Landsoverenskomsten HK

Viktige endringer 2024-2026

• Omstrukturering av Landsoverenskomsten

  I tariffoppgjøret 2024 ble Virke og HK enige om en omstrukturering av Landsoverenskomsten. En del bestemmelser er flyttet og/eller har fått ny nummerering. Noen bestemmelser har også fått ny overskrift. Selve omstruktureringen medfører ingen innholdsmessige endringer, men skal gjøre overenskomsten mer brukervennlig. 

  For å gjøre det enklere å finne igjen bestemmelsene som er flyttet, har vi laget et avtalespeil som du finner her

• Lønn for ansatte med 10 og 15 års ansettelse

  Ved hovedoppgjøret 2024 ble det i Landsoverenskomsten mellom Virke og HK avtalt en endring i § 12 om lønnsfastsettelse. Under pkt. 12.5.3 Generelt om lønnsvurderingen, lyder bestemmelsen:

  Det skal i utgangspunktet være lønnsforskjell mellom lønnstrinn 6 og ansatte med henholdsvis 10 og 15 års ansettelse i bedriften.

  Hva er endret?

  I den forrige versjonen av Landsoverenskomsten, pkt. 12.5, stod det: 

  Det bør i utgangspunktet være lønnsforskjell mellom lønnstrinn 6 og ansatte med henholdsvis 10 og 15 års ansettelse i bedriften.

  Ordet «bør» er byttet ut med «skal», men plasseringen er lik og det generelle meningsinnholdet er det samme.  

  Hva innebærer endringen?

  Tidligere var bestemmelsen en anmodning, men ikke en plikt. Nå er formuleringen endret til en skal-bestemmelse. Arbeidsgiver må derfor, til enhver tid, påse at det er en lønnsforskjell mellom lønnstrinn 6 og de arbeidstakerne som har vært ansatt i bedriften i hhv. 10 og 15 år.

  Ansatte med hhv. 10 og 15 års ansettelse, som av ulike årsaker er lønnet høyere enn lønnstrinn 6, for eksempel fordi de har individuell lønn eller fordi bedriften har etablert et ansiennitetssystem på toppen av Landsoverenskomstens minstelønnssatser, utleder ingen ekstra rettigheter av bestemmelsen. Det er ingen plikt for bedriften å gi tillegg til disse ettersom arbeidsgiver allerede oppfyller plikten etter tariffavtalens bestemmelse.

  Dersom bedriften velger å innføre systematisk faste tillegg / en etablert lønnspolitikk for de med hhv. 10 og 15 års ansettelse, bør det være et høyere tillegg etter 15 år enn etter 10. Bedriften har imidlertid ingen plikt til å lønne de med 10 eller 15 års ansettelse høyere enn andre ansatte som av ulike årsaker har en lønn over lønnstrinn 6 (og derfor har lønn som oppfyller plikten etter bestemmelsen). 

  Hvor stor skal lønnsforskjellen være?

  Det er arbeidsgiver som beslutter hvor stor forskjellen skal være. Arbeidsgiver bør drøfte bestemmelsen og forskjellen med de tillitsvalgte. Dette kan for eksempel gjøres i forbindelse med lokale lønnsforhandlinger.

  Hvilke avtaler omfatter bestemmelsen?

  Endringen også gjøres gjeldende for likelydende bestemmelser i følgende tariffavtaler:

  • Kontoroverenskomsten med bransjeavtale for advokatvirksomheter
  • Bok- og papiravtalen
  • Bransjeavtale for bilselgere
  • Bransjeavtale for informasjonsteknologi

  Endringen gjelder også for Avtale for reiselivsbransjen. Siden denne ikke inneholder seks lønnstrinn, er bestemmelsen endret til at det skal være en lønnsforskjell mellom lønnstrinn 4 reiseliv i Bilag 1A, og ansatte med henholdsvis 10 og 15 års ansettelse i bedriften (pkt. 15.6).

  Endringen gjelder ikke for følgende avtaler:

  • Forlagsavtalen - Avtalen forutsetter et bedriftstilpasset stillingsvurdert minstelønnssystem, med egne bestemmelser om lønnsfastsettelse og ansiennitet
  • Lederoverenskomsten - Avtalen forutsetter individuell lønnsfastsettelse

  Når må plikten være oppfylt?

  Plikten etter pkt. 12.5.3 skal være gjennomført senest 31. desember 2025. Det innebærer at arbeidsgiver må sørge for at alt arbeid, for de arbeidstakerne det gjelder, skal lønnes i henhold til pkt. 12.5.3 fra og med 1. januar 2026.