Tariff, lønn og tariffoppgjør
Her finner du forklaring på de mange begrepene innen tariff og lønn, viktige datoer for lønnsoppgjøret og løpende oppdateringer om våre tariffavtaler.
Brudd i forhandlingene mellom Virke og Fellesforbundet samt Virke og YTF
Virke og Fellesforbundet samt Virke og Yrkestrafikkforbundet ble ikke enige i forhandlingene om Grossistoverenskomsten.
Oppgjøret går nå til mekling. Det innebærer at partene får bistand fra Riksmekler for å finne en løsning. Dato for mekling er ikke fastsatt.
Beredskap dersom det blir streik
11. april: Brudd i forhandlingene med Handel og Kontor, Negotia og Parat
Virke og partene ble ikke enige i forhandlingene om Landsoverenskomsten med bransjeavtaler, Kontoroverenskomsten og Lederoverenskomsten, samt Funksjonæravtalene og tilhørende avtaler.
Oppgjøret går til mekling 28. april med meklingsfrist midnatt 29. april. Dersom partene heller ikke blir enige i mekling, kan HK, Negotia og Parat ta sine medlemmer ut i streik.
Virke mottok plassoppsigelser fra HK, Parat og Negotia 12. april og plassfratredelser 25. april. For mer info, les nyhetssaken fra 25. april
Innhold på siden
Virkes forhandlingsposisjon i tariffoppgjøret 2024
Sentralstyret i Hovedorganisasjonen Virke har vedtatt Virkes posisjon i forbindelse med tariffoppgjøret 2024. Årets tariffoppgjør starter med forhandlingene mellom Virke og Handel og kontor, samt mellom Virke, Parat og Negotia den 9. april. Deretter følger de resterende oppgjørene ut over våren.
Virkes posisjon:
- Virke støtter opp om frontfagsmodellen.
- Det må være nødvendig handlingsrom lokalt for å ivareta de økonomiske forskjellene bedrifter og bransjer har.
- Lønnsøkningene må være forsvarlige slik at ikke oppgjøret bidrar til videre prisvekst og rentehevninger
- Tilgang på kompetent arbeidskraft er en forutsetning for at Virkes medlemmer skal være konkurransedyktige. Inkluderingsarbeidet må skje med bakgrunn i virksomhetenes behov.
- Like konkurransevilkår er viktig for virksomheters konkurransekraft. Tariffavtaler som berører samme arbeidstakerkategori i like bransjer må ikke bidra til konkurransevridning.
- Tariffavtalene må være mer moderne og brukervennlige.
-
: Plassfratredelser fra Parat og Negotia
Virke har mottatt plassfratredelser for Funksjonæravtalene og Landsomfattende tariffavtaler med Parat og Negotia. Her er listen over virksomheter og antall ansatte:
Dersom du ikke finner din bedrift på lista, betyr det at bedriften ikke vil være omfattet av det første streikeuttaket gjeldende fra 30. april.
Merk at Parat og Negotia kan senere varsle opptrapping av streiken, ved å sende en ny plassfratredelse. Dere vil bli informert om dette straks det skulle skje. Det vil løpe en 4 dagers frist før en eventuell opptrapping av streiken kan effektueres.
-
: Plassfratredelser fra Handel og Kontor
Virke har mottatt plassfratredelser for Landsoverenskomsten med bransjeavtaler, Kontoroverenskomsten og Lederoverenskomsten med Handel og Kontor. Her er listen over virksomheter og antall ansatte:
*Inkluderer Bok- og papiravtalen, Forlagsavtalen og Avtale for reiselivsbransjen
Dersom du ikke finner din bedrift på lista, betyr det at bedriften ikke vil være omfattet av det første streikeuttaket gjeldende fra 30. april.
Merk at HK kan senere varsle opptrapping av streiken, ved å sende en ny plassfratredelse. Dere vil bli informert om dette straks det skulle skje. Det vil løpe en 4 dagers frist før en eventuell opptrapping av streiken kan effektueres.
-
: Brudd i forhandlingene om Grossistoverenskomsten
Virke og Fellesforbundet, samt Virke og Yrkestrafikkforbundet (YTF) kom ikke til enighet i forhandlingene om revisjon av Grossistoverenskomsten.
Oppgjøret går til mekling, sannsynligvis i midten av mai.
