Finn alt du trenger å vite om tariff og lønn
Her finner du forklaring på de mange begrepene, viktige datoer og løpende oppdateringer om våre tariffavtaler.
Tariff 2021: Lønnsoppgjøret
15.03.21
Forhandlingene mellom LO/YS og NHO starter. LO/YS leverer sitt krav til NHO
26.-27.04.21
Forhandlinger mellom Virke og Legeforeningen Særavtale om særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger
06.05.21
Årets mellomoppgjør godkjennes av alle parter
08.06.21
Tariffkonferanse 2021 for HUK-området
21.-22.06.21
Forhandlinger mellom Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området
Siste oppdateringer innen tariff og lønn
-
: Endring i hovedavtalene senker risiko for å ta permitterte tilbake i jobb
Mange av Virkes medlemsbedrifter har opplevd, og opplever, stor usikkerhet knyttet til smittesituasjonen og myndighetenes påbud og anbefalinger. Behovet for arbeidskraft kan ofte endre seg svært raskt.
Virke har inngått protokoller med LO og YS som gir de tariffbundne bedriftene en mulighet til å gjenoppta aktivitet av hel eller delvis nedstengt virksomhet og gjeninnta arbeidstakere som er permitterte. Det er enighet om at arbeidstakerne kan inntas i arbeid i inntil 10 uker, uten at senere permittering skal anses som ny permittering med krav om ny varsling, ny arbeidsgiverperiode og ny søknad om dagpenger.
Enigheten er betinget av at det foreligger lokal enighetsprotokoll mellom bedrift og tillitsvalgt om at Hovedavtalens regler om ansiennitet er fulgt.
Protokollene mellom Virke og LO/YS viser til en mer omfattende protokoll inngått mellom NHO og LO/YS. Den setter en rekke betingelser om at utvidet avbruddsperiode ikke skal påvirke den enkeltes dagpengesak negativt. Det er videre en forutsetning at arbeidsperioden ikke skal medregnes i maksimumperidoen for permittering. Kravene er rettet til regjeringen som vil følge opp sin del av avtalen med presiseringer i forskrift.
Protokollene har en varighet fram til 30. september 2021.
-
: Virke kom til enighet med LO og YS i mellomoppgjøret 2021
Virke kom i dag, den 14. april 2021, til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS.
Vi er svært fornøyde med at resultatet er i tråd med den avtalte rammen for frontfaget, og at tilleggene som er avtalt er tilpasset økonomien i Virkes ulike overenskomstområder. Nøyaktig informasjon om hvilke tillegg som gjelder for de ulike overenskomstene finner du i protokollen og på overenskomstene.
Protokoll 2021 LO-Virke mellomoppgjøret 2021
Protokoll 2021 YS-Virke mellomoppgjøret 2021Merk om effektuering og gjennomføring av resultatene:
- Resultatet av forhandlingene er ikke vedtatt og resultatet skal derfor ikke effektueres. Svarfrist er avtalt til 6. mai 2021. Virke vil sende ut ny informasjon når oppgjøret kan effektueres.
- Endringene skal (etter vedtakelse) gjøres gjeldende fra 1. april 2021.
- Minstelønnssatser og normallønnssatser i aktuelle overenskomster heves tilsvarende tilleggene i punkt II i protokollen, med mindre annet er avtalt mellom partene.
