Fritids- og opplevelsesavtalen Parat

Siste oppdateringer for denne avtalen

• 23. mai 2023: Resultatet for mellomoppgjøret 2023 mellom YS og Virke kan iverksettes

  Virke kom til enighet med LO og YS i årets mellomoppgjør mandag kveld, 8. mai 2023.  

  Svarfrist var satt til tirsdag 23. mai, og partene har nå meddelt at resultatet er godkjent. Dermed kan resultatet effektueres.
• 17. juni 2022: Enighet om endringer i Fritids- og opplevelsesavtalen

  Parat og Virke har den 17. juni kommet til enighet om endringer i Fritids- og opplevelsesavtalen, etter pause i forhandlingene. Resultatet er godkjent av begge parter og kan effektueres.
• 17. februar 2022: Hvem skal betale for klærne som brukes på jobb?

  Fritids- og opplevelsesavtalen har en bestemmelse som pålegger arbeidsgiver en plikt til å holde de ansatte med "hensiktsmessig arbeidstøy". LO/Arbeidsmandsforbundet (NAF) og Virke har lenge vært uenige om hvordan bestemmelsen skal forstås. Nylig fikk vi en dom fra Arbeidsretten som bidrar til å avklare dette.

  Se mindre -

  Bakgrunn for saken
  Saken som ble behandlet for Arbeidsretten startet med en lokal uenighet på et treningssenter der spørsmålet var om arbeidsgiver er pålagt å holde alle ansatte med treningstights/bukser/tights. 
   
  LO/NAF har argumentert for at tariffavtalen skal forstås slik at arbeidsgiver er forpliktet til å holde alle ansatte med full bekledning på jobb. Virke har argumentert for at det må være konkrete forhold som utløser plikten for arbeidsgiver, for eksempel at de ansatte pålegges å bruke en uniform eller at det er arbeidsoppgaver som krever spesielle klær. 
   
  Arbeidstøy må ha sammenheng med utføring av arbeidet 
  Arbeidsretten har konkludert med at det bare er klær som har sammenheng med utføring av arbeidet som skal ansees som arbeidstøy etter tariffavtalen. Dette er i tråd med det Virke har argumentert for. 
   
  Domstolen har også presisert at spørsmål om arbeidstøy må avgjøres etter en konkret vurdering der virksomhetens art, arbeidsoppgavene og stillingen er sentralt. 
   
  I de situasjonene hele eller deler av bekledningen til de ansatte ansees som arbeidstøy, er det arbeidsgiver som vurderer hva som er hensiktsmessig arbeidstøy. 
   
  Hva betyr dommen for vårt treningssenter? 
  Dommen har betydning for alle som er bundet av Fritids- og opplevelsesavtalen, men gir ikke et generelt svar på hvor omfattende plikten til å holde arbeidsklær er. 
   
  Arbeidsretten uttaler at treningstights/bukser/tights ikke på forhånd kan defineres som arbeidstøy, men at det heller ikke kan utelukkes. Dersom det er sammenheng mellom treningstights/bukser/tights og utføring av arbeidsoppgavene skal dette ansees som arbeidstøy. 
   
  Slik Virke tolker dommen innebærer den at det er naturlig å anse treningstøy som arbeidsklær for ansatte med arbeidsoppgaver der det trengs treningstøy for å utføre arbeidsoppgavene, eksempelvis en spinningsinstruktør. 
   
  For ansatte som jobber i administrative stillinger eller med salg/service og kundebehandling er Virkes forståelse at avtalen ikke utløser en tilsvarende forpliktelse. For slike stillinger må det gjøres en konkret vurdering av stillingene i tillegg har arbeidsoppgaver som gjør at hele/deler av bekledningen må ansees som arbeidstøy. 

  Se mindre -