Verkstedsoverenskomsten Parat

Denne overenskomsten gjelder for bedrifter med virksomhetsområdet innen mekanisk industri, verkstedindustrien og samhørige bransjer, herunder montering og service av mekaniske maskiner og utstyr. Avtalen er mellom Hovedorganisasjonen Virke på den ene siden, og Parat og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund på den andre siden.

Last ned tariffavtalen

  • Lønn

    Minstelønnssatser per 1. april 2020:

    Minste timefortjeneste (§ 3.1): Satser
    § 3.1.1. Fagarbeider – nybegynner 187,14
    § 3.1.1 Fagarbeider – etter 1 år 188,85
    § 3.1.2 Spesialarbeider – nybegynner

    178,62
    § 3.1.2 Spesialarbeider – etter 1 år 180,43
    § 3.1.3 Hjelpearbeider – nybegynner 170,19
    § 3.1.3 Hjelpearbeider – etter 1 år 171,89

    Lønnssatser 2018 Verkstedsoverenskomsten (Parat).pdf

    Verkstedoverenskomsten mellom Virke og Parat - Nye satser pr 1. april 2017.pdf

  • Arbeidstid

    Ved fastsettelse av arbeids- og hviletider skal det forhandles med arbeidstakernes tillitsmenn.

     

    Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke. Den

    daglige arbeidstid legges i tiden mellom kl. 06.00 og kl. 17.00 de første 5 virkedager i

    uken. Hvor saklige grunner gjør det nødvendig, kan ordinær arbeidstid legges til

    lørdager mellom kl. 06.00 og kl. 12.00.

     

    Innenfor rammen av denne overenskomst kan partene lokalt avtale fleksibel arbeidstid

    og godtgjørelser for dette for alle ansatte eller for grupper av ansatte i bedriften.

     

    Det er adgang til å gjennomsnittsberegne arbeidstiden etter reglene i aml § 10-5.

    Tariffavtalens parter kan bidra til at slike avtaler etableres.

     

    Det kan foreligge individuelle behov for avvikende arbeidstidsordninger, fritidsønsker

    m.v. Slike ordninger avtales med den enkelte, med bistand av de tillitsvalgte, eller med

    de tillitsvalgte, for eksempel i form av gjennomsnittsberegnet arbeidstid eller

    timekontoordning.

     

    Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes

    bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt

    gjelder arbeidstid og godtgjørelser for dette. Slike ordninger skal forelegges Parat og

    Virke til godkjennelse, dersom ukentlig arbeidstid overstiger 48 timer, jf. aml § 10-5, 2.

    ledd.

     

    Merknad:

    Bestemmelsen setter ikke begrensninger i inngåtte avtaler. Godkjennelsesordningen i

    punkt 2.2.4 gjelder avtaler med virkning fra og med 01.04. 2013. Avtaler som ikke må

    forelegges til godkjennelse, skal sendes Parat og Virke til orientering før de kan

    iverksettes.

     

    DELTID

    Prinsippene for deltidsarbeid fastsettes i skriftlig avtale mellom partene på bedriften, jfr.

    Hovedavtalens Tilleggsavtale IX. Det samme gjelder permanente omlegginger i det

    etablerte mønster for deltidsarbeid.

    Ved deltidsarbeid utover 5 ½ time på den enkelte dag (jfr. Arbeidsmiljøloven § 10-9)

    skal det fastsettes en hvilepause.

    Ovenstående er ikke til hinder for tidvis endrete arbeidsordninger ved behov og etter

    avtale med den enkelte deltidsansatte.

     

    OVERTIDSARBEID

    Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning som gjeldende lov hjemler (jfr.

    Arbeidsmiljøloven § 10-6). Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige, og i

    særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeidstaker.

    Partene er enige om at det er uheldig med bruk av overtid, når bedriften har permitterte

    ansatt, og at dette bør unngås. Er det nødvendig med overtid under permittering, skal

    dette om mulig drøftes med de tillitsvalgte.

     

    Tillitsmennene skal ha adgang til å se overtidslister for alle arbeidere inklusiv

    leiearbeidere som er underlagt bedriftens styring og ledelse.

     

    Som overtidsarbeid regnes alt arbeid utenfor den ordinære arbeidstid for vedkommende

    arbeidstaker ved den enkelte bedrift, med fradrag av den tid som er gått med til å spise

    og hvile.

     

    Arbeidstakerne skal også innenfor rammen av den i loven fastsatte begrensning av

    adgangen til overtidsarbeid enkeltvis være berettiget til fritakelse for overtidsarbeid ved

    særlige anledninger som møter m.v. samt også andre private grunner.

     

    SKIFTARBEIDSTID

    Det skal være adgang til å anvende 2- og 3-skiftarbeid (jfr. Arbeidsmiljølovens § 10-11)

    og bilag 10.

     

    Arbeidstiden på 2-skift skal ikke overstige gjennomsnittlig 36,5 timer pr. uke.

    Arbeidstiden på 3-skift skal ikke overstige gjennomsnittlig 35,5 timer pr. uke (33,6 timer

    1. uke for helkontinuerlig 3-skift).

     

    Hvis en arbeidstaker ved overgang fra dagarbeid til skift får kortere arbeidstid regnet

    over en skiftsyklus, skal det gis kompensasjon for manglende timer. Det samme gjelder

    ved overgang fra skiftarbeid til dagarbeid.

