Dette skjer

  1. Tariffkonferanse 2021 HUK-området

    Mellomoppgjøret 2021 for HUK-området gjennomføres 21. - 22. juni. Vi inviterer til digital tariffkonferanse i forkant av forhandlingene.

  2. Onlinekurs: Smarte forhandlinger

    Lær hvordan du oppnår de beste resultater i forhandlinger, basert på kunnskap om hva som virkelig fungerer.

Se alle arrangementer

Siste oppdateringer for denne avtalen

  • : Virke kom til enighet med LO og YS i mellomoppgjøret 2021

    Virke kom i dag, den 14. april 2021, til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS.

    Vi er svært fornøyde med at resultatet er i tråd med den avtalte rammen for frontfaget, og at tilleggene som er avtalt er tilpasset økonomien i Virkes ulike overenskomstområder. Nøyaktig informasjon om hvilke tillegg som gjelder for de ulike overenskomstene finner du i protokollen og på overenskomstene.

    Protokoll 2021 LO-Virke mellomoppgjøret 2021
    Protokoll 2021 YS-Virke mellomoppgjøret 2021

    Merk om effektuering og gjennomføring av resultatene:

    • Resultatet av forhandlingene er ikke vedtatt og resultatet skal derfor ikke effektueres. Svarfrist er avtalt til 6. mai 2021. Virke vil sende ut ny informasjon når oppgjøret kan effektueres.
    • Endringene skal (etter vedtakelse) gjøres gjeldende fra 1. april 2021.
    • Minstelønnssatser og normallønnssatser i aktuelle overenskomster heves tilsvarende tilleggene i punkt II i protokollen, med mindre annet er avtalt mellom partene.


    Resultatene for overenskomster med LO-forbund:

    Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25

    Det gis et generelt tillegg på kr.2,25 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Grossistoverenskomsten (FF)
    • Kranoverenskomsten (FF)
    • Byggfagsavtalen (FF)
    • Industrioverenskomsten (FF)
    • Tariffavtale for boligbyggelag (Fagforbundet)
    • Landsoverenskomst for frisører (Fagforbundet)
    • Landsoverenskomst for BPA (Fagforbundet)
    • Overenskomst for Tekniske funksjonærer (FLT)
    • Overenskomst for Mat- og Drikkevareindustrien (NNN)
    • Overenskomst for Baker- og konditorfagene (NNN)
    • Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk (El&IT)
    • Overenskomst for Vaktmestere (NAF)

    Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25 og lavlønnstillegget

    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Bilutleieoverenskomsten (FF)
    • Landsoverenskomsten for Hotell- og restaurantvirksomheter (FF)
    • Overenskomst for transportselskaper i Norge (FF)
    • Landsoverenskomst for kinoer (Fagforbundet)
    • Renholdsoverenskomsten (NAF)
    • Parkeringsselskapsoverenskomsten (NAF)
    • Fritids- og opplevelsesavtalen (NAF)
    • Landsoverenskomsten for studentsamskipnader (NTL)

    Overenskomster der lavlønnstillegget ikke skal legges på sats

    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time. Videre gis det ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg), som ikke legges på sats, til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Biloverenskomsten (FF)
    • Oljeavtalen (FF)

    Overenskomster med andre tillegg, satshevinger og avsetninger

    Landsoverenskomsten og Kontoroverenskomsten med underliggende avtaler unntatt Avtale for reiselivsbransjen (HK):
    Det gis et generelt tillegg til alle arbeidstakere på kr. 0,50.
    Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr 2,- pr time.
    Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr 3,- pr time.
    Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr 5,- pr time. 

    Avtale for reiselivsbransjen (HK):
    Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere. Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr. 2,- pr. time.

    Energistasjonsoverenskomsten (HK)
    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) samt kr. 1,25 pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.              

    Lederoverenskomsten (HK)
    Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time til alle arbeidstakere. Basislønnen i Bilag 10 økes med kr. 7020,-. Det generelle tillegget inngår i dette beløpet.

    Grossistoverenskomsten (FF)
    Avsetning til kompetansefond: I tariffrevisjonen 2020 ble partene enige om å etablere et felles kompetansefond for arbeidstakere omfattet av overenskomsten. Det ble videre avtalt at oppstart og innbetaling skulle avklares i forbindelse med mellomoppgjøret 2021. Det er enighet om at tariffbundne bedrifter fra 1. juli 2021 skal innbetale kr. 0,60 per avtalt, arbeidet time for alle arbeidstakere omfattet av overenskomsten.