Resultatene for overenskomster med LO-forbund:Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25
Det gis et generelt tillegg på kr.2,25 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Grossistoverenskomsten (FF)
- Kranoverenskomsten (FF)
- Byggfagsavtalen (FF)
- Industrioverenskomsten (FF)
- Tariffavtale for boligbyggelag (Fagforbundet)
- Landsoverenskomst for frisører (Fagforbundet)
- Landsoverenskomst for BPA (Fagforbundet)
- Overenskomst for Tekniske funksjonærer (FLT)
- Overenskomst for Mat- og Drikkevareindustrien (NNN)
- Overenskomst for Baker- og konditorfagene (NNN)
- Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk (El&IT)
- Overenskomst for Vaktmestere (NAF)
Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25 og lavlønnstillegget
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Bilutleieoverenskomsten (FF)
- Landsoverenskomsten for Hotell- og restaurantvirksomheter (FF)
- Overenskomst for transportselskaper i Norge (FF)
- Landsoverenskomst for kinoer (Fagforbundet)
- Renholdsoverenskomsten (NAF)
- Parkeringsselskapsoverenskomsten (NAF)
- Fritids- og opplevelsesavtalen (NAF)
- Landsoverenskomsten for studentsamskipnader (NTL)
Overenskomster der lavlønnstillegget ikke skal legges på sats
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time. Videre gis det ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg), som ikke legges på sats, til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Biloverenskomsten (FF)
- Oljeavtalen (FF)
Overenskomster med andre tillegg, satshevinger og avsetninger
Landsoverenskomsten og Kontoroverenskomsten med underliggende avtaler unntatt Avtale for reiselivsbransjen (HK):
Det gis et generelt tillegg til alle arbeidstakere på kr. 0,50.
Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr 2,- pr time.
Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr 3,- pr time.
Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr 5,- pr time.Avtale for reiselivsbransjen (HK):
Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere. Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr. 2,- pr. time.Energistasjonsoverenskomsten (HK)
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) samt kr. 1,25 pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.Lederoverenskomsten (HK)
Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time til alle arbeidstakere. Basislønnen i Bilag 10 økes med kr. 7020,-. Det generelle tillegget inngår i dette beløpet.Grossistoverenskomsten (FF)
Avsetning til kompetansefond: I tariffrevisjonen 2020 ble partene enige om å etablere et felles kompetansefond for arbeidstakere omfattet av overenskomsten. Det ble videre avtalt at oppstart og innbetaling skulle avklares i forbindelse med mellomoppgjøret 2021. Det er enighet om at tariffbundne bedrifter fra 1. juli 2021 skal innbetale kr. 0,60 per avtalt, arbeidet time for alle arbeidstakere omfattet av overenskomsten.Overenskomst for apotek (Fagforbundet)
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) samt kr. 1,- pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.Resultatene for overenskomster med YS-forbund:
Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25
Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Grossistoverenskomsten (Parat og YTF)
- Boligbyggelag – Delta
- Kranoverenskomsten – YTF
- Begravelsesbyråavtalen – Parat
- Verkstedoverenskomsten – Parat
Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25 og lavlønnstillegget
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Landsoverenskomst for kinoer (Delta)
- Fritids- og opplevelsesavtalen (Parat)
- Landsoverenskomst for studentsamskipnader (Parat)
- Service- og vedlikeholdsoverenskomsten (Parat)
Overenskomster der lavlønnstillegget ikke skal legges på sats
Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time. Videre gis det ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg), til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
- Biloverenskomsten (Parat)
Overenskomster med andre tillegg, satshevinger og avsetninger
Funksjonæravtalene (Negotia, Parat, Finansforbundet) og Kontoroverenskomsten (YTF)
Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere som er omfattet av disse overenskomstene.
I tillegg heves minstelønnssatsene som følger:- Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr. 2,- pr. time.
- Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr. 3,- pr. time.
- Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr. 5,- pr. time.
Reiselivsavtalen (Parat)
Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere. Minstelønnssatsene på trinn 1 og 2 heves med kr. 2,- pr. timeOverenskomst Virke-Parat/Farmasiforbundet
Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time og ytterligere kr. 1 pr. time (lavlønnstillegg) og kr. 1,- pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.Grossistoverenskomsten (YTF og Parat)
Avsetning til kompetansefond: I tariffrevisjonen 2020 ble partene enige om å etablere et felles kompetansefond for arbeidstakere omfattet av overenskomsten. Det ble videre avtalt at oppstart og innbetaling skulle avklares i forbindelse med mellomoppgjøret 2021. Det er enighet om at tariffbundne bedrifter fra 1. juli 2021 skal innbetale kr. 0,60 per avtalt, arbeidet time for alle arbeidstakere omfattet av overenskomsten. -
: Garantitillegg per 1. april 2021 Grossistoverenskomsten med Fellesforbundet, Parat og YTF
Virke viser til § 8-2 (5) i Grossistoverenskomsten, som sier at overenskomstens minstelønn pr. 1. april 2021 skal utgjøre 90 % av gjennomsnittet for overenskomstområdet.
