Rett til fri ved religiøse høytider
Den muslimske fastemåneden, Ramadan, avsluttes den 25. juni i år med den muslimske høytiden Id ul-fitr. Derfor handler dagens artikkel om rett til fri ved religiøse høytider.
Arbeidstid
Arbeidstidsbestemmelsene danner grunnlaget for en viktig del av den enkeltes arbeidsavtale. Når det gjelder arbeidstidsbestemmelsenes plass i arbeidsavtalen, viser vi til temaet Ansettelse. Videre har arbeidstidsbestemmelsene sin naturlige plass i arbeidsreglementet.
Fagartikler
Har ansatte rett til fri for å være mer sammen med barna?
Er arbeidsgiver forpliktet til å innvilge en søknad om midlertidig stillingsreduksjon fra en arbeidstaker, som ønsker å tilbringe mer tid med sine barn?
Kveldsarbeid blir lovlig
Snart kan du åpne pc-en på kvelden uten å bryte loven. Regjeringen har foreslått å endre regelene for kveldsarbeid i løpet av våren, slik at det blir lovlig å jobbe etter klokken 21.
Arbeid og lønn i påsken
Påsken nærmer seg, og det er tid for å legge bemanningskabalen. Noen ansatte ønsker fri, andre ønsker å jobbe mest mulig. Erfaringsmessig får vi en del spørsmål fra varehandelen om lønn og arbeid for påskedagene.
Har arbeidstaker rett til permisjon med lønn for å amme i arbeidstiden?
Arbeidstaker har rett til den fri hun trenger fra arbeidet for å amme sitt barn. Det er barnets behov og kvinnens mulighet til å regulere ammingen som bestemmer hvor mye av arbeidstiden som benyttes til ammefri.
Hva er fleksibel arbeidstid, fleksitid og timebank?
Mange arbeidsgivere har spørsmål om fleksitid og kan til tider forveksle fleksitid og fleksibel arbeidstid. Denne artikkelen tar sikte på å avklare forskjellene.
Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden
Det følger av arbeidsmiljøloven § 10-4 første, fjerde og femte ledd at den alminnelige arbeidstiden ikke må overstige 40, 38 eller 36 timer pr uke eller 9 timer det enkelte døgn. For virksomheter som er tariffbundet eller følger tariffavtale er den ordinære daglige arbeidstiden normalt 7,5 timer og den ukentlige arbeidstiden 37,5 timer.
Endringer i arbeidsforholdet og endringer i arbeidsavtalen
Arbeidsmiljøloven stiller krav om at arbeidstakere skal ha arbeidsavtale, og det er minimumskrav om hvilke opplysninger en arbeidsavtale skal inneholde.
EU-dom om arbeidstid for mobilt ansatte
Det er nylig avsagt en dom i EU-domstolen, den såkalte Tyco-dommen (C-266/14), som gjelder spørsmålet om reisetid skal regnes som arbeidstid.
Om ledende stilling i varehandelen
Mange av Virkes medlemmer er opptatt av vilkårene for å ansette butikksjefer i såkalt ledende stilling. Ledende stilling er et rettslig begrep i arbeidsmiljølovens kapittel om arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven §10-12(1).