Virke mottok plassoppsigelser fra Parat og YTF torsdag 25. april. Liste over virksomheter og antall ansatte finner du her:
-
: Brudd i forhandlingene mellom Virke og Handel og Kontor
Bruddet omfatter Landsoverenskomsten, Lederoverenskomsten, Kontoroverenskomsten, og bransjeavtalene for advokatvirksomheter, -bilselgere, -informasjonsteknologi, Forlagsavtalen, Bok- og papiravtalen, og Avtale for reiselivsbransjen.
Oppgjøret går til mekling 28. april og meklingsfristen er satt til midnatt mandag 29. april.
Virke mottok plassoppsigelser fredag 12. april. Se oversikt under:
-
: Brudd i forhandlingene mellom Virke og Parat, samt Virke og Negotia
Bruddet omfatter Funksjonæravtalen, Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale (LTAP) mellom Virke og Parat, samt Funksjonæravtalen og LTAP mellom Virke og Negotia.
Oppgjøret går til mekling 28. april og meklingsfristen er satt til midnatt mandag 29. april.
Virke mottok plassoppsigelser fredag 12. april. Se oversikt under:
-
: Pause i forhandlingene om Reiselivsavtalen Virke-Parat
Forhandlingene mellom Virke og Parat om revisjon av Reiselivsavtalen settes på pause.
Dato for nye forhandlinger legges ut her så snart det er avtalt med vår motpart.
-
: Pause i forhandlingene mellom Virke og Finansforbundet
Forhandlingene mellom Virke og Finansforbundet om revisjon av Funksjonæravtalen settes på pause.
Dato for nye forhandlinger legges ut her så snart det er avtalt med vår motpart.
-
: Enighet mellom Virke og Fellesforbundet
Den 15. april 2024 er det gjennomført forhandlinger om revisjon av Byggfagsavtalen, Industrioverenskomsten og Landsoverenskomst for Hotell- og Restaurantvirksomheter mellom Virke og Fellesforbundet. Partene er kommet til enighet om nye satser som gjelder fra 1. april 2024.
Virke gjør oppmerksom på at resultatet ikke er vedtatt og skal derfor ikke effektueres. Frist for vedtakelser er 8. mai 2024. Det vil bli sendt ut nærmere informasjon om resultatet og iverksettelsen når oppgjøret er vedtatt.
For mer informasjon om resultatet, gå inn på avtalesidene.
-
: Enighet i forhandlingene om revisjon av Særavtale for undervisningspersonalet i grunnskole, videregående skole, kompetansesentra o.a.
Virke og arbeidstakerorganisasjonene kom mandag 22. april til enighet i forhandlingene om revisjon av Særavtalen for undervisningspersonale i grunnskole, videregående skole, kompetansesentra og andre undervisningsinstitusjoner.
Partene er enige om å videreføre særavtalen uten endringer for perioden 1.1.2024 – 31.12.2025.
Partene er videre enige om å anbefale at ledelsen og undervisningspersonalet har en dialog i avtaleperioden om hvilke oppgaver lærerprofesjonen skal utføre innenfor sitt oppdrag gitt i lov og forskrifter, se protokollens pkt. 2.
Vi er også enige om noen prinsipper som skal følges ved praktiseringen av såkalt «teknisk undertid», se protokollens pkt. 5.
Og til sist er vi enige om enkelte presiseringer til særavtalens pkt. 8 Tidsressurser og 9 Skoleledelse, se protokollens pkt. 3 og 4.
Nærmere informasjon om forhandlingsresultatet kommer i eget Tariffnytt.
-
: Forhandlinger om Renholdsoverenskomsten
Virke og Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF) forhandler Renholdsoverenskomsten torsdag 2. mai.
-
: Forhandlinger om Energistasjonsoverenskomsten
Virke og Handel og kontor, og Parat forhandler Energistasjonsoverenskomsten fra mandag 6. mai. Forhandlingsfristen er satt til tirsdag 7. mai.
-
: Forhandlinger med Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN)
Mandag 6. mai starter forhandlingene mellom Virke og NNN om Overenskomst for baker- og konditorfagene, Overenskomst for mat- og drikkevareindustrien samt Overenskomst for møller- og fôrblanderier. Forhandlingsfristen er satt til tirsdag 7. mai.
