Arbeidstid og overtid

4 vanlige spørsmål om arbeidstid

• Kan ansatte arbeide mer enn 40 timer i uken uten at jeg må betale overtid?

  Ja, men da må du inngå en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.

  Slik avtale kan inngås med den enkelte ansatte eller med tillitsvalgte hvis virksomheten er bundet av tariffavtale.

• Kan jeg endre arbeidsplanen fra en uke til den neste?

  Endring i arbeidsplaner skal drøftes med de ansattes representanter (tillitsvalgte hvis virksomheten er tariffbundet) så tidlig som mulig, og senest to uker før iverksettelse. Mange tariffavtaler har gjerne en fire ukers frist.

  Det beste er å bli enige om endringer i arbeidsplanene. Men hvis enighet ikke oppnås, er det arbeidsgiver som bestemmer endringen.

• Kan arbeidstakere gå doble vakter dersom de selv ønsker det?

  Nei.

  Hvis den samlede arbeidstiden går ut over lovens grenser, er det ikke lov til å gå doble vakter selv om det er den ansatte selv som ønsker det.

• Har ansatte som jobber overtid på kveld, natt eller helg rett på både overtidstillegg og tillegg for ubekvem arbeidstid?

  Tillegg for arbeid på kveld, natt eller helg er regulert i tariffavtaler og ev. personalhåndbøker/arbeidsavtaler.

  Tillegg for ubekvem arbeidstid kan ikke erstatte overtidstillegg hvis vilkårene for overtidsarbeid er oppfylt.

  For Virksomheter som er bundet av Landsoverenskomsten mellom Virke – HK skal det ikke utbetales tillegg for kveld, natt eller helg for timer som det betales overtidsgodtgjøring eller skifttillegg for.

  Det må vurderes konkret om andre avtaler gir rett på ubekvemstillegg for timer det gis overtidstillegg for.