Vi informerer

  1. Tariffoppgjøret 2022: Informasjonsmøte

    Bli med på webinar for forhandlingsutvalgene ved tariffrevisjonen 2022.

Se alle arrangementer

Siste oppdateringer for denne avtalen

  • : Enighet i de sentrale forhandlingene mellom Virke og Farmaceutene 2020

    Virke og Norges Farmaceutiske Forening kom 9. september kl 01:00 til enighet i de sentrale forhandlingene om apotekoverenskomsten for farmasøytene. Oppgjøret fortsetter med lokale forhandlinger om økonomi i apotekkjedene og i frittstående enkeltapotek. 

    De sentrale parter, Virke og Farmaceutene, gjennomførte en omfattende revisjon av overenskomsten i 2018. Årets forhandlinger ble derfor i hovedsak benyttet til å gjennomgå og diskutere erfaringer med overenskomsten.

    Ved omlegging av overenskomsten i 2018 var partene enige om at avtalen skulle åpne for fleksibilitet, både for arbeidstakere og arbeidsgivere. Overenskomsten skulle ikke lenger inneholde detaljerte bestemmelser for eksempel om nøyaktig hvilke oppgaver det skal gis tillegg for, og har heller ikke ansiennitetsstige som låser lønnsmidler til automatiske opprykk. I stedet er det partenes felles intensjon at overenskomsten skal legge opp til at leder og arbeidsgiver lokalt skal diskutere lønns- og karriereutvikling med ansatte, basert på kriterier knyttet til kompetanse, ansvar, jobbutførelse med videre.  Systemet bygger på gjensidig tillit og fordrer godt samarbeid.

    Partene er enige om at ny overenskomst fra 2018 medførte en vesentlig endring for apotekbransjen. Partene har evaluert overenskomsten, og oppsummert dette i en rapport som ble sluttført i august 2020. Der ble det konkludert med at partene alt i alt opplever at endringene har blitt godt håndtert.

    Samtidig har partene en felles erkjennelse av at kulturendringer alltid vil ta tid, og at man i store og komplekse organisasjoner vil trenge tid for å få etablert robuste systemer. På bakgrunn av dette har partene blitt enige om å etablere et partssammensatt utvalg, som i tariffperioden skal jobbe med evaluering og videreutvikling av overenskomsten. Utvalget skal særlig fokusere på kompetanseutvikling og lønnsdannelse i overenskomsten.

    Partene hadde en grundig gjennomgang av praksis knyttet til stedfortrederfunksjonen og kompensasjon for denne. Partene er enige om at det i apotek med stedfortreder som har et jevnlig utvidet ansvar knyttet til sin stilling skal gjennomføres en forhandling, i tråd med § 5.2.2. I øvrige situasjoner skal det i apotekleders fravær utbetales et tillegg på 10 % av grunnlønn, der fraværet har en varighet på minst syv kalenderdager.

    Partene diskuterte også tolkning og praktisering av bestemmelsen om betalt pause til fri disposisjon, uten at det ble oppnådd enighet om endring av overenskomstens ordlyd.

    Last ned protokoll her. 

  • : Evaluering av overenskomsten for farmasøyter i apotek

    Virke og Farmaceutene har evaluert og oppsummert forholdene rundt den nye overenskomsten for farmasøyter i apotek, avtalt i hovedtariffoppgjøret 2018.

    I rapporten oppsummeres sentrale parters vurderinger av:

    1. Arbeidet frem mot revidert overenskomst i hovedtariffoppgjøret 2018.
    2. Implementering og konsekvenser av nytt system for regulering av særlig lønn og arbeidstid i apotekene i inneværende tariffperiode (2018-2020).
    3. Relevante momenter og utfordringer for hovedtariffoppgjøret 2020.

    Last ned rapporten her.

  • : Felles uttalelse om organisering av arbeidet i apotek under koronapandemien

    I forbindelse med korona-pandemien (COVID 19), er det i apotekene iverksatt prosesser for å håndtere den svært krevende situasjonen vi står i, bl.a ved at mange arbeidstakere blir syke under pandemien og at apotekene i tillegg får større kundestrømmer enn vanlig.

    Virke og arbeidstakerorganisasjonene står samlet overfor myndighetene blant annet i arbeidet med at myndighetene dekker arbeidsgiver­utgifter i arbeidsgiverperioden for sykefravær og at ansatte som permitteres sikres full dekning av lønn en lengre periode i forbindelse med permittering.

