Overenskomst Virke-Tekna
Overenskomsten gjelder for arbeidstakere som er medlem av Tekna. Avtalen er mellom Hovedorganisasjonen Virke på den ene siden, og Tekna på den andre siden.
Dette skjer
Se alle arrangementerTariffkonferanse 2022
Virke inviterer til en gjennongang i forkant av vårens hovedoppgjør. Webinaret er relevant for alle med tariffavtale i privat sektor (ikke HUK-området).
Siste oppdateringer for denne avtalen
-
: Enighet mellom Virke og Tekna
Virke og Tekna ble i forhandlinger 14. september enige om revisjon av overenskomsten mellom partene. Nytt i overenskomsten er at AFP- og sliterordningen nå er tatt inn som en egen bestemmelse og egne bilag.
I hovedtariffoppgjøret 2018 ble det avtalt mellom Virke og Tekna at AFP skulle bli en del av overenskomstene fra 1. juni 2019. Som en følge av dette er tidligere bestemmelse om at bedrifter selv kan velge å finansiere eventuelle utbetalinger istedenfor å stå tilsluttet tidligere sluttvederlagsordning, nå tatt ut. For øvrig videreføres avtalens bestemmelser uendret.
Last ned protokoll her.
-
: Innmelding i AFP- og sliterordningen fra 1. juni 2019 for virksomheter som er omfattet av overenskomst med NITO eller Tekna
Styret i Fellesordningen har nå godkjent at virksomhetene som er omfattet av overenskomsten mellom Virke og NITO eller av overenskomsten mellom Virke og Tekna, kan opptas i AFP-ordningen. Disse virksomhetene er derfor meldt inn virkning fra og med 1. juni 2019.
I hovedtariffoppgjøret 2018 ble det avtalt med NITO og Tekna at AFP skulle bli en del av overenskomstene fra 1. juni 2019, Det vises til protokoll med henholdsvis NITO og Tekna fra hovedtariffoppgjøret 2018.
Dette innebærer at virksomheter som bare er omfattet av overenskomst med NITO eller Tekna fra nå av vil motta faktura fra Fellesordningen. Grunnlaget vil være lønnsmassen for samtlige ansatte i virksomheten, uansett om de er organisert eller ikke, og uansett hvilket forbund de tilhører. Pr 2019 er grunnlaget for kostnad til AFP ordningen 2,5 % av samlet lønnssum.
Mange virksomheter som er omfattet av Virkes overenskomst med NITO eller Tekna mottar allerede faktura fra Fellesordningen for AFP. Det skyldes at virksomheten allerede er innmeldt i AFP-ordningen fordi den også er omfattet av tariffavtale med et eller flere forbund i LO eller YS. Disse virksomhetene betaler allerede for samtlige ansatte, og vil dermed ikke få noen ny faktura.
Vi minner om at medlemskap i AFP-ordningen bare gjelder for den delen av en virksomhet som er tariffbundet (organisasjonsnummer/bedriftsnummer). Det er viktig at virksomhetene holder Virke fortløpende orientert ved endringer i organisasjonsnummer/bedriftsnummer. Endringer bes meldt til: tariff@virke.no
For spørsmål, kontakt Virke på tlf 22541700 og tast 1 for rådgivning. Velg deretter 1 for arbeidsrett eller send en epost til arbeidsrett@virke.no.
-
: Enighet om en ny overenskomst mellom Hovedorganisasjonen Virke og Tekna
Virke og Tekna ble i forhandlinger 23.08.2018 enige om en ny overenskomst mellom partene
Partene har blitt enige om følgende endringer:
- § 4 Behandling av generelle lønnsspørsmål:
- § 4 (6) ny tekst
De tillitsvalgte skal på oppfordring gis nødvendig informasjon i forkant og etterkant av lønnsforhandlinger, herunder liste over individuelle lønninger for bedriftsgruppens medlemmer. Informasjon skal ligge til grunn for forberedelser til forhandlingene og for å kunne kontrollere resultatet. - § 4 (10) punktet strykes
Nytt punkt i overenskomsten om kompetanseutvikling
Ny § 7 Kompetanseutvikling
Partene erkjenner den store betydning økt opplæring og utdannelsen har for den enkelte, bedriften og samfunnet. Vedlikehold av kunnskap og styrking av kompetanse er verdifullt, og bedriftene bør derfor legge stor vekt på planmessig opplæring av medlemmer av Tekna.