-
: Forhandlinger mellom Virke og Norges Farmaceutiske Forening
Virke og Farmaceutene forhandler om overenskomst for farmasøyter fra mandag 6. mai. Forhandlingsfristen er satt til tirsdag 7. mai.
-
: Forhandlinger mellom Virke og Norsk Filmforbund
Virke og Filmforbundet forhandler om Spillefilmoverenskomsten, TV-dramaoverenskomsten og TV-underholdningsoverenskomsten. Forhandlingene foregår 13., 14. og 16. mai.
-
: Forhandlinger om Parkeringsselskapsoverenskomsten
Virke og Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF) forhandler Overenskomst for parkeringsselskaper onsdag 15. mai.
-
: Forhandlinger om Landsoverenskomst for BPA
Virke og Fagforbundet forhandler Landsoverenskomst for BPA - personlige assistenter/funksjonsassistenter, tirsdag 21. mai. Forhandlingsfristen er satt til onsdag 22. mai.
-
: Forhandlinger om Landsoverenskomst for Studentsamskipnader
Onsdag 22. mai starter forhandlingene mellom Virke og Parat, Norsk Tjenestemannslag samt Utdanningsforbundet om Landsoverenskomst for Studentsamskipnader. Forhandlingsfristen er satt til torsdag 23. mai.
-
: Forhandlinger om Landsoverenskomst for kinoer
Virke og Fagforbundet forhandler Landsoverenskomst for kinoer mandag 27. mai.
-
: Forhandlinger om Overenskomst for apotek
Virke og Parat/Farmasiforbundet forhandler Overenskomst for apotek torsdag 30. mai. Forhandlingsfristen er satt til fredag 31. mai.
-
: Forhandlinger med EL og IT Forbundet
Virke og EL og IT Forbundet forhandler Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk mandag 3. juni. Forhandlingsfristen er satt til tirsdag 4. juni.
-
: Forhandlinger om overenskomster i HUK-området
Overenskomster innenfor HUK(Helse, Utdanning og Kultur)-området forhandles fra mandag 17. juni. Forhandlingsfrister er satt til onsdag 19. juni.
-
Gjennomført
Her kan du se viktige datoer og gjennomførte forhandlinger i hovedoppgjøret 2024
6. april: Meklingsfrist for Frontfaget
Fellesforbundet (LO) og Norsk Industri (NHO) er enige om en ramme på 5,2 prosent etter å ha meglet over 19 timer på overtid.22. mars: Garantitillegg per 1. februar 2024
Virke og motpartene har kommet til enighet om garantireguleringen for 2024.Det er beregnet nye satser på lønnstrinn 5 og 6 for:
- Landsoverenskomsten HK med tilknyttede bransjeavtaler
- Kontoroverenskomsten
- og Funksjonæravtalene med henholdsvis Negotia, Parat og Finansforbundet.
Og ny sats på høysete lønnstrinn i de to reiselivsavtalene våre med Handel og kontor og Parat.
Endelig rapport fra TBU er publisert:
20. februar: LOs representantskapsmøte
Årets tariffoppgjør skal gjennomføres som et forbundsvist oppgjør. I tråd med frontfagsmodellen, forhandler Fellesforbundet og Norsk industri først og legger rammene for resten av arbeidslivet.
Tariff, enkelt forklart
-
Hva er et hovedoppgjør?
I et hovedoppgjør kan det forhandles om alt i en tariffavtale – fra lønnsnivå til den konkrete ordlyden i bestemmelsen eksempelvis knyttet til arbeidstidsordninger.
-
Hva er et samordnet oppgjør?
Samordnet oppgjør er tariffoppgjør hvor mange tariffavtaler revideres samtidig.
-
Hva er AFP (Avtalefestet pensjon)?
AFP i privat sektor er en pensjonsordning for ansatte som:
-
Hva er en tariffavtale?
En tariffavtale er en skriftlig avtale om lønns- og arbeidsvilkår eller andre arbeidsforhold. Tariffavtalen blir inngått mellom en fagforening og deg som arbeidsgiver, eller mellom en fagforening og en arbeidsgiverorganisasjon.
-
Hva er frontfagsmodellen?
I Norge forhandler vi lønn etter den såkalte frontfagsmodellen. Norsk økonomi er avhengig av at lønnsveksten blir holdt innenfor rammene av det industrien tåler. Det betyr at konkurranseutsatt sektor definerer hvilken lønnsvekst konkurranseutsatte bedrifter kan tåle.