    Overenskomst for apotek (Fagforbundet)
    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) samt kr. 1,- pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.

    Resultatene for overenskomster med YS-forbund:

    Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25

    Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Grossistoverenskomsten (Parat og YTF)
    • Boligbyggelag – Delta
    • Kranoverenskomsten – YTF
    • Begravelsesbyråavtalen – Parat
    • Verkstedoverenskomsten – Parat 

    Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25 og lavlønnstillegget

    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Landsoverenskomst for kinoer (Delta)
    • Fritids- og opplevelsesavtalen (Parat)
    • Landsoverenskomst for studentsamskipnader (Parat)
    • Service- og vedlikeholdsoverenskomsten (Parat)

    Overenskomster der lavlønnstillegget ikke skal legges på sats

    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time. Videre gis det ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg), til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Biloverenskomsten (Parat)

    Overenskomster med andre tillegg, satshevinger og avsetninger

    Funksjonæravtalene (Negotia, Parat, Finansforbundet) og Kontoroverenskomsten (YTF)
    Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere som er omfattet av disse overenskomstene.
    I tillegg heves minstelønnssatsene som følger:

    • Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr. 2,- pr. time.
    • Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr. 3,- pr. time.
    • Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr. 5,- pr. time.

    Reiselivsavtalen (Parat)
    Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere. Minstelønnssatsene på trinn 1 og 2 heves med kr. 2,- pr. time

    Overenskomst Virke-Parat/Farmasiforbundet
    Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time og ytterligere kr. 1 pr. time (lavlønnstillegg) og kr. 1,- pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere. 

    Grossistoverenskomsten (YTF og Parat)
    Avsetning til kompetansefond: I tariffrevisjonen 2020 ble partene enige om å etablere et felles kompetansefond for arbeidstakere omfattet av overenskomsten. Det ble videre avtalt at oppstart og innbetaling skulle avklares i forbindelse med mellomoppgjøret 2021. Det er enighet om at tariffbundne bedrifter fra 1. juli 2021 skal innbetale kr. 0,60 per avtalt, arbeidet time for alle arbeidstakere omfattet av overenskomsten.

  • : Revisjon av Landsdekkende avtale for administrativt personale med Negotia

    Virke og Negotia ble 14. september enige om revisjon av landsdekkende avtale for administrativt personale, og resultatet er nå godkjent. Løsningen inneholder blant annet følgende punkter:   

    • Fra 1. oktober er det nye satser og innretning av satsene for kvelds-, natt- og helgearbeid.
      Lørdag:
      Etter kl. 13.00: kr. 45,- pr. time
      Etter kl. 15.00: kr. 55,- pr. time
      Etter kl. 18.00: kr. 110,- pr. time
      Søndag:
      Hele døgnet: kr. 110,- pr. time
    • Fra 1. oktober 2020 faller bestemmelsen om at arbeidstakere med en gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid på færre enn 12 timers ikke har rett på tillegg kvelds-, natt- og helgearbeids bort, jf. § 5.6.2. Dette betyr at alle timer arbeidet på kvelds-, natt- og helgearbeids gir rett til tillegg.
    • Sats for matpenger ved overtid er økt til 90 kroner. Dette gjelder fra 1. april 2020.
    • Negotia og Virke vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger. Bedriftene kan ikke forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften når det gjelder forskuttering av sykepenger.
    • Det foretas ikke etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen den 5. oktober 2020.
    • Det foretas heller ingen omregning av overtids-, skifttillegg eller lignende for tiden før denne vedtakelsesdatoen. Det gjøres oppmerksom på at satsene i kvelds-, natt- og helgearbeid gjelder fra 1. oktober 2020, i tillegg at bestemmelsen om gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid (§ 5.6.2) faller bort 30. september 2020. 

    Last ned protokoll her. 

  • : Pause i forhandlinger

    Virke og Negotia er i dag blitt enige om å utsette videre forhandlinger om revisjon av Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale i forbindelse med hovedtariffoppgjøret 2020.

    Last ned protokoll her. 

  • : Fellesuttalelse fra YS og Virke: Snakk sammen for å finne gode løsninger på arbeidsplassen

    Norge og norsk næringsliv står i en helt ekstraordinær situasjon som endrer seg fra time til time. Tall fra Virkes medlemmer viser at arbeidsplassene for 100 000 ansatte allerede er stengt eller er i ferd med å stenge. Videre viser tallene at ytterligere 300 000 arbeidsplasser står i fare.