De sentrale parter vil understreke viktigheten av en helhetlig personalpolitikk som blant annet legger til rette for å vedlikeholde og utvikle seniormedarbeidernes ressurser og kompetanse. Det er et mål at flest mulig skal kunne delta aktivt og være ettertraktet arbeidskraft helt frem til normal pensjonsalder.
Den enkelte bedrift skal legge frem mål for fremtidig utvikling som grunnlag for kartlegging av behov for kompetanse. Det er bedriftens ansvar, i samarbeid med de ansatte, å foreta kartleggingen og initiere tiltak for den enkelte. Kartleggingen oppdateres årlig. Der hvor det er gap mellom bedriftens nåværende kompetanse og framtidige behov, forutsettes dette dekket med aktuelle opplæringstiltak eller andre
virkemidler.Kostnader til etter- og videreutdanning i samsvar med bedriftens behov er bedriftens ansvar.
Tillitsvalgte og bedriften drøfter nærmere hvordan bedriftens kompetanseutvikling best kan ivaretas i tråd
med bestemmelsen.I tillegg ble partene enige om at AFP blir en del av overenskomsten fra 1.6.2019. Tariffbundne virksomheter som pr 1.6.2019 ikke allerede er meldt inn i Fellesordningen for AFP og Sluttvederlag blir omfattet av AFP og meldt inn i ordningen fra denne dato. Videre ble partene enige om at Sluttvederlagsordningen i dagens avtale § 8 opphører når Sluttvederlagsordningen omdannes til en Sliterordning.
II Til protokollen
- AFP ordningen LO-NHO gjøres gjeldende pr 1.6.2019, under forutsetning av at styret i Fellesordningen for AFP og Sluttvederlag godkjenner Virke sin søknad om opptak av Overenskomst Hovedorganisasjonen Virke og Tekna. Virke sender søknad om opptak når overenskomsten 2018-2020 er godkjent av partene.
- Partene viser til at det i Riksmeklers møtebok i sak 2018-003 er fastsatt endringer i AFP-ordningen og omdanning av Sluttvederlagsordningen til Sliterordningen. Virke og LO/YS har sluttet seg til disse endringene i protokoller av 26. april 2018. Avtalens § 8 om Sluttvederlagsordning opphører på samme tidspunkt som Sluttvederlagsordningen omgjøres til Sliterordningen.
Siste oppdateringer innen tariff og lønn
-
: Premie til Fellesordningen for AFP i 2022
Styret i Fellesordningen for AFP har besluttet å øke premiesatsen for AFP i privat sektor fra 2,5 % til 2,6 %. Dette tilsvarer en økning i premien på fire prosent.
Premiesatsen for AFP i privat sektor har vært uendret siden 2016, og ligget på 2,5 % av innberettet lønn mellom 1 G og 7,1 G. Selv om avkastningen i pensjonsfondet har vært god, medfører renteforutsetningene at Fellesordningens beregnede fremtidige forpliktelser har økt.
Premiesatsen for AFP i privat sektor fastsettes årlig. Styret har etter en samlet vurdering besluttet at premiesatsen for 2022 settes til 2,6 prosent av lønn mellom 1 G og 7,1 G. Dette tilsvarer en økning på fire prosent. For en ansatt med årslønn på 530.000, vil endringen medføre at bedriftens årspremie øker med 425 kroner, fra 10.633 til 11.058, gitt dagens G-verdi.
