Arbeidstidsbestemmelsene danner grunnlaget for en viktig del av den enkeltes arbeidsavtale. Når det gjelder arbeidstidsbestemmelsenes plass i arbeidsavtalen, viser vi til temaet Ansettelse. Videre har arbeidstidsbestemmelsene sin naturlige plass i arbeidsreglementet.
Fra tid til annen har arbeidsgiver behov for at ansatte arbeider utover avtalt arbeidstid. Det er imidlertid ikke slik at alt ekstraarbeid gir rett til overtidsbetaling. Hva regnes som overtid, og når skal man betale overtidstillegg?
Hvordan organiserer bedriften din arbeidstiden før og under julehandelen? Husk at organiseringen må være både i henhold til arbeidsmiljøloven, lov om helligdager og helligdagsfred og gjeldende tariffavtale. Her kommer alt du trenger å vite om arbeidstid i julen!
Tiden de ansatte bruker på å komme seg til og fra sin faste arbeidsplass er fritid. Når ansatte blir pålagt å utføre arbeid et annet sted enn dette, og reisen skjer utenfor alminnelig arbeidstid, kan dette bli ansett som arbeidstid etter en konkret vurdering. Det følger av en avgjørelse fra Høyesterett som ble publisert mandag 4. juni 2018.
Når ansatte sier opp sin stilling, eller blir oppsagt, er det ofte spørsmål om ferie kan eller skal avvikles i oppsigelsestiden. Vi går gjennom reglene!
Når ansatte sier opp sin stilling, eller blir oppsagt, er det ofte spørsmål om ferie kan eller skal avvikles i oppsigelsestiden. Vi går gjennom reglene!
Mange arbeidstakere ber om fri, og en del virksomheter stenger på såkalte «inneklemte dager». Virke får ofte spørsmål om hvordan arbeidsgiver skal forholde seg til slike dager. Har ansatte rett til fri på inneklemte dager?
Hvor lang pause har arbeidstaker rett på i løpet av arbeidsdagen? Og skal lunsjen være betalt?
Er søndagsarbeid lovlig i virksomheten din? I tilfelle hvor ofte, og hvor mye kan de ansatte jobbe på søndager? Alt du trenger å vite om søndagsarbeid, finner du her.
27.november 2017 ga EFTA-domstolen en rådgivende uttalelse til Høyesterett i en sak som handler definisjonen av arbeidstid og reisetid.
I løpet av en ansettelsesperiode vil arbeidstakers livssituasjon ofte variere, og enkelte vil kanskje be om å få arbeide redusert i en periode. Men har den ansatte krav på deltid?