-
Hva er hovedavtalen?
Hovedavtalen er det organiserte arbeidslivets «grunnlov», hvor de grunnleggende spillereglene for samarbeid mellom organisasjonen, og mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt reguleres. Hovedavtalen fungerer som et virkemiddel for å sikre samhandling og gode prosesser mellom partene i forhandlinger.
-
Hva er et mellomoppgjør?
En tariffavtaleperiode er (typisk) to år i Norge, men forhandles hver år. Annethvert år er det hovedoppgjør, og annethvert år er det mellomoppgjør.
-
Hvem er partene i arbeidslivet?
Partene i arbeidslivet er et begrep som refererer til arbeidstakerne eller deres organisasjoner på den ene siden, og arbeidsgiverne eller deres organisasjoner, på den andre.
-
Hva er lokale forhandlinger?
Lønnsvurderinger gjøres naturlig nok også lokalt. Mange av tariffavtalene i Norge kombinerer sentral og lokal lønnsdannelse. Ofte er de sentralt avsatte satsene minstelønnssatser, og det gis i tillegg rom for ledelse og ansatte på bedriften til å drøfte lokal lønnsfastsettelse. Dette er lokale forhandlinger.
-
Hva er lønnsglidning og lønnsoverheng?
-
Hva skal til for at virksomheten får tariffavtale?
Normalt er det den fagforening eller de fagforeninger som organiserer ansatte i virksomheten, som fremmer krav om å gjøre en tariffavtale gjeldende i virksomheten.
-
Hva gjør jeg dersom jeg får et tariffavtalekrav?
Som medlem får du hjelp av Virke i forbindelse med opprettelse og forvaltning av tariffavtalen. Fagforeningen skal fremme kravet om tariffavtale til Virke. Dersom fagforeningen fremmer kravet direkte til virksomheten skal kravet avvises samtidig som dere ber fagforeningen fremme kravet overfor Virke.
-
Blir hele virksomheten bundet ved opprettelse av tariffavtale?
En tariffavtale gjøres gjeldende for hver enkelt enhet i en virksomhet som er registrert med et eget bedriftsnummer i Brønnøysundregistret (eget organisasjonsnummer for underenhet). Alle ansatte er knyttet til en konkret underenhet gjennom A-ordningen.
-
Hva innebærer det for min virksomhet at den er bundet av en tariffavtale?
Det å være bundet av en tariffavtale innebærer at du som arbeidsgiver er forpliktet til å følge bestemmelsene i hovedavtalen og overenskomsten.
-
Må virksomheten praktisere tariffavtalen også overfor ansatte som ikke er organisert?
Ja, tariffavtalens bestemmelser skal praktiseres overfor både de organiserte og uorganiserte ansatte.
-
Hva er de økonomiske konsekvensene av at virksomheten får tariffavtale?
Virksomheten kan få økte utgifter dersom man lønner under tariffavtalens minstelønnssatser. I tillegg inneholder tariffavtalene bestemmelser om AFP. Virksomheten må betale premie til Fellesordningen for AFP.
-
Når gjelder tariffavtalen fra, og hvor lenge gjelder den?
Tariffavtalen gjelder fra og med det tidspunkt kravet om tariffavtale er fremmet.
-
Hva skjer med tariffavtalen ved organisasjonsendringer?
Hvis det skjer endringer i din virksomhet, for eksempel ved at dere legger ned, kjøper opp eller selger ut hele eller deler av virksomheten, er det svært viktig at Virke får melding om dette.
-
Kan en tariffavtale falle bort?
En tariffavtale kan falle bort dersom det ikke lenger er flere organiserte innenfor det aktuelle tariffområdet. Tariffavtalen kan da falle bort ved utløpet av tariffperioden.
Podcast:
Hva bør arbeidsgivere vite om tariffavtaler?
Hva er det, enkelt forklart? Hvilken plass har det i det norske arbeidslivet? Hva innebærer det å få krav om tariffavtale? Hva er de vanligste misforståelsene om tariff? Dette – og mye mer – får du svar på i denne episoden.
Hør episoden på Spotify eller Apple Podcast
Podkast for ledere eller deg som har arbeidsgiveransvar. Hør flere episoder med annen relevant tematikk for arbeidsgiveriet.
