Siste oppdateringer for denne avtalen

  • : Enighet mellom Virke og Lederne

    Den 6. oktober ble det brudd i forhandlingene mellom Virke og Lederne om revisjon av Lederavtalen. Lederne varslet Riksmekleren om plassoppsigelser og meklingsdato ble avtalt.

    Kort tid etter bruddet gikk partene imidlertid sammen i nye forhandlinger uten bistand fra Riksmekler, og kom til enighet om revisjon av avtalen.

    Dette ble partene enige om:

    • En tydeliggjøring av bestemmelsene om lønnsfastsettelse
    • En ny bestemmelse om vikariater i høyere stilling
    • Endring i bestemmelsen om seniorpolitikk

    Både Virke og Lederne godkjente oppgjøret ved signering.
    Last ned protokoll her.

  • : Brudd i forhandlingene om revisjon av Lederavtalen mellom Virke og Lederne

    Det ble i dag brudd i forhandlingene mellom Virke og Lederne om revisjon av Lederavtalen. Partene kom ikke til enighet om verken økonomiske eller materielle krav. Virke mener at vi strakk oss langt for å imøtekomme Ledernes krav, men på tross av dette sto partene fortsatt for langt fra hverandre.

    Partene vil møtes hos Riksmeklerens for å få hjelp til å finne en løsning. Det er for tiden mange oppgjør som har gått til mekling, og det er derfor noe uvisst når meklingen vil finne sted. Lederne har meldt at de vil varsle om plassoppsigelse til Riksmekleren.

    Virke kommer tilbake med mer informasjon så snart dato for videre mekling er satt og vi har mer informasjon. 

    Les bruddprotokollen her. 

  • : Virke og Lederne kom til enighet i forhandlingene om årets tariffrevisjon fredag 25. mai 2018

    Resultatet er godkjent, og oppdatert overenskomst vil bli lagt ut her så snart den er klar.

    ENDRINGER I LEDERAVTALEN

    Rett til omsorgspermisjon med lønn

    Lederavtalen har fått en ny § 8 som gir rett til lønn når far/medforelder avvikler permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-3. Arbeidsmiljølovens § 12-3 gir far/medforelder rett til 2 ukers omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel. Bestemmelsen er identisk med bestemmelser i andre overenskomster i privat sektor i Virke, bl.a. Funksjonæravtalene.

    Vilkårene for å få lønnet permisjon etter Lederavtalen er at arbeidstakeren må ha vært ansatt i minst 1 år. I tillegg er det et krav om at faren/medforelderen enten

    • overtar omsorgen for andre barn under 10 år eller
    • tar hånd om moren og barnet etter fødselen

    Retten til lønnet permisjon er begrenset til 2 uker, og gjelder for inntil 10 eller 12 dager innen kalenderåret, avhengig av om arbeidstaker har henholdsvis 5 eller 6 dagers arbeidsuke.

    Lønnsplikten er begrenset til 6 G som for tiden er kroner 581 298,-.

    Dersom foreldrene ikke bor sammen, har annen omsorgsperson som bor sammen med moren rett til lønnet permisjon etter bestemmelsen.

    Endringer i bestemmelsene om korte velferdspermisjoner

    Bestemmelsene om korte velferdspermisjoner i bilag 3 har blitt omredigert ved at generelle bestemmelser er samlet avslutningsvis. Rammen er fortsatt 10 eller 12 dager i kalenderåret, avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke. Med mindre annet er fastsatt i bestemmelsene i bilag 3, gis velferdspermisjon med ordinær
    lønn for nødvendig tid, inntil en dags varighet.

    Bestemmelsen om velferdspermisjon i forbindelse med begravelse/bisettelse som gjelder nærmeste familie, er endret slik at den ansatte har krav på inntil 3 dagers velferdspermisjon med ordinær lønn.

    Bestemmelsen om velferdspermisjon ved flytting fordi den ansatte har fått ny stilling i virksomheten er avviklet, og erstattet med rett til permisjon med lønn ved flytting til nytt bosted registrert i folkeregisteret.

