Lederavtalen Lederne

Dette ble partene enige om:

• En tydeliggjøring av bestemmelsene om lønnsfastsettelse
• En ny bestemmelse om vikariater i høyere stilling
• Endring i bestemmelsen om seniorpolitikk

Både Virke og Lederne godkjente oppgjøret ved signering.
Last ned protokoll her.

Partene vil møtes hos Riksmeklerens for å få hjelp til å finne en løsning. Det er for tiden mange oppgjør som har gått til mekling, og det er derfor noe uvisst når meklingen vil finne sted. Lederne har meldt at de vil varsle om plassoppsigelse til Riksmekleren.

Virke kommer tilbake med mer informasjon så snart dato for videre mekling er satt og vi har mer informasjon. 

Les bruddprotokollen her. 

ENDRINGER I LEDERAVTALEN

Rett til omsorgspermisjon med lønn

Lederavtalen har fått en ny § 8 som gir rett til lønn når far/medforelder avvikler permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-3. Arbeidsmiljølovens § 12-3 gir far/medforelder rett til 2 ukers omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel. Bestemmelsen er identisk med bestemmelser i andre overenskomster i privat sektor i Virke, bl.a. Funksjonæravtalene.

Vilkårene for å få lønnet permisjon etter Lederavtalen er at arbeidstakeren må ha vært ansatt i minst 1 år. I tillegg er det et krav om at faren/medforelderen enten

• overtar omsorgen for andre barn under 10 år eller
• tar hånd om moren og barnet etter fødselen

Retten til lønnet permisjon er begrenset til 2 uker, og gjelder for inntil 10 eller 12 dager innen kalenderåret, avhengig av om arbeidstaker har henholdsvis 5 eller 6 dagers arbeidsuke.

Lønnsplikten er begrenset til 6 G som for tiden er kroner 581 298,-.

Dersom foreldrene ikke bor sammen, har annen omsorgsperson som bor sammen med moren rett til lønnet permisjon etter bestemmelsen.

Endringer i bestemmelsene om korte velferdspermisjoner

Bestemmelsene om korte velferdspermisjoner i bilag 3 har blitt omredigert ved at generelle bestemmelser er samlet avslutningsvis. Rammen er fortsatt 10 eller 12 dager i kalenderåret, avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke. Med mindre annet er fastsatt i bestemmelsene i bilag 3, gis velferdspermisjon med ordinær
lønn for nødvendig tid, inntil en dags varighet.

Bestemmelsen om velferdspermisjon i forbindelse med begravelse/bisettelse som gjelder nærmeste familie, er endret slik at den ansatte har krav på inntil 3 dagers velferdspermisjon med ordinær lønn.

Bestemmelsen om velferdspermisjon ved flytting fordi den ansatte har fått ny stilling i virksomheten er avviklet, og erstattet med rett til permisjon med lønn ved flytting til nytt bosted registrert i folkeregisteret.

Det er innført rett til permisjon med lønn for inntil to timer når foreldre blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Permisjonen skal varsles to uker før konferansetimen.

Videre er det innført rett til ulønnet permisjon ved planleggingsdager i barnehage, SFO og barneskole. Permisjonen innvilges bare dersom det ikke medfører vesentlig ulempe for driften.

Det er også innført rett til permisjon med lønn for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet.

Endelig er det fastsatt at kvinner som ammer barn har rett til permisjon i den tid hun trenger av den grunn, og minst en halv time to ganger daglig. Alternativt kan hun kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time per dag. Det gis lønnet permisjon for maksimalt 1 time om dagen. Ordningen opphører når barnet fyller 1 år.

Pensjon

Endringene i avtalefestet pensjon som ble avtalt i frontfaget LO-NHO vil bli gjort gjeldende for Lederavtalen når de trer i kraft.

I frontfaget ble det avtalt en prosess mellom LO og NHO om mulige endringer i avtalefestet pensjon gjennom et utredningsarbeid som er planlagt ferdigstilt innen utløpet av 2018.