    Virke og YS har stått samlet overfor myndighetene og krevd at myndighetene dekker arbeidsgiver­utgifter i arbeidsgiverperioden for sykefravær og at ansatte som permitteres sikres full dekning av lønn de første dagene av permitteringsperioden.

    Myndighetene har et tydelig ansvar, men vi som parter i arbeidslivet har også et betydelig ansvar. Vi har derfor en tydelig oppfordring til alle landets arbeidsgivere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte: Snakk sammen slik at vi i fellesskap kan bidra til å finne løsninger i den krisen vi befinner oss i.

    Særlig om behov for endringer i arbeidstidsordninger
    I virksomheter som kan eller skal holde åpent skaper koronakrisen tydelige utfordringer med bemanningskabalen. Uvanlig stort fravær blant de ansatte (i form av sykefravær og omsorgsdager) legger større press på den delen av bemanningen som fremdeles kan jobbe. For å sikre god bemanning har flere virksomheter behov for å kunne endre arbeidstid på kort varsel, øke rammen for daglig arbeidstid og legge opp vakter med kortere hviletid. Arbeidsgiver vil alltid være ansvarlig for at arbeidstidsordningen i sin helhet er forsvarlig. 

     

    Tariffavtalens bestemmelser om arbeidstidsordninger
    Tariffavtalene inneholder forskjellige bestemmelser om arbeidstid og hvordan disse kan endres. Virke og YS oppfordrer partene på hver enkelt arbeidsplass til å sette seg ned og sammen finne gode løsninger i den utfordrende situasjonen vi nå står i. I mange tilfeller kan dette være avgjørende for om virksomhetene overlever eller ikke. 

     

    Fem tips til godt samarbeid på arbeidsplassene:

    1. Arbeidsgivere, tillitsvalgte og verneombud bør møtes jevnlig.
    2. Arbeidsgivere orienterer om status og utfordringer for virksomheten.
    3. Tillitsvalgte og verneombud orienterer om status og utfordringer for de ansatte.
    4. Partene drøfter og blir enige om midlertidige løsninger som i størst mulig grad ivaretar hensynene til både virksomheten og ansatte.
    5. Løsningene nedtegnes skriftlig og kommuniseres ut til alle ansatte.

Siste oppdateringer innen tariff og lønn

  • : HUK-forhandlingene 2021

    Mellomoppgjøret 2021 på HUK-området blir forhandlet delvis nå og delvis senere. Noen av overenskomstene/områdene forhandles som tidligere avtalt mandag 21. juni. Resten av forhandlingene blir utsatt til et senere tidspunkt, og dato avtales senere.

    Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området ble mandag 7. juni enige om å utsette deler av HUK-oppgjøret til over sommeren. Dette fordi forhandlingssituasjonen og resultatene i flere av de korresponderende avtaleområdene ikke er avklart på nåværende tidspunkt.

    Følgende overenskomster/områder forhandles mandag 21. juni:

    • Landsoverenskomst for høyskoler
    • Landsoverenskomst for museer, lønnsalternativ A og B
    • Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 26

    Følgende overenskomster/områder forhandles senere:

    • Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
    • Landsoverenskomst for barnehager
    • Landsoverenskomst for utdanning
    • Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27
    • Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten

    Det tas sikte på å avtale ny forhandlingsdato når partene møtes den 21. juni.

  • : Enighet i forhandlingene om revisjon av Legesæravtalen

    Virke og Legeforeningen kom torsdag 29. april 2021 til enighet i forhandlingene om revisjon av særavtalen for leger i private, ideelle sykehus for perioden 1.1.2021 – 31.12.2022.

    Det var et mål i årets forhandlinger å videreutvikle særavtalen for å bidra til å sikre konkurransekraft og forutsigbarhet for virksomhetene våre på denne avtalen – de private, ideelle sykehusene i Virke. Forhandlingene har vært krevende, men konstruktive. Vi er fornøyde med at vi har kommet til enighet på viktige områder.