    Det er innført rett til permisjon med lønn for inntil to timer når foreldre blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Permisjonen skal varsles to uker før konferansetimen.

    Videre er det innført rett til ulønnet permisjon ved planleggingsdager i barnehage, SFO og barneskole. Permisjonen innvilges bare dersom det ikke medfører vesentlig ulempe for driften.

    Det er også innført rett til permisjon med lønn for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet.

    Endelig er det fastsatt at kvinner som ammer barn har rett til permisjon i den tid hun trenger av den grunn, og minst en halv time to ganger daglig. Alternativt kan hun kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time per dag. Det gis lønnet permisjon for maksimalt 1 time om dagen. Ordningen opphører når barnet fyller 1 år.

    Pensjon

    Endringene i avtalefestet pensjon som ble avtalt i frontfaget LO-NHO vil bli gjort gjeldende for Lederavtalen når de trer i kraft.

    I frontfaget ble det avtalt en prosess mellom LO og NHO om mulige endringer i avtalefestet pensjon gjennom et utredningsarbeid som er planlagt ferdigstilt innen utløpet av 2018.

    Hensikten med arbeidet er at det skal bli større sammenheng mellom det man tjener opp og det man får i AFP-ytelse. Det gir større forutsigbarhet for både arbeidsgiver og arbeidstaker, og vil gjøre det mulig for tariffbundne bedrifter å bruke AFP-ordningen som en integrert del av bedriftens pensjonsordninger.

    Videre er det også enighet om en sliterordning for dem mellom 62 og 64 som ikke kan stå i arbeid, finansiert via eksisterende midler i Sluttvederlagsfondet. I tillegg har det kommet på plass noen forbedringer for dem som blir syke eller nedbemannet rett før de skal gå av med AFP.

    Det er ikke avtalt noen endringer knyttet til obligatorisk tjenestepensjon.

Ønsker du en enklere hverdag som leder og rask tilgang til viktig informasjon om dine ansattes rettigheter? 

Vi tilbyr en brukervennlig og digital personalhåndbok som hjelper deg med å sikre en god og rettferdig personalpolitikk. Du får et nyttig verktøy i daglig ledelse og gir deg oversikt over de mest sentrale lover og regler. Håndboken forenkler kommunikasjonen og gir rask tilgang til viktig informasjon for de ansatte.

Personalhåndbok

Siste oppdateringer innen tariff og lønn

  • : Nye allmengjøringssatser for renhold

    Tariffnemnda har i vedtak av 10. mai 2021 videreført forskriften om delvis allmenngjøring av tariffavtale forrenholdsbedrifter, med justerte satser.

    Med virkning fra 1. juli 2021 gjelder følgende satser:

      • Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 196,04.
      • Arbeidstaker under 18 år som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 146,27.
      • For (renholds)arbeid mellom klokken 2100 og 0600 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle. Lønnstillegget skal være minst 27 kroner per time.

      Forskriften gjelder for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester. Forskriften gjelder for ansatte i slike bedrifter som utfører renhold. Forskriften gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett.

    • : HUK-forhandlingene 2021

      Mellomoppgjøret 2021 på HUK-området blir forhandlet delvis nå og delvis senere. Noen av overenskomstene/områdene forhandles som tidligere avtalt mandag 21. juni. Resten av forhandlingene blir utsatt til et senere tidspunkt, og dato avtales senere.

      Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området ble mandag 7. juni enige om å utsette deler av HUK-oppgjøret til over sommeren. Dette fordi forhandlingssituasjonen og resultatene i flere av de korresponderende avtaleområdene ikke er avklart på nåværende tidspunkt.

      Følgende overenskomster/områder forhandles mandag 21. juni:

      • Landsoverenskomst for høyskoler
      • Landsoverenskomst for museer, lønnsalternativ A og B
      • Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 26

      Følgende overenskomster/områder forhandles senere:

      • Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
      • Landsoverenskomst for barnehager
      • Landsoverenskomst for utdanning
      • Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27
      • Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten

      Det tas sikte på å avtale ny forhandlingsdato når partene møtes den 21. juni.

