Bransjeavtale for advokatvirksomheter HK

Overenskomsten gjelder for kontoransatte i virksomheter som i hovedsak formidler tjenester av juridisk karakter, som advokatvirksomheter. Avtalen er mellom Hovedorganisasjonen Virke på den ene siden, og Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Handel og Kontor på den andre siden.

Last ned tariffavtalen

  • Lønn

    Minstelønnssatser

    Minstelønnssatser per 1. april 2021:

    Minstelønnstabell Månedslønn Timelønn 
    Unge arbeidstakere under 16 år 18 997 116,90
    Unge arbeidstakere under 18 år 19 484 119,90
    Lønnstrinn 1 26 330 162,03
    Lønnstrinn 2 26 468 162,88
    Lønnstrinn 3 (25 år) 26 806 164,96
    Lønnstrinn 4 27 714 170,55
    Lønnstrinn 5 29 298 180,30
    Lønnstrinn 6  34 956 215,11

    Minstelønnssatsene for bedrifter som følger stillingsvurdert lønnssystem, per måned fra 1. april 2021:

    Ungdom under 16 år

    Kr 18 997,-

     

     

     

     

     

     
    Ungdom under 18 år

    Kr 19 484,-

     

     

     

     

     

     
    Lønnsgruppe II

    Lønnstrinn

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    Kr pr. måned

    26 330,-

    26 468,-

    26 806,-

    27 714,-

    29 298,-

    34 956,-
    Lønnsgruppe III

    Lønnstrinn

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    Kr pr. måned

    26 806,-

    27 714,-

    29 298,-

    34 956,-
    Lønnsgruppe IV

    Lønnstrinn

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    Kr pr. måned

    29 298,-

    34 956,-
    Lønnsgruppe V

    Lønnstrinn

    8

    9

    10

    11

    12

    13
    Kr pr. måned
    Lønnsgruppe VI Individuell lønnsfastsettelse

    Nye lønnssatser 2019 med kun garantitillegg Landsoverenskomsten (6).pdf

    Lønnssatser 2018 Landsoverenskomsten med bransjeavtaler, funksjonæravtalene og kontoroverenskomstene (HK, Parat, Negotia, Finansforbundet og YTF) (9).pdf

Dette skjer

  1. Tariffkonferanse 2021 HUK-området

    Mellomoppgjøret 2021 for HUK-området gjennomføres 21. - 22. juni. Vi inviterer til digital tariffkonferanse i forkant av forhandlingene.

  2. Onlinekurs: Smarte forhandlinger

    Lær hvordan du oppnår de beste resultater i forhandlinger, basert på kunnskap om hva som virkelig fungerer.

Se alle arrangementer

Siste nytt for denne avtalen

  • : Mellomoppgjøret er vedtatt – Informasjon om resultatet for denne avtalen

    Resultatet for Landsoverenskomsten (HK), Kontoroverenskomsten (HK), Funksjonæravtalen (Negotia, Finansforbundet og Parat) og Kontoroverenskomsten (YTF) innebærer at alle ansatte som omfattes av overenskomsten skal ha et generelt tillegg på kr. 0,50 pr time på den lønnen de har pr. 1. april 2021.

    I tillegg er minstelønnssatsene justert.

    Ny minstelønnssats for ansatte som omfattes av de ovennevnte overenskomster, som inkluderer både generelle tillegg gitt i mellomoppgjøret og tidligere avtalt garantitillegg på trinn 6, er med virkning fra 1. april 2021. 

    Minstelønnssats for ansatte på sentrallager eller hovedlager i engros-virksomheter mv som leverer til varehandel:

    Ny minstelønnssats som inkluderer generelt tillegg, er med virkning fra 1. april 2021 kr. 239,17.

    Satsene i Landsoverenskomsten bilag 3 er justert tilsvarende satsene i Grossistoverenskomsten mellom Virke og Fellesforbundet. Informasjon om disse satsene finnes her

    Her finner du oppdaterte lønnssatser: 
    Landsoverenskomsten (HK)
    Kontoroverenskomsten (HK)
    Kontoroverenskomsten (YTF)
    Funksjonæravtalen (Negotia)
    Funksjonæravtalen (Parat)
    Funksjonæravtalen (Finansforbundet)
    Bransjeavtale for advokatvirksomheter (HK)
    Bransjeavtale for bilselgere (HK)
    Bransjeavtale for informasjonsteknologi (HK)
    Bok- og papiravtalen (HK)

  • : Mellomoppgjøret er vedtatt – informasjon om resultatet og effektuering

    Virke kom 14. april 2021 til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS.