    Vi har avtalt nytt lønnssystem for leger i spesialisering (LIS), tilpasset dagens spesialistutdanning. Endringene skal implementeres i de lokale forhandlingene i 2021, og kostnadene knyttet til endringene skal være en del av kostnadsberegningen for disse forhandlingene. Virke og Legeforeningen vil innen 30. mai utarbeide felles informasjon om innføring og praktisering av det nye lønnssystemet for LIS. De lokale forhandlingene skal avsluttes innen 15. oktober 2021. Se nærmere detaljer i pkt. 3 i protokollen.

    Vi har også avtalt endringer for permisjoner til faglig utvikling (kurs mv for overleger og legespesialister), kostnadsdekning ved spesialistutdanning for LIS, doktorgradstillegg og utlysning av stillinger for medisinstudenter med lisens. Se nærmere detaljer i vedlegg 2 til protokollen.

    I tillegg er vi enige om at midlertidig ansatte legespesialister skal lønnes likt som fast ansatte legespesialister for den gjenværende delen av ansettelsen. Se nærmere detaljer i pkt. 7 i protokollen og i forordet til særavtalen. Virke og Legeforeningen vil innen 30. mai utarbeide felles informasjon om dette.

    Det er også gjort redaksjonelle endringer i særavtalen som følge av at faste stillinger for LIS nå er ferdig implementert og at turnuslege-stillingen er erstattet med LIS1 som følge av den nye spesialistutdanningen.

    Veien videre blir også viktig. Vi har avtalt et partssammensatt utvalg som i perioden skal se nærmere på sommerferieavvikling og på parallellitet i avtalebestemmelsene mellom Virke-sykehusene og de offentlige helseforetakene. Vi skal også følge med på et pågående partsarbeid om avtaleutvikling innen helseforetak-området. Senest når rapporten fra dette foreligge, skal vi så ta opp relevante spørsmål og vurdere mulige konsekvenser for vår særavtale, som et ledd i forberedelsene til neste særavtalerevisjon. Se nærmere detaljer i pkt. 8 og 9 i protokollen.

    Forhandlingsresultatet ble vedtatt ved signering av protokollen.

    Se protokollen og vedlegg 2 for nærmere detaljer om forhandlingsresultatet og de avtalte endringene i særavtalen.

  • : Endring i hovedavtalene senker risiko for å ta permitterte tilbake i jobb

    Mange av Virkes medlemsbedrifter har opplevd, og opplever, stor usikkerhet knyttet til smittesituasjonen og myndighetenes påbud og anbefalinger. Behovet for arbeidskraft kan ofte endre seg svært raskt.

    Virke har inngått protokoller med LO og YS som gir de tariffbundne bedriftene en mulighet til å gjenoppta aktivitet av hel eller delvis nedstengt virksomhet og gjeninnta arbeidstakere som er permitterte. Det er enighet om at arbeidstakerne kan inntas i arbeid i inntil 10 uker, uten at senere permittering skal anses som ny permittering med krav om ny varsling, ny arbeidsgiverperiode og ny søknad om dagpenger.

    Enigheten er betinget av at det foreligger lokal enighetsprotokoll mellom bedrift og tillitsvalgt om at Hovedavtalens regler om ansiennitet er fulgt.

    Protokollene mellom Virke og LO/YS viser til en mer omfattende protokoll inngått mellom NHO og LO/YS. Den setter en rekke betingelser om at utvidet avbruddsperiode ikke skal påvirke den enkeltes dagpengesak negativt. Det er videre en forutsetning at arbeidsperioden ikke skal medregnes i maksimumperidoen for permittering. Kravene er rettet til regjeringen som vil følge opp sin del av avtalen med presiseringer i forskrift.

    Protokollene har en varighet fram til 30. september 2021.

  • Se flere oppdateringer

Medlemskap i Virke

Medlemskapet gir deg tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.

  • Juridisk bistand og rådgivning

    Våre rådgivere og advokater hjelper deg med forretningsjus og arbeidsrett. Har du større juridiske utfordringer stiller vi med et av Norges ledende advokatmiljøer.

  • Analyser og innsikt

    Vi leverer analyser, indekser og innsikt for en rekke bransjer. Våre skreddersydde rapporter gir deg informasjonen du trenger for å fatte de riktige beslutningene.

  • Fordelsavtaler og rabatter

    Vi tilbyr en rekke fordelsavtaler som en virksomhet trenger, på alt fra drivstoff til strøm og telefoni. Du får også rabatter på alle kurs hos Virke og NKI nettstudier.

Se alle medlemsfordelene