Hva skjer med AFP?
Fellesforbundet vedtok nylig å gå mot LOs forslag til ny AFP-ordning, men åpnet for enkelte justeringer.
AFP-ordningen er avtalebasert og ble opprettet i 1988. Ordningen gjelder kun for ansatte i virksomheter som er bundet av tariffavtale hvor AFP inngår. Det er LO og NHO som opprettet avtalen, som finansieres av partene og staten. Virke er part i ordningen og er forpliktet til å ha AFP i alle våre tariffavtaler.
Bakgrunnen for at saken ble behandlet på Fellesforbundets landsmøte er at dagens AFP-ordning har noen svakheter som partene har behov for å rette opp. I 2018 avtalte partene å se på ordningen, og en rapport ble fremlagt i 2021. Rapporten viste at mange arbeidstakere ikke kan ta ut AFP på grunn av kvalifiseringskravene.
LO har vedtatt at reformert AFP skal på plass i denne stortingsperioden, noe som i realiteten betyr at reformert ordning må avtales i tariffoppgjøret 2024. Fellesforbundet danner frontfaget på arbeidstakersiden og deres vedtak om AFP kan signalisere hva vi kan møte i tariffoppgjøret.
En reformert AFP vil medføre at flere ansatte i handels- og tjenestenæringen vil kunne ta ut AFP. Vi mener derfor at dette må på plass, og vi forutsetter at endringene ikke skal medføre økte kostnader for arbeidsgiverne.
Det er knyttet stor spenning til hvordan saken utvikler seg og hva som kommer i oppgjøret 2024. Inntil videre må vi forholde oss til dagens AFP-ordning, så vil fremtidige tariffoppgjør avgjøre hvordan AFP-ordningen blir.
Forutsetninger i protokollen fra 2018 om reformert AFP:
- En ytelse som er knyttet til tid i AFP-bedrift og som med full opptjening i ordningen er på linje med dagens nivå.
- Bedriftenes økonomiske kostnad til AFP-ordningen holdes på samme nivå som i dag.
- En ordning som blir mer rettferdig og forutsigbar for både arbeidstakere og arbeidsgivere.
- Være attraktiv for arbeidstaker og arbeidsgiver og bidra til høy organisasjonsgrad.
- Være økonomisk solid over tid.
- Støtte opp under pensjonsreformen ved at det skal lønne seg å være i arbeid.
- Fungere som del av et helhetlig pensjonssystem og bidra til å fremme mobilitet.
- Være kjønnsnøytral.
- Langt færre vil uforskyldt miste ytelsen selv etter mange år i en AFP-bedrift.
- Yngre arbeidstakere vil nyte godt av AFP ordningen.
- AFP vil bli mer forutsigbar og gi større trygghet for fremtidig pensjon.
Økonomisk støtte til kompetansetiltak
Søk om økonomisk støtte fra våre fond til utdanning, kurs og andre utviklingstiltak. Det er kun virksomheter med tariffavtale som kan søke.
Dette er inkludert i medlemskapet
Våre erfarne advokater eller rådgivere svarer på juridiske spørsmål innen arbeidsrett.
Du får også inntil 30 minutter rådgivning innenfor forretningsjuss. Dersom du har behov for ytterligere bistand, kan du avtale dette mot en eventuell egenbetaling.
Dette får du rabattert pris på
- Bistand i rettssaker
- Forretningsjuridisk bistand (førstehåndsvurdering er inkludert i kontingenten)
- Bistand i forhandlingsmøter, sluttavtaleforhandlinger og Forliksrådet
- Åpne og bedriftsinterne kurs
- Digitale tilleggstjenester som Arbeidsgiverguiden og Styres, digitale håndbøker og oppfølgingsverktøy
Gode råd, rett i innboksen!
Hold deg oppdatert på det som rører seg innen norsk arbeidsliv og få gode råd til hvordan du tilpasser deg.
Snart i mål...
Smart valg!
Vi holder deg oppdatert på det som rører seg innen norsk arbeidsliv.
Vil du også motta et godt tilbud om medlemskap?
Slik bruker du medlemskapet
Som medlem i Virke får du som arbeidsgiver mange fordeler.
-
Få hjelp med HR og arbeidsrett
Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.
-
Forretningsjuridisk bistand
Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.
-
Gunstige fordelsavtaler
Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.