Lønnsbegrepet i vid forstand omfatter alle former for vederlag en arbeidstaker mottar som kompensasjon for å stille sin arbeidsinnsats til disposisjon for arbeidsgiver.
I forbindelse med sykdom eller avvikling av foreldrepermisjon oppstår det ofte spørsmål om hvor mye feriepenger arbeidstaker opparbeider i denne perioden. Denne artikkelen tar for seg problemstillingene som reises i denne forbindelse.
I Norge har vi ikke en lovpålagt minstelønn som gjelder alle, men i flere bransjer er det vedtatt såkalt allmenngjort minstelønn. Allmenngjøring betyr at det vedtas at en landsomfattende tariffavtale helt eller delvis skal gjelde for alle arbeidstakere i en bransje, uavhengig av om de i utgangspunktet er bundet av tariffavtalen eller ikke.
Fra tid til annen har arbeidsgiver behov for at ansatte arbeider utover avtalt arbeidstid. Det er imidlertid ikke slik at alt ekstraarbeid gir rett til overtidsbetaling. Hva regnes som overtid, og når skal man betale overtidstillegg?
Når ansatte sier opp sin stilling, eller blir oppsagt, er det ofte spørsmål om ferie kan eller skal avvikles i oppsigelsestiden. Vi går gjennom reglene!
Når ansatte sier opp sin stilling, eller blir oppsagt, er det ofte spørsmål om ferie kan eller skal avvikles i oppsigelsestiden. Vi går gjennom reglene!
Mai står for døren, og mange lurer på om arbeidstaker skal ha lønn for bevegelige hellig- og høytidsdager, når virksomheten holder stengt disse dagene og arbeidstaker har fri.
Fra 1. januar har du en plikt til å undersøke (påse) om de ansatte i overnattings-, serverings-, og cateringvirksomheter som din virksomhet kjøper varer og tjenester av, får de lønns- og arbeidsvilkårene som de har krav på etter nylig allmenngjort tariffavtale.
Påsken nærmer seg, og det er tid for å legge bemanningskabalen. Noen ansatte ønsker fri, andre ønsker å jobbe mest mulig. Hva sier reglene om lønn og arbeid i varehandelen?
Arbeidstaker har rett til den fri hun trenger fra arbeidet for å amme sitt barn. Det er barnets behov og kvinnens mulighet til å regulere ammingen som bestemmer hvor mye av arbeidstiden som benyttes til ammefri.
Det beror på hva som er avtalt mellom partene. Henviser avtalen til den til enhver tid gjeldende bonusordning, eller beskriver avtalen en ensidig endringsadgang for arbeidsgiver, vil arbeidsgiver i utgangspunktet stå fritt til å endre retningslinjene for bonus eller la bonusordningen bortfalle.