     

    Ved midlertidig overgang fra dagarbeid til skift og fra 2- til 3-skift, gis kompensasjon for

    arbeidstidsnedsettelsen ved at skiftarbeidernes fortjeneste på skift inkl. eventuell overtid

    på skift for hver lønningsperiode påplusses kompensasjonen:

     

    Fra 37,5 timer til 36,5 timer: 2,74 %

    Fra 37,5 timer til 35,5 timer: 5,63 %

    Fra 37,5 timer til 33,6 timer: 11,61 %

    Fra 36,5 timer til 35,5 timer: 2,82 %

    Fra 36,5 timer til 33,6 timer: 8,63 %

     

    Eventuelt den prosentsats som forekommer hvor arbeidstidsnedsettelsen skjer fra andre timetall.

     

    Ved fastsettelse av skiftplan skal det forhandles med arbeidstakernes tillitsvalgte.

     

    Ved igangsetting av skift skal det på forhånd konfereres med arbeidstakernes

    tillitsvalgte.

     

    Fra konferansen skal det settes opp referat.

     

    Skiftene i en 2-skiftordning forutsettes å veksle hver uke mellom formiddag og

    ettermiddag. Skiftene i en 3-skiftordning forutsettes å veksle hver uke i kombinasjoner

    av formiddagsskift, ettermiddagsskift og nattskift.

     

    Hvor produksjonsmessige forhold tilsier det kan bedriften iverksette andre ordninger.

    Det samme gjelder når partene på bedriften er enige om det.

     

    Varsel om endring av arbeidstiden skal gis i så god tid som mulig, og senest 14 dager

    før iverksetningsdato for å være bindende for arbeidstakeren.

     

    FERIE

    Ferie gis i samsvar med Ferieloven, og eventuell særavtale, samt bilag om avtalefestet

    ferie.

Siste oppdateringer for denne avtalen

  • : Godkjent forhandlingsresultat Verkstedoverenskomsten Virke - Parat

    Virke og Parat ble enige om revisjon av verkstedsoverenskomsten 21. september. Løsningen inneholder blant annet følgende punkter:   

    • Det gis et tillegg på 0,50 kroner per time til alle fra 1. april 2020.
    • Det er enighet om samme prinsipp for likebehandling ved forskuttering av sykepenger som i frontfaget.
    • Øvrige satser i overenskomsten er justert på lik linje med frontfaget.
    • Overenskomsten har et nytt kapittel med fokus på likestilling mellom kvinner og menn. 

    Den 25. september godkjente Parat og Virke forhandlingsresultatet på Verkstedoverenskomsten. Det foretas ikke etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen den 25. september 2020. Det foretas heller ingen omregning av overtids-, skifttillegg eller lignende for tiden før vedtakelsesdatoen.

    Last ned protokoll og les mer om resultatet her. 

  • : Fellesuttalelse fra YS og Virke: Snakk sammen for å finne gode løsninger på arbeidsplassen

    Norge og norsk næringsliv står i en helt ekstraordinær situasjon som endrer seg fra time til time. Tall fra Virkes medlemmer viser at arbeidsplassene for 100 000 ansatte allerede er stengt eller er i ferd med å stenge. Videre viser tallene at ytterligere 300 000 arbeidsplasser står i fare.

    Virke og YS har stått samlet overfor myndighetene og krevd at myndighetene dekker arbeidsgiver­utgifter i arbeidsgiverperioden for sykefravær og at ansatte som permitteres sikres full dekning av lønn de første dagene av permitteringsperioden.

    Myndighetene har et tydelig ansvar, men vi som parter i arbeidslivet har også et betydelig ansvar. Vi har derfor en tydelig oppfordring til alle landets arbeidsgivere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte: Snakk sammen slik at vi i fellesskap kan bidra til å finne løsninger i den krisen vi befinner oss i.

    Særlig om behov for endringer i arbeidstidsordninger
    I virksomheter som kan eller skal holde åpent skaper koronakrisen tydelige utfordringer med bemanningskabalen. Uvanlig stort fravær blant de ansatte (i form av sykefravær og omsorgsdager) legger større press på den delen av bemanningen som fremdeles kan jobbe. For å sikre god bemanning har flere virksomheter behov for å kunne endre arbeidstid på kort varsel, øke rammen for daglig arbeidstid og legge opp vakter med kortere hviletid. Arbeidsgiver vil alltid være ansvarlig for at arbeidstidsordningen i sin helhet er forsvarlig. 

     

    Tariffavtalens bestemmelser om arbeidstidsordninger
    Tariffavtalene inneholder forskjellige bestemmelser om arbeidstid og hvordan disse kan endres. Virke og YS oppfordrer partene på hver enkelt arbeidsplass til å sette seg ned og sammen finne gode løsninger i den utfordrende situasjonen vi nå står i. I mange tilfeller kan dette være avgjørende for om virksomhetene overlever eller ikke. 

     

    Fem tips til godt samarbeid på arbeidsplassene:

    1. Arbeidsgivere, tillitsvalgte og verneombud bør møtes jevnlig.
    2. Arbeidsgivere orienterer om status og utfordringer for virksomheten.
    3. Tillitsvalgte og verneombud orienterer om status og utfordringer for de ansatte.
    4. Partene drøfter og blir enige om midlertidige løsninger som i størst mulig grad ivaretar hensynene til både virksomheten og ansatte.
    5. Løsningene nedtegnes skriftlig og kommuniseres ut til alle ansatte.

Siste oppdateringer innen tariff og lønn

Kontaktperson