Hensikten med arbeidet er at det skal bli større sammenheng mellom det man tjener opp og det man får i AFP-ytelse. Det gir større forutsigbarhet for både arbeidsgiver og arbeidstaker, og vil gjøre det mulig for tariffbundne bedrifter å bruke AFP-ordningen som en integrert del av bedriftens pensjonsordninger.

Videre er det også enighet om en sliterordning for dem mellom 62 og 64 som ikke kan stå i arbeid, finansiert via eksisterende midler i Sluttvederlagsfondet. I tillegg har det kommet på plass noen forbedringer for dem som blir syke eller nedbemannet rett før de skal gå av med AFP.

Det er ikke avtalt noen endringer knyttet til obligatorisk tjenestepensjon.

Premiesatsen for AFP i privat sektor har vært uendret siden 2016, og ligget på 2,5 % av innberettet lønn mellom 1 G og 7,1 G. Selv om avkastningen i pensjonsfondet har vært god, medfører renteforutsetningene at Fellesordningens beregnede fremtidige forpliktelser har økt.

Premiesatsen for AFP i privat sektor fastsettes årlig. Styret har etter en samlet vurdering besluttet at premiesatsen for 2022 settes til 2,6 prosent av lønn mellom 1 G og 7,1 G. Dette tilsvarer en økning på fire prosent. For en ansatt med årslønn på 530.000, vil endringen medføre at bedriftens årspremie øker med 425 kroner, fra 10.633 til 11.058, gitt dagens G-verdi.

Styret har i sin beslutning lagt vekt på ansvaret for at premienivået skal gi ordningen økonomisk bærekraft over tid. Med i vurderingen er også hensynet til forutsigbarhet for bedriftene. Det ligger videre til styrets vurdering at bedriftene er solidarisk forpliktet til å betale premie for å dekke gjenstående forpliktelser, selv etter et eventuelt opphør av AFP-avtalen (AFP-tilskottsloven §21).  

Om premieberegningen for AFP i privat sektor

Premie beregnes av den delen av lønnsutbetalingene til den enkelte ansatte som ligger mellom 1 G og 7,1 G, og kun for aldersgruppen 13 til og med 61 år.

Hvilke lønnselementer som inngår i premiegrunnlaget fremgår i vedtektenes vedlegg 7. Premie faktureres kvartalsvis. Her finner du mer informasjon om premie til Fellesordningen for AFP.

Premie for Sliterordningen og OU-samordningen

Fellesordningen for AFP administrerer fakturering av premie for tre forskjellige ordninger. Ikke alle bedrifter er omfattet av alle tre ordningene. Dette avhenger av hvilke overenskomster man er omfattet av.

For Sliterordningen er premiesatsen den samme som gjaldt for Sluttvederlagsordningen til og med 2018. Denne utgjør en timesats per ansatt basert på arbeidstid per uke og utgjør 20 kroner per måned for en fulltidsansatt. Se full oversikt over satsene på www.sliterordningen.no

Fra og med 2021 skal OU-samordningen fakturere premie til OU-fondene. Faktureringen i 2021 er dessverre forsinket. Premien for OU er uendret de siste årene, og utgjør en timesats per ansatt basert på arbeidstid per uke. Den er 46 kroner per måned for en fulltidsansatt.

Følgende overenskomst forhandles onsdag 15. september:

• Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten

Følgende overenskomster/områder forhandles torsdag 14. oktober:

• Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
• Landsoverenskomst for barnehager
• Landsoverenskomst for utdanning
• Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27

• Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 196,04.
• Arbeidstaker under 18 år som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 146,27.
• For (renholds)arbeid mellom klokken 2100 og 0600 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle. Lønnstillegget skal være minst 27 kroner per time.

Forskriften gjelder for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester. Forskriften gjelder for ansatte i slike bedrifter som utfører renhold. Forskriften gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett.