Siste oppdateringer for denne avtalen

  • : Enighet i de sentrale forhandlingene mellom Virke og Farmaceutene 2020

    Virke og Norges Farmaceutiske Forening kom 9. september kl 01:00 til enighet i de sentrale forhandlingene om apotekoverenskomsten for farmasøytene. Oppgjøret fortsetter med lokale forhandlinger om økonomi i apotekkjedene og i frittstående enkeltapotek. 

    De sentrale parter, Virke og Farmaceutene, gjennomførte en omfattende revisjon av overenskomsten i 2018. Årets forhandlinger ble derfor i hovedsak benyttet til å gjennomgå og diskutere erfaringer med overenskomsten.

    Ved omlegging av overenskomsten i 2018 var partene enige om at avtalen skulle åpne for fleksibilitet, både for arbeidstakere og arbeidsgivere. Overenskomsten skulle ikke lenger inneholde detaljerte bestemmelser for eksempel om nøyaktig hvilke oppgaver det skal gis tillegg for, og har heller ikke ansiennitetsstige som låser lønnsmidler til automatiske opprykk. I stedet er det partenes felles intensjon at overenskomsten skal legge opp til at leder og arbeidsgiver lokalt skal diskutere lønns- og karriereutvikling med ansatte, basert på kriterier knyttet til kompetanse, ansvar, jobbutførelse med videre.  Systemet bygger på gjensidig tillit og fordrer godt samarbeid.

    Partene er enige om at ny overenskomst fra 2018 medførte en vesentlig endring for apotekbransjen. Partene har evaluert overenskomsten, og oppsummert dette i en rapport som ble sluttført i august 2020. Der ble det konkludert med at partene alt i alt opplever at endringene har blitt godt håndtert.

    Samtidig har partene en felles erkjennelse av at kulturendringer alltid vil ta tid, og at man i store og komplekse organisasjoner vil trenge tid for å få etablert robuste systemer. På bakgrunn av dette har partene blitt enige om å etablere et partssammensatt utvalg, som i tariffperioden skal jobbe med evaluering og videreutvikling av overenskomsten. Utvalget skal særlig fokusere på kompetanseutvikling og lønnsdannelse i overenskomsten.

    Partene hadde en grundig gjennomgang av praksis knyttet til stedfortrederfunksjonen og kompensasjon for denne. Partene er enige om at det i apotek med stedfortreder som har et jevnlig utvidet ansvar knyttet til sin stilling skal gjennomføres en forhandling, i tråd med § 5.2.2. I øvrige situasjoner skal det i apotekleders fravær utbetales et tillegg på 10 % av grunnlønn, der fraværet har en varighet på minst syv kalenderdager.

    Partene diskuterte også tolkning og praktisering av bestemmelsen om betalt pause til fri disposisjon, uten at det ble oppnådd enighet om endring av overenskomstens ordlyd.

    Last ned protokoll her. 

  • : Evaluering av overenskomsten for farmasøyter i apotek

    Virke og Farmaceutene har evaluert og oppsummert forholdene rundt den nye overenskomsten for farmasøyter i apotek, avtalt i hovedtariffoppgjøret 2018.

    I rapporten oppsummeres sentrale parters vurderinger av:

    1. Arbeidet frem mot revidert overenskomst i hovedtariffoppgjøret 2018.
    2. Implementering og konsekvenser av nytt system for regulering av særlig lønn og arbeidstid i apotekene i inneværende tariffperiode (2018-2020).
    3. Relevante momenter og utfordringer for hovedtariffoppgjøret 2020.

    Last ned rapporten her.

  • : Felles uttalelse om organisering av arbeidet i apotek under koronapandemien

    I forbindelse med korona-pandemien (COVID 19), er det i apotekene iverksatt prosesser for å håndtere den svært krevende situasjonen vi står i, bl.a ved at mange arbeidstakere blir syke under pandemien og at apotekene i tillegg får større kundestrømmer enn vanlig.

    Virke og arbeidstakerorganisasjonene står samlet overfor myndighetene blant annet i arbeidet med at myndighetene dekker arbeidsgiver­utgifter i arbeidsgiverperioden for sykefravær og at ansatte som permitteres sikres full dekning av lønn en lengre periode i forbindelse med permittering.

    Myndighetene har et tydelig ansvar, men vi som parter i arbeidslivet har også et betydelig ansvar. Vi har derfor en tydelig oppfordring til alle landets arbeidsgivere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte: Snakk sammen slik at vi i fellesskap kan bidra til å finne løsninger i den krisen vi befinner oss i.

    Apoteksektoren har en sentral rolle og ansvar i situasjonen vi befinner oss i. Virke, Norges Farmaceutiske Forening og Parat/Farmasiforbundet vil spesielt understreke behovet for gode og konstruktive prosesser i apotekene – både på kjedenivå, regionsnivå og i det enkelte apotek, for å få på plass hensiktsmessige ordninger knyttet til organisering av arbeidet. Da smittesituasjonen endrer seg fra dag til dag, er det særlig viktig med løpende og tett dialog mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte på alle nivåer.

    Tariffavtalens bestemmelser om arbeidstidsordninger

    Tariffavtalene inneholder forskjellige bestemmelser om arbeidstid og hvordan disse kan endres. Virke, Parat/Farmasiforbundet og Norges Farmaceutiske Forening oppfordrer partene på hver enkelt arbeidsplass til å sette seg ned og sammen finne gode løsninger i den utfordrende situasjonen vi nå står i. I mange tilfeller kan dette være avgjørende for om virksomhetene overlever eller ikke. 

    Særlig om behov for endringer i arbeidstidsordninger
    I virksomheter som kan eller skal holde åpent skaper koronakrisen tydelige utfordringer med bemanningskabalen. Uvanlig stort fravær blant de ansatte (i form av sykefravær, omsorgsdager eller behov for skjerming av risikogrupper) legger større press på den delen av bemanningen som fremdeles kan jobbe. For å sikre god bemanning har flere virksomheter behov for å kunne endre arbeidstid på kort varsel, øke rammen for daglig arbeidstid og legge opp vakter med kortere hviletid mellom vaktene. Arbeidsgiver vil alltid være ansvarlig for at arbeidstidsordningen i sin helhet er forsvarlig.

    Også i denne spesielle situasjonen er det grunn til å tro at man kan finne løsninger innenfor gjeldende arbeidsplaner, ved at man bruker eksisterende virkemidler i arbeidsmiljøloven og overenskomsten når det gjelder overtid, mertid, evt. utvidet eller forskjøvet arbeidstid.

    Det kan imidlertid oppstå situasjoner som gjør det nødvendig, på kort varsel, å organisere arbeidet på en annen måte enn normalt. De sentrale partene er i løpende dialog om situasjonen – som endrer seg fra dag til dag. Sentrale parter kan også vurdere om det er hensiktsmessig og nødvendig å inngå sentrale avtaler for eksempel om avvikende varslingsfrister for endring av arbeidsplaner.

    Det er viktig med god dialog på kjedenivå og i det enkelte apotek om hvilke situasjoner som kan utløse et slikt behov.

    Virke, Norges Farmaceutiske Forening og Parat ønsker å understreke viktigheten av at man har gode og åpne prosesser rundt disse forholdene i kjedene, i regionene og i det enkelte apotek, og at man sammen søker å finne løsninger som kan ivareta både arbeidsgivers og arbeidstakers behov for forutsigbarhet i en krevende situasjon.

    Fem tips til godt samarbeid på arbeidsplassene og i kjedene

    1. Arbeidsgivere, tillitsvalgte og verneombud bør møtes jevnlig
    2. Arbeidsgivere orienterer om status og utfordringer for virksomheten
    3. Tillitsvalgte og verneombud orienterer om status og utfordringer for de ansatte
    4. Partene drøfter og blir enige om midlertidige løsninger som i størst mulig grad ivaretar hensynene til både virksomheten og ansatte

    Løsningene nedtegnes skriftlig og kommuniseres ut til alle ansatte

Siste oppdateringer innen tariff og lønn

  • : Nye allmengjøringssatser for renhold

    Tariffnemnda har i vedtak av 10. mai 2021 videreført forskriften om delvis allmenngjøring av tariffavtale forrenholdsbedrifter, med justerte satser.

    Med virkning fra 1. juli 2021 gjelder følgende satser:

      • Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 196,04.
      • Arbeidstaker under 18 år som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 146,27.
      • For (renholds)arbeid mellom klokken 2100 og 0600 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle. Lønnstillegget skal være minst 27 kroner per time.

      Forskriften gjelder for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester. Forskriften gjelder for ansatte i slike bedrifter som utfører renhold. Forskriften gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett.

    • : HUK-forhandlingene 2021

      Mellomoppgjøret 2021 på HUK-området blir forhandlet delvis nå og delvis senere. Noen av overenskomstene/områdene forhandles som tidligere avtalt mandag 21. juni. Resten av forhandlingene blir utsatt til et senere tidspunkt, og dato avtales senere.

      Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området ble mandag 7. juni enige om å utsette deler av HUK-oppgjøret til over sommeren. Dette fordi forhandlingssituasjonen og resultatene i flere av de korresponderende avtaleområdene ikke er avklart på nåværende tidspunkt.

      Følgende overenskomster/områder forhandles mandag 21. juni:

      • Landsoverenskomst for høyskoler
      • Landsoverenskomst for museer, lønnsalternativ A og B
      • Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 26

      Følgende overenskomster/områder forhandles senere:

      • Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
      • Landsoverenskomst for barnehager
      • Landsoverenskomst for utdanning
      • Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27
      • Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten

      Det tas sikte på å avtale ny forhandlingsdato når partene møtes den 21. juni.

    • : Enighet i forhandlingene om revisjon av Legesæravtalen

      Virke og Legeforeningen kom torsdag 29. april 2021 til enighet i forhandlingene om revisjon av særavtalen for leger i private, ideelle sykehus for perioden 1.1.2021 – 31.12.2022.

      Det var et mål i årets forhandlinger å videreutvikle særavtalen for å bidra til å sikre konkurransekraft og forutsigbarhet for virksomhetene våre på denne avtalen – de private, ideelle sykehusene i Virke. Forhandlingene har vært krevende, men konstruktive. Vi er fornøyde med at vi har kommet til enighet på viktige områder.

      Vi har avtalt nytt lønnssystem for leger i spesialisering (LIS), tilpasset dagens spesialistutdanning. Endringene skal implementeres i de lokale forhandlingene i 2021, og kostnadene knyttet til endringene skal være en del av kostnadsberegningen for disse forhandlingene. Virke og Legeforeningen vil innen 30. mai utarbeide felles informasjon om innføring og praktisering av det nye lønnssystemet for LIS. De lokale forhandlingene skal avsluttes innen 15. oktober 2021. Se nærmere detaljer i pkt. 3 i protokollen.

      Vi har også avtalt endringer for permisjoner til faglig utvikling (kurs mv for overleger og legespesialister), kostnadsdekning ved spesialistutdanning for LIS, doktorgradstillegg og utlysning av stillinger for medisinstudenter med lisens. Se nærmere detaljer i vedlegg 2 til protokollen.

      I tillegg er vi enige om at midlertidig ansatte legespesialister skal lønnes likt som fast ansatte legespesialister for den gjenværende delen av ansettelsen. Se nærmere detaljer i pkt. 7 i protokollen og i forordet til særavtalen. Virke og Legeforeningen vil innen 30. mai utarbeide felles informasjon om dette.

      Det er også gjort redaksjonelle endringer i særavtalen som følge av at faste stillinger for LIS nå er ferdig implementert og at turnuslege-stillingen er erstattet med LIS1 som følge av den nye spesialistutdanningen.

      Veien videre blir også viktig. Vi har avtalt et partssammensatt utvalg som i perioden skal se nærmere på sommerferieavvikling og på parallellitet i avtalebestemmelsene mellom Virke-sykehusene og de offentlige helseforetakene. Vi skal også følge med på et pågående partsarbeid om avtaleutvikling innen helseforetak-området. Senest når rapporten fra dette foreligge, skal vi så ta opp relevante spørsmål og vurdere mulige konsekvenser for vår særavtale, som et ledd i forberedelsene til neste særavtalerevisjon. Se nærmere detaljer i pkt. 8 og 9 i protokollen.

      Forhandlingsresultatet ble vedtatt ved signering av protokollen.

      Se protokollen og vedlegg 2 for nærmere detaljer om forhandlingsresultatet og de avtalte endringene i særavtalen.

    • Se flere oppdateringer

    Medlemskap i Virke

    Medlemskapet gir deg tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.

    • Juridisk bistand og rådgivning

      Våre rådgivere og advokater hjelper deg med forretningsjus og arbeidsrett. Har du større juridiske utfordringer stiller vi med et av Norges ledende advokatmiljøer.

    • Analyser og innsikt

      Vi leverer analyser, indekser og innsikt for en rekke bransjer. Våre skreddersydde rapporter gir deg informasjonen du trenger for å fatte de riktige beslutningene.

    • Fordelsavtaler og rabatter

      Vi tilbyr en rekke fordelsavtaler som en virksomhet trenger, på alt fra drivstoff til strøm og telefoni. Du får også rabatter på alle kurs hos Virke og NKI nettstudier.

    Se alle medlemsfordelene