I henhold til omforent statistikkgrunnlag vil minstelønnen for voksne arbeidere over 18 år (§ 8-1.1) og minstelønnen for midlertidig ansatte (§ 8-1.5) økes med kr. 2,30 til kr 236,89 per time fra 1. april 2021.Fra samme dato heves også minstelønnssatsene for arbeidende formenn og mekanikere (§ 8-1.2) til kr 240,25, for unge arbeidstakere fra 16 – 17 år (§ 8-1.4) til kr 165,82 per time og for unge arbeidere fra 17 – 18 år til kr 189,51 per time.
Virke minner om at dette kun er regulering av minstelønnssatsene. Tillegg gis derfor bare til ansatte som følge av reguleringen ligger under satsen. Oppjusteringen skal skje med virkning fra 1. april 2021. -
Se flere oppdateringer
Vi informerer
Oppdatering om årets mellomoppgjør
Tariffoppgjøret er godkjent og i dette webinaret gir Virke informasjon om resultatet.
Kort om tariffavtale
For at et medlem av Virke skal bli bundet av en tariffavtale, må en arbeidstakerorganisasjon ha medlemmer i virksomheten og kreve at tariffavtale blir opprettet. Overenskomstene per område gjelder for alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, med de unntakene som er nevnt i de enkelte paragrafene.
Tariffbundne virksomheter har to sett avtaler som blir til gjennom forhandlinger med arbeidstakerorganisasjonene:
- hovedavtaler (omhandler samhandlingsregler)
- overenskomster (omhandler lønns- og arbeidsvilkår)
Hovedavtalene revideres hvert fjerde år, mens overenskomstene normalt revideres hvert andre år.
I de årene overenskomstene ikke revideres, de såkalte mellomoppgjør, gjennomføres det forhandlinger om eventuelle økonomiske tillegg.
Spillereglene for hvordan mulige arbeidskamper gjennomføres er regulert i hovedavtalene og i lov om arbeidstvister av 27. januar 2012 (arbeidstvistloven).
Tariff, enkelt forklart
-
Hva er en tariffavtale?
-
Hva er lønnsglidning og lønnsoverheng?
-
Hva skal til for at virksomheten får tariffavtale?
-
Hva gjør jeg dersom jeg får et tariffavtalekrav?
-
Blir hele virksomheten bundet ved opprettelse av tariffavtale?
-
Hva innebærer det for min virksomhet at den er bundet av en tariffavtale?
-
Må virksomheten praktisere tariffavtalen også overfor ansatte som ikke er organisert?
-
Hva er de økonomiske konsekvensene av at virksomheten får tariffavtale?
-
Når gjelder tariffavtalen fra, og hvor lenge gjelder den?
-
Hva skjer med tariffavtalen ved organisasjonsendringer?
-
Kan en tariffavtale falle bort?
-
Hvem er partene i arbeidslivet?
-
Hva er et hovedoppgjør?
-
Hva er et mellomoppgjør?
-
Hva er frontfagsmodellen?
-
Hva er hovedavtalen?
-
Hva er lokale forhandlinger?
Økonomisk støtte til kompetansetiltak
Søk om økonomisk støtte fra våre fond til utdanning, kurs og andre utviklingstiltak. Det er kun virksomheter med tariffavtale som kan søke.
Søk om OU-midler herFinner du ikke det du leter etter?
Ta kontakt med våre jurister og fageksperter for personlig rådgivning på rådgivningstelefonen. Dette er et tilbud til våre medlemmer, og en tilleggstjeneste på Arbeidsgiverguiden.