    • : Enighet i forhandlingene om revisjon av Legesæravtalen

      Virke og Legeforeningen kom torsdag 29. april 2021 til enighet i forhandlingene om revisjon av særavtalen for leger i private, ideelle sykehus for perioden 1.1.2021 – 31.12.2022.

      Det var et mål i årets forhandlinger å videreutvikle særavtalen for å bidra til å sikre konkurransekraft og forutsigbarhet for virksomhetene våre på denne avtalen – de private, ideelle sykehusene i Virke. Forhandlingene har vært krevende, men konstruktive. Vi er fornøyde med at vi har kommet til enighet på viktige områder.

      Vi har avtalt nytt lønnssystem for leger i spesialisering (LIS), tilpasset dagens spesialistutdanning. Endringene skal implementeres i de lokale forhandlingene i 2021, og kostnadene knyttet til endringene skal være en del av kostnadsberegningen for disse forhandlingene. Virke og Legeforeningen vil innen 30. mai utarbeide felles informasjon om innføring og praktisering av det nye lønnssystemet for LIS. De lokale forhandlingene skal avsluttes innen 15. oktober 2021. Se nærmere detaljer i pkt. 3 i protokollen.

      Vi har også avtalt endringer for permisjoner til faglig utvikling (kurs mv for overleger og legespesialister), kostnadsdekning ved spesialistutdanning for LIS, doktorgradstillegg og utlysning av stillinger for medisinstudenter med lisens. Se nærmere detaljer i vedlegg 2 til protokollen.

      I tillegg er vi enige om at midlertidig ansatte legespesialister skal lønnes likt som fast ansatte legespesialister for den gjenværende delen av ansettelsen. Se nærmere detaljer i pkt. 7 i protokollen og i forordet til særavtalen. Virke og Legeforeningen vil innen 30. mai utarbeide felles informasjon om dette.

      Det er også gjort redaksjonelle endringer i særavtalen som følge av at faste stillinger for LIS nå er ferdig implementert og at turnuslege-stillingen er erstattet med LIS1 som følge av den nye spesialistutdanningen.

      Veien videre blir også viktig. Vi har avtalt et partssammensatt utvalg som i perioden skal se nærmere på sommerferieavvikling og på parallellitet i avtalebestemmelsene mellom Virke-sykehusene og de offentlige helseforetakene. Vi skal også følge med på et pågående partsarbeid om avtaleutvikling innen helseforetak-området. Senest når rapporten fra dette foreligge, skal vi så ta opp relevante spørsmål og vurdere mulige konsekvenser for vår særavtale, som et ledd i forberedelsene til neste særavtalerevisjon. Se nærmere detaljer i pkt. 8 og 9 i protokollen.

      Forhandlingsresultatet ble vedtatt ved signering av protokollen.

      Se protokollen og vedlegg 2 for nærmere detaljer om forhandlingsresultatet og de avtalte endringene i særavtalen.

    • Se flere oppdateringer

    Medlemskap i Virke

    Medlemskapet gir deg tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.

    • Juridisk bistand og rådgivning

      Våre rådgivere og advokater hjelper deg med forretningsjus og arbeidsrett. Har du større juridiske utfordringer stiller vi med et av Norges ledende advokatmiljøer.

    • Analyser og innsikt

      Vi leverer analyser, indekser og innsikt for en rekke bransjer. Våre skreddersydde rapporter gir deg informasjonen du trenger for å fatte de riktige beslutningene.

    • Fordelsavtaler og rabatter

      Vi tilbyr en rekke fordelsavtaler som en virksomhet trenger, på alt fra drivstoff til strøm og telefoni. Du får også rabatter på alle kurs hos Virke og NKI nettstudier.

    Se alle medlemsfordelene