    Myndighetene har et tydelig ansvar, men vi som parter i arbeidslivet har også et betydelig ansvar. Vi har derfor en tydelig oppfordring til alle landets arbeidsgivere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte: Snakk sammen slik at vi i fellesskap kan bidra til å finne løsninger i den krisen vi befinner oss i.

    Apoteksektoren har en sentral rolle og ansvar i situasjonen vi befinner oss i. Virke, Norges Farmaceutiske Forening og Parat/Farmasiforbundet vil spesielt understreke behovet for gode og konstruktive prosesser i apotekene – både på kjedenivå, regionsnivå og i det enkelte apotek, for å få på plass hensiktsmessige ordninger knyttet til organisering av arbeidet. Da smittesituasjonen endrer seg fra dag til dag, er det særlig viktig med løpende og tett dialog mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte på alle nivåer.

    Tariffavtalens bestemmelser om arbeidstidsordninger

    Tariffavtalene inneholder forskjellige bestemmelser om arbeidstid og hvordan disse kan endres. Virke, Parat/Farmasiforbundet og Norges Farmaceutiske Forening oppfordrer partene på hver enkelt arbeidsplass til å sette seg ned og sammen finne gode løsninger i den utfordrende situasjonen vi nå står i. I mange tilfeller kan dette være avgjørende for om virksomhetene overlever eller ikke. 

    Særlig om behov for endringer i arbeidstidsordninger
    I virksomheter som kan eller skal holde åpent skaper koronakrisen tydelige utfordringer med bemanningskabalen. Uvanlig stort fravær blant de ansatte (i form av sykefravær, omsorgsdager eller behov for skjerming av risikogrupper) legger større press på den delen av bemanningen som fremdeles kan jobbe. For å sikre god bemanning har flere virksomheter behov for å kunne endre arbeidstid på kort varsel, øke rammen for daglig arbeidstid og legge opp vakter med kortere hviletid mellom vaktene. Arbeidsgiver vil alltid være ansvarlig for at arbeidstidsordningen i sin helhet er forsvarlig.

    Også i denne spesielle situasjonen er det grunn til å tro at man kan finne løsninger innenfor gjeldende arbeidsplaner, ved at man bruker eksisterende virkemidler i arbeidsmiljøloven og overenskomsten når det gjelder overtid, mertid, evt. utvidet eller forskjøvet arbeidstid.

    Det kan imidlertid oppstå situasjoner som gjør det nødvendig, på kort varsel, å organisere arbeidet på en annen måte enn normalt. De sentrale partene er i løpende dialog om situasjonen – som endrer seg fra dag til dag. Sentrale parter kan også vurdere om det er hensiktsmessig og nødvendig å inngå sentrale avtaler for eksempel om avvikende varslingsfrister for endring av arbeidsplaner.

    Det er viktig med god dialog på kjedenivå og i det enkelte apotek om hvilke situasjoner som kan utløse et slikt behov.

    Virke, Norges Farmaceutiske Forening og Parat ønsker å understreke viktigheten av at man har gode og åpne prosesser rundt disse forholdene i kjedene, i regionene og i det enkelte apotek, og at man sammen søker å finne løsninger som kan ivareta både arbeidsgivers og arbeidstakers behov for forutsigbarhet i en krevende situasjon.

    Fem tips til godt samarbeid på arbeidsplassene og i kjedene

    1. Arbeidsgivere, tillitsvalgte og verneombud bør møtes jevnlig
    2. Arbeidsgivere orienterer om status og utfordringer for virksomheten
    3. Tillitsvalgte og verneombud orienterer om status og utfordringer for de ansatte
    4. Partene drøfter og blir enige om midlertidige løsninger som i størst mulig grad ivaretar hensynene til både virksomheten og ansatte

    Løsningene nedtegnes skriftlig og kommuniseres ut til alle ansatte

Siste oppdateringer innen tariff og lønn

  • : Premie til Fellesordningen for AFP i 2022

    Styret i Fellesordningen for AFP har besluttet å øke premiesatsen for AFP i privat sektor fra 2,5 % til 2,6 %. Dette tilsvarer en økning i premien på fire prosent.

    Premiesatsen for AFP i privat sektor har vært uendret siden 2016, og ligget på 2,5 % av innberettet lønn mellom 1 G og 7,1 G. Selv om avkastningen i pensjonsfondet har vært god, medfører renteforutsetningene at Fellesordningens beregnede fremtidige forpliktelser har økt.

    Premiesatsen for AFP i privat sektor fastsettes årlig. Styret har etter en samlet vurdering besluttet at premiesatsen for 2022 settes til 2,6 prosent av lønn mellom 1 G og 7,1 G. Dette tilsvarer en økning på fire prosent. For en ansatt med årslønn på 530.000, vil endringen medføre at bedriftens årspremie øker med 425 kroner, fra 10.633 til 11.058, gitt dagens G-verdi.

    Styret har i sin beslutning lagt vekt på ansvaret for at premienivået skal gi ordningen økonomisk bærekraft over tid. Med i vurderingen er også hensynet til forutsigbarhet for bedriftene. Det ligger videre til styrets vurdering at bedriftene er solidarisk forpliktet til å betale premie for å dekke gjenstående forpliktelser, selv etter et eventuelt opphør av AFP-avtalen (AFP-tilskottsloven §21).  


    Om premieberegningen for AFP i privat sektor

    Premie beregnes av den delen av lønnsutbetalingene til den enkelte ansatte som ligger mellom 1 G og 7,1 G, og kun for aldersgruppen 13 til og med 61 år.

    Hvilke lønnselementer som inngår i premiegrunnlaget fremgår i vedtektenes vedlegg 7. Premie faktureres kvartalsvis. Her finner du mer informasjon om premie til Fellesordningen for AFP.


    Premie for Sliterordningen og OU-samordningen

    Fellesordningen for AFP administrerer fakturering av premie for tre forskjellige ordninger. Ikke alle bedrifter er omfattet av alle tre ordningene. Dette avhenger av hvilke overenskomster man er omfattet av.

    For Sliterordningen er premiesatsen den samme som gjaldt for Sluttvederlagsordningen til og med 2018. Denne utgjør en timesats per ansatt basert på arbeidstid per uke og utgjør 20 kroner per måned for en fulltidsansatt. Se full oversikt over satsene på www.sliterordningen.no

    Fra og med 2021 skal OU-samordningen fakturere premie til OU-fondene. Faktureringen i 2021 er dessverre forsinket. Premien for OU er uendret de siste årene, og utgjør en timesats per ansatt basert på arbeidstid per uke. Den er 46 kroner per måned for en fulltidsansatt.

  • : HUK-oppgjøret 2021 – Videre forhandlingsløp

    Deler av mellomoppgjøret 2021 på HUK-området ble i juni utsatt til over sommeren. Dette fordi forhandlingssituasjonen og resultatene i flere av de korresponderende avtaleområdene ikke var avklart på det tidspunktet. Nye forhandlingsdatoer er nå klare.

    Følgende overenskomst forhandles onsdag 15. september:

    • Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten

    Følgende overenskomster/områder forhandles torsdag 14. oktober:

    • Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
    • Landsoverenskomst for barnehager
    • Landsoverenskomst for utdanning
    • Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27
  • : Nye allmengjøringssatser for renhold

    Tariffnemnda har i vedtak av 10. mai 2021 videreført forskriften om delvis allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter, med justerte satser.

    Med virkning fra 1. juli 2021 gjelder følgende satser:

      • Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 196,04.
      • Arbeidstaker under 18 år som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 146,27.
      • For (renholds)arbeid mellom klokken 2100 og 0600 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle. Lønnstillegget skal være minst 27 kroner per time.

      Forskriften gjelder for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester. Forskriften gjelder for ansatte i slike bedrifter som utfører renhold. Forskriften gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett.

    • Se flere oppdateringer

    Medlemskap i Virke

    Medlemskapet gir deg tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.

    • Juridisk bistand og rådgivning

      Våre rådgivere og advokater hjelper deg med forretningsjus og arbeidsrett. Har du større juridiske utfordringer stiller vi med et av Norges ledende advokatmiljøer.

    • Analyser og innsikt

      Vi leverer analyser, indekser og innsikt for en rekke bransjer. Våre skreddersydde rapporter gir deg informasjonen du trenger for å fatte de riktige beslutningene.

    • Fordelsavtaler og rabatter

      Vi tilbyr en rekke fordelsavtaler som en virksomhet trenger, på alt fra drivstoff til strøm og telefoni. Du får også rabatter på alle kurs hos Virke og NKI nettstudier.

    Se alle medlemsfordelene