Permittering av ansatte
Som arbeidsgiver kan du ha rett til å permittere ansatte når omstendighetene gjør det nødvendig å innskrenke driften midlertidig. Permittering betyr at den ansatte midlertidig fritas for arbeidsplikten - helt eller delvis. Arbeidsforholdet består under permitteringen, men arbeidsgiver har ingen lønnsplikt og arbeidstaker ingen arbeidsplikt.

Din digitale rådgiver for alle arbeidsrettsspørsmål!
Arbeidsgiverguiden er mer enn et oppslagsverk i arbeidsrett. I Arbeidsgiverguiden får du et opplæringsverktøy i form av et stort antall quizer, du kan opprette digitale, juridiske kontrakter hvor alle parter kan signere med e-post eller BankID og du finner steg for steg-guider for nedbemanningsprosessen, oppsigelse og permittering.
Ofte stilte spørsmål
-
Hva er permittering?
Permittering betyr at arbeidstakeren midlertidig fritas for arbeidsplikt i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, og at arbeidsgiver midlertidig fritas fra plikten til å utbetale lønn.
-
Når kan du permittere?
Arbeidsgiver kan iverksette permittering dersom det ikke er mulig å sysselsette arbeidstaker(e) på en økonomisk forsvarlig måte i en midlertidig periode.
-
Har du behov for å permittere ei forbindelse med streik?
En streik (arbeidskonflikt) kan føre til at arbeidsgiver ikke klarer å sysselsette arbeidstakere som ikke er omfattet av konflikten. Også streik i andre bedrifter kan føre til at alle eller noen ansatte ikke kan sysselsettes. Det er derfor viktig at arbeidsgiver så tidlig som mulig og fortløpende vurderer om og hvem som eventuelt kan permitteres. Det er nødvendig å følge de prosedyrene og varslingsreglene som gjelder ved permittering.
-
Behov for å permittere i forbindelse med ekstremvær?
Mange arbeidsplasser er i dag hardt rammet av at ekstremvær herjer rundt om i landet. Hvis ansatte ikke har en arbeidsplass å komme til grunnet ødeleggelser, og de heller ikke kan utføre arbeid fra hjemmekontoret, kan det være aktuelt å igangsette permitteringer snarest.
-
Fremgangsmåte for permittering
-
Hvordan velger jeg hvilke ansatte som skal permitteres?
Utvelgelsen blant de ansatte må skje etter saklige utvelgelseskriterier, på samme måte som i en nedbemanning.
-
Må du varsle NAV før permitteringen?
Arbeidsgivere har meldeplikt til NAV hvis minst ti arbeidstakere vil bli permittert uten lønn, eller vil få sin ukentlige arbeidstid redusert med mer enn 50 prosent, i mer enn fire uker.
-
Hva er varslingsfristen?
Arbeidsgiver skal normalt gi arbeidstakerne skriftlig varsel på 14 kalenderdager.
-
Beregning av lønnsplikt i arbeidsgiverperioden: Når er lønnsplikten oppfylt?
Arbeidsgiverperioden ved permittering er på 15 arbeidsdager.
-
Hvor lang er arbeidsgiverperioden hvis jeg velger gradert permittering?
Permitteringslønnsloven har regler om beregning av arbeidsgiverperioden for delvis permitterte.
-
Hva skjer med frynsegoder under permittering?
Ved en permittering opphører arbeidsforholdet midlertidig, og arbeidsgivers lønnsplikt bortfaller. I utgangspunktet innebærer dette også at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å dekke rene frynsegoder (naturalytelser).
-
Kan arbeidsgiver dekke mellomlegget mellom lønn og dagpenger for permitterte arbeidstakere?
Nei. Arbeidsgiver kan ikke dekke mellomlegget mellom lønn og dagpenger uten at dagpengene samtidig avkortes.
-
Hvordan utvides en gradert permittering til for eksempel 100 %?
Når virksomheten mener det er nødvendig å utvide en gradert permittering, gjelder ingen ny arbeidsgiverperiode.
-
Hvem kan permitteres?
-
Kan en sykmeldt arbeidstaker permitteres?
-
Hvordan kombineres gradert sykmelding og permittering?
-
Hva skjer med arbeidstaker i foreldrepermisjon som permitteres?
-
Kan arbeidstaker som har rett på omsorgspenger permitteres?
Ja. Arbeidstakerne kan benytte omsorgspenger før og under varslingsfristen.
-
Permitteringsgrad og rullerende permittering
Arbeidstiden må være redusert med minst 50 prosent av avtalt stilling for å ha rett til dagpenger ved permittering.
-
Arbeid under permittering
-
Hvilke permitterte ansatte skal tas først tilbake i arbeid?
De samme utvelgelseskriteriene som ble benyttet ved permitteringen skal benyttes når den enkelte skal tilbake i arbeid, men i motsatt rekkefølge.
-
Hvordan reduseres en permittering?
Dersom det er behov for at en permittert arbeidstaker kommer delvis tilbake og utfører arbeid, kan arbeidsgiver avslutte den delen av permitteringen.
-
Hvordan avsluttes en permittering?
Permitteringen avsluttes normalt av arbeidsgiver ved at den ansatte kommer tilbake på jobb etter endt permittering.
-
Hva skjer med permitterte ansatte ved virksomhetsoverdragelse?
Hvis det er saklig grunnlag for fortsatt permittering hos ny arbeidsgiver, fortsetter permitteringen uten ny varslingsfrist og ny arbeidsgiverperiode.
Relevante kurs
Se alle arrangementerOnlinekurs - Omstilling
Har du behov for å omstille, omorganisere eller nedbemanne? Hva er de største risikofaktorene og hva kjennetegner en god omstilling? Ikke stå alene i omstilling! Vi jobber tett på våre medlemmer hver dag, og hjelper dere med å finne de gode løsningene.
Onlinekurs - Oppsigelse
I en oppsigelse er det viktig med en ryddig og korrekt prosess som sikrer begge parter en god avslutning av arbeidsforholdet. Som leder kan det oppleves vanskelig, både mellommenneskelig og arbeidsrettslig. Vi viser hvordan du kan gjøre dette på en forsvarlig måte.
Permitteringsregler for virksomheter med offentlig støtte
-
Den generelle hovedregelen om adgangen til å permittere
-
Egne regler for Virkes medlemmer som er bundet av HUK-avtalene
-
Rett til dagpenger for ansatte i kulturinstitusjoner som mottar offentlig støtte
Slik bruker du medlemskapet
Som medlem i Virke får du som arbeidsgiver mange fordeler.
-
Få hjelp med HR og arbeidsrett
Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.
-
Forretningsjuridisk bistand
Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.
-
Gunstige fordelsavtaler
Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.