Arbeidstid og overtid

Siste nytt

1. Virke advarer mot å svekke adgangen til gjennomsnittsberegning

   Stortinget har bedt regjeringen vurdere endringer i reglene om gjennomsnittsberegning av arbeidstid. Virke er tydelig: Arbeidsmiljøloven § 10-5 må fortsatt gi virksomheter mulighet til å planlegge arbeidstid innenfor klare rammer.

   Regjeringen skal nå vurdere om reglene om gjennomsnittsberegning bør endres. I praksis handler diskusjonen om hvor lett det skal være å avtale slike ordninger lokalt – enten direkte med den enkelte arbeidstaker eller gjennom lokale avtaler der virksomheten er tariffbundet.

   For Virkes medlemmer er dette et viktig spørsmål. Store deler av privat tjenestesektor har bemanningsbehov som svinger gjennom døgnet, uka og året. Handel, servering og hotell, kultur og arrangement og en rekke servicevirksomheter må kunne planlegge bemanning i takt med kundestrøm, sesong og aktivitet.

   Gjennomsnittsberegning er nettopp et planleggingsverktøy innenfor lovens rammer. Det handler ikke om å jobbe mer over tid, men om å fordele arbeidstid annerledes i perioder for å få arbeidsplaner og drift til å henge sammen på en ryddig måte.

   Hvis adgangen svekkes vesentlig, forsvinner ikke behovet for å dekke perioder med høy aktivitet. I praksis kan resultatet bli mer overtidsbruk og flere endringer på kort varsel, fordi virksomhetene får færre muligheter til å planlegge. Det gir høyere kostnader og mer administrasjon, og kan i tillegg gi mindre forutsigbarhet for ansatte.

   Virke er også opptatt av at endringer ikke må skape et skjevt handlingsrom i arbeidslivet. Tariffdekningen varierer i privat sektor, og mange virksomheter har ikke tariffstruktur som gjør alternative avtalespor tilgjengelige i praksis. Reglene må fungere for hele arbeidslivet, ikke bare for noen.

   Useriøsitet må møtes der den faktisk skjer
   Virke tar bekymringer om press, utnytting og sosial dumping på alvor. Men virkemidlene må treffe riktig. Useriøsitet bekjempes først og fremst gjennom kontroll, reaksjoner og målrettet innsats mot brudd og ikke ved å svekke en lovlig ordning som er viktig for seriøse virksomheter.

   Virke etterlyser derfor et tydelig faktagrunnlag i den videre prosessen: Hvor stort er problemet, hvor oppstår det, og hva er det konkret man ønsker å treffe? Først da kan myndighetene vurdere tiltak som faktisk løser problemet  uten å skape nye.

   Medlemsvirksomheter som har spørsmål, innspill eller erfaringer de mener bør løftes i denne saken, er velkomne til å ta kontakt med Amna Veledar, seniorrådgiver arbeidsliv i Virke. 

   Se mer