Arbeidstid og overtid
Arbeidsmiljøloven (AML) gjelder som hovedregel for alle som er ansatt hos en arbeidsgiver. Reglene om arbeidstid gjelder alle ansatte unntatt arbeidstakere med ledende eller særlig uavhengig stilling. Tariffavtaler kan inneholde avvikende bestemmelser, som må følges for de virksomheter som er bundet av disse.
Hvordan håndtere situasjoner som oppstår knyttet til koronaviruset?
Virke opplever et økt antall henvendelser relatert til koronaviruset. Spørsmålene dreier seg om alt fra arbeidsgivers håndtering av ulike situasjoner som oppstår i virksomheten, som for eksempel permittering, driftsstans og fravær/sykefravær.
-
Alminnelig arbeidstid
Arbeidsmiljølovens definisjon av arbeidstid.
-
Overtid
Hva regnes som overtid, hva kan avspaseres og når betales det overtidstillegg?
-
Påske, jul og helligdager
Fri og lønn på røde dager.
-
Redusert arbeidstid
Når har man rett til å redusere arbeidstiden, og hvordan gjennomføres det?
4 vanlige spørsmål om arbeidstid
-
Kan ansatte arbeide mer enn 40 timer i uken uten at jeg må betale overtid?
Ja, men da må du inngå en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.
Slik avtale kan inngås med den enkelte ansatte eller med tillitsvalgte hvis virksomheten er bundet av tariffavtale.
-
Kan jeg endre arbeidsplanen fra en uke til den neste?
Endring i arbeidsplaner skal drøftes med de ansattes representanter (tillitsvalgte hvis virksomheten er tariffbundet) så tidlig som mulig, og senest to uker før iverksettelse. Mange tariffavtaler har gjerne en fire ukers frist.
Det beste er å bli enige om endringer i arbeidsplanene. Men hvis enighet ikke oppnås, er det arbeidsgiver som bestemmer endringen.
-
Kan arbeidstakere gå doble vakter dersom de selv ønsker det?
Nei.
Hvis den samlede arbeidstiden går ut over lovens grenser, er det ikke lov til å gå doble vakter selv om det er den ansatte selv som ønsker det.
-
Har ansatte som jobber overtid på kveld, natt eller helg rett på både overtidstillegg og tillegg for ubekvem arbeidstid?
Tillegg for arbeid på kveld, natt eller helg er regulert i tariffavtaler og ev. personalhåndbøker/arbeidsavtaler.
Tillegg for ubekvem arbeidstid kan ikke erstatte overtidstillegg hvis vilkårene for overtidsarbeid er oppfylt.
For Virksomheter som er bundet av Landsoverenskomsten mellom Virke – HK skal det ikke utbetales tillegg for kveld, natt eller helg for timer som det betales overtidsgodtgjøring eller skifttillegg for.
Det må vurderes konkret om andre avtaler gir rett på ubekvemstillegg for timer det gis overtidstillegg for.
Abonnér på Arbeidsgiverguiden
Finn svar på alt du lurer på som leder eller HR-ansvarlig. Utarbeidet av Virkes advokater.
Rådgivningstelefonen
Telefonen er bemannet hver arbeidsdag kl. 08.15-16.00. Husk å ha medlemsnummeret klart.
Ring oss på 22 54 17 00
Er du medlem kan du også sende din forespørsel til arbeidsrett@virke.no eller forretningsjuridisk@virke.no