    I dag, 6. mai 2021, har LO og YS bekreftet at resultatet er vedtatt av organisasjonene.

     Dette innebærer at Virkes medlemsvirksomheter nå kan effektuere resultatene.

    Merk:

    • Lønnsregulering skal ikke foretas for ansatte som har sluttet (fratrådt) på vedtakelsesdagen eller tidligere
    • Godtgjøring for overtids- og skiftarbeid eller andre uregelmessige tillegg for arbeid som er utført til og med vedtakelsesdagen skal ikke etterbetales

  • : Virke kom til enighet med LO og YS i mellomoppgjøret 2021

    Virke kom i dag, den 14. april 2021, til enighet i årets mellomoppgjør med LO og YS.

    Vi er svært fornøyde med at resultatet er i tråd med den avtalte rammen for frontfaget, og at tilleggene som er avtalt er tilpasset økonomien i Virkes ulike overenskomstområder. Nøyaktig informasjon om hvilke tillegg som gjelder for de ulike overenskomstene finner du i protokollen og på overenskomstene.

    Protokoll 2021 LO-Virke mellomoppgjøret 2021
    Protokoll 2021 YS-Virke mellomoppgjøret 2021

    Merk om effektuering og gjennomføring av resultatene:

    • Resultatet av forhandlingene er ikke vedtatt og resultatet skal derfor ikke effektueres. Svarfrist er avtalt til 6. mai 2021. Virke vil sende ut ny informasjon når oppgjøret kan effektueres.
    • Endringene skal (etter vedtakelse) gjøres gjeldende fra 1. april 2021.
    • Minstelønnssatser og normallønnssatser i aktuelle overenskomster heves tilsvarende tilleggene i punkt II i protokollen, med mindre annet er avtalt mellom partene.


    Resultatene for overenskomster med LO-forbund:

    Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25

    Det gis et generelt tillegg på kr.2,25 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Grossistoverenskomsten (FF)
    • Kranoverenskomsten (FF)
    • Byggfagsavtalen (FF)
    • Industrioverenskomsten (FF)
    • Tariffavtale for boligbyggelag (Fagforbundet)
    • Landsoverenskomst for frisører (Fagforbundet)
    • Landsoverenskomst for BPA (Fagforbundet)
    • Overenskomst for Tekniske funksjonærer (FLT)
    • Overenskomst for Mat- og Drikkevareindustrien (NNN)
    • Overenskomst for Baker- og konditorfagene (NNN)
    • Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk (El&IT)
    • Overenskomst for Vaktmestere (NAF)

    Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25 og lavlønnstillegget

    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Bilutleieoverenskomsten (FF)
    • Landsoverenskomsten for Hotell- og restaurantvirksomheter (FF)
    • Overenskomst for transportselskaper i Norge (FF)
    • Landsoverenskomst for kinoer (Fagforbundet)
    • Renholdsoverenskomsten (NAF)
    • Parkeringsselskapsoverenskomsten (NAF)
    • Fritids- og opplevelsesavtalen (NAF)
    • Landsoverenskomsten for studentsamskipnader (NTL)

    Overenskomster der lavlønnstillegget ikke skal legges på sats

    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time. Videre gis det ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg), som ikke legges på sats, til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Biloverenskomsten (FF)
    • Oljeavtalen (FF)

    Overenskomster med andre tillegg, satshevinger og avsetninger

    Landsoverenskomsten og Kontoroverenskomsten med underliggende avtaler unntatt Avtale for reiselivsbransjen (HK):
    Det gis et generelt tillegg til alle arbeidstakere på kr. 0,50.
    Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr 2,- pr time.
    Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr 3,- pr time.
    Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr 5,- pr time. 

    Avtale for reiselivsbransjen (HK):
    Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere. Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr. 2,- pr. time.

    Energistasjonsoverenskomsten (HK)
    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) samt kr. 1,25 pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.              

    Lederoverenskomsten (HK)
    Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time til alle arbeidstakere. Basislønnen i Bilag 10 økes med kr. 7020,-. Det generelle tillegget inngår i dette beløpet.

    Grossistoverenskomsten (FF)
    Avsetning til kompetansefond: I tariffrevisjonen 2020 ble partene enige om å etablere et felles kompetansefond for arbeidstakere omfattet av overenskomsten. Det ble videre avtalt at oppstart og innbetaling skulle avklares i forbindelse med mellomoppgjøret 2021. Det er enighet om at tariffbundne bedrifter fra 1. juli 2021 skal innbetale kr. 0,60 per avtalt, arbeidet time for alle arbeidstakere omfattet av overenskomsten.

    Overenskomst for apotek (Fagforbundet)
    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) samt kr. 1,- pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere.

