Permittering
Som arbeidsgiver kan du ha rett til å permittere ansatte når omstendighetene gjør det nødvendig å innskrenke driften midlertidig. Permittering betyr at den ansatte midlertidig fritas for arbeidsplikten - helt eller delvis. Arbeidsforholdet består under permitteringen, men arbeidsgiver har ingen lønnsplikt og arbeidstaker ingen arbeidsplikt.
Ofte stilte spørsmål
-
Hva er permittering?
Permittering betyr at arbeidstakeren midlertidig fritas for arbeidsplikt i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, og at arbeidsgiver midlertidig fritas fra plikten til å utbetale lønn.
-
Når kan du permittere?
Arbeidsgiver kan iverksette permittering dersom det ikke er mulig å sysselsette arbeidstaker(e) på en økonomisk forsvarlig måte i en midlertidig periode.
-
Har du behov for å permittere ei forbindelse med streik?
En streik (arbeidskonflikt) kan føre til at arbeidsgiver ikke klarer å sysselsette arbeidstakere som ikke er omfattet av konflikten. Også streik i andre bedrifter kan føre til at alle eller noen ansatte ikke kan sysselsettes. Det er derfor viktig at arbeidsgiver så tidlig som mulig og fortløpende vurderer om og hvem som eventuelt kan permitteres. Det er nødvendig å følge de prosedyrene og varslingsreglene som gjelder ved permittering.
-
Fremgangsmåte for permittering
-
Hvordan velger jeg hvilke ansatte som skal permitteres?
Utvelgelsen blant de ansatte må skje etter saklige utvelgelseskriterier, på samme måte som i en nedbemanning.
-
Må du varsle NAV før permitteringen?
Arbeidsgivere har meldeplikt til NAV hvis minst ti arbeidstakere vil bli permittert uten lønn, eller vil få sin ukentlige arbeidstid redusert med mer enn 50 prosent, i mer enn fire uker.
-
Hva er varslingsfristen?
Arbeidsgiver skal normalt gi arbeidstakerne skriftlig varsel på 14 kalenderdager.
-
Beregning av lønnsplikt i arbeidsgiverperioden: Når er lønnsplikten oppfylt?
Arbeidsgiverperioden ved permittering er på 15 arbeidsdager.
-
Hvor lang er arbeidsgiverperioden hvis jeg velger gradert permittering?
Permitteringslønnsloven har regler om beregning av arbeidsgiverperioden for delvis permitterte.
-
Hva skjer med frynsegoder under permittering?
Ved en permittering opphører arbeidsforholdet midlertidig, og arbeidsgivers lønnsplikt bortfaller. I utgangspunktet innebærer dette også at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å dekke rene frynsegoder (naturalytelser).
-
Kan arbeidsgiver dekke mellomlegget mellom lønn og dagpenger for permitterte arbeidstakere?
Nei. Arbeidsgiver kan ikke dekke mellomlegget mellom lønn og dagpenger uten at dagpengene samtidig avkortes.
-
Hvordan utvides en gradert permittering til for eksempel 100 %?
Når virksomheten mener det er nødvendig å utvide en gradert permittering, gjelder ingen ny arbeidsgiverperiode.
-
Hvem kan permitteres?
-
Kan en sykmeldt arbeidstaker permitteres?
-
Hvordan kombineres gradert sykmelding og permittering?
-
Hva skjer med arbeidstaker i foreldrepermisjon som permitteres?
-
Kan arbeidstaker som har rett på omsorgspenger permitteres?
Ja. Arbeidstakerne kan benytte omsorgspenger før og under varslingsfristen.
-
Permitteringsgrad og rullerende permittering
Arbeidstiden må være redusert med minst 50 prosent av avtalt stilling for å ha rett til dagpenger ved permittering.
-
Arbeid under permittering
-
Hvilke permitterte ansatte skal tas først tilbake i arbeid?
De samme utvelgelseskriteriene som ble benyttet ved permitteringen skal benyttes når den enkelte skal tilbake i arbeid, men i motsatt rekkefølge.
-
Hvordan reduseres en permittering?
Dersom det er behov for at en permittert arbeidstaker kommer delvis tilbake og utfører arbeid, kan arbeidsgiver avslutte den delen av permitteringen.
-
Hvordan avsluttes en permittering?
Permitteringen avsluttes normalt av arbeidsgiver ved at den ansatte kommer tilbake på jobb etter endt permittering.
-
Hva skjer med permitterte ansatte ved virksomhetsoverdragelse?
Hvis det er saklig grunnlag for fortsatt permittering hos ny arbeidsgiver, fortsetter permitteringen uten ny varslingsfrist og ny arbeidsgiverperiode.
Relevante kurs
Se alle arrangementerOnlinekurs - Oppsigelse
I en oppsigelse er det viktig med en ryddig og korrekt prosess som sikrer begge parter en god avslutning av arbeidsforholdet. Som leder kan det oppleves vanskelig, både mellommenneskelig og arbeidsrettslig. Vi viser hvordan du kan gjøre dette på en forsvarlig måte.
Onlinekurs - Konflikthåndtering
Hvordan løser du best konflikter på arbeidsplassen? Få nyttige råd og praktisk trening i å håndtere konflikter på en best mulig måte.
Permitteringsregler for virksomheter med offentlig støtte
-
Den generelle hovedregelen om adgangen til å permittere
-
Egne regler for Virkes medlemmer som er bundet av HUK-avtalene
-
Rett til dagpenger for ansatte i kulturinstitusjoner som mottar offentlig støtte

Tren deg opp på arbeidsrett med Arbeidsgiverguiden!
Arbeidsgiverguiden er mer enn et oppslagsverk i arbeidsrett. I Arbeidsgiverguiden får du et opplæringsverktøy i form av et stort antall quizer, og du kan opprette digitale, juridiske kontrakter hvor alle parter kan signere med e-post eller BankID. Sjekk også ut våre steg for steg-guider for nedbemanningsprosessen, oppsigelse og permittering.
Gå til Oppsigelse og nedbemanning i Arbeidsgiverguiden (Krever innlogging):
Medlemskap i Virke
Medlemskapet gir tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.
-
Juridisk rådgivning
Medlemmer i Virke kan registrere saker innen arbeidsrett eller sende til forretningsjuridisk. Du kan også benytte deg av vår rådgivningstelefon, ring oss på 22 54 17 00.
Se hva du får av juridisk bistand.
-
Analyser og innsikt
Vi leverer analyser, indekser og innsikt for en rekke bransjer. Våre skreddersydde rapporter gir deg informasjonen du trenger for å fatte de riktige beslutningene.
-
Fordelsavtaler og rabatter
Vi tilbyr en rekke fordelsavtaler som en virksomhet trenger, på alt fra drivstoff til strøm og telefoni. Du får også rabatter på alle kurs hos Virke og NKI nettstudier.