Styret har i sin beslutning lagt vekt på ansvaret for at premienivået skal gi ordningen økonomisk bærekraft over tid. Med i vurderingen er også hensynet til forutsigbarhet for bedriftene. Det ligger videre til styrets vurdering at bedriftene er solidarisk forpliktet til å betale premie for å dekke gjenstående forpliktelser, selv etter et eventuelt opphør av AFP-avtalen (AFP-tilskottsloven §21).
Om premieberegningen for AFP i privat sektorPremie beregnes av den delen av lønnsutbetalingene til den enkelte ansatte som ligger mellom 1 G og 7,1 G, og kun for aldersgruppen 13 til og med 61 år.
Hvilke lønnselementer som inngår i premiegrunnlaget fremgår i vedtektenes vedlegg 7. Premie faktureres kvartalsvis. Her finner du mer informasjon om premie til Fellesordningen for AFP.
Premie for Sliterordningen og OU-samordningenFellesordningen for AFP administrerer fakturering av premie for tre forskjellige ordninger. Ikke alle bedrifter er omfattet av alle tre ordningene. Dette avhenger av hvilke overenskomster man er omfattet av.
For Sliterordningen er premiesatsen den samme som gjaldt for Sluttvederlagsordningen til og med 2018. Denne utgjør en timesats per ansatt basert på arbeidstid per uke og utgjør 20 kroner per måned for en fulltidsansatt. Se full oversikt over satsene på www.sliterordningen.no
Fra og med 2021 skal OU-samordningen fakturere premie til OU-fondene. Faktureringen i 2021 er dessverre forsinket. Premien for OU er uendret de siste årene, og utgjør en timesats per ansatt basert på arbeidstid per uke. Den er 46 kroner per måned for en fulltidsansatt.
-
: HUK-oppgjøret 2021 – Videre forhandlingsløp
Deler av mellomoppgjøret 2021 på HUK-området ble i juni utsatt til over sommeren. Dette fordi forhandlingssituasjonen og resultatene i flere av de korresponderende avtaleområdene ikke var avklart på det tidspunktet. Nye forhandlingsdatoer er nå klare.
Følgende overenskomst forhandles onsdag 15. september:
- Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten
Følgende overenskomster/områder forhandles torsdag 14. oktober:
- Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
- Landsoverenskomst for barnehager
- Landsoverenskomst for utdanning
- Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27
-
: Nye allmengjøringssatser for renhold
Tariffnemnda har i vedtak av 10. mai 2021 videreført forskriften om delvis allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter, med justerte satser.
Med virkning fra 1. juli 2021 gjelder følgende satser:
- Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 196,04.
- Arbeidstaker under 18 år som utfører arbeid i henhold til § 2 (renhold), skal minst ha en lønn per time på kroner 146,27.
- For (renholds)arbeid mellom klokken 2100 og 0600 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle. Lønnstillegget skal være minst 27 kroner per time.
Forskriften gjelder for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester. Forskriften gjelder for ansatte i slike bedrifter som utfører renhold. Forskriften gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett.
-
Se flere oppdateringer
Medlemskap i Virke
Medlemskapet gir deg tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.
-
Juridisk bistand og rådgivning
Våre rådgivere og advokater hjelper deg med forretningsjus og arbeidsrett. Har du større juridiske utfordringer stiller vi med et av Norges ledende advokatmiljøer.
-
Analyser og innsikt
Vi leverer analyser, indekser og innsikt for en rekke bransjer. Våre skreddersydde rapporter gir deg informasjonen du trenger for å fatte de riktige beslutningene.
-
Fordelsavtaler og rabatter
Vi tilbyr en rekke fordelsavtaler som en virksomhet trenger, på alt fra drivstoff til strøm og telefoni. Du får også rabatter på alle kurs hos Virke og NKI nettstudier.