    Resultatene for overenskomster med YS-forbund:

    Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25

    Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Grossistoverenskomsten (Parat og YTF)
    • Boligbyggelag – Delta
    • Kranoverenskomsten – YTF
    • Begravelsesbyråavtalen – Parat
    • Verkstedoverenskomsten – Parat 

    Overenskomster som gis det generelle tillegget på kr 2,25 og lavlønnstillegget

    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time og ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Landsoverenskomst for kinoer (Delta)
    • Fritids- og opplevelsesavtalen (Parat)
    • Landsoverenskomst for studentsamskipnader (Parat)
    • Service- og vedlikeholdsoverenskomsten (Parat)

    Overenskomster der lavlønnstillegget ikke skal legges på sats

    Det gis et generelt tillegg på kr 2,25 pr. time. Videre gis det ytterligere kr 1,- pr time (lavlønnstillegg), til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:

    • Biloverenskomsten (Parat)

    Overenskomster med andre tillegg, satshevinger og avsetninger

    Funksjonæravtalene (Negotia, Parat, Finansforbundet) og Kontoroverenskomsten (YTF)
    Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere som er omfattet av disse overenskomstene.
    I tillegg heves minstelønnssatsene som følger:

    • Minstelønnssatsene på trinn 1 til 3 heves med kr. 2,- pr. time.
    • Minstelønnssatsen på trinn 4 heves med kr. 3,- pr. time.
    • Minstelønnssatsen på trinn 5 heves med kr. 5,- pr. time.

    Reiselivsavtalen (Parat)
    Det gis et generelt tillegg på kr. 0,50 pr. time til alle arbeidstakere. Minstelønnssatsene på trinn 1 og 2 heves med kr. 2,- pr. time

    Overenskomst Virke-Parat/Farmasiforbundet
    Det gis et generelt tillegg på kr. 2,25 pr. time og ytterligere kr. 1 pr. time (lavlønnstillegg) og kr. 1,- pr. time (utjevningstillegg) til alle arbeidstakere. 

    Grossistoverenskomsten (YTF og Parat)
    Avsetning til kompetansefond: I tariffrevisjonen 2020 ble partene enige om å etablere et felles kompetansefond for arbeidstakere omfattet av overenskomsten. Det ble videre avtalt at oppstart og innbetaling skulle avklares i forbindelse med mellomoppgjøret 2021. Det er enighet om at tariffbundne bedrifter fra 1. juli 2021 skal innbetale kr. 0,60 per avtalt, arbeidet time for alle arbeidstakere omfattet av overenskomsten.

  • : Garantitillegg pr 1. februar 2021 for Landsoverenskomsten, Reiselivsavtalene, Kontoroverenskomstene og Funksjonæravtalene

    Virke og motpartene knyttet til Landsoverenskomsten, Reiselivsavtalene, Kontoroverenskomstene og Funksjonæravtalene er kommet til enighet om garantireguleringen for 2021. Enigheten innebærer følgende: 

    1. Det gis et tillegg på trinn 6 (trinn 4 på reiselivsavtalen) med kroner 3,10 per time – kroner 504 per måned – med virkning fra 1. februar 2021.
    2. Etter justeringen er lønnssatsen kr 214,62 pr time / 34.875 pr mnd. Isolert sett ser det ut som at satsen er hevet med 3,11 kr men det skyldes avrundingsregler knyttet til beregningsgrunnlaget i månedslønn).

    Virke minner om at dette kun er regulering av minstelønnssatsen. Tillegg gis derfor bare til ansatte som følge av reguleringen ligger under den nye satsen. Oppjusteringen skal skje med virkning fra 1. februar 2021. 

    For ansatte i engrosvirksomheter er garantiordningen endret og tillegget gis fra 1. april 2021. Vi kommer tilbake med nærmere informasjon når dette er klart.  

    Gå til din avtale

  • : Ingen streik – Virke og HK enige etter mekling

    Åtte timer på overtid kom Virke og Handel og Kontor til enighet om ny Landsoverenskomst lørdag morgen. I den krevende situasjonen mange norske virksomheter befinner seg i nå var det viktig å unngå streik, men Virke har strukket seg langt for å få til en løsning.

    Revisjonen gjelder Landsoverenskomsten med tilhørende bilag og avtaler. Løsningen inneholder blant annet følgende punkter:   

    • Det er enighet om samme prinsipp for likebehandling ved forskuttering av sykepenger som i frontfaget. 
    • Tariffavtalen blir grønnere ved at bærekraft får et større fokus. 
    • Kompetanseløp hvor det søkes støtte fra regjeringen om finansiering av bransjens kompetansesenter. 
    • Tidspunkt og satser for ulempekompensasjon er noe justert

    Resultatet skal nå på uravstemning blant medlemmene i Handel og Kontor. Svarfristene er 5. oktober kl. 14:00.

