteringen skal skje med virkning fra 1. april 2021.

    Gå til din avtale

  • : Torsdag ettermiddag ble det brudd i forhandlingene mellom LO/YS og NHO

    Torsdag ettermiddag ble det brudd i tarifforhandlingene mellom LO/YS og NHO. Det medfører at de møtes til møtes mekling 9. april med meklingsfrist 10. april kl. 24.00.

    Virke vil derfor gjennomføre forhandlinger med LO og YS den 13. og 14. april.

    Bruddet i forhandlingene mellom LO/YS og NHO har foreløpig liten innvirkning på våre medlemsbedrifter. Ved en eventuell streik fra den 11. april vil det derimot kunne påvirke medlemmer som er avhengig av tjenester/leveranser fra bedrifter som blir «tatt ut» i streik.

    Vi ønsker å gi våre medlemmer informasjon om resultatet av frontfaget og Virkes ståsted før vi starter tariffoppgjøret. Vi inviterer derfor til webinar 12. april kl. 1500: «Alt du bør vite før tariffoppgjøret i Virke».

  • : Garantitillegg pr 1. februar 2021 for Landsoverenskomsten, Reiselivsavtalene, Kontoroverenskomstene og Funksjonæravtalene

    Virke og motpartene knyttet til Landsoverenskomsten, Reiselivsavtalene, Kontoroverenskomstene og Funksjonæravtalene er kommet til enighet om garantireguleringen for 2021. Enigheten innebærer følgende: 

    1. Det gis et tillegg på trinn 6 (trinn 4 på reiselivsavtalen) med kroner 3,10 per time – kroner 504 per måned – med virkning fra 1. februar 2021.
    2. Etter justeringen er lønnssatsen kr 214,62 pr time / 34.875 pr mnd. Isolert sett ser det ut som at satsen er hevet med 3,11 kr men det skyldes avrundingsregler knyttet til beregningsgrunnlaget i månedslønn).

    Virke minner om at dette kun er regulering av minstelønnssatsen. Tillegg gis derfor bare til ansatte som følge av reguleringen ligger under den nye satsen. Oppjusteringen skal skje med virkning fra 1. februar 2021. 

    For ansatte i engrosvirksomheter er garantiordningen endret og tillegget gis fra 1. april 2021. Vi kommer tilbake med nærmere informasjon når dette er klart.  

    Gå til din avtale

  • Se flere oppdateringer