    Last ned protokoll her. 

  • : Plassfratredelse - disse kan bli tatt ut i streik

    Handel og Kontor og Parat har sendt Virke plassfratredelse i forbindelse med bruddet i disse forhandlingene. Plassfratredelse er lister over hvilke virksomheter som eventuelt tas ut i streik, dersom meklingen ikke fører til en enighet. 

    Dette gjelder for Landsoverenskomsten HK, Kontoroverenskomsten HK og Lederoverenskomsten HK, og Funksjonæravtalen Parat.

    Virksomheter som følger bransjeavtalene tilknyttet Landsoverenskomsten kan også bli tatt ut i streik. Dette gjelder Bok- og Papiravtalen HK, Forlagsavtalen HK, Avtale for reiselivsbransjen HK, og Bransjeavtale for advokatvirksomheter HK.

    Oversikt over bedrifter som er omfattet:

    Alle bedrifter som er omfattet vil få en egen e-post med navneliste over arbeidstakere som skal streike fra og med lørdag.

    Plassfratredelsen kan bli utvidet på et senere tidspunkt. Det vil da bli sendt ut nye navnelister.
     
    Plassfratredelsen gjelder for medarbeidere som er organisert og omfattet av avtalene nevnt over. Andre arbeidstakere skal fortsette sitt arbeid som vanlig, forutsatt at de kan sysselsettes på en rasjonell måte. Lærlinger er ikke omfattet. 
     
    Bedrifter som ikke har varslet om mulig permittering grunnet streik, bør vurdere dette nå. 

    Om det skulle oppstå behov for dispensasjon fra streiken, er det egne regler for hvorledes dette skal gjøres.

    Meklingsfristen utløper kl. 24.00 fredag 11. september, men meklingen kan fortsette på overtid dersom partene blir enige om dette. Blir det ikke enighet, ender oppgjøret i streik. 

  • : Enighet om revisjon i forbindelse med hovedtariffoppgjøret 2020

    27. august 2020 ble det enighet om revisjon av Bransjeavtale for advokatvirksomhet i forbindelse med hovedtariffoppgjøret 2020. Partene ble enige om å forlenge avtalen for to nye år uten endringer.

    Enigheten er imidlertid knyttet til det endelige resultatet av forhandlingene om Landsoverenskomsten mellom Virke og Handel og Kontor. Endringer i overenskomstene blir dermed ikke klart før Virke og HK har kommet til enighet om endringer i Landsoverenskomsten.

    Last ned protokoll her. 

Siste oppdateringer innen tariff og lønn

  • : HUK-forhandlingene 2021

    Mellomoppgjøret 2021 på HUK-området blir forhandlet delvis nå og delvis senere. Noen av overenskomstene/områdene forhandles som tidligere avtalt mandag 21. juni. Resten av forhandlingene blir utsatt til et senere tidspunkt, og dato avtales senere.

    Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK-området ble mandag 7. juni enige om å utsette deler av HUK-oppgjøret til over sommeren. Dette fordi forhandlingssituasjonen og resultatene i flere av de korresponderende avtaleområdene ikke er avklart på nåværende tidspunkt.

    Følgende overenskomster/områder forhandles mandag 21. juni:

    • Landsoverenskomst for høyskoler
    • Landsoverenskomst for museer, lønnsalternativ A og B
    • Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 26

    Følgende overenskomster/områder forhandles senere:

    • Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
    • Landsoverenskomst for barnehager
    • Landsoverenskomst for utdanning
    • Landsoverenskomst for virksomheter, lønnsalternativ § 27
    • Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten

    Det tas sikte på å avtale ny forhandlingsdato når partene møtes den 21. juni.

  • : Enighet i forhandlingene om revisjon av Legesæravtalen

    Virke og Legeforeningen kom torsdag 29. april 2021 til enighet i forhandlingene om revisjon av særavtalen for leger i private, ideelle sykehus for perioden 1.1.2021 – 31.12.2022.

    Det var et mål i årets forhandlinger å videreutvikle særavtalen for å bidra til å sikre konkurransekraft og forutsigbarhet for virksomhetene våre på denne avtalen – de private, ideelle sykehusene i Virke. Forhandlingene har vært krevende, men konstruktive. Vi er fornøyde med at vi har kommet til enighet på viktige områder.

    Vi har avtalt nytt lønnssystem for leger i spesialisering (LIS), tilpasset dagens spesialistutdanning. Endringene skal implementeres i de lokale forhandlingene i 2021, og kostnadene knyttet til endringene skal være en del av kostnadsberegningen for disse forhandlingene. Virke og Legeforeningen vil innen 30. mai utarbeide felles informasjon om innføring og praktisering av det nye lønnssystemet for LIS. De lokale forhandlingene skal avsluttes innen 15. oktober 2021. Se nærmere detaljer i pkt. 3 i protokollen.

    Vi har også avtalt endringer for permisjoner til faglig utvikling (kurs mv for overleger og legespesialister), kostnadsdekning ved spesialistutdanning for LIS, doktorgradstillegg og utlysning av stillinger for medisinstudenter med lisens. Se nærmere detaljer i vedlegg 2 til protokollen.

    I tillegg er vi enige om at midlertidig ansatte legespesialister skal lønnes likt som fast ansatte legespesialister for den gjenværende delen av ansettelsen. Se nærmere detaljer i pkt. 7 i protokollen og i forordet til særavtalen. Virke og Legeforeningen vil innen 30. mai utarbeide felles informasjon om dette.

    Det er også gjort redaksjonelle endringer i særavtalen som følge av at faste stillinger for LIS nå er ferdig implementert og at turnuslege-stillingen er erstattet med LIS1 som følge av den nye spesialistutdanningen.

    Veien videre blir også viktig. Vi har avtalt et partssammensatt utvalg som i perioden skal se nærmere på sommerferieavvikling og på parallellitet i avtalebestemmelsene mellom Virke-sykehusene og de offentlige helseforetakene. Vi skal også følge med på et pågående partsarbeid om avtaleutvikling innen helseforetak-området. Senest når rapporten fra dette foreligge, skal vi så ta opp relevante spørsmål og vurdere mulige konsekvenser for vår særavtale, som et ledd i forberedelsene til neste særavtalerevisjon. Se nærmere detaljer i pkt. 8 og 9 i protokollen.

    Forhandlingsresultatet ble vedtatt ved signering av protokollen.

    Se protokollen og vedlegg 2 for nærmere detaljer om forhandlingsresultatet og de avtalte endringene i særavtalen.

  • : Endring i hovedavtalene senker risiko for å ta permitterte tilbake i jobb

    Mange av Virkes medlemsbedrifter har opplevd, og opplever, stor usikkerhet knyttet til smittesituasjonen og myndighetenes påbud og anbefalinger. Behovet for arbeidskraft kan ofte endre seg svært raskt.

    Virke har inngått protokoller med LO og YS som gir de tariffbundne bedriftene en mulighet til å gjenoppta aktivitet av hel eller delvis nedstengt virksomhet og gjeninnta arbeidstakere som er permitterte. Det er enighet om at arbeidstakerne kan inntas i arbeid i inntil 10 uker, uten at senere permittering skal anses som ny permittering med krav om ny varsling, ny arbeidsgiverperiode og ny søknad om dagpenger.

    Enigheten er betinget av at det foreligger lokal enighetsprotokoll mellom bedrift og tillitsvalgt om at Hovedavtalens regler om ansiennitet er fulgt.

    Protokollene mellom Virke og LO/YS viser til en mer omfattende protokoll inngått mellom NHO og LO/YS. Den setter en rekke betingelser om at utvidet avbruddsperiode ikke skal påvirke den enkeltes dagpengesak negativt. Det er videre en forutsetning at arbeidsperioden ikke skal medregnes i maksimumperidoen for permittering. Kravene er rettet til regjeringen som vil følge opp sin del av avtalen med presiseringer i forskrift.

    Protokollene har en varighet fram til 30. september 2021.

  • Se flere oppdateringer

    Gå til arkivet

Medlemskap i Virke

Medlemskapet gir deg tilgang til en rekke fordeler for deg som arbeidsgiver.

  • Juridisk bistand og rådgivning

    Våre rådgivere og advokater hjelper deg med forretningsjus og arbeidsrett. Har du større juridiske utfordringer stiller vi med et av Norges ledende advokatmiljøer.

  • Analyser og innsikt

    Vi leverer analyser, indekser og innsikt for en rekke bransjer. Våre skreddersydde rapporter gir deg informasjonen du trenger for å fatte de riktige beslutningene.

  • Fordelsavtaler og rabatter

    Vi tilbyr en rekke fordelsavtaler som en virksomhet trenger, på alt fra drivstoff til strøm og telefoni. Du får også rabatter på alle kurs hos Virke og NKI nettstudier.

Se alle medlemsfordelene